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EasyAI “조직관계” 관련 자료

+리더십과 리더십 관계이론 , 최중락 ..등록일 2024.07.25 | 총 10,137자 | 30페이지 | 5,000원
+조직과 개인의 관계등록일 2020.12.01 | 총 2,630자 | 3페이지 | 1,500원

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"조직관계" 검색결과 1-20 / 388,396건

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리더십과 조직몰입과의 관계 연구

해양환경안전학회 신호식, 윤대근, 임명환

논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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리더십 유형과 조직성과간의 관계

한국인적자원관리학회 고정연, 정현우, 류태모

논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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조직 형태에 따른 TQM 실행과 조직의 운영성과간의 관계에 관한 연구

한국산업경영시스템학회 이욱기, 김주완

논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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리더십과 리더십 관계이론 , 최중락 2021 조직행동과 조직설계 (9판)

5간호조직관리론 과제■ 과 목간호조직관리론■ 담당교수■ 제 출 자■ 발 표 일제4절 리더십의 관계이론리더-구성원 교환(LMX,leader-member exchange)이론1 ... ) 의의·핵심가정 : 리더와 구성원간에 형성되는 관계의 질에 따라 조직행동의 결과가 차이가 난다.·리더-구성원 관계의 개선이 구성원의 행동을 바꾸고 결과적으로 조직효과성을 향상 ... 시키며, 상사와 좋은 관계를 맺는 구성원은 장차 조직의 리더십을 승계하는 사람이 될 수 있다.2)이론적 기원 : ALS와 VDL① 평균리더십 스타일(ALS, average

논문 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25 | 수정일 2024.08.04

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조직과 개인의 관계

조직과 개인의 관계1. 의의현대인은 조직인이라 할 만큼 조직과 개인은 밀접 불가분의 관계에서 살아가고 있다. 개인은 가치관, 태도와 지식, 기술을 조직에 제공하며, 조직은 개인 ... 개인과의 관계. 조직에 몸담고 있는 조직 구성원으로서의 개인은 조직을 위해 일해주고 그로부터 대가[임금]을 받고 생리적 욕구를 충족시킨다. 그리고 개인은 조직 속에서 일 ... 하면서 다른 구성원과 서로 접촉하며 매슬로(A. Maslow)가 말한 소속과 사랑의 욕구, 긍지와 존경의 욕구를 충족시키기도 한다.이와 같이 조직과 그 구성원인 개인은 상호의존적 관계에 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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경영 공통251 조직창의성과혁신 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 정리

방송통신중간과제조직창의성과혁신조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 ... 있는 방법을 제시하시오. (30점)조직창의성과 혁신조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 ... 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오. (30점)목차1. 서론2. 본론(1) 조직다양성과 창의성의 관계(2) 카카오를 통해 본 조직 다양성3. 결론4. 출처 및 참고문헌1

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (45%↓) 1650원 | 등록일 2025.03.27

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방송중간 경영3 조직창의성과혁신 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론

2025.1학기 방송중간 조직창의성과혁신 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정 ... 적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.(30점) 조직창의성과혁신 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정 ... 적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.(30점) 목차 1. 서론 2. 본론 (1) 조직 다양성과 창의성의 관계에 대한 주요 이론 (2) 실제 조직의 사례 (3

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.10

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공기업에서의 조직문화 유형 지각이 조직유효성에 미치는 영향 : 협력적 노사관계의 매개효과

을 대상으로 많은 연구가 있었지만, 상대적으로 공기업을 대상으로 한 연구와 조직문화 유형과 조직유효성 사이에서 협력적 노사관계의 매개효과를 연구한 사례는 부족했다. 따라서 본 연구 ... 는 공기업에서도 이러한 조직문화 유형이 종업원들의 직무만족이나 조직몰입 등 조직유효성에 영향을 미치는지와 조직문화 유형과 조직유효성 사이에서 협력적 노사관계의 매개효과를 실증분석 ... 는 것으로 나타났다. 셋째, 조직문화 유형 지각이 협력적 노사관계에 미치는 영향을 분석한 결과, 집단문화, 개발문화, 합리문화는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.15

