"올레 kt 인재관리" 검색결과 1-20 / 41건

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  KT 구조조정, 그 대안에 대하여

  의 융 '황의 법칙'을 주창하였다. 이는 기울어진 KT를 복구시킬 강력한 카드로 추천되었다. -취임 직후 기존 KT와 올레 KT 간의 갈등을 없애기 위해 노력하였으며, 취임과 동시 ... - 스마트채널스마트채널은 KT가 지분 65%(130만주), 부산은행이 35%를 출자해 2009년 설립한 광고사업체다. 지하철 5,6,7,8호선을 관리하고 있는 서울도시철도공사 ... KT 구조조정, 그 대안에 대하여.기업소개1-1. KT 개요 KT는 1981년 창립이후 대한민국 정보통신을 선도해왔으며, 현재는 ‘Global ICT convergence

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  경영전략론 ) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오. 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하되 모방불가능성이 존재하는 강점이 기업당 2개는 존재

  하는 도구라고 할 수 있다. VRIO 분석 기업으로 SK 텔레콤과 KT, LG를 비교 설명해보고자 한다.이들 세 기업의 경우 현재 국내 통신사를 장악하고 있는 3개의 기업이기도 하 ... 더 인재들이 넘쳐남에도 불구하고, 채용시장에서 돋보이지 못하는 것은 그만큼 희소성이 없기 때문일 것이다.다음으로 모방 가능성이란 특정 자원 등을 소유하고 있지 않는 기업은 그 자원 ... 업데이터와 기타 유선통신 기반의 ICT서비스를 제공하고 있다.그리고 콘텐츠 전송시스템 관리 뿐 아니라 VOD를 포함한 채널 관리와 모바일 IP TV 서비스 등의 미디어사업등도 진행

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.21

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  케이티 KT 기업분석

  , Global/ICT 사업 추진을 위해 해당 분야 전문 교육기관으로 교육파견을 시행하고 있습니다. 교육을 마친 후 핵심인재가 지속적으로 성장할 수 있도록 관리/지원합니다.KT교육연수원 ... 으로 증자2009년 Apple사의 'iPhone'출시2011년 올레TV 스카이라이프 가입자100만 돌파2013년 세계 최초 광대역 LTE-A 서비스 개시2014년 주식회사 케이티 ... 미디어 사업 및 인터넷멀티미디어방송사업으로 변경2015년 KT, 국내 사업자 중 유일하게 'LTE Awards 2015’에서 '최우수 LTE 네트워크 사업자상'수상2015년 KT

  자기소개서 | 8페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.06.23

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  KT 서류 합격 자기소개서

  과 끊임없이 소통하는 KT는 저를 이전에 EVER의 고객이자 현재는 올레 KT의 고객으로 남아있게 하였습니다. 이제는 고객의 입장이 아닌 네트워크 엔지니어로서 KT에 신뢰를 선보 ... 처럼, KT에서 언제나 믿고 쓸 수 있는 인재로 거듭나겠습니다.저의 입사 후 10년 목표는 다음과 같습니다.입사 2년 내에 현존하는 네트워크의 문제를 바로 잡고 개선하는데 경험을 쌓 ... [KT 2014하반기 공채] 전부 700자 이내1. 해당 직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 10년 내에 이루고 싶은 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.지원 동기 KT자랑

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.01

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  olleh kt (기업분석 및 경영전략)

  대표브랜드 'QOOK' 출시 · 통합 KT 출범2 . 회사소개 - 경영패러다임 -” olleh ” 경영 올레경영이란 발상의 전환과 끊임없는 소통을 통한 지속적인 혁신으로 고객 ... 의 교육기간을 거쳐 각 기관에 배치3 . 인사제도 - 인재육성 (1/3) ① 전 사원 공통교육 KT 인재상과 핵심역량에 부합하는 인재를 육성하기 위한 전 사원 대상 공통프로그램이 ... 등을 시행하고 있다 . 또한 우수선배 및 핵심 관리자와의 1:1 멘토링 제도를 운영하여 보다 심도 있는 개별 코칭 및 지원을 유도하고 있다 .3 . 인사제도 - 인재육성 (2/3

  리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.30

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  [다큐감상문] 열려라 공부 10회 자기주도학습법 완전정복 편

