"유휴간호사" 검색결과 1-20 / 427건

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  병원 진단서 공부1 (간호학과 학생, 신입 간호사, 유휴 간호사, 간호조무사)

  환자상태 진료의사 의견상환 인후통 주소로 ○○병원에서 치료 중 증상 호전 없이 큰병원 진료 권유 받아 응급실 내원하였습니다. 상기 병명 진단 하 본과 19.5.15 입원하였습니다. 19.5.20 절개 및 배농술, 기관 절개술 시행 후 입원 치료 유지하며 항생제 및 대증..

  리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.15

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  유휴간호사 활용 정책 제안, 유휴간호사 활용방안

  유휴 간호사 활용 정책제안 1유휴 간호사 활용 정책의 필요성 간호사 인력의 활용성을 높임 지방 및 중소병원의 간호인력 수급을 원활히 하기 위함 . OECD 회원국 평균 의료기관 ... , 룩셈부르크 인구 1000 명당 16 명 , 아일랜드 인구 1000 명당 15.4 명 ) 2유휴간호사 관련 현황 ▶ 목표 간호사수 / 실제 간호사수 (2008) 3▶ 활동간호사 ... 와 유휴간호사 비율 대한간호협회 [2011] 4▶연령별 유휴간호사 현황 - 대한간호협회 간호정책연구소 [2006] 5 이들 유휴간호사의 평균연령은 38 세였으며 , 정년으로 인해 은퇴

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.13

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  간호사 유휴인력 활성화 방안

  지역2-신규 간호사 공급확대와유휴 인력 활성화 방안-간호사의 위상이 점점 더 높아지고 더 많은 간호사가 배출되면서 간호의 질은 높아지고 있는 추세이다. 간호사가 예전보다 더 낳 ... 문제점에서 나오는 유휴인력 활성화 방안이나 신규 간호사의 공급 확대는 풀기 쉽지 않은 점이 될 것이다.간호사들은 매년 1만 2,000여 명이 배출되고 있으며, 2010년을 기준 ... 지만 공급이 따라가지 못해 간호사 부족현상이 심화되고 있다. 간호사 인력난은 공급부족 때문이 아닌, 열악한 처우와 장롱면허 증가 등에 따른 이탈 현상 때문이라고 생각한다. 따라서 유휴

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.17

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  보건프로그램개발및평가-간호사 근무환경 개선을 위한 ‘유연근무제’도입 확대와 관련한 현황 및 문제점과 대안

  을 개선하면 의료기관을 떠나 있던 유휴인력을 활용할 수 있어 자연히 간호인력을 확보할 수 있을 것이다. 그러므로 간호사 근무환경 개선을 위해 ‘유연근무제’의 정착을 위해 정책을 개선 ... 1)현황 및 문제점24시간 환자를 돌봐야 하는 간호사는 그로 인해 불가피하게 진행되는 불규칙한 3교대 근무로 인해 잦은 이직과 경력단절을 경험한다. 이에 해결책으로 유연근무제 ... 하는 병원이 93개였던 것과 비교해 야간전담제가 지속적으로 활성화되고 있는 것으로 나타났다. 그러나 간호사 근무환경 개선을 위해 ‘유연근무제’가 해법으로 제시됨에도 불구하고 유연근무제

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.28

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  '간호인력 부족현상'의 문제점 진단 및 정책 제안 레포트

  에 대한 개선이 전혀 되지 않는 것이다. 간호사 면허를 소지하고 있지만 임상에서 일하고 있지 않은 이들을 ‘유휴인력’이라고 한다. 우리나라는 특히 유휴인력의 비율이 높은 편인데 ... 지난 2016년에 설립된 홍성의료원의 재활센터에서는 간호사의 인력 부족으로 인해 병동을 운영할 수 없게 되자 병동의 폐쇄를 환자들에게 통보하였다. 또한 입원 환자들의 병실을 강제 ... 추측된다.정부가 2016년부터 '간호간병통합서비스‘를 시작하면서 환자들의 만족도는 높아졌지만 그에 따라 필요한 간호사의 인원이 늘어났다. 2014년도 통계에 따르면 국내 간호대학