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조직-공중관계성이 교정기관 이미지에 미치는 영향에 관한 연구

한국교정학회 박성수

논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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경영조직에서 인간관계와 커뮤니케이션의 관계 이해

경영정책론[주제 : 경영조직에서 인간관계와 커뮤니케이션의 관계 이해]경영조직에서 인간관계가 중요한 이유를 제시하고, 성공하는 조직을 만들기 위한 치열한 커뮤니케이션 방법 5개 ... 공동의 목표를 달성하기 위해 여러 단위의 조직을 구성하여 살아감■ 이처럼 인간은 조직 내에서 다양한 사람과 관계를 맺으며 살아가므로, 개인과 조직 모두에게 있어 인간관계가 갖 ... 는 중요성이 높음■ 아래에서는 먼저 인간관계의 정의 및 인간관계가 발생하는 이유에 대해 제시한 후, 조직에서 인간관계게 중요한 이유를 서술하고자 함■ 마지막으로 성공적인 조직을 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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조직공정성 인지도와 직무스트레스의 관계 및 신뢰의 조절효과

대한안전경영과학회 안관영

논문 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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조직의 손상과 질병의 관계 : 『짜라까 상히따』 의 내용을 중심으로

한국아유르베다학회 문을식

논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2023.04.03

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신뢰 및 자기효능감과 조직유효성과의 관계에서 공유가치의 조절효과

본 연구는 신뢰와 자기효능감의 이론을 바탕으로 구성원 개인적 차원의 인식을 통해서 조직에 대한 신뢰, 상사에 대한 신뢰와 자기효능감이 공유가치의 인식도와 실천도의 상호작용을 통 ... 해서 조직유효성에 미치는 영향정도를 파악하고자 하는 연구이다.첫째 조직에 대한 신뢰, 상사에 대한 신뢰, 자기효능감 정도가 높을수록 직무만족, 조직몰입, 혁신행동에 긍정적인 영향 ... 을 미치는 것으로 파악되었다.둘째, 공유가치의 인식도와 실천도가 상호작용을 통해서 직무만족, 혁신행동에 영향을 미치는 것으로 조사되어 공유가치의 인식도와 실천도가 공히 높아야조직유효

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.10 | 수정일 2025.02.15

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국제관계와 국제기구(조직)

국제관계와 국제기구(조직) 국제경제관계의 개념을 도출하기 위하여 먼저 국제사회의 형성에 대해서 살펴보면 국제사회는 대략적으로 유럽의 30년 전쟁2)과 그 종결을 가져온 ... 적 또는 단속적 국제관계가 대부분이었지만, 오늘날에는 복수 또는 다수의 국가가 평화유지나 우호관계의 심화 또는 경제발전을 위하여 조약을 체결하거나 국제조직을 만들어 운영하는 과정 ... 를 분류할 수 있다. 한편 국제기구나 조직의 규모는 국제관계속에서 국제조직이 관여하는 범위에 따라 달라질 수 있는데, 현존하는 세계최대의 국제조직은 UN이다. 한편 국제조직은 공

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19

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코칭리더십, 기본심리욕구, 혁신행동, 조직시민행동의 구조적 관계

본 연구는 코칭리더십, 기본심리욕구, 결과변인의 관계에서 구조적 관계를 최적구조모형 도출 방법을 활용하여 규명하였다. 연구는 크게 두 가지 범주에서 수행되었다. 첫째, 코칭리더십 ... 과 기본심리욕구(자율성, 관계성, 유능성 욕구) 및 결과변인(혁신행동, OCB-I)의 관계를 규명하였다. 둘째, 기본심리욕구와 결과변인의 관계 및 코칭리더십과 결과변인의 관계 ... 에서 기본심리욕구의 매개효과를 규명하였다. 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 코칭리더십이 기본심리욕구(자율성, 유능성, 관계성 욕구)와 OCB-I를 설명하는 변인임이 규명

