"윤리 인사관리" 검색결과 1-20 / 9,118건

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  윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업의 사례

  윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업의 사례Ⅰ. 서론이 과제를 하기 전에 우선 윤리적 인사관리는 무엇인지 알아봐야겠다고 생각했다. 윤리적 인사관리란 무엇일까? 단순히 생각 ... 들 모두와 존재하는 모든 것을 조화롭게 어우르는 인사관리라고 할 수 있겠다고 생각했다. 그리고 1주 차에 공부해 보았던 로버트 오언의 인사관리방식이 떠올랐다. 이런 윤리적 인사관리 ... 를 실천하고 있는 기업들은 무엇이 있을지 찾아보았다. 이 내용은 본론에서 서술할 예정이다.Ⅱ. 본론ⅰ) 로크웰 오토메이션윤리적 인사관리 기업을 검색하니, 바로 뜨는 기업이 없어서 기사

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.13

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  인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지

  과목명 : 인적자원관리주제 : 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 인적자원관리의 윤리적 딜레마 개요2. 인적자원관리에서의 윤리적 딜레마Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리에 있어 한 조직의 구성원은 기업윤리 문제에 신중히 대처해야 한다 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론2. 인적자원관리의 윤리적 딜레마 개요인적자원관리에서의 윤리적 문제에는 한 가지 전제가 있는데 직원과 조직과의 고용관계에 기대가 존재한다는 점으로 기업이 직원

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

  “인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.목차인적자원 ... 관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인적자원관리와 윤리적 딜레마2.인사 담당자라 ... 적 기준은 존재하지 않는다. 그러기에 윤리경영이라는 기업과 구성원들에게 적용함으로써 경쟁우위를 확보해가는 경영전략이 필요하다.Ⅱ. 본론1) 인적자원관리와 윤리적 딜레마인적자원관리

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.06

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  인사관리의 윤리

  인사관리 의 윤리1. 윤리적 인사관리의 중요성 2. 종업원의 권리 3. 종업원의 의무 목차 4. 내부자 신고1. 윤리적 인사관리의 중요성1. 윤리적 인사관리의 중요성 직업관 ... 수 없이 하는 일 (2) 교육수준의 고학력화 84% 100% 2008 현재 청소년의 대학진학률1. 윤리적 인사관리의 중요성 1. 인사관리 환경의 변화 (3) 위계질서의 변화 전통 ... 적 상하관계 조직 네트워크 팀제 (4) 인화적 인사관리의 한계 개인의 가치관 + 윤리관 ‘ 인화 ’ 의 한계 : 집단 중시 , 개인 희생 강요1. 윤리적 인사관리의 중요성 (5

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.25

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  [a+취득자료] 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

  “인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.교 수 명 ... 에서는 인적인 자원을 관리하는 현장에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 이러한 상황을 어떻게 처리할지에 대해 서술하겠다.II. 본론1. 윤리적 딜레마조직 ... 는 올바른 결정이 될 수 있다.3. 본인의 대응방식본인은 한 사람의 인사담당자로서 상기한 상황이 발생한다면 다음과 같이 행동할 것이다. 미리 말했듯이 윤리적으로 인적자원을 관리

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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  인사관리와 윤리

  인사 관리와 윤리Ⅰ.서론 3PⅡ.이론 정리-제7장 인사 관리와 윤리 ..........................................5P1.윤리적 인사 관리의 중요성2 ... .......................................................................................31PⅠ.서론‘인사관리의 윤리‘ 라는 장을 열게 되면서 지금까지 배워온 윤리 경영 ... ) 종업원의 권리와 의무를 이해해야 한다.3) 내부자 신고를 제도화해야 한다.4) 위 세 가지에 기초를 둔 윤리적 인사 관리 정책을 강구하여야 한다.전통적인 노사관계자유의사 고용주

  리포트 | 32페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.12.21

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  외부·내부 윤리적 인사관리와 전략적 인사관리(유한킴벌리를 중심으로)