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.24

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  간호학개론 간호인력난과 한국간호의 미래

  생만 늘린다고 해서 간호인력 부족 문제를 해결할 수 있을까?2. 간호 인력난의 원인2016년 기준 간호사 면허자격 소지자 35만6134명 가운데 현장에서 근무하지 않는 유휴간호사가 20 ... 한국 간호가 나아갈 방향 : 간호사 인력난을 중심으로1. 간호인력 현황2. 간호 인력난의 제도적 환경적 원인3. 외국과 한국 간호 비교4. 해결방안과 한국간호가 나아갈 방향 고찰 ... 및 논의2020년이 되면 간호사 11만명이, 2030년이 되면 간호사 15만명이 부족할 것이라는 기사를 보았다. 이렇게 간호사 인력난이 갈수록 심화되는 상황인데 그 이유는 한가지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.08

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  간호사 처우개선 제도 - 유연근무제도 레포트

  의 다양한 복리후생 제도를 다양하게 개발하여 제공함으로써 간호사의 직업 만족도를 높이는 것과 동시에 이직률을 줄이고, 유휴간호사의 복직을 유도할 수 있어 인력 수급의 문제개선에 도움이 될 수 있으리라 생각되었습니다. ... 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 보고서- 유연근무제도 -과목 :학번 및 분반 :이름 :제출날짜 :* 목차Ⅰ. 정책을 선택하게 된 이유Ⅱ. 유연근무제도란?Ⅲ. 유연근무제도 시행 ... . 특히 간호서비스는 24시간 접근 가능하여야하기 때문에 교대근무가 필수적입니다. 이러한 불규칙한 근무시간과 교대근무는 간호사 개인에게 심각한 신체적, 심리적, 사회적 건강상의 위험요인

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.19

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  간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

  간호인력 관리 문제 및 개선 전략목차 문제점 개선 방안 참고 문헌문제점 태움 연장근무 03 01 02 유휴 간호사유휴 간호사 “ 간호인력 공급이 확대되었음에도 실제 활동할 수 있 ... 는 노동환경을 마련하지 않았기 때문” “ 주요 이직사유는 열악한 근무환경과 노동 강도다” “근무환경의 개선 없이 유휴간호사들의 재취업하기를 기대하는 것은 어려움” = 해당 표 ... 강화는 불가피하지만 , 태움이 과도하게 감정적인 방향으로 표출된다는 조사 결과가 있었다 .연장 근무 근무환경열악개선 방안유휴 간호사 1. 정확한 활동간호사 수와 , 유휴간호사 수

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  간호사 높은퇴사율 신규간호사교육 프리셉터갈등 해결방안 레포트

  퇴사하는 사람이 너무나 많다는 것을 알고 계셔야 합니다저는 이런 간호사의 퇴사문제에 대해 해결방안을 제시해볼까 합니다. 특히나 신규간호사 , 유휴간호사를 위한 제도들이 필요 ... ? 악순환의 고리 = 신규간호사 , 유휴간호사 ?간호학과는 "높은 취업률"로 항상 인기많은 학과에 속합니다. 전국에 많은 간호학과가 있고 매년 간호사가 쏟아집니다. 하지만 병원 ... . 모두가 윈윈할 수 있어요. 결국 환자에게도 돌아가겠죠 ?유휴간호사들도 마찬가지 ! = 복귀 전 확실한 교육의 필요성간호사는 여성의 비율이 매우 높은 직업군 입니다. 여성의 경우

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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  <간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

  명으로 OECD평균인 14.8보다 많으나, 전체 면허 간호인 대비 임상 간호인력비중은 49.2%에 그치는 것을 보았다. 인력부족의 문제를 해결하기 위해 제시된 해결방안은 유휴간호사 ... 한다. 유휴간호사의 재직을 대한간호협회에서 나서서 직무 교육을 진행하여, 임상현장으로 재취업을 도와 경력간호사들의 교육을 포함한 엄무 부담을 줄이는 것이 간호사들의 직장 내 괴롭힘 ... 을 막을 수 있는 최선의 방안이라고 본다. 그 외로 유휴간호사를 위한 임금이나 파트타임제 근로시간, 병원유치원 개선, 작업 환경 등 근로조건을 개선하여 유휴간호사 비율을 감소

