"직무중심전략" 검색결과 1-20 / 21,089건

• 

  직무만족도 제고를 위한 기업전략- 기업의 직무만족도 제고 프로그램_ 원하는 것을 주는 것이 최선 -삼성 SDS의 직무만족도 향상 프로그램을 중심으로

  기업을 경영하는 데에 있어 중요하다고 생각하는 점은 모두 다를 것이다. 하지만 모든 경영자는 조직의 목표와 구성원들의 직무 만족을 위해 노력할 의무가 있다. 기업의 프로그램 ... 기 때문에 조직 내외부를 큰 흐름으로 바라보는 넓은 시야가 필요하다. 또한, 최고의 권위자가 제시한 유명하고 확실한 직무 만족 프로그램이 존재해도, 내가 속한 조직에도 최고의 방법이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  직무스트레스 요인이 직무스트레스 결과에 미치는 영향 - 예방관리전략의 조절효과를 중심으로 -

  한국인적자원관리학회 허찬영, 박재옥

  논문 | 28페이지 | 6,700원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 직무분석 특성 연구: 전통적 직무분석과 역량모델링과의 비교분석을 중심으로 (전통적 직무분석과 역량모델링과의 비교분석을 중심으로)

  한국기업교육학회 백수진, 송해덕

  논문 | 23페이지 | 5,200원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 CSR 전략과 직무 인원과의 상관관계 - 조직 몰입도 및 직무 만족도의 영향을 중심으로-

  기업의 CSR 전략과 직무 인원과의 상관관계- 조직 몰입도 및 직무 만족도의 영향을 중심으로-목 차Ⅰ.서론- CSR의 정의 및 문제의 제기- 연구 목적Ⅱ. 본론1) 국내 CSR ... 에서는 기업의 CSR전략이 종업원에게 미치는 영향과 이를 통해 내부구성원인 종업원에게는 물론 사회 전체적으로도 기업에 대한 호감도를 높인 결과에 대해 국내 대기업의 사례를 중심 ... 의 상황2) CSR이 종업원의 조직몰입도 및 직무 만족도에 미치는 영향3) 기업의 CSR 활동과 종업원의 만족도Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ.서론- CSR의 정의 및 문제의 제기CSR

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 감정노동 통제전략 국내항공사 직무교본을 중심으로

  기업의 감정노동 통제전략- 국내 항공사 직무교본(객실 서비스 메뉴얼)을 중심으로 (최종)1.문제제기자본주의는 모든 것을 상업화 시킨다. 즉, 어떠한 부분이든 잠재적 시장가치 ... 라고 할 수 있다. 그리고 그 인식만큼 객실 승무원의 경우 다양한 선행 연구와 조사를 통해 극심한 감정노동을 수행하고 기업의 통제전략 아래에서 움직이고 있다는 것을 피상 ... 다.먼저, 서류전형 및 면접전형과 같은 경우 기업의 직접적인 통제보다는 간접적인 통제가 많이 이루어진다고 할 수 있다.예컨대, 최초 서류전형에서부터 직무와 관련된 질문과 그에 따라

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 (일할 권리, 노조 선거 중 경영층이 할 수 있는일과 없는 일, 이해중심 협상전략, 분배적 협상전략,생산성 이론, 지불 능력, 직무평가, 미국의 법정 복리후생)

  . 이해 중심의 협상 전략을 쓰고, 분배적 협상 전략과 비교 설명하시오.단체교섭에는 일반적으로 두 가지 전략이 사용된다.“분배 전략”과“이해 중심의 전략”이다. 단체교섭에서 어떤 전략 ... 으로 요구 하는 것은 개인의 자유를 침해하는 것이 아니라고 한다. 오히려, 특정한 근무 시간 및 최소 직무 요건과 같은 것이 개인의 자유를 더 침해한다고 주장한다. 조합원들은 단체 ... 로 한다는 이루어 진 이후 최소 저항 지점과 최대 저항 지점을 고려한 후, 달성하고자 하는 최선의 목표에 가깝게 타협 범위를 설정하고, 그 안에서 타협점을 찾는 방법이다.이해 중심의 협상

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.20 | 수정일 2016.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  채용전략과 관련된 인적자원관리

  - 과잉 경쟁 현상 발생- 교육비용 소요- 양성된 인력 외부 유출- 적응비용과 시간 소요- 내부인과의 갈등- 내부인 사기저하- 조직의 기술축적이 어려움2. 회사중심전략과 직무중심전략 ... 의 차이점회사중심전략과 직무중심전략에 차이점은 업무의 전문성에 있다. 회사중심전략은 회사에 적응을 잘하며, 여러 업무를 두루 잘 할 수 있는 사람을 채용하는 전략이다. 채용결정자 ... 시장에서 폐쇄적이며 수직 이동하는 특징이 있다. 주로 공기업에서 이러한 전략을 사용한다.반면, 직무중심전략은 직무에 적합한 인재를 활용하여 개인의 적성과 능력에 맞는 업무를 수행

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  에듀퓨어 ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’ 100점 리포트

