"인사선발 타당성" 검색결과 1-20 / 1,815건

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  [인사관리]선발도구의 신뢰성 및 타당성과 오류

  선발도구의 신뢰성 및 타당성과 오류Ⅰ.序Ⅱ.신뢰성1.의의 2.시험?재시험 방법3.대체형식 방법 4.양분법Ⅲ.타당성1.의의 2.기준관련 타당성3.내용타당성 4.구성타당성Ⅳ.선발 ... 상의 오류1.제1유형의 오류 2.제2유형의 오류 3.소결Ⅴ.結Ⅰ.序인사관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때 ... , 선발은 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서 효율적인 인사관리 및 조직관리가 되기 위해서는 선발관리가 갖는 위치는 아주 중요한 것이라고 하겠다.이러한 선발관리가 효율적이고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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  (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.인사고과의 정의를 정리타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리본인이 생각하는 중요한 이유Ⅰ. 서론 ... 기 때문에 많은 노력이 필요하다.본론에서는 이러한 인사고과의 정의를 조금 더 자세히 알아보고 인사고과를 합리적으로 운영하기 위하여 필요한 요소인 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성의 네 ... 인적자원을 적재적소에 배치하여 승진이나 성과급 지급과 같은 인사 기능의 타당성을 측정, 검토하고 인력감축의 근거자료로 활용하기도 한다. 이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  한 선발 방법은 신뢰도, 타당성, 일반화 가능성, 유용성, 합법성이라는 다섯가지 기준을 가지고 효율적인 선발 기법인지 아닌지 평가된다.reliability(신뢰도)는 측정의 일관 ... (타당성)은 신뢰도와 함께 모든 평가에 관한 기준이 되는 요소이다. 선발도구가 측정하고자하는 내용과 목적을 얼마나 포함하고 있는지를 나타내는 요소이다. 크게 측정항목과 측정도구와 ... 어지고, 준거기준타당성은 선발도구로 측정된 결과가 구성원들이 달성하는 업무 성과와 얼마나 관계있는지 나타내는 동시타당성(concurrent validity)과 피평가자들의 점수가 향후

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  구성원들이 수용할만한 객관적이고 정당한 인사고과 시스템을 구축해야 한다. 합리적인 인사 선발의 요건으로는 타당성?신뢰성?수용성?실용성이 있다. 그 중 다음에서는 타당성과 신뢰 ... 성을 바탕으로 인사고과의 타당성을 나타낼 수 있다.ⅲ) 신뢰성인사고과에서의 신뢰성이란 시험결과가 일관성을 얼마나 유지하는 가에 따라 결정되는 것으로 선발도구가 합리적으로 여겨지 ... 과목명 : 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ) 인사고과의 정의ⅱ) 타당성ⅲ) 신뢰성Ⅲ. 결론 : 타당성과 신뢰

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.12

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  인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

  과목명: 산업심리학1. 인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명신뢰도와 타당성이 높은 평가 도구를 이용하여 인사 선발을 진행해야 할 중요성은 매우 높 ... 를 제고할 수 있다. 뿐만 아니라, 해당 인사 선발 과정의 운영 행태는 회사가 갖는 대외적인 이미지에도 영향을 미친다.2. 직무수행평가 시 발생할 수 있는 평가 오류의 원인을 대인 ... 프로그램을 운영하도록 한다.8. 아래 역량을 갖춘 경력직 영업사원을 선발하기 위해 타당하다고 생각되는 평가방법(예측변인)을 모두 선정하고, 선정한 각 평가방법들(예측변인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  비슷한 항목으로 된 다른 형태로 테스트하여 두 형태 사이의 상관관계를 파악하는 것이다.3. 본인이 생각하는 중요한 이유인사 선발에 있어 신뢰성과 타당성은 매우 중요하다고 생각 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직을 관리하는 데 있어서 어떠한 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행 ... 어서 조직원들이 조직의 결정을 받아들이기 위해서는 객관적이고 공정한 인사고과 시스템 구축이 전제가 되어야 한다. 객관적이고 공정한 인사고과를 위해서는 인사고과의 4가지 측면인 타당