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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  주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

  ) 간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책간호사 인력난을 해결하기 위해 시행되었던 정책은 신규 간호사 공급의 확대 정책, 유휴간호사 재취업 지원 사업, 간호사 시간 선택제, 야간 ... 하다고 생각한다. 간호사 인력난과 불균형 문제를 개선하기 위해 제안된 정책 외에 유휴간호사를 위한 다양한 프로그램 및 간호사 임금 처우 개선까지 이루어진다면 간호계의 변화는 엄청날 것 ... 이라고 예상된다. 간호사들의 근무 만족도는 상승되고 이직률은 현저히 낮아질 것이다. 유휴간호사의 비율 감소에도 큰 영향을 끼칠 수 있을 것이라고 예상해본다.2. 정신장애인 편견

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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  우리나라 보건의료 체계의 현황 및 문제점

  한 실정이다. 간호사는 의료기관의 수요에 따라 활동자 수가 결정되며, 현재 활동자 수는 137.748명으로 면허자의 43.4%정도로 2011년의 유휴인력 58%에 비해서도 많이 ... 줄어든 상태이다. 따라서 유휴 간호인력을 활용하는 방안을 모색할 필요가 있다.-전문 간호사: 간호사 중 특정분야에 교육과 훈련을 받고 실무경력을 쌓은 자에 대하여 2000년부터 전문 ... 된다.우리나라 의료 인력은 매년 조금씩 증가하고 있다. 하지만 위의 내용에서 알 수 있듯이 간호사의 인력에서 보면 실제 임상에서 일하고 있는 유휴인력은 43.4%정도로 2011년의 유휴

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.05

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  암요양병원 정보 (간호사,간호조무사)

  습니다. 대다수가 걸어다니고 자주 외출하며 일상생활을 하는 사람들입니다. 중증도는 일반 요양에 비해 낮은 편이며 응급 상황 시 바로 전원을 가게 됩니다. 간호사는 전원을 갈 수 있

  노하우 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.19

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  간호간병 통합서비스 정책에 대한 고찰

  를 내 키 라고 생각한다. 그렇다면 간호 인력의 충분한 확보를 위한 방안으로는 무엇이 있을까? 첫째, 유휴간호사의 임상복귀 촉진을 위한 정책을 형성하는 것이다. 대한간호협회에 따르 ... 면 근래 유휴간호사들의 수가 10만 명을 넘어섰다고 한다. 경력이 있고 충분한 능력이 있는데도 불구하고 유휴간호사의 수가 꾸준히 증가하는 데에는 간호사들에 대한 적절한 임금이 책정 ... 에 눈치가 보여 퇴사를 결정하게 되는 간호사들의 증가를 불러왔고, 간호사를 그만두고 다른 직종을 찾는다거나, 결혼을 하거나, 유휴 간호사로 남게 된다는 것이다. 이러한 유휴간호사

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.01 | 수정일 2020.04.04

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  학자별 전문직관 마인드맵

  을 수행한다는 왜곡된 인식간호수행 역할에 비해 충분한 수준의 급여를 받지못함유휴 간호사의 재취업을 위한 제도가 다양하지 못함법적 간호 인력 확보가 미흡하여 간호사들의 업무가 과중 ... 전문직 역할을 수행하기 위해 구체화된 지식, 기술, 태도, 가치,규범을 내면화 하고 발달시키는 과정간호직의 주를 이루는 여성에 대한 사회적 인식이 부족간호가 의사의 보조적 역할

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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  간호전문직과 윤리 - 내가 생각하는 간호전문직 특성과 간호전문직이 나아갈 방향 교수님에게 칭찬받은 퀄리티 좋은 자료입니다.