  , 내부인 사기저하가 일어납니다. 넷째, 조직의 기술축적이 어렵다는 점입니다.(물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점을 서술하시오.회사중심전략은 첫째, 회사에 적응을 잘 할 ... 은 폭입니다. 고용상태 기준은 장기고용입니다. 노동시장 기준은 수직이동이 많고 폐쇄적인 시장입니다.직무중심전략은 첫째, 직무적합 인재활용, 둘째, 개인의 적성 능력에 맞는 업무수행 ... . 노동시장 기준은 수평이동이 많고 개방적인 시장입니다. 따라서 경력직의 이동이 원활합니다.(물음 3) 현재중심전략과 미래중심 전략의 차이점을 서술하시오.현재중심은 현재 능력 중심

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  스펙을 뛰어넘는 경험과 역량의 자기소개서 작성가이드

  중심(직무중심): 직무에서 요구하는 지식과 기술과 태도의 강조- 능력 중심 채용을 강조하는 NCS(국가직무능력표준)이 도입되면서 더욱 심화- 직무 역량은 직무 수행능력이라고 하 ... 기업과 희망 직무에 대해서 충분히 조사한 뒤에 진행되는 면접 유형을 파악하고 면접별 대응전략을 수립하여 체계적으로 대비2) 각 단계별 점검사항: 서류전형은 이력서와 자기소개서 ... 며 조직생활에 필요한 기본적인 역량을 직업 기초 능력4) 블라인드 전형: 채용에서 불필요한 정보를 삭제하고 직무에서 요구하는 능력을 평가-> 이러한 변화는 조직 내외부 환경이 급변

  노하우 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  제안서

  • 4차 산업혁명, 스마트시티 등 기술과 관광을 연결시키는 새로 운 접근 방법에 대한 모색 필요 • 포스트 COVID19 관광산업 대 응전략 수립의 필요성 대두 • 경영철학 고객중심 ... 활동, 선진사례 시사점을 중심으로 부산00공사의 가치체계를 분석합니다. 부산00공사 고유의 가치체계 분석 전 전략과제 정의서 작성을 통해 목표 명확화 략 과 제 정 의 서 성 ... 장기 조직 설계 및 운영 프로세스 개선_직무분석 적정인력산출(3/6) V. 사업수행계획 직무분석을 기반으로 거시적·미시적 관점에서 적정인력을 산정하고 전략 및 신규사업 추진에 따른

  서식 | 68페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석 및 직무기술서와 직무명세서의 실제 작성(본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오)

  명세서를 작성하시오.목차1. 서론2. 직무분석직무수행자 중심으로3. 직무기술서 및 직무명세서4. 참고문헌1. 서론이 조사에 기꺼이 응해준 피조사자는 제약회사의 마케팅부서에서 근무 ... 중심의 직무분석틀’을 이용하였다. 해당 틀은 본래 문화콘텐츠산업 종사자를 위한 분석도구로 개발되었는데, 전통적인 분석방식과 달리 ‘어떻게’ 목표가 실현되며 또는 ‘어떻게’ 직무 ... 직무수행자 중심으로(1) 항목 설명직무명 : 회사에서 사용하는 명칭 사용직무의 정의 : 직무의 과업내용과 달성해야 하는 수준을 대표적인 표현으로 기술직무 모형 : 해당 직무에서 수행

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  , 외국인 근로자 비율 증가(LG경제연구원이 다양상 관리 중요성 발표, IBM,P&G등이 다양성 관리 중요하게 생각)5) 전략 연계• 직무분석 및 직무평가- 직무개념 및 분류1) 직군: 회사의 가치창출에 기여하는 방법이나 기능 중심(영업직군, 생산직군, 경영관리직군) ... 까지의 한국 대기업, 기타 공공조직- 인적자원관리 단계: 거시적 확대 및 세부 기능 ‘통합’- 전략적 인적자원관리 단계1) 기능별 전략적 인적자원관리: 개별 기능별 접근2) 협의 ... 의 전략적 인적자원관리: 기능 통합 및 조직의 목표와 전략에 연계, 인사기능은 조직전략 하위개념으로 인식3) 창의적 인적자원관리: 개개인 창의성 마음껏 발휘, 지식 창출 및 공유

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  급여 지급에 관한 문제가 아니라, 조직의 전략적 관리와 직원들의 개인적 발전을 통합적으로 고려하는 관점에서 접근해야 함을 의미한다.결론본 레포트에서 분석한 바와 같이, 직무 중심 ... 산업심리학직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.서론조직의 성공은 직원들이 얼마나 효과적으로 자신의 역할을 수행하느냐에 크 ... 게 의존하며, 이는 곧 직무에 대한 깊은 이해와 분석을 요구한다. 직무 중심의 접근 방식은 직원들의 역량과 직무 요구 사이의 균형을 맞추고, 직무 만족도와 생산성을 최적화하는 데 필수

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A유형(만점)

