"컴피턴시" 검색결과 1-20 / 81건

• (주)코어컴피턴시
  기업보고서

  • (주)코어컴피턴시 (보고서 6건)

  • 대표자명	주하나	사업자번호	107-87-*****	설립일	2012-11-16
    기업규모	중소기업	업종분류	포털 및 기타 인터넷 정보매개 서비스업
    제공처

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  성공적인 컴피턴시 모델링(Competency Modeling)을 위한 하나의 접근 방법 : 미국제지 공장 공장장들에 대한 컴피턴시 모델링 사례를 중심으로 (미국제지 공장 공장장들에 대한 컴피턴시 모델링 사례를 중심으로)

  한국성인교육학회 전주성

  논문 | 32페이지 | 6,100원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  인사관리, 컴피턴시 모델

  컴피턴시 인사 모델의 개념을 한마디로 ‘성공적인 업무 수행자의 남다른 행동 특성을 구체적, 경험적으로 밝혀내어, 이를 인사 활동의 제반 분야에 활용하자’는 것이다. 물론 구성원 ... 의 행동 특성을 반영한 컴피턴시의 개념적 틀은 연구하는 학자에 따라 매우 다양하다. 컴피턴시의 개념적 틀을 어떻게 정립할 것인가에 따라 컴피턴시 인사 모델의 구체 내용 자체가 달라질 ... 수 있기 때문에, 이를 도입하고자 하는 회사에서는 각 모델의 장단점을 면밀히 검토하는 것이 우선 필요하다.컴피턴시 인사 모델의 가장 일반적인 틀로서, L. Spencer와 S

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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  핵심역량과컴피턴시인사모델.

  인적자원관리"컴피턴시 인사모델"의 개념을 정리하고 그것의 도입 필요성과 그 유용성에 대하여 논하시오.1. 컴피턴시 (Competency)란?어떤 직무를 수행하는데 있어 우수 ... 한 성과자가 지니고 있는 개인의 내특성으로서다양한 상황에서도 비교적공통적으로 지속적으로 보여지는 행동 및 사고 방식2. 컴피턴시 인사 모델의 기본 개념컴피턴시 인사 모델은 한마디로 성공 ... 되었으며, 이후 일본경제의 하락과 미국경제의 부활에 더불어 특히 97년 IMF이후 글로벌 스탠다드로 성과주의 인사제도와 컴피턴시 개념이 확산되기 시작하여 현재 유수 기업중에 성과주의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05

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  컴피턴시 인사모델 개념.도입필요성

  컴피턴시 인사모델의 개념 & 도입필요성과 그 유용성1. 컴피턴시 인사모델의 개념-컴피턴시 인사모델은 “성공적인 업무 수행자의 남다른 행동 특성을 구체적, 경험적으로 밝혀내어, 이 ... .Spencer에 의하면 컴피턴시는 개인의 내적 특성으로서 다양한 상황에서도 비교적 장시간 지속되는 행동 및 사고방식을 의미한다.대표적인 내적 특성은 [동기, 특질, 자기 개념 ... 력을 주어 성공적으로 성과를 나타내고 있는 사람들의 행동으로 구체화 하여 그 영향력 등을 측정한다.즉, 컴피턴시 인사모델은 지속적으로 높은 성과를 거두도록 하는 안정적인 사고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.08

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  [인사관리] 컴피턴시

  시켜야 도요타 자동차는 위에서 살펴본 이러한 원칙들을 바탕으로 『Test 한다면 삶의 성취(life outcome)와 관련한 컴피턴시를 평가해야 한다』는 큰 전제를 세웠고 조직 내 ... 에서 컴피턴시 개념에 의거해서 활발하게 개혁되고 있는 대상이 바로 임원들, 리더들이다. 종래의 임원들 또는 이사회에 대한 이미지는 늙고 폐쇄적이었다. 아무런 성과가 없어도 큰 잘못 ... 에 나타나 있듯이 지속적인 성공조직으로의 변신을 주도하려면 증명된 컴피턴시를 갖춘 전문가의 임용이 불가피하다."리더십을 개혁하라. 이들 젊고 패기에 찬 임원들에게 권한을 맡겨라." 그

