"인사관리 공기업" 검색결과 1-20 / 9,598건

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  공기업 인사관리 요약본입니다.

  인사관리목표: 조직-생산성 향상, 구성원-만족도 향상인사관리자의 역할내부관계최고경영층에 대한 역할: 인사정보 전달부문간 조정역할 부서간 갈등조절라인 직원에 대한 서비스 역할외부 ... 관계조직과 외부환경의 경계: 대변인사회적 가치를 조직에 도입변화담당자: 변화하는 외부환경에 적응기업수명주기도입기(창업기,시장진입)사업계획달성도성과급 필요성장기(경쟁격화)성장성(시장 ... 점유율)성과급 필요성숙기(시장안정)자발적 이직 장려원가 통제쇠퇴기(시장 축소, 퇴출준비)재훈련, 경력상담원가 통제전략적 인적자원관리(SHRM) 경영전략+인적자원관리→종업원을 자산

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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  [기업 인사관리][기업][인사관리][인사][벤처기업][아웃소싱기업][공기업][대기업]벤처기업 인사관리, 아웃소싱기업 인사관리, 공기업 인사관리, 대기업 인사관리(기업 인사관리)

  벤처기업 인사관리, 아웃소싱기업 인사관리, 공기업 인사관리, 대기업 인사관리 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 벤처기업 인사관리Ⅲ. 아웃소싱기업 인사관리1. 분사2. 인재파견1) 파견근로자 등 ... 의 복지증진2) 파견근로자에 대한 고지의무3) 파견근로자에 대한 고용제한의 금지4) 취업조건의 고지5) 기타Ⅳ. 공기업 인사관리1. 임원의 자격요건1) 소극적 요건2) 적극적 요건2 ... . 임원의 임기 및 신분보장Ⅴ. 대기업 인사관리Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론연봉제가 개인 및 기업성과를 개선할 수 있는 이유는 연봉제가 동기부여 효과를 가지고 있기 때문이다. 성과

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  공기업의 인사관리0k

  공기업의 인사관리0k제1절 공기업 인사운영의 기본원칙1. 인사운영의 기본원칙? 공기업ㆍ준정부기관은 인사운영에 있어 준수하여야 할 원칙을 규정하고 있다.(경영혁신지침 23조)2 ... . 임원성과 정보의 구축? 기획재정부장관은 공기업ㆍ준정부기관 및 당해 기관 임원의 직무평가 결과 등 성과정보를 통합ㆍ관리하기 위한 시스템을 구축하여 개별 임원의 성과정보를 제출 또는 ... 가 요식행위하거나 코드인사라는 비판을 받아왔다.제3절 인사 관련 기구1. 임원추천위원회1) 임원추천위원회의 목적? 임원추천위원회는 공기업ㆍ준정부기관의 임원 후보자를 추천하고, 기관장

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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  [공기업][공사][공기업 경영관리][공기업 조직관리][공기업 인사관리]공기업(공사)의 경영관리, 공기업(공사)의 조직관리, 공기업(공사)의 인사관리, 공기업(공사) 관리정책 분석

  공기업(공사)의 경영관리, 공기업(공사)의 조직관리, 공기업(공사)의 인사관리, 공기업(공사)의 관리정책 분석Ⅰ. 공기업(공사)의 경영관리1. 공공서비스 원칙2. 공공규제원칙3 ... ) 인사상의 제약4) 재정상의 제약5) 기업성의 제약2. 정부투자기관3. 혼합기업Ⅲ. 공기업(공사)의 인사관리1. 임원의 선임방법1) 각국의 선임방법2) 한국의 선임방법2. 임원 ... 을 출자하여 최소한의 필요한 공공성을 확보하는 대신 민간부문이 능률적인 경영을 자율적으로 전개하려는 것이다.Ⅲ. 공기업(공사)의 인사관리1. 임원의 선임방법임원은 공기업의 경영

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  공공기관(공기업)의 경영관리, 조직관리(조직의 종류 및 조직관리 특징), 인사관리(임원, 노사관리), 공기업의 재무관리(재무관리의 유형 및 특징)

