"직무적격" 검색결과 1-20 / 2,882건

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  직무적격성 평가서

  로고 직무 적격성 평가서 양식번호 문서번호 작성부서 경영지원팀 작성일자 ’19.0.00 평가대상 부서명 직 급 성 명 담당직무 1. ... 적격성 평가 항목 직무 필요지식 및 스킬 평가등급 비 고 상 중 하 공 통 이해관계자와 의사소통 능력 조직관계 리더십 컴퓨터 활용 능력 인사관리 노무관계 이해 수준 4대보험 업무처리

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2020.05.08

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  역량/적격성 관리규정(표준안)

  평가 항목은 업무분장과 직무 별 역량/적격성 기준을 활용하여 평가자가 평가 항목을 구성 한다. 5.2.3 평가 실시 평가자는 역량/적격성 평가표의 각 평가항목 요구사항에 적합여부를 ... 사무직 팀장 본부장 　 팀원 팀장 　 생산직 감독자(조장이상) 팀장 　 조원 감독자 　 역량/적격성은 각 부서별로 소속사원이 해당 직무수행에 필요한 역량을 평가한다. ... 목적 회사 구성원의 역량과 인식에 대한 관리 절차를 정하여 관리함으로써 구성원의 역량 향상과 인식개선, 직무능력의 함양을 목적으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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  남녀평등과 법 기말고사

  진정직업적격(Bona Fide Occupational Qualification)유형이란 직무의 성격에 의해 남녀의 차등이 불가피한 경우에 남성과 여성을 다르게 대우하는 것을 의미한다 ... 남성과 여성을 다르게 대우하는 법령의 규정을 의미하는 남녀차등규정에는 진정직업적격유형, 모성보호유형, 적극적 남녀평등촉진조치 유형 등의 형태가 있으며, 여기에서는 진정직업적격유형과 ... 고용의 영역에서 해당 직무를 수행하기 위해 반드시 필요한 자격이나 요건에 해당하는 것으로 특정한 직무를 수행하는데 반드시 특정 성이 요구되는 경우로 남성 목욕탕의 근무자로 남성만을

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.09

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  [인사관리] 고용관리

  선발(Selcetion) ● 선발 - 응모자중에서 직무요건에 가장 적합한 사람을 합리적인 방법으로 결정하는 과정 ● 선발절차 예비면접 - 해당직무에 대한 적격여부를 가판단하기 위한 ... 고용조건의 결정 - 임금, 수당, 근로시간, 기타 근로조건을 사전에 결정 모집방법의 결정 - 모집원과 방법 결정 사내 모집 - 조직 내부원 중에서 적격자 모집 (직무게시, 직무공고제도 ... 피면접자집단(6~12명)의 자유토론을 통하여 적격 여부를 심사 ?판정하는 방법 5.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리

  IT와 관련된 직무는 오늘날 많은 기업들에서 필요하다. ... 기업이 지원자의 적격 조건 충족 여부를 결정시키는 데에 사용할 것 같은 방법 III. 결론 IV. 출처 I. ... 이 직무의 우대 사항으로는 학교에서 컴퓨터 공학 관련된 전공을 했거나 데이터 사이언스와 관련된 전공을 한 사람들이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

  중앙정부의 개방형 직위제에서도 개방형직위 운영지침에 직무수행요건으로 임용자격요건, 능력요건 및 특별요건을 규정하고, 이러한 요건을 충족시킨 사람 가운데서 적격자를 선발 임용토록 하고 ... 갖춘 최적격자를 선발하여 임용하는 제도이다. ... 개방형직위제의 가장 큰 특징은 해당직위에 충원을 할 때 민간의 전문가를 대상으로 공개적인 모집절차를 거쳐 적격자를 임용하는 데 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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  방송대_22학년도1학기)_소송과강제집행(공통) - 甲이 丙을 상대로 손해배상청구의 소를 제기하려면, 어느 법원에 하여야 하는가

  직무관할과 관련하여 이 사건은 법원의 직무 차이에 따라 배분되는 사건이 아니므로 직무관할에 따른 관할권을 확인할 수 없다. ... 직무관할은 법원의 직무 차이에 따라 담당사건을 배분하여 정하는 관할을 의미한다. 합의관할은 당사자의 합의로 생기는 관할이다. ... 심리를 진행하여야 하는 것이며, 이 때 당사자가 누구인가는 소장에 기재된 표시 및 청구의 내용과 원인 사실 등 소장의 전취지A는 피고적격자가 아니기 때문에 당사자적격 흠결로 인해 본