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.27

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  컴피턴시 인사관리(Competency model)에 관한 보고서

  컴피턴시 인사관리(Competency model)에 관한 보고서정보 기술의 발달과 지식 경제의 도래 등 최근의 경영 환경 변화 추세를 언급할 때, 빠짐없이 등장하는 말이 있 ... 도록 유도할 것인지는 기업이 생존하기 위해서 해결하여야 할 필수 과제가 되고 있다.관심이 높아지고 있는 컴피턴시 인사 모델각 기업들이 우수한 인재를 확보/유지하기 위한 노력을 전개 ... 함에 따라 컴피턴시 인사 모델(Competency model)이 더욱 주목을 받고 있다. 최근 컴피턴시 인사 모델이 관심을 끄는 것은 다음 몇 가지 이유 때문이다.먼저 그 첫 번

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.29

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  [전략적 인적자원관리] 전략적 인적자원관리와 컴피턴시

  전략적 인적자원관리 S-HRM Strategy Human Resources ManagementHuman Resource ManagementContents전략적 HRM 컴피턴시 ... 란? 컴피턴시의 도입배경 컴피턴시 활용의 기본 구성요소 컴피턴시의 활용 컴피턴시 향상 방안Competency Based Human Resource Management3Ⅰ. 전략적 인 ... 적으로 이해하기 어렵다. (예) 적극성, 판단력, 협조성, 기획력,책임감, 실행력 등구체적인 파악컴피턴시 사고방식기존의 능력에 대한 사고방식컴피턴시와 능력에 대한 사고방식Ⅱ

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.06

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  A+직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  . 프로그래밍은 개발 작업에 필요한 기술입니다. A는 컴피턴시를 나타냅니다. 작업을 수행하거나 학습할 재능 또는 역량을 나타냅니다. 그것은 기술 개발의 가능성을 의미합니다. O

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  수능을 절대평가로 해야 한다는 주장의 논설

  들이 지식뿐만 아니라 창의적 사고, 문제 해결 능력, 협력, 소통 능력, 윤리적 판단 등 다양한 능력을 개발하는 것으로 바꾸어야 한다. 학생들은 미래를 준비하는데 필요한 더 넓은 컴피턴시

  리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.12.01

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  타당도와 신뢰도의 개념과 그 각각의 유형과 사례를 들어조사보고서의 작성 기본 구조에 의거작성하시오.

  . 컴피턴시 경향 테스트는 최고 수준의 예측 유효성을 필요로 하는 측정 도구입니다. 필요한 기준의 능력을 정확하게 예측할 수 있는 정도입니다. 직무유효성이란 측정하는 심리적 특징의 구성

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  글로벌 탑 컨설팅 회사 7곳의 전문분야 및 경영이념

  G력, 팀워크 구축교육방법론- 강의, 토론관련 전문가- 헤이그룹코리아 정현석 대표참고 서적- 퍼포먼스 리더십(헤이컨설팅그룹 著)- High Performer 컴피턴시(헤이컨설팅그룹

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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  신한은행 인사관리제도(채용관리, 경력개발, 노사관리, 교육훈련, 임금관리)

  모델의 체계 신한 은행의 컴피턴시 모델의 체계는 기본 , 리더십 , 직무 컴피턴시로 구성되어 있다 . - 기본 컴피턴시 : 지위나 부서에 관계없이 모든 신한은행 직원들이 공유 ... 해야 하는 일련의 능력과 행동 특성이다 . - 리더십 컴피턴시 : 책임자 이상의 모든 임직원들에게 요구되는 리더로서의 기반적 자세와 행동 특성이다 . - 직무 컴피턴시 : 해당 직무