  형⑤ 집권제와 분권제3. 집행구조에 형태에 따른 분류① 직능조직② 사업부제 조직③ 매트릭스 조직④ 네트워크조직⑤ 팀제조직Ⅱ. 공기업의 인사관리1. 임원의 관리1) 각국의 선임방법2 ... 목 차Ⅰ. 공기업 조직관리1. 공기업 조직관리의 특징2. 공기업 조직 의사결정 형태에 따른 분류① 단독제와 합의제② 단일기관제와 이중기관제③ 임명제와 직능대표제④ 기능형과 정책 ... ) 임원의 자격요건3) 임원의 임기4) 임원추진위원회5) 이사회6) 비상임이사2. 각국 공기업의 직원관리3. 노사관리1) 대립적 시각에서의 노사관계2) 협력적 시각에서의 노사관계4

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.02 | 수정일 2017.04.12

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  근로복지공단 HRM, 공기업 인사관리

  성과에대한압박이존재하는조직정량적측정과더불어사회윤리적인책임이공존하는조직근로복지공단공공조직의인적자원관리의필요성한정된자원으로최대한많은성과를창출해야함민간기업보다더까다로운성과기준과이

  리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.30

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  [인사관리][여행사][학교][공기업][사회복지사]여행사의 인사관리, 학교의 인사관리, 공기업의 인사관리, 사회복지사의 인사관리, 여성공무원의 인사관리, 아웃소싱기업의 인사관리

  여행사의 인사관리, 학교의 인사관리, 공기업의 인사관리, 사회복지사의 인사관리, 여성공무원의 인사관리, 아웃소싱기업의 인사관리 분석Ⅰ. 여행사의 인사관리1. 채용관리1) 신입사원 ... 의 채용관리2) 경력사원의 채용관리2. 배치관리3. 인사고과제도4. 교육훈련Ⅱ. 학교의 인사관리1. 정의2. 원칙3. 업무 추진 방법Ⅲ. 공기업의 인사관리1. 각국의 선임방법2 ... 성의 심 경우 임원 등 공기업의 인사관리와 관계되는 법으로 1962년 8월에 정부투자기관예산회계법이 처음으로 제정되었다. 그러나 동 법은 공기업 임원의 명칭, 임명방법 등이 다원화

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  [공기업론]공기업의 인사관리

  뿐만 아니라 우리나라 경제의 하부구조를 담당하고 있는 공기업의 경우에도 예외 없이 적용된다고 하겠다.최근 공기업은 이러한 추세 속에서 조직구성원의 인사관리에서도 사기업체의 경쟁체제 ... 다. 그 따라서 공기업의 직원은 신분이 공무원이 아니기 때문에 신축적이고 독립적인 인사관리를 시행할 수 있다는 측면에서 공무원 관리보다 유리하다는 주장도 있다(윤성식,1998:117 ... )이상에서 공기업의 인사관리를 임원,직원의 두 계층으로 나누어 살펴 보았는데, 그 각각의 특징을 요약하면 와 같다. 공기업 임·직원의 특징구분임원직원임기제임기제비임기제정년제비적용적

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.19

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  지방공기업,지방공기업종류와현황,지방공기업재무관리및 조직인사관리,공기업분석

  주제 : 지 방 공 기 업Ch.1 지방공기업의 의의 Ch.2 지방공기업의 종류와 현황 Ch.3 제 3 섹터 Ch.4 지방공기업의 조직 · 인사 관리 Ch.5 지방공기업의 재무관리 ... 지방공기업의 조직 · 인사관리 3) 지방공기업경영진단반 행정자치부장관은 지방공기업의 효율적 경영을 위하여 지방공기업경영진 단반을 구성ㆍ운영 가능 ( 외부 전문기관에 위탁하여 경영진단 ... 하 다고 인정되는 지방공기업 · 기타 대통령령이 정하는 지방공기업 2. 지방공사ㆍ공단의 조직관리Chapter.4 지방공기업의 조직 · 인사관리 4) 지방공기업경영진단위원회 행정자치부장관

  리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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  지방공기업(부산시 도시개발공사)의 인사관리 현황 및 인사관리 문제점과 발전방향

  지방공기업의 인사관리와 문제점, 그리고 발전방향- 부산시 도시개발공사를 중심으로 -목차1. 서론2. 지방 공기업 인사관리 의의 및 특성(1) 지방 공기업의 의의(2) 지방 공기업 ... 을 잘 수행하고 있는지, 그렇지 않다면 그 원인은 무엇인지 살펴볼 것이다. 더 나아가 문제점을 어떻게 해결하고 발전해 나가야할지 발전방향을 제시할 것이다.2. 지방 공기업 인사관리 ... 성격에 비추어 공익을 신장해야 한다는 제약조건이 있으므로 기업성과 공공성을 어떻게 조화시켜 나가느냐가 공기업 경영의 궁극적인 과제라고 할 수 있다.(2) 지방 공기업 인사관리