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  다. 이 방법의 장점은 인사관리 자료가 축적됨에 따라 사외모집 선발의 리스크를 줄이고 해당 직위에 이상적인 구성원을 모집할 수 있다는 점이다. 구성원은 노력에 대한 자기발전 가능 ... 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 시험과 면접 모두 신뢰성과 타당성을 기준으로 선발한다. 신뢰성은 어떤 시험을 동일한 환경에서 동일한 사람이 몇 번 다시 보았을 때 결과가 일치 ... 는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 채용 전제 및 과정1) 인력계획2) 모집 및 선발2. 사내모집 및 사외모집 장단점 비교

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발이란2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례3. 시사점Ⅲ. 결론참고 ... 적으로 선정하고 그 과정의 타당성, 신뢰성까지 연구하는 총체적 과정 및 활동을 의미한다. 기업이 우수한 인재를 선발하는데 많은 관심과 노력을 기울이는 이유는 선발, 배치, 교육, 훈련 ... 과 같은 다양한 인사 기능들 중에서도 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 때문이다. 최근 치열해지는 시장 환경 속에서 기업의 생존과 경쟁력 강화를 위해 인재선발의 중요

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  행정학_우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.

  행정학우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.차 례1.서론2.본론공무원 채용시험 합격자 선발 과정공무원 선발 과정의 문제점개선방안 ... 권, 조직권을 들 수 있다. 이 중 가장 민감한 것이 자치인사권이다. 공무원 선발 과정에서 자치제도가 정착되면 자치인사권을 행사하려고 할 것이다. 만약 자치단체별로 자치인사권을 행사 ... 하면 공무원 채용시험 또한 자치단체별로 시행할 수 있어 선발시험관리의 공정성, 신뢰성, 타당성에 문제가 될 수 있다.공직에 대한 사회적인 평가가 높아짐에 따라서 정부는 공무원 공개경쟁

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

  우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가?I. 서론우리나라의 기업이나 조직은 독특한 문화적, 사회적, 경제적 특성을 가지고 있 ... 다. 이러한 특성은 인사선발제도의 설계와 운영에 큰 영향을 미친다. 한국의 기업문화는 높은 집단주의 성향, 위계질서 중시, 신속한 변화 적응 등을 특징으로 한다. 이러한 특성에 적합 ... 한 인사선발제도를 구축하는 것은 조직의 성공과 지속 가능성을 위해 매우 중요하다. 본 과제에서는 한국 기업의 특성을 분석하고, 이러한 특성에 가장 적합한 인사선발제도를 산업심리학

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  로 활용하고자 하는 목적으로 발전하고 있다. 합리적이고 효율성 있는 인사고과를 수행하기 위해서는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등의 합리적인 선발도구의 요건을 갖추어야 한다 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론많은 기업에서는 종업원에 대해 성과를 평가하고 결과에 따라 보상을 결정하기 위하 ... 이 구축되어야 한다. 이는 조직 내에 서열을 매기고 구성원 간의 불화로 이어질 수 있다. 본론에서는 인적자원관리의 핵심 과제인 인사고과의 정의를 알아보고, 인사고과의 타당성과 신뢰

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 시험과 면접 모두 신뢰성과 타당성을 기준으로 선발한다. 신뢰성은 어떤 시험 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성2. 인 ... 적자원의 확보3. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 정의 및 타당성·신뢰성Ⅰ. 서론각 개인에게 승진이란 어떤 어떤 의미일까? 사전적 의미로는 “직위의 등급이나 계급이 오름” 이것은 개인 ... 하게 다룰 필요성이 있는데, 이러한 인사고과의 정의 및 타당성, 신뢰성에 대해 아래에서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 공정한 평가 및 기준을 토대로 일정기간 ... : 타당성의 사전적 정의는 “사물의 이치에 맞는 옳은 성질.”이며 이러한 타당성은 인사고과의 평가에 적용되면 시험이 측정하려는 내용 또는 대상의 정확히 검정하는 정도이다. 즉 평가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

  .(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 직무분석 및 평가5) 배치2. 인적자원의 개발1) 인사고과2) 경력관리3. 인 ... 적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접이 있다.선발을 할 때의 선발도구는 신뢰성과 타당성을 기준으로 하게 되는데 신뢰성은 어떤 시험을 동일한 환경에서 동일한 사람이 몇 번 다시 ... 하게 연관되어 있다.2) 모집관리모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