  리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.26 | 수정일 2015.06.21

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  컨피턴시

  ..PAGE:1High Performer (컴피턴시)*..PAGE:2책 소개도서명컴피턴시원서명저자명헤이컨설팅그룹저자 소개세계 최고 권위의 인사관리시스템 및 전략 컨설팅 회사 ... (컴피턴시개념 창안)목차1장 컴피턴시에 대한 올바른 이해와 운용2장 왜 지금 컴피턴시 인가?3장 기업의 퍼포먼스를 높이는 컴피턴시4장 컴피턴시 활용의 기본 구성 요소5장 인사전략 ... 에 컴피턴시의 도입6장 컴피턴시의 향상은 가능한가?발표범위컴피턴시의 등장 배경?컴피턴시란 무엇인가?컴피턴시 활용의 기본 구성 요소인사전략에 컴피턴시 도입의 단적인 예300자도서 요약

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.20 | 수정일 2014.10.13

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  후지쯔기업의 지식경영

  에 주력할 수 없게 되는 문제가 발생한다.이러한 문제점에 따라 일본기업에서도 단기성과 중심의 결과주의를 보완하기 위해 컴피턴시가 주요개념으로 최근 중요시되고 있다.이는 프로세스는 중시 ... 다.컴피턴시의 도입률을 보면 이미 활용하고 있다는 기업이 1999년 5.7%에서 2002년 15.8%로 증가하였다. 또한 활용하는 방향으로 검토 중인 기업이 60% 이상을 차지해 컴피턴시의 활용에 대해 매우 높은 관심을 보여주고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.12

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  인사고과제도(근무평정제도)에 대한 개선방안 연구

  .......................................................................................51. 컴피턴시

  리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.07

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  직무성과급 설계를 위한 직무분석 및 평가기법

  製藥구 분인사고과(업적50% + 컴피턴시50%)SABABBBCCD급 여 범 위120%X110%100%○90%80%⊙높은 승급율높 은 승 급 율Market Price최저승급율 또는 ... , 0표준승급율최고승급율승급기준은 업적(50%) + 컴피턴시(50%) 급여의 조정은 인사고과에 따라 각기 다른 승급율 적용 급여밴드의 낮은 범위에 위치할수록(80%) 인사고과 ... 의 객관성을 확보하지 못함 아직도 밀어주기, 돌려먹기, 인상고과 등이 있음 일률적인 평가기준으로 인해 평가상의 애로 역할을 고려한 평가가 안됨 직무수행에 필요한 컴피턴시를 정확하게 정의

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2016.08.05

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  고객 가치 분석

  으로 표현.기업의 자원 : 코어 컴피턴시와 역량, 비즈니스 프로세스와 활동의 계층을 지원하기 위해서 전략적으로 관리되어야 함.SKT는 이미 시장의 50% 이상을 과점하고 있

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.09

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  국제인적자원 관리의 성공사례와 시사점

  로서 적합한 일을 하고 있는가라는 컴피턴시 평가와 기간 내에 응당의 업적을 올렸는가는 업적평가. 이 2가지 축으로 간부를 평가하고 배치나 육성, 특히 업적평가 등은 상여에 연결시키고 있

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.26

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  컨피턴시 인사모델 레포트

  중요한 이슈임을 인지하고, 컴피턴시 인사모델을 주목하고 있다.컴피턴시 인사모델이란 ‘성공적인 업무 수행자의 남다른 행동 특성을 구체적 경험적으로 밝혀내어 이를, 인사활동의 제반 ... 은 특징을 가져야 한다. 컴피턴시 인사모델의 가장 일반적인 틀로서, L. spencer와 S. spencer가 Competency at Work에서 언급한 내용을 살펴보면, 컴피턴시 ... 를 가지고 있는가를 가장 중요한 선발 기준으로 한다.컴피턴시 인사모델은 왜 유용하고, 도입되어야 하는가? 그 이유를 살펴보면, 첫 번째 이유는 컴피턴시 인사모델이 회사의 전반적인

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.17

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