"유휴인력" 검색결과 1-20 / 2,876건

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  간호사 유휴인력 활성화 방안

  지역2-신규 간호사 공급확대와유휴 인력 활성화 방안-간호사의 위상이 점점 더 높아지고 더 많은 간호사가 배출되면서 간호의 질은 높아지고 있는 추세이다. 간호사가 예전보다 더 낳 ... 문제점에서 나오는 유휴인력 활성화 방안이나 신규 간호사의 공급 확대는 풀기 쉽지 않은 점이 될 것이다.간호사들은 매년 1만 2,000여 명이 배출되고 있으며, 2010년을 기준 ... 지만 공급이 따라가지 못해 간호사 부족현상이 심화되고 있다. 간호사 인력난은 공급부족 때문이 아닌, 열악한 처우와 장롱면허 증가 등에 따른 이탈 현상 때문이라고 생각한다. 따라서 유휴

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.17

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  유휴간호인력 활성화 현황과 대안

  인력 부족 현상을 해결하기 위해 간호조무사를 대체 인력으로 활용해야 한다는 의견이 제기되고 있는 현실이다.(4) 유휴인력 복귀 활성화의 방안을 선택하게 된 동기우선 간호대학 정원 ... 간호사의 56%(출처 : 오영호(2010). 보건의료인력 중,장기 수급추계연구. 한국보건사회연구원)유휴간호사 현황연령인원수(명)비율(%)29세 이하18,72020.830~39세35 ... )(2) 유휴인력 복귀 활성화를 위해 실시되고 있는 방안들과 그에 관한 문제점▶ 최근 대한간호협회 및 여성부, 노동부 등 관련단체 및 협회를 중심으로 유휴간호사 등 여성인력 재취업

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.25

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  '간호인력 부족현상'의 문제점 진단 및 정책 제안 레포트

  에 대한 개선이 전혀 되지 않는 것이다. 간호사 면허를 소지하고 있지만 임상에서 일하고 있지 않은 이들을 ‘유휴인력’이라고 한다. 우리나라는 특히 유휴인력의 비율이 높은 편인데 ... 수도권과 지방 병원의 월급이나 근무 조건의 격차를 최대한 줄여서 앞으로는 유휴 인력의 비율이 높아지지 않도록 유지해야 한다. ... 지난 2016년에 설립된 홍성의료원의 재활센터에서는 간호사의 인력 부족으로 인해 병동을 운영할 수 없게 되자 병동의 폐쇄를 환자들에게 통보하였다. 또한 입원 환자들의 병실을 강제

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.24

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  사업구조 개편 / 환경변화에 따른 직무소멸 심리적 / 정서적 문제 저 성과자 유휴 인력 직무 소멸자 인사평가 최하위자 징계 처분자 정기승진 누락자 발생 원인 Lay-Off 대상 ... - 성과 개선 기회를 제공하되 , 개선 미흡 시 적절한 불이익 조치를 통해 자발적 퇴직유도 유휴인력 , 직무 소멸자에 대한 희망퇴직 - 직무나 조직 , 사업의 변경 등으로 불가피 ... Outplacement 퇴직지원 (Outplacement) 퇴직 유휴 인력 직무 소멸자 징계 처분자 정기승진 누락 Lay-offⅢ Lay-Off Outplacement Lay

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  간호학개론 간호인력난과 한국간호의 미래

  생만 늘린다고 해서 간호인력 부족 문제를 해결할 수 있을까?2. 간호 인력난의 원인2016년 기준 간호사 면허자격 소지자 35만6134명 가운데 현장에서 근무하지 않는 유휴간호사가 20 ... 한국 간호가 나아갈 방향 : 간호사 인력난을 중심으로1. 간호인력 현황2. 간호 인력난의 제도적 환경적 원인3. 외국과 한국 간호 비교4. 해결방안과 한국간호가 나아갈 방향 고찰 ... 및 논의2020년이 되면 간호사 11만명이, 2030년이 되면 간호사 15만명이 부족할 것이라는 기사를 보았다. 이렇게 간호사 인력난이 갈수록 심화되는 상황인데 그 이유는 한가지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.08