  에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 고민해보고, 이를 타당하고 신뢰 있게 선발하려는 방법이나 도구에 대해 알아보고자 한다.2. 본론1) 인사 선발자의 역량 ... 산업심리학조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.수업명:담당교수:학번:이름 ... :차 례1.서론2.본론1) 인사 선발자의 역량과 태도2) 면접3) 작업표본과 상황연습3.결론1. 서론심리학은 인간의 행동을 분석하고 정신을 과학적으로 연구하는 인간중심의 학문이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

  화된 인사관리가 가능하다는 점에서 큰 가치가 있다.이런 인사고과가 객관적이고 공정하게 이뤄지지 않으면 직원들의 사기와 조직 생산성이 크게 떨어지고, 담당자는 인사고과의 타당성과 신뢰 ... 적으로 이루어질 수 있다.인사고과의 타당성 및 신뢰성의 정의타당성이란 무엇인가?연구조사의 타당성은 자료 수집 과정에서 사용된 측정도구가 조사할 요인을 반영하기 때문에 기존에 알아내려고 했던 것 ... 이 명확하게 측정되는지 여부를 평가하는 것을 말한다. 기존 알아야 할 사항들이 명확히 파악됐는지 따져보는 것이 타당하다고 볼 수 있다는 얘기다.인사 검토의 타당성은 비슷한 의미

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  신뢰성 및 타당성을 기반으로 하는 것이 중요하다. 효과적인 활용을 위한 선발 비용 및 비율도 반드시 고려해 보아야 한다. 주요 선발 도구로는 시험과 면접이 있다. 시험과 면접 ... 은 기업마다 다른 방식으로 이루어진다.합리적으로 선발 도구를 선정하기 위한 조건으로는 신뢰성과 타당성이 충족되어야 한다. 신뢰성은 어떤 선발 도구를 활용하여 얻어진 결과가 언제, 누가 ... 인적자원관리주제: 변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력계획방법2. 모집 관리3. 선발 관리4. 배치 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

  , 인사조치, 임금 등 인사관리, 교육과 훈련, 조직개발 등과 같은 업무수행향상의 목적, 인사선발과 훈련 절차의 타당화 평가 준거 등과 같은 연구목적 등 세 가지 범위로 구분 ... 에는 첫 번째로 인사선발과 결정 기준 타당화가 있다. 종업원 선발방법 타당성을 입증하고자 직무수행 성공 여부와 관련해 살펴보아야 한다. 직무수행평가를 통해 얻은 결과를 임금, 배치 ... 조직 생산성을 높이고 종업원과 회사의 일체감을 향상하는 방법 등 인사관리와 경영정책을 과학화하고 합리화하는 데에 도움을 준다. 피고용인을 위해서는 자아실현, 직무만족, 효과적인 대인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

  과정은 일반적으로 응모 서류와 이력서 검토, 시험과 작업 샘플 검토, 후보자 면접, 추천과 인사정보 확인, 선발 결정의 5단계로 진행된다. 이 과정에서 신뢰성, 타당성, 일반 ... 하는 과정이다. 선발 과정은 일반적으로 응모 서류와 이력서 검토, 시험과 작업 샘플 검토, 후보자 면접, 추천과 인사정보 확인, 선발 결정의 5단계로 구성된다. 이 과정에서 신뢰 ... 성, 타당성, 일반화 가능성, 효용성, 법적 요건 충족성 등의 기준을 통해 선발 도구의 효과성을 측정하여 전략적으로 접근해야 한다. 또한, 선발된 인력의 조직 기여도를 평가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  를 평가 및 선발하는 것이 당연한 것이 되었다. 공공기관의 경우에는 출신지, 학력, 성별 등의 정보를 제외하고 역량에만 기반해 인재를 평가하는 채용이 실시되고 있다. 기업의 교육 현장 ... 해야 한다는 것을 의미한다. 채용의 관점에서는 조직에서 주어지는 직무, 업무 상황에서 성과를 도출할 수 있는 역량을 보유하고 있는 인재를 선발해야 하고 육성과 관리의 관점에서는 전사 ... 중심의 채용 방식에서는 실제 직무 수행의 성과와 직접적인 관련이 없을 수 있는 과거 경험이나 현재의 시점에서 보유하고 있는 기술, 지식을 기준으로 직원을 선발하였다. 최근 특질

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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