  외부·내부 윤리적 인사관리와 전략적 인사관리-유한킴벌리를 중심으로-목차1.서론2.본론2.1.시니어케어사업2.2.기후변화 대응2.3.우리강산 푸르게 푸르게2.4.기업외부 윤리 ... 적 인사관리2.5.4조 2교대2.6.자발적 복리후생 제도2.7.교육훈련2.8.기업내부 윤리적 인사관리3.결론1.서론환경이 변화함에 따라 사회 구성원으로써 기업이 가지는 역할 또한 변화 ... 하였다. 이는 곧 기업 내 인사관리의 변화 또한 필연적인 것임을 뜻한다. 특히나 최근 CSR, 메세나 등의 기업의 사회적 책임에 대한 이슈와, 일과 가정과 인간의 조화 등 윤리

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.13

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  [인사관리윤리의 본질] 윤리적 인사관리의 정의와 구성 원칙

  [인사관리윤리의 본질] 윤리적 인사관리의 정의와 구성 원칙목차* 인사관리윤리의 본질Ⅰ. 윤리적 인사관리의 정의Ⅱ. 윤리적 인사관리의 구성1. 정밀 정확한 직무분석2. 공정한 선발 ... 과 배치3. 차별 없는 철저한 교육훈련4. 공정한 직무평가와 직계제5. 직계급6. 공정하고 합리적인 인사고과7. 재해 없는 안전계획Ⅲ. 윤리적 인사관리의 원칙1. 전인주의 원칙2 ... . 공정의 원칙3. 업적 및 능력주의 원칙4. 정보공개주의 원칙5. 참가주의 원칙인사관리윤리의 본질1. 윤리적 인사관리의 정의지식경영사회에서의 인사관리(人事管理, Personnel

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.10

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  인적자원관리 윤리경영(인사관리) 개념, 이슈, 사례, 케이스스터디 PPT버전

  인적자원관리의 윤리CONTENTS 인적자원관리의 개론 윤리의 중요성 TOPIC.1 차별 TOPIC.2 보상관리 TOPIC.3 내부자고발 DISCUSSION인적자원관리란 이 네 ... 가 기대하고 요구하는 바를 충족시키는것이며 , 기업은 기업을 둘러싼 모든 이해관계자의 기대 , 기준 및 가치에 부합하는 행동을 할 책임이 있음 인적자원관리에서 윤리의 중요성자본 ... 경쟁력을 평가하는 글로벌 스탠다드의 기준으로 윤리경영이 최우선 순위 로 주목 받고 있다 . 인적자원관리에서 윤리의 중요성Topic. 1 차별경제협력 개발 기구 (OECD) 국가 평균

  리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.22

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  경영윤리-인사관리의 윤리

  인사관리의 윤리자유의사 고용론(Employment-at-will Doctrine)에 의하면 “고용주는 종업원을 이유 여하를 불문하고 언제든지 해고할 수 있고, 종업원도 이유 여하 ... 가 있다. 단, 그 명령이 회사의 기업 활동과 직접 관계가 없거나 또는 지시내용이 비윤리적이거나 불법행위일 경우에는 복종할 위무가 없다. 비윤리적인 명령에 복종할 윤리적 의무는 없 ... 적으로의 관리4) 회사의 이익을 해치지 않을 임무종업원의 의무본장 시작의 (도입사례 1)에서 김 대리는 어떻게 해야 하는가? 분석을 하여 해결방안을 제시하라.한국 기업에서 바라는 이직

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.29

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  인적자원관리 ) 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오

  인적자원관리인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.서론본론1.윤리적 딜레마 사례2.해결방법결론 ... 들도 함께 성장해 나가는 방향으로 나아가는 것이 중요하다. 그렇기 때문에 인적자원관리 부분에서도 기업의 이익만을 생각하는 것이 아니라 윤리적 문제를 고려해야한다.본론에서는 인적자원관리 ... 측면에서 우리 주변에 존재하는 윤리적 딜레마에 빠지는 사례를 소개하고 내가 만약 그 상황에서의 인사담당자라면 윤리적 딜레마를 어떻게 해결해 나갈지 이야기 해볼 것이다.본론1.윤리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.11

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  인사관리와 윤리에 대한 정리와 성공적인 인사관리 사례(파나소닉)와 실패한 인사관리 사례(폭스콘) 결합