  하는데 어려움을 겪는 이유는 환자 대비 간호사의 수가 부족하기 때문이라고 생각합니다. 현재 국내 간호사 면허인구가 약 40만명인데 국내 활동간호사 인구는 약 15만명으로 유휴인력 ... 줄 수 있다고 생각합니다. 또한 기존의 유휴인력이 활동할 수 있는 방안도 마련되어 전문직으로의 퍼포먼스를 더 많이 보여줄 수 있다면 다른 전문직종처럼 직업에 대한 책임감도 더욱 커질 것이고 대중들의 인정을 받아 간호사로서 자부심을 갖게 될 것이라고 생각합니다. ... 내가 생각하는 간호전문직 특성과 간호전문직이 나아갈 방향간호전문직과 윤리Q. 자신이 생각하는 전문직의 특성은 무엇인지 간호사가 전문직으로 갖춰야 할 특성은? 그 특성을 자신

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.18

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  간호사 근무환경 및 처우 개선대책_국내 간호 관련 정책

  를 통해 간호사 부족 상황을 완화시키고, 경력단절 간호사의 임상현장 복귀를 지원하여 유휴 간호 인력을 유인하기 위한 대책이다. 세부 추진 방안으로는 간호인력 부족지역에 소재한 대학 ... 규모를 학대하는 것이다. 또한 유휴 간호인력을 유인하기 위해간호인력 취업교육센터 확대를 통해 교육 및 취업을 연계하여 경력단절 간호사의 재취업을 도모하고, 경력간호사 확보수준을 의료 ... 간호사 근무환경 및 처우 개선대책국내 간호 관련 정책에 대한 탐구현재 보건의료 정책 환경 변화 및 의료수요의 증가로 간호서비스 수요가 증가하였으나 의료현장 내 간호사 수요-공급

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2020.06.04

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  [간호] 간호사의 전문직 사회화 활성화를 위한 전략 및 현황

  절반은유휴간호사로 여러 가지 사유로 인해서 근무를 하지 않는 인력들이다. 출산 ,이직등 여러가지 사유가 있을 것이다. 하지만 풀타임 계약직이 아닌6시간~8시간 씩의 계약직 증대 ... 들은 간호사 면허증이 있음에도 불구하고근무를 하지 않고 있다.이는 현재 전문성을 가진 숙련된 간호사의 인력부족을 해결하기에 앞서 유휴간호사들이 임상으로돌아오게 할 방법을 강구 ... 간호사의 전문직 사회화를 이루기 위한 전략1. 개요사전적 의미의 사회화란 사회에 적응하며 살아가기 위해서는 사회 구성원들과의상호작용을 하며 사회 생활에 필요한 가치, 기술, 지식

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.28

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  간호관리학 보고서 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

  간호사수 증가에 초점을 둔 양적 확대보다는 현재 활동 간호사를 지속적으로 보유하고, 신규간호사의 이직률을 감소시키며 유휴간호사를 다시 간호현장으로 유입시킬 수 있는 정책이 필요 ... - 다양한 전문성을 갖춘 융·복합 전문인력 양성, 타 전공자에 대한 취업기회 제공, 단기간 내 탄력적인 간호인력 확보 등 기대? 유휴간호사 재취업 활성화- 면허신고 정보 및 간호대 ... 대상 유휴인력 고용에 대한 인식개선(우수사례 홍보 등) 추진? 의료기관에 대한 간호사 장기근속 유인 제고- 각종 의료기관 평가기준에 경력간호사 확보 수준 등의 지표를 추가하여 의료

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2021.06.14

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  닥터스 입원병동 프로그램 사용방법 1 (요양병원 차팅, 간호사, 간호조무사)

  1. acting 및 D/C 처리 (D/E/N)[기록]-[시간별조회]를 클릭한다. 또는 상단메뉴에 있는 버튼을 클릭하다. [시간별조회]에서 조회일자가 당일 날짜로 되어있는지 확인한다. 오더구분 항목에서 ‘order', 'self order'중 원하는 항목을 선택한다..

  노하우 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2024.05.07

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