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  보건프로그램개발및평가-간호사 근무환경 개선을 위한 ‘유연근무제’도입 확대와 관련한 현황 및 문제점과 대안

  을 개선하면 의료기관을 떠나 있던 유휴인력을 활용할 수 있어 자연히 간호인력을 확보할 수 있을 것이다. 그러므로 간호사 근무환경 개선을 위해 ‘유연근무제’의 정착을 위해 정책을 개선 ... 이 필수적이란 부분이 문제로 제기되고 있으며 근본적으로 충분한 간호인력이 확보되지 않는 한 간호사들의 병원 근무기피는 해결될 수 없을 것으로 보인다.2)정책대안제시간호사의 근무환경 ... 할 필요가 있다. 우선 복리후생이 잘 되어 있는 대학병원 및 상급종합병원은 ‘유연근무제’를 도입하도록 한다. 그러고 나서 두 번째로 환자가 수도권으로 및 대형병원으로 쏠리면서 간호인력

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.28

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  간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의

  간호관리학 과제적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의논의의 필요성"현행 건강보험 보상체계는 '사람 값'에는 박하고 '기계 값'에는 후한 방식으로 보건의료 분야 ... 의 일자리 창출을 오히려 억제하는 쪽으로 작용한다." 2016년 4월 국회에서 열린 보건의료인력 수급정책을 주제로 한 세미나에서 서울대 의료관리학교실 이진석 교수가 한말이다. 현행 ... 건강보험 의료수가 체계가 의료시설과 장비 사용에는 상대적으로 높은 보상 수준이지만 의료인력에 대해서는 지나치게 낮기 때문이다. 의료기관의 적정 간호인력 확충을 유도하기 위해 도입

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10

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  간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

  간호인력 관리 문제 및 개선 전략목차 문제점 개선 방안 참고 문헌문제점 태움 연장근무 03 01 02 유휴 간호사유휴 간호사 “ 간호인력 공급이 확대되었음에도 실제 활동할 수 있 ... 파악 필요 - 보건복지부와 통계청이 갖고 있는 활동 간호사 수가 크게 차이 남 2. 간호인력 취업교육센터 운영 활성화 - 간호인력 취업교육센터의 목표를 유휴간호사 재취업 뿐 아니 ... 및 인력을 지원유휴 간호사 3. 유휴인력 재취업 활성화 시키기 - 간호사 다수 , 재취업을 원하지만 자녀양육 (52.3%), 현장 적응 두려움 (24.9%) 으로 나타남 3-1

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

  한국사회취업을위한직무역량주제: 유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.목차I. 서론 ... II. 본론1. 현재 운영 중인 외국인 노동자 정책2. 이에 대한 나의 생각3. 국내 유휴 청장년층의 취업률을 향상시킬 수 있는 방안은III. 결론IV. 출처I. 서론수십년 전 ... 자 관련 정책에 대해서 먼저 살펴보고 그에 대한 나의 생각을 기술한 뒤, 우리나라 유휴 청장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안에는 무엇이 있을지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  우리나라 보건의료 체계의 현황 및 문제점

  한 실정이다. 간호사는 의료기관의 수요에 따라 활동자 수가 결정되며, 현재 활동자 수는 137.748명으로 면허자의 43.4%정도로 2011년의 유휴인력 58%에 비해서도 많이 ... 줄어든 상태이다. 따라서 유휴 간호인력을 활용하는 방안을 모색할 필요가 있다.-전문 간호사: 간호사 중 특정분야에 교육과 훈련을 받고 실무경력을 쌓은 자에 대하여 2000년부터 전문 ... 된다.우리나라 의료 인력은 매년 조금씩 증가하고 있다. 하지만 위의 내용에서 알 수 있듯이 간호사의 인력에서 보면 실제 임상에서 일하고 있는 유휴인력은 43.4%정도로 2011년의 유휴

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.05

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  주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