  ‘열려라 공부’ 10회 자기주도학습법 완전정복 편을 보고kt 올레와 중앙일보에서 공동으로 제작한 교육섹션으로 ‘열려라 공부’ 에 기재된 기사 내용을 바탕으로 제작된 여러 가지 ... 를 하고 싶어 한다는 것을 알 수 있었으며 공부를 어떻게 해야 할 지 시간 관리는 어떻게 해야 하는지 알게 되어 자신의 공부에 많은 도움이 될 것 같다는 반응이였다. 자기주도학습 ... 가 원하는 인재형은 스스로 무엇을 새롭게 만들고 창의적 능력을 가진 사람들을 원한다는데 먼 미래에 아이들이 자신의 인생을 도전하고 개척해 나가는 밑거름 역할이 바로 자기주도적 학습

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.23 | 수정일 2023.03.06

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  HRM에 대한 리포트

  ? 아마 인적자원을 통해서 핵심인재를 선발하고 집중화, 고도화된 핵심인재들을 중심으로 이루어낸 산업이라고 해도 과언이 아닐 것이다. 그렇기 때문에 인적 자원관리는 회사의 핵심이 ... 는 상황이 되었다. 이러한 상황이 되자 기업들은 구성원들을 관리하는데 어려움을 겪게 되었으며, 동시에 핵심인재를 확보하는 것이 어려워지고 있다.그런데 여태까지 우리가 살펴본 시대변화 ... 영향도 한 몫을 했다. 새 정부가 출범한 올해 kt도 새로운 인재들을 외부에서 영입하였다. kt는 정부와 관련된 핵심인재를 외부에서 선발함으로써 조직에게 새로운 활력을 불러일으키

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.04 | 수정일 2015.10.17

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  인사관리 채용트랜드

  는 오디션 형식을 통해 면접관 앞에서 자신의 인생 스토리를 소개한다..KT역시 올해 ‘올레 오디션’을 새로운 채용 방식으로 내세웠다. 역시 오디션 방식으로 자신의 이력과 열정 ... 채용트렌드➡서론①인사관리란?인사관리(人事管理, personnel administration)는 기업의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘 ... 하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성하도록 하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적인 관리활동을 말한다.②주제선정이유(채용트렌드)최근 인사관리 트렌드 중

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.17 | 수정일 2017.06.07

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  SK그룹 최근 1년간 커뮤니케이션 메시지 분석, SK그룹 커뮤니케이션 자료, 면접 참고 자료

  체에 난색", 오마이뉴스, 2015.1.6.[표9] 2014년 1월 6일, 노사 충돌 관련 기사같은 날, B쇼핑 런칭 홍보 기사B쇼핑은 KT 올레tv의 채널 40번을 통해 서비스 ... 은 KT 올레tv의 채널 40번을 통해 서비스 되며, 패션잡화, 이미용, 식품, 생활주방가전 등 다양한 상품을 판매한다. 또 B tv 모바일의 실시간 채널 및 모바일웹에서도 B쇼핑 ... , 행복한에코폰 등사회적 기업가들을 위한 MBA과정 개설CEO 인터뷰최 회장은 “사회적기업에 대한 학술적인 연구와 재무, 회계, 인사, 조직관리, 마케팅 등 전문지식으로 무장한 혁신

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.20

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  인적자원관리 채용관리 사례 분석

  선발 ( 팀장이상 심사 ) ○ 서류전형 합격자 임원 보고 ○ 면접일정 통보 ㆍ관리직 모집 서류전형 임원면접 인재채용 ㆍ생산직 모집 ○ 1 차 : 사업장 장 및 팀장의 그룹면접 실시 ... 한 시계로 1 인 창업에 도전한 사람 등이 대거 지원 . KT: 올해 ' 올레 오디션‘ 방식을 도입 . 자신의 이력과 열정을 소개한 지원자를 추려 서류전형을 면제 . 지원서류에 학점 ... 인적자원관리 채용관리 사례 분석Index 일반 채용 사례 기아자동차 앰코 코리아 동하코퍼레이션 주요 그룹 채용문화 변화 사례 글로벌 그룹의 채용 Process 분석 및 시사점기아

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  [인사관리] KT의 교육훈련

  : olleh 경영2) KT 의 인재상교육훈련 1) 교육과 훈련의 필요성 2) 교육 , 개발관리를 통한 효과 3) KT 의 주요 교육훈련 (1) 교육훈련 유형 (2) 교육훈련 주요 ... KT 의 교육훈련목차 1. 기업소개 2. 교육훈련 3. 교육훈련 분석 4. 결론기업소개 1)KT 기업소개 2)KT 의 경영전략과 인재상1) KT 기업소개2) KT 의 경영전략 ... KT 인재개발원 본원 ( 대전 가장동 ) 3) KT 의 주요 교육훈련 Small Kornet 망 실습실 , 초고속 인터넷 실습실 , 종합 전송망 실습실 등 숙박시설 , 식당 및