  하는 지원자 직접 투입, 특수 인재 채용 가능, 교육비 절감단점: 내부인과의 갈등, 조직의 기술 축적 어려움(물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점을 서술하시오.(1) 회사중심 ... 은 폭고용상태 기준은 장기고용노동시장 기준은 수직이동이 많고 폐쇄적인 시장(2) 직무중심전략: 직무적합 인재활용, 개인의 적성 능력에 맞는 업무수행 정도를 고려하여 채용채용결정자 ... 설명하시오.(1) 모집전략: 직무중심 전략, 전공지식을 갖추고 전문 능력을 지닌 사람을 채용해야 함(2) 이유:- 잠재력만 있는 사람을 영입하여 교육시킨다면 기존 사업기반이 없

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  한 방법론을 탐색하여 조직 내에서의 적용 방법과 그 중요성을 분석하는 것이다. 또한, 이와 유사한 개념인 역량 모델링과의 차이점을 탐구하여, 조직의 인재 관리 및 개발 전략에 직무분석 ... 함으로써, 고용 관련 법규 준수를 보장한다. 마지막으로, 직무분석은 조직 내 직무의 재설계 및 개선을 위한 기초 자료로 활용된다.직무분석의 다양한 방법론직무중심 접근방식직무중심 접근 ... 방식은 직무 자체에 초점을 맞춘다. 이 방식은 직무에서 수행되는 구체적인 과업, 활동, 그리고 이들을 수행하는 데 필요한 조건 및 자원 등을 중심으로 분석한다. 여기서 중요한 것

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

  적 접근 방법직무충실이론과 직무특성이론, 이 두 이론은 여러 면에서 깊은 연관성을 가지고 있다. 먼저, 두 이론 모두 직무에 대한 개인의 인식과 태도를 중심으로 한다. 이를 통해 개인 ... 관리 전략을 수립할 수 있다.직무와 개인의 관계에 대한 중점두 이론이 공통적으로 주목하는 또 다른 요소는 직무와 개인 사이의 관계이다. 조직 내에서 개인의 역할과 그 역할에 대한 ... 의 태도와 그 태도가 어떻게 그의 행동과 성과에 영향을 미치는지를 중심으로 연구되어 왔다. 이 때문에 직무충실이론은 개인의 내적 동기와 그에 따른 행동의 변화를 중점적으로 살펴보는 경향

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 어떤 것인지 2가지 이상 기술하시오.

  심리학은 조직 내에서 개인과 직무 간의 상호작용을 이해하고, 조직의 성과 향상을 위한 전략적인 개입 방안을 제시하는 데 있어서 중요한 분야이다.2. 직무 중심 조직심리학가. 첫 번 ... 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 어떤 것인지 2가지 이상 기술하시오.1. 서론직무 중심 조직심리학은 조직 내에서 직무와 관련된 심리적 과정을 연구 ... 적 과정을 이해하고, 조직 운영에 필수적인 역할을 수행하는 중요한 활동으로 평가된다.이에 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 어떤 것인지 2가지 이상 기술

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의

  관리 활동의 기초를 마련하는 중심 역할을 하며, 조직 전체의 효율성과 효과성을 높이는 데에 기여한다.직무분석은 또한 조직의 전략적 방향성과도 밀접한 관계가 있다. 즉, 조직의 전략 ... 성과 포용성을 증진시키는 방향으로도 활용될 수 있다.이러한 관점에서 볼 때, 직무분석은 단순히 하나의 관리 도구를 넘어서, 조직의 지속 가능한 성장과 발전을 위한 전략적 파트너 ... 의 중심축인 직무분석의 의의와 목적, 절차, 그리고 현대적 추세에 대해 깊이 있게 살펴보고자 한다.본론직무분석의 의의와 목적직무분석의 의의직무분석은 조직 내에서 수행되는 다양한 직무

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장 할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오1. 서론최근 기업의 경쟁력에 영향을 끼치는 가장 중요한 원천 중의 하나는 우수 ... 에서 인적자원관리의 중요성과 가치는 그 어느 때 보다도 강조되고 있다, 전략적 직무관리는 조직의 비전과 목표를 달성하기 위해 인력을 효과적으로 배치하고 개발하는 프로세스로, 이는 단순히 ... 업무 배치가 아니라 개인의 역량과 성장 방향을 고려하여 직무를 설계하고 관리하는 것을 의미한다. 전략적 직무관리는 조직과 개인 간의 상호 의존적인 관계에서 동반 성장의 핵심 요소

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  (Task)의 총체로 이해할 수 있으며, 기업은 직무를 중심으로 조직화되고 운영된다.따라서 직무 분석(Job analysis)의 중요성이 높다고 할 수 있는데, 직무 분석이란 직무 ... : 마케팅- 소속팀 : 경영전략팀- 직급 : 과장급- 직무 목적 : 기업의 거시 전략에 부합하는 마케팅 전략을 수립하며, 기업에 대한 소비자 태도를 제고- 직무 역할 : (1) 시장 ... 데이터 수집 및 분석 능력, 캠페인 전략 수립 및 운영(PM) 능력2. 직무평가의 의의와 중요성 및 대표적 기법1) 의의직무 평가(Job evaluation)란 직무가 갖고 있는 중요

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

  다운로드 장바구니