  목 차Ⅰ. 서론윤리적 인사관리의 중요성Ⅱ. 본론1. 종업원의 권리2. 종업원의 임무3. 내부자 고발4. 성공적·실패적 인사관리 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론윤리적 인사관리의 중요성기업 ... 의 변화-경영가족 ? 사회계약적 조직-종업원의 역할 : 단지 일해 주고 월급만 받는 위치 ? 기업경영의 이해관계자4) 윤리적 인사관리의 중요성-인사관리 환경의 변화어려운 경제 환경 ... 경영에 관한 결정의 이해관계자는 내부의 이해관계자와 외부의 이해관계자가 있다. 따라서 기업윤리도 대내적 윤리와 대외적 윤리가 있다. 대외적 윤리란 기업의 외부 이해관계자 관리를 위한

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.01

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  인사관리 가상기업설계 (HRM,인사고과,채용제도,교육훈련,경력관리,윤리경영 등)

  . 인사고과 원칙4-2. 인사고과 기준 및 평가5. 보상 및 임금5-1. 보상 및 임금 원칙5-2. 부서별 임금관리6. 복리 후생6-1. 복리후생 원칙7. 경력 관리7-1. 경력관리 ... 우대-열정과 책임감이 있는 자재경/인사관리시장분석/제작/디자인웹 운영/오프라인 팀과 장- 각 팀의 총괄대졸이상/5년이상-온라인 마케팅 /광고관련 지식을 가진자-각종 기획 및 실행 ... 의 인사관리와 경제·회계를 관리하는 부서인 만큼 기업충성심 을 높이고, 고용 안정 및 경영의 안정화를 추구- 임금 체계 : 기업에 대한 이해력과 기업이 추구하는 방향에 맞게 일을 수행

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18

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  윤리적 인사관리의 중요성에 대한 레포트

  □ 윤리적 인사관리의 중요성기업경영에 관한 결정의 이해관계자A. 내부의 이해관계자B. 외부의 이해관계자따라서 기업윤리도 대내적 윤리와 대외적 윤리가 있다.a. 내부 이해관계자 ... 관리의 윤리적 문제b. 기업의 외부 이해관계자 관리를 위한 사회적 책임, 사회적 공헌 등기업의 개념변화와 종업원 인사관리 환경의 변화를 중심으로 살펴보자1) 기업개념의 변화기업 ... 을 선택하고자 할 때에는 종업원을 위한 ‘윤리적 인사관리’가 크게 중요하게 부각되고 있다.(2) 교육수준의 고학력화종업원들의 학력수준이 높아지면, “주는 대로 월급 받고 시키

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.17

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  인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 달레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

  인적자원관리주제: 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 달레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.I. 서론II. 본론인적자원관리 ... 을 저지른 개인에게 불이익이 돌아가야 한다는 점을 강조한다. 공정성 이론은 윤리적인 관점에서 인사관리상의 여러 가지 이슈들을 분석하는 것에 관련되어 특히 조직행동론 분야에서 분배적 공정 ... 성, 절차적 공정성, 상호적 공정성이라는 개념으로 구체화되어 다양한 실증적인 연구에 사용되고 있다.이를 종합하면 인사관리에서 윤리적인 기준의 대전제는 기업은 근로자를 이익추구

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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  비윤리적 기업사례 한진중공업, 피죤(인사관리)

  [ 한진중공업 , 피죤 ] 인사부문 - 비윤리적 기업사례한진중공업 - 한진중공업 파업사태를 중심으로목차 ( 한진중공업 ) 기업소개 한진중공업 파업사태 노사갈등 한진중공업 노조입장 ... 는 노비’라는 식의 표현 2009 년 팀장의 얼굴을 슬리퍼로 가격 2008 년 팀장을 폭행하고 사무용 칼로 찌름 인사팀장 폭행 , 심한 폭언과 욕설 - 직원 폭행 , 강제 해고 시 ... 갚음으로 회장측이 청부 폭력을 행사한 것 ”피죤의 청부폭행사건 - 9.27 현 인사 재무 이사 김씨 등 조직폭력배 3 명 구속 - 10.5 이윤재 회장 검찰 출두 김이사에게 지시