  ) 간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책간호사 인력난을 해결하기 위해 시행되었던 정책은 신규 간호사 공급의 확대 정책, 유휴간호사 재취업 지원 사업, 간호사 시간 선택제, 야간 ... 하다고 생각한다. 간호사 인력난과 불균형 문제를 개선하기 위해 제안된 정책 외에 유휴간호사를 위한 다양한 프로그램 및 간호사 임금 처우 개선까지 이루어진다면 간호계의 변화는 엄청날 것 ... 건강을 통한 삶의 질 향상을 목표로 이를 실현하기 위해 취하는 기본방침이라고 할 수 있다.간호사가 근무하는 병원 조직은 다양한 전문 인력들로 구성된 복잡한 노동 집약적 조직의 하나이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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  간호사 근무환경 및 처우 개선대책_국내 간호 관련 정책

  를 통해 간호사 부족 상황을 완화시키고, 경력단절 간호사의 임상현장 복귀를 지원하여 유휴 간호 인력을 유인하기 위한 대책이다. 세부 추진 방안으로는 간호인력 부족지역에 소재한 대학 ... 규모를 학대하는 것이다. 또한 유휴 간호인력을 유인하기 위해간호인력 취업교육센터 확대를 통해 교육 및 취업을 연계하여 경력단절 간호사의 재취업을 도모하고, 경력간호사 확보수준을 의료 ... 을 높여 의료의 질 제고에 기여할 수 있다.간호교육 시설을 늘리고, 유휴 간호인력을 다시 현장으로 돌아오게 하면서 간호인력 확충 하는 것은 사실 근본적인 해결대책이 되지 못한다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2020.06.04

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  한국 벤처 기업 투자 지원 방안 분석

  이 마련되게 된다.이로써 민간의 풍부한 자금과 전문인력이 벤처투자시장에 원활히 유입되도록 하는 데 속도를 내게 되었다.벤처 기업은 혁신적인 기술과 우수한 인재를 갖고 있으면서도 기업 ... 에서 민간의 자금과 역량을 적극 활용해야 한다.민간의 유휴자금과 글로벌 벤처캐피탈 자금이 국내 벤처 기업 투자 시장으로 유입될 수 있도록 방안을 마련해야 한다.이를 위해서는 민간의 자금 ... 흐름의 투명성을 확보해 유휴자금이 쓸데 없이 낭비되는 것을 막아야 한다.Ⅲ. 결론지금까지 한국 벤처 기업 투자 지원 방안에 대해 분석하였다.벤처투자시장에서 민간 부문이 역할을 더욱 확대할 수 있도록 세제상 인센티브를 주고 관련 제도도 정비해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.06

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  <간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

  명으로 OECD평균인 14.8보다 많으나, 전체 면허 간호인 대비 임상 간호인력비중은 49.2%에 그치는 것을 보았다. 인력부족의 문제를 해결하기 위해 제시된 해결방안은 유휴간호사 ... 를 다시 재직할 수 있도록 근무여건을 향상시키는 것이다. 즉, 간호인력 확충을 위해 간호학과 증원을 늘리는 것보다는, 유휴간호인력에 초점을 맞춰 인력 수급을 해결하여야 한다고 생각 ... 가 지속적으로 모니터링하면서 관리하는 것이 중요하다.② 만성적인 인력부족부족한 간호인력 확충을 위해 보건복지부는 2018년부터 2022년까지 5년간 신규간호사 10만명을 추가 배출

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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  간호간병 통합서비스 정책에 대한 고찰

  를 내 키 라고 생각한다. 그렇다면 간호 인력의 충분한 확보를 위한 방안으로는 무엇이 있을까? 첫째, 유휴간호사의 임상복귀 촉진을 위한 정책을 형성하는 것이다. 대한간호협회에 따르 ... 이 가지 않기 위해서는 간호사 당 환자 수가 일정 이상이 유지되어야 한다. 그러나 우리나라의 간호 인력의 실정은 어떠한가? 일부 대학병원을 제외하고는 간호등급조차 받지 못할 정도 ... 의 간호 인력난을 벗어나지 못하고 있으며, 1등급의 간호등급을 받은 대학병원들조차도 그만큼의 중등도가 부과되어 대한민국의 간호사들이 제대로 된 식사를 할 시간도 없이 일한다는 것