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14

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  출산전후휴가 차별에 대한 견해

  그러므로 A씨가 기존에 직무를 수행하는데 있어, 발탁 매니저로서 성과관리 및 직무 적격성에 대한 자세한 조사도 필요하다고 생각한다. ... 기업 입장에서는 육아휴직을 사용하는 동안, 비어 있는 그 자리에 임시직 혹 다른 근로자를 채워 넣고, 약 6개월 간 교육하고, 직무 적응이 완료되면 해당 직무를 계속 수행할 수 있도록 ... 그런데 육아휴직을 마치고 돌아온 인사가 곧바로 해당 직무를 기존처럼 수행할 수 있다고 보기는 어렵고, 다시 6개월 간의 두 명의 직무자를 교육해야 한다면, 기업 입장에서는 인사적 실패로

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

  하지만 AI 채용은 오로지 컴퓨터로만 지원자를 평가하고 선발하기 때문에 직무능력은 최상일수는 있어도 사원들간의 결속력을 저하시키는 부적격자가 채용될 가능성을 배제할 수 없다. Ⅲ. ... 하지만 내부모집에 비해 인재 채용에 들어가는 시간과 비용이 증가할뿐만 아니라 부적격자를 채용할 가능성을 배제할 수 없다. 3. ... 또한, 무분별한 지원과 한 직무에 편향된 수요를 막기 위해 해당 직무에 특정 기간 이상 근무한 직원을 우선적으로 선발하고 직무 전환에 있어서 현재 직무에 부담을 주지 않아야 하기에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

  적격 지원자 판별에 사용 가능할 것 같다고 생각되는 방안 나 자신이 희망하는 개발자 관련 직무에서 보다 적격한 자격을 갖춘 지원자를 자세하게 판별하는 데에 사용할 수 있을 것이라고 ... 적격 지원자 판별에 사용 가능할 것 같다고 생각되는 방안 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 일자리를 구하는 것은 많은 사람들의 인생에 있어서 매우 중요한 것이다. ... 어떤 이들은 개발자 직무를 평생을 두고 배워야 하는 직업이라고 평가를 하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요

  시험은 많은 지원자 중에서 적격의 사람을 선발하는 중요한 수단이 될 수 있다. ... 면접 과정에서는 편안한 분위기에서 응시자의적격성과 관련된 사실에 대한 확인뿐 아니라 내면의 생각이나 감정까지 나눌 수 있어야 한다. ... 선발 활동은 직무와 지원자 간의적합성을 기준으로 삼아야 한다. 현실적으로 선발 활동의 목표는 지원자들을 대상으로 채용 대상의 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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  방송대_22학년도1학기)_소송과강제집행(공통) - 대구에 사는 甲은 졸업식을 위해 KTX를 타고 대학로에 있는 한국방송통신대학교 본교로 출발하였다. 서울역에서 내린

  다섯째, 직무관할은 법원의 직무 차이에 의해 여러 법원 사이에서 사건을 배분하여 정하는 관할이다. 여섯째, 합의관할은 당사자 합의에 따라 생기는 관할이다. ... 모두 당사자로 장된 사람이 피고적격자가 된다. ... 하지만 법원의 심리 결과 A가 피고적격자가 아니었다는 점이 확인될 경우, 즉 당사자적격 흠결 시에는 각하가 원칙이나 기각되는 경우도 있다. 5) 성명모용소송과의 차이점 성명모용소송이란

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14

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  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  고위공무원단은 직무분석을 먼저 한 뒤 공무원의 직무수행능력을 평가하여 그 자리에 적격자를 앉히는 제도이다. ... 직위분류제는 임용 관리 및 보수 책정 등에 있어서 직무의 분석 및 평가를 기반으로 직위별 인사 관리를 진행한다. 동일 직무, 동일 보수에 기초한 등급별 보수 관리를 진행한다. ... 뿐만 아니라, 이 평가결과가 직무수행 능력개발과 실질적인 연계성이 상당히 부족한 실정이다. 애초에 직무수행능력을 세밀하게 평가한다는 것 자체가 한계가 나올 수 있는 부분이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  주식회사법 ) 아래의 판례를 목차에 따라 정리하여 서술하시오. 1. 사실관계 2. 법적 쟁점과 법원의 판단 3. 자신의 의견

  원고적격을 가지고 있지 않다고 판단하였다. ... 결의를 진행한 것에 있어서 적격한 절차에 따라 진행되었다고 볼 수 있을 것이라고 법원은 판단하였다. ... 다음으로 선정자 3이 주식회사 신길의 이사로 인정되어 원고적격을 가질 수 있는지에 관한 법원의 판단이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.21

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사하고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명