  리포트 | 24페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.12.21

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  [A+]기업윤리가 인적자원관리에 미치는 영향/기업윤리와 윤리적 인적자원관리의 중요성/인사관리 환경의 변화

  개념의 변화3. 인사관리 환경의 변화(1) 직업관의 변화(2)교육수준의 고학력화(3)위계질서의 변화(4)인화적 인사관리의 한계(5)연공서열제의 변화(6)여성취업의 증대4. 윤리 ... 적 인사관리의 중요성Ⅰ.기업윤리와 윤리적 인적자원관리(1) 기업윤리기업 활동의 영향력이 증가됨에 따라서 기업윤리의 개념도 변하고 있다.즉, “기업윤리”는 “기업 활동에 관계되는 윤리 ... 는 합법적 범위를 넘어선 윤리적 인사관리라고 한다.1) 기업개념의 변화기업의 개념이 물질위주의 하드웨어 개념에서 사람 중심의 소프트웨어 개념으로 변화하고 있다. 기업이란 “자본, 설비

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.20

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  윤리경영, 윤리경영본질, 현대기업의사회적책임론, 윤리경영관리, 생산관리의윤리, 인사조직의 윤리, 마케팅윤리, 재무윤리, 금융윤리, 회계윤리, 정보윤리, 환경윤리, 글로벌시대 국제경영윤리

  6. 윤리경영관리와 실천Part.2 분야 별 윤리경영에 대한 이해7. 생산관리의 윤리8. 인사조직의 윤리9. 마케팅의 윤리10. 재무의 윤리11. 금융의 윤리12. 회계윤리13 ... 는 을 하는것 ③생산활동의 신속화를 위해 기계설비의 자동화 ,정보화, 적시공급(just in time)으로 나눌 수 있다.8. 인사조직의 윤리지식 경영 사회에서 인사관리란 지식기반 ... , ⑦ 징계와 해고관리 등이 윤리적 인사관리의 가장 핵심요소에 포함되고 있으며, 인적자원관리 측면까지 포함한 ⑧ 인간관계관리, ⑨ 노사관계관리, ⑩ 행동과학 등을 도덕과 윤리로 취급하고 있

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.13

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  [인사관리] 윤리경영

  . 기업 및 근로자의 경쟁력 강화3. 조직충성도 제고4. 인력관리와 동기부여 수단5. 감사기능Ⅲ. 국내기업의 윤리경영 향후 방향Ⅳ. 윤리경영의 실천과제1. 규제완화와 행정절차의 투명 ... 하고 있는 기업들은 임직원의 조직충성도가 높다. 또한 종업원의 윤리의식의 높은 기업일수록 직무만족도가 높고, 이직률이 낮게 나타난다.4. 인력관리와 동기부여 수단윤리경영을 인력관리 ... 윤리경영Ⅰ. 서1. 윤리경영의 의의2. 윤리경영의 도입배경1) 윤리경영시스템의 국제표준화2) 기업생존의 필수조건Ⅱ. 윤리경영의 기대효과1. 초우량기업과 핵심인재로의 전제조건2

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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  <인사관리의 윤리> 임의고용의 원칙(Employment at Will)에 대한 의견

  다는 달콤한 명목을 내세워 결국 자신들도 조직 구성원을 임의로 해고할 수 있다는 당위성을 확보한 것이다. 이는 관리적 이기주의론으로 나타나며 비윤리적 행위의 정당화에 활용 가능할 여지가 생기게 된다. ... 조직 내에서 선의의 관계를 가지고 계약을 맺었는데, 한 쪽의 일방적인 의사 전달로 다른 한쪽이 아무런 제재 없이 받아들여야 한다는 원칙은 기업 윤리에도 맞지 않으며 선의의 원칙 ... 와 기업 각각 큰 타격을 가지고 올 수 있다. 또한 각자 자신의 이익만을 따지고 상대방의 입장을 등한시 한다면 ‘관리적 이기주의론’ 적 성격을 가지게 되고 이는 사회적 정의원칙에 어긋나

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.15 | 수정일 2020.12.13

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