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14

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  [회사실무자료] 인사관리규정 (일반기업, 공기업 규정, 별지 양식 포함)

  최종개(제)정일 : 2016. 01.01인사 관리 규정LOGO 인사관리규정 2016. 01. 01(1)주식회사 ㅇㅇㅇㅇㅇ제 1 장 총 칙제1조(목적) 이 규정은 주식회사 ... ㅇㅇㅇㅇㅇ(이하“회사”라 한다)의 인사관리의 기준을 정하여 합리적이고 공정한 인사관리를 도모함을 목적으로 한다.제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 정한 경우를 제외 ... 하고는 이 규정에 따른다.제3조(기본원칙) ①회사의 제반인사관리는 효율적 경영 및 직제운영관리 등을 함에 있어서 투명성, 형평성, 객관성 등이 있게 함을 원칙으로 한다.②회사주식을 보유

  서식 | 49페이지 | 1,200원 | 등록일 2016.12.21 | 수정일 2016.12.23

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  지방공기업의 의의와 현황 제3섹터 및 지방공기업의 조직인사관리0k

  지방공기업의 의의와 현황 제3섹터 및 지방공기업의 조직인사관리0k제1절 지방공기업의 의의1. 지방공기업의 개념ㆍ지방공기업은 지방자치단체가 지방자치의 발전과 주민의 복지증진을 위하 ... -‘특별법’에 의하여 설립되는 주식회사형과 공사형이 많고 예산ㆍ조직ㆍ인사의 독립성이 높은 편이다.㉯ 지방공기업-‘지방공기업법’에 의하여 설립되고 조직ㆍ인사의 독립성이 낮은 편이다.3 ... 여 직접?간접으로 경영하는 사업 중 ‘지방공기업법’의 적용을 받는 사업을 말한다.1)공익사업과의 차이ㆍ공익사업은 주민의 일상생활에 꼭 필요한 재화나 서비스를 제공하는 사업

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.06

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  지방공기업) 지방공기업의 의의와 설립동기 및 종류와 조직, 인사관리

  지방공기업) 지방공기업의 의의와 설립동기 및 종류와 조직, 인사관리목차* 지방공기업Ⅰ. 지방공기업의 의의와 설립동기1. 지방공기업의 의의와 특징1) 지방공기업의 의의2) 지방공 ... 경영방식3) 위탁경영방식3. 제 3섹터1) 제 3섹터의 의의와 필요성2) 일본의 제 3섹터3) 한국의 제 3섹터4. 지방공기업의 현황Ⅲ. 지방공기업의 조직 및 인사관리1. 지방직영 ... 기업의 조직관리1) 지방직영기업의 관리자2) 지방직영기업의 직원3) 지방자치단체조합2. 지방공사 · 공단의 조직관리3. 지방공사 · 공단의 인사관리Ⅳ. 지방공기업의 예산과정1. 지방

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.14

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  채용사례 KT 공기업 채용전략 인적자원관리 HRD HRM 기업사례 KT 한국통신 기업 인사전략 인적자원 인사관리 분석

  [ 기업소개 및 기업현황 ]- 대한민국의 통신회사로 1981년 창립이후 대한민국 정보통신과 IT를 선도.- 대한민국 최초 2,000만 회선 확대. ( 81년 창립 당시 450만

  리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.07

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  국민연금공단 공단분석, 공기업 경영전략, 공기업 경영사례, 공기업 인사전략, 인사시스템, 인적자원관리, 채용전략 채용사례, 채용시스템, HRD HRM 분석

  국민연금 소개 , 경영전략 , 인사관리 인적자원관리 채용전략 및 채용시스템 , HRD HRM 분석[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황 , 개요 , 연혁 , 경영방침 , 로고 , 비젼 ... 들의 인적자원 관리에서 어떠한 방식으로 사용 되는지 궁금하여 조사하게 되었다 . 이에 따라 많은 기업 중에서도 인사채용에서 다른 기업들과는 차별점을 두고 있는 기업을 조사하여 많은 점} ... 은 조직의 성과제고와 조직원의 역량 향상 평가를 조직원 육성의 기회로 만들기 위해 피드백제도의 적극 활용 필요 해결방안인적자원 관리 수업에서 배운 이론들이 현재 실제 우리나라 기업