  직무능력검사는 해당 응시자가 요구하는 직무에 어떠한 능력을 지녔는지 평가하는 도구이기에 기업에서 특정 직무에 필요한 인재를 발굴하는데 아주 유용하다. ... 대개 서류심사는 필기시험·실기시험 등의 다른 시험방법을 보충하는 수단으로 쓰이나, 이 방법만으로 적격자를 가리는 경우도 없지 않다. ... KB은행은 2020년 하반기 채용을 위한 선발방법으로 일반 직무의 경우 국가직무능력표준(NCS) 기반 직업기초능력평가와 디지털 금융 상식 평가가 진행되며 정보기술(IT) 직무는 프로그래밍

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  [공적조서][공적 조서][요청자료] 우체국 우수 직원에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다.

  포상 부적격요건 해당 여부 ○ 과거 포상경력에 대한 부적격요건 해당 없음 ○ 품성(도덕성 흠결 여부 등)에 대한 부적격 사항 없음 ○ 형사처벌 등 범죄경력 및 행정처분 경력이 없음. ... 우체국 교사 ○○○ (○○○) '00.00.00. (45세) 여 15년 8월 위 분은 20××년 1월 ○○우체국에서 공직생활을 시작하며 투철한 사명감과 책임감을 느끼고 맡은 바 직무에 ... ) 1 5 0 8 (11) 공적 요지 (50자 내외) (12) 공적분야코드 - 위 분은 20××년 1월 ○○우체국에서 공직생활을 시작하며 투철한 사명감과 책임감을 느끼고 맡은 바 직무에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.20

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  [대학원 전공] 전공 발표 ppt_국민소환제도의 문제점과 개선방안

  INDEX 01 　국민소환제도 02 　국민소환제도 국민여론 03 　국민소환제도 문제점 04 　국민소환제도 개선방안 Ⓒ 국민소환제도 Ⓒ 선거에 의하여 선출된 대표 중에서 유권자들이 부적격하다고 ... ⒉국민소환제도의 객관적 기준 명시 국회의원 직무범위 국회 출석 입법활동 국회의원 직무범위 국회 출석 ⒉국민소환제도의 객관적 기준 명시 국회의원 특권 면책 특권 남용 방지 아이디어 ... 징계에 처한다 혹은 파면한다 . ⒈선출직 공직자의 공백 및 파면의 기준을 명시하는 헌법 조항 개설 ⒉국민소환제도의 객관적 기준 명시 국회의원 특권 국회의원 특혜성 지원 국회의원 직무범위

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

  또한 배치가 잘못 이뤄지면 부적격자를 조치하는 과정에서도 비용이 발생할 수 있으며 부적격자를 색출하는 과정에도 많은 시간과 비용이 소요될 수 있다는 점에서 배치는 인적자원관리에 있어 ... 그런 점에서 적정한 배치를 위해서는 직무의 요건과 인간적인 요건을 통합적으로 고려해야 하는데 직무가 요구하는 능력수준이나 인격적 특성, 직장환경, 직무 조직상 지위 등이 직무의 요건이라면 ... 그런 점에서 직무를 수행하는 데에 적절한 능력을 갖추고 자격을 갖춘 인재를 직무 특성에 맞게 배치하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  혈액관리법 법률위반

  . ● 법위반 내용 - 민법 (1984~2015년 동일) 제61조 (이사의 주의의무) 이사는 선량한 관리자의 주의로 그 직무를 행하여야 한다. ... 혈액 부적격자의 보고 혈액관리법 제8조 2항에 따르면 혈액원은 혈액 검사를 통해 혈액 부적격자를 발견 했을 경우 그 사실을 보건복지부장관에게 보고 하여 부적격자를 추후 관리해야 하나 ... 위법으로 처리할 수 없는 사안에 대해 일반화를 통하여 배상책임을 규정한 것이다. ● 법적용의 문제점 1) 수혈자가 수혈을 받을 당시인 1987년에는 혈액관리법 제8조에 따라 혈액의 적격

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.21

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  인적자원관리 - 모집

  적격의 채용후보자를 선발하기 위해서는 다수의 유능한 지원자를 확보하는 과정이 필수적이다. ... 첫째, 직무분석을 통해 최소한의 자격 조건을 마련해야 한다. 직무분석은 모집 대상이 되는 해당 직위의 핵심적인 과업에 대한 명확하고 특정된 기술을 포함해야 한다. ... 채용공고에는 일반적으로 1/ 직무명, 직무분류 및 봉급범위, 2/ 근무지역 및 근무부서, 3/ 상세한 직무 내용, 4/ 최소한의 자격 요건, 5/ 시험 및 면접일시, 6/ 신청절차,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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