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.15

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조직 내 갈등이 조직시민행동 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 실증적 인과관계 분석을 중심으로

조직산출 변수인 조직시민행동과 직무만족과 어떠한 인과관계를 갖고 있는지를 실증적으로 분석함으로써 공공조직 연구에 있어서 잃어버렸던 연결고리(missing link)를 찾고자 한다 ... . 구조방정식모형을 통한 분석결과, 조직 내 갈등의 두 형태인 관계갈등과 업무갈등은 직무만족과 조직시민행동에 부정적 영향을 직ㆍ간접적으로 주고 있었다. ... 최근 공공조직에 관한 연구들은 조직의 성과를 개선하고, 조직의 효과성을 높이기 위한 조직산출 및 이에 영향을 주는 요인들에 관한 연구들이 활발히 진행되어 왔다. 그럼에도 불구

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.12 | 수정일 2025.02.15

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경영조직에서 인간관계와 커뮤니케이션의 관계 이해

과목명 : 경영정책론주제 : 경영조직에서 인간관계와 커뮤니케이션의 관계 이해내용 : 경영조직에서 인간관계가 중요한 이유를 제시하고, 성공하는 조직을 만들기 위한 치열 ... 한 커뮤니케이션 방법 5개를 서술하시오.- 목 차 -1. 경영조직에서 인간관계가 중요한 이유1) 정의2) 형성 이유3) 중요한 이유2. 치열한 커뮤니케이션 방법 5가지1) 갈등의 원만한 해결2 ... ) 미움 받을 용기3) 개인적 커뮤니케이션 한계의 극복4) 윈윈(win-win) 전략의 추구5) 조직의 가치 및 개인의 가치의 일체화1. 경영조직에서 인간관계가 중요한 이유1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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병원간호사의 직장 내 괴롭힘, 조직침묵, 조직공정성, 윤리풍토 그리고 이직의도 간의 관계

한국간호윤리학회 이미애, 정숙희

논문 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2023.12.18

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조직경영과 품질관리의 관계

조직경영과 품질관리의 관계품질관리에 대해 쥬란(Juran, 1988: 19)은 "품질규격을 설정하고 이것을 달성하기 위해서 이루어야 할 모든 수단이다. "라고 하였고, 품질 ... 일본의 미즈노 시게루 도쿄대 명예교수는 조직경영과 품질관리의 관계를 [아래 페이지의 그림]과 같이 제시하였다(황의철, 1995: 18-20).(1) 품질경영그림의 아래쪽에 있 ... 하고 서비스할 수 있도록 조직 내의 각 부분이 기울이는 품질개발, 품질유지, 품질향상의 노력을 종합화하기 위한 유효한 시스템이다."라고 하였다.보다 협의의 품질관리는 실수를 교정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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조직냉소주의, 서번트 리더십, 조직몰입 간의 관계 (The Relationships among Organizational Cynicism, Servant Leadership, and Organizational Commitment)

결과변수로서의 조직몰입 간의 관계를 검증하였다. 그 과정에서 특히 조직냉소주의의 매개역할을 규명하는 데 초점을 두었다. 우리나라 교회조직 구성원 645명을 대상으로 한 설문자료 ... 를 바탕으로, 가설검증을 위하여 위계적 다중회귀분석과 Sobel Test를 실시하였다. 실증분석 결과, 조직냉소주의는 서번트 리더십, 조직몰입과 각각 부(-)의 관계를 가질 뿐 아니 ... 라, 서번트 리더십과 조직몰입의 관계를 부분적으로 매개하는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 이론적, 실천적 시사점을 도출하였고, 향후 연구를 위한 과제를 제시

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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