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.01 | 수정일 2020.04.04

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  파렛트 풀 시스템

  발생 / 반송작업이 번거롭다물동량 반송에 따른 유휴 파렛트물동량 성수기에 맞추어서 보유함으로써물동량 변동에 맞추어 필요한 수량만을비수기에는 가동률이 저하되고, 유휴파렛트를이용 ... 하면 되고, 거래처에는 유휴 파렛트가보관, 관리에 문제가 있다.발생하지 않는다.파렛트 품질관리자사보유 운영시 파렛트를 항상 최상의파렛트 보관 전용 물류센터를 완비.품질로 유지하기 위 ... 해서 불필요한 인력 및반납된 파렛트 한매 한매를 점검하고경비소요항상 양질의 파렛트를 제공유닛 로드 시스템낱개단위의 물동량을 일정한 규모의 단위(UNIT)화물 로 만들어 일관된 수송

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.04

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  간호관리학 보고서 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

  - 다양한 전문성을 갖춘 융·복합 전문인력 양성, 타 전공자에 대한 취업기회 제공, 단기간 내 탄력적인 간호인력 확보 등 기대? 유휴간호사 재취업 활성화- 면허신고 정보 및 간호대 ... 동문회 등 지역자원 활용한 유휴인력 풀확대, 유선상담 및 SMS·우편 등을 통해 적극적 재취업 유인독려- 권역별 간호인력 취업교육센터 확대 통한 교육 및 취업연계 지원- 의료기관 ... 대상 유휴인력 고용에 대한 인식개선(우수사례 홍보 등) 추진? 의료기관에 대한 간호사 장기근속 유인 제고- 각종 의료기관 평가기준에 경력간호사 확보 수준 등의 지표를 추가하여 의료

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2021.06.14

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  [간호] 간호사의 전문직 사회화 활성화를 위한 전략 및 현황

  절반은유휴간호사로 여러 가지 사유로 인해서 근무를 하지 않는 인력들이다. 출산 ,이직등 여러가지 사유가 있을 것이다. 하지만 풀타임 계약직이 아닌6시간~8시간 씩의 계약직 증대 ... 들은 간호사 면허증이 있음에도 불구하고근무를 하지 않고 있다.이는 현재 전문성을 가진 숙련된 간호사의 인력부족을 해결하기에 앞서 유휴간호사들이 임상으로돌아오게 할 방법을 강구 ... 며 이는 간호사의 전문직 사회화에 부합하지 않은 실정이며 이는 곧 인력부족 ▶ 근무환경,가치하락 ▶ 이직률 증가 로 이어져 실무적 전문지식을 가진 인력을 중장기적으로 사회에서 계속

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.28

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  [직업상담사2급] 2019 동차 합격자 실기 독학 자료 (주요 3과목만 정리)

  에 의해 발생하는 실업을 의미한다.- 계절적 실업의 대책으로는 휴경지 활용 대책, 유휴인력 활용대책 등이 있다.[실망노동자와 부가노동자 각각의 의미와 실업률과 경체활동참가율에 미치 ... 한다. - 구조적 실업의 대책으로는 노동자 전직훈련 실시, 이주보조금 지급, 산업구조 재/개편에 따른 새로운 인력 수급정책 등이 있다.4. 계절적 실업- 계절적 실업은 계절적 원인

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.25 | 수정일 2023.11.02

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  수업시간에 배운 경제논리들을 적용할 수 있는 새로운 사례들을 발굴하고 논리를 전개해 보이기

  이 마스크 공장에 필요한 기계나 기술을 대여하여 생산량을 대폭 증가하였으며, 코로나19가 장기화하면서 마스크 공장이 확장하고, 유휴생산시설 및 잉여생산시설을 추가 확보하며, 인력 ... 에서는 증가한 수요만큼 공급을 늘릴 수가 없었기 때문에 균형거래량은 그대로인 채로 균형가격만 천정부지로 상승하는 결과를 낳았다. 이는 마스크 공장 확장이나 유휴생산시설 및 잉여생산시설 ... 할 수 있게 하였고, 이 기간에 마스크 공장 설비를 확장하고, 대기업이 지원하여 공급량을 많이 증가하였다. 정부의 권고와 지원으로 마스크 공장들은 설비를 확장하거나 유휴생산시설 및

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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