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.09

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  [공기업론]공기업의 인사관리, 경영관리

  제6장 공기업의 인사관리제1절 분류방법[1] 임원의 선임방법※ 임원-공기업의 경영과 관리를 책임지며, 공기업의 경영 및 발전에 절대적인 영향을 미치는 사람들-정보투자기관관리기본법 ... 과 완전히 동일한 신분을 지니는 것은 아니다. 각 공기업의 설립법에서 그 직원의 인사관리에 관해 여러 가지로 상세한 규정을 두고 있다.[3] 한 국정부부처형 공기업의 직원은 공무원 ... 임면3) 낙하산 인사▶정치권이나 관료출신들이 공기업 임원에 선임되는 것▶「정부투자관련기본법」을 개정하여 사장추천위원회를 신설하였으나, 사장추천위원회가 규정대로 사장 외부공모, 후보

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.20

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  [공기업론] 공기업의 인사관리

  ) 정부투자기관운영위원회63. 직원의 신분7(1) 미국7(2) 일본8(3) 한국84. 공기업의 승진8◎ 사례연구11Ⅲ.결론 인사관리제도의 개선방안13[그림1] 정부투자기관 임원 ... 공기업의 인사목 차Ⅰ.서론 1Ⅱ.본론1. 임원의 임면1(1) 임원의 선임방법1(2) 임원의 자격요건3(3) 임원의 임기 및 신분보장42. 인사관련 기구4(1) 사장추천위원회4(2 ... 17공기업의 인사Ⅰ. 서론공기업은 지난해 말 기준으로 종업원만 20여만명에 연간 예산이 100조원을 넘을 만큼 공기업이 우리 경제에서 차지하는 비중은 크다. 공기업 임원에게 탁월

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.24

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  [인사관리] 공기업과 국내 기업 그리고 외국계 기업의 Recruiting 및 Selection 도구의 예측 타당성 평가

  인사관리-박홍식 교수님 수,금 12:00~13:15반공기업과 국내 기업 그리고 외국계 기업의 Recruiting 및 Selection 도구의 예측 타당성 평가Ⅰ. INTRO본 ... 는 부서가 공공기관 즉 국민연금 관리공단과 같은 국가 기관, 공기업 등으로의 슈퍼 컴퓨터 공급을 담당하는 부서인 만큼 다른 경쟁 업체에 비하여 대인관계 대처능력이 뛰어난 인재를 요 ... 에 사적인 자리에서의 지원자들의 행동을 살피는 특이한 면접법을 사용하고 있음을 알 수 있다. 한국휴렛팩커드의 경우에는 독특하게 인사관리 부서의 영향력이 상대적으로 국내 기업에 비해

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.31

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  [인사관리, 조직행동론] 공기업 민영화에 대한 연구논문

  가 많다.이렇듯이 공기업부분의 정부직접 관리 능력이 점차 한계에 도달하게 되고 전문 경영자에게 의한 필요성이 강조되고 있다.우리나라는 1960~70년대에 고도의 경제성장을 통한 국가 ... 의 미비 등으로 경제 성장을 보다 빨리 달성하겠다는 정부의 의지에 의하여 공기업을 설립하였다. 우리나라에서도 자본과 기술이 부족하던 시절 공기업은 국가기간산업의 육성, 사회 간접자본 ... 의 확충, 투자자본의 조달 등 우리나라 경제 발전을 이해 중요한 역할을 담당하여왔다.그러나 최근 많은 국가에서 공기업의 경영효율에 대한 의구심이 높아지고 있는 추세이다. 공기업의 순

  리포트 | 33페이지 | 3,900원 | 등록일 2002.11.07

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 ... 적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 가지 고전적 접근 방식과 균형적 시각 ... 의 몰입형 관리에 대해 설명하시오.[작성 시 유의사항]※ 답안 작성 시 2개의 파트로 구분하여 작성1. 두 가지 고전적 접근 (총 56점)- 과학적 관리를 테일러의 취지와 시각에서 설명

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.18

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