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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  삼성생명, kt 리더쉽교육 및 인사관리

  -기타 교육보통 4일이내의 짧은 기간 동안 실시하는 교육으로 사외 강사와 인재육성팀에 의한 교육 실시 'New Business Planning', '올레 경영스쿨', '지사장 사관학교 ... ***********목차************1. 리더십의 의미와 중요성2. 기업별 리더십 교육 사례 및 분석1) 삼성생명 리더십 교육 분석2) KT 리더십 교육 분석3) 포스코 ... 은 구성원들이 개인역량을 배양하도록 촉진하는 역할이다. 교육훈련, 워크숍, 코칭, 멘토링, 상담과 같은 요인들이 중요시 되고 있다. 인재 육성 마인드가 더욱 중요시 되고 있

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13

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  민츠버그 교수의 경영자의 역할에 따른 사례분석

  하는 올레미팅 등 다양한 채널들을 통해 주기적으로 임직원들의 직접적인 소통기회를 마련하고 있다.‘인재가 모이는’ 일터를 위한 직원들의 삶의 질 향상을 위해서도 KT는 다양한 제도를 운영 ... 를 함으로써 본사의 의도에 좀 더 다가설 수 있는 기회가 되고 업무효율도 증진 되는 계기를 만들었다.사례2) KT, 2013 한국 최고의 직장 선정의 영예‘인재가 크는’ 일터 ... 인재를 뽑으려는 KT그룹의 ‘열린 채용’ 방침을 적극 실천하고 있습니다.”Q : 비정규직 문제는 없습니까?A : “사회적으로 비정규직에 대한 이슈가 대두되고 있으나 KT 직원은 대

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.20

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  olleh KT의 인사관리제도 [스마트 워킹]

  공간의 혁명, 시간의 혁명, 방식의 혁명olleh KT의 인사관리제도 [스마트 워킹][[olleh KT, Smart 조직의 Smart 인사/육성제도] Executive ... Summary조직은 인사관리제도를 통해 구성원들의 성과향상에 필요한 새로운 기술, 지식, 행동을 끊임없이 개발해야 한다. 이러한 관점에서 KT는 시대의 변화에 맞추어 인사육성제도를 통해 ... 변화와 혁신을 이끄는 대표적인 기업이다.현재 KT는 과거 관료주의적 공기업에서 현재의 모습이 되기까지 인적자원관리에 있어 때로는 신중하게, 때로는 파격적으로 변화를 꿰차며 진화해왔

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.08

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  2014 상반기 KT 취업 전략

  어 난항 . 취업전략 업계동향 SWOT 최근뉴스 회사개요KT, 중소기업을 위한 ' 올레 비즈메카 3.0' 오픈 올레 비즈메카 : 집단지성을 활용한 기업형 오픈 마켓으로 중소기업 ... PRESENTATION0 3 Business SWOT Analysis 0 2 이동통신업계 동향 0 5 취업전략 0 4 KT 최근뉴스 01 회사개요검 색 01 KT 회사개요KT ... 의 기본 사항 항 목 내 용 회사명 주식회사 케이티 - KT Corporation 설립연도 1981 년 12월 10일 / 1998년 12월 23일 한국거래소 상장 대표이사 황창규

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23

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  기업 홍보관의 이해 및 사례분석

  관국내1GS건설자이갤러리 (XI Gallery)2삼성전자삼성딜라이트 (Samsung D’light)3KT올레스퀘어 (KT olleh square)국외4Mercedes ... 전자 D'light2.3 KT Olleh square2.4 Mercedes Benz Museum2.5 BMW Welt참고문헌Ⅰ. 기업홍보관에 대한 고찰. 기업홍보0) 기업홍보 ... 나 정부 또는 원료 공급자들에게 기업과 기업 활동에 대해 이해시키고, 회사에 대한 불필요한 오해나 편견을 불식시켜 유능한 인재를 유치하도록 하는 것이다.마지막 셋째는 지역사회에 대한

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.18

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  여성 친화적 기업,여성경제활동인구,여성 리더 육성 프로그램,스마트 워킹제도,여성 친화 기업 전망

  *************12012..PAGE:320대30대여성20대30대20대30대남성20데30대경제활동 참가율..PAGE:4경영자가 여성인재의 가치를 인식하고 여성인재를 육성하기 위해일과 가정의 양립을 위한 ... 하여 유능한 인재의 확보와 유지를통한 조직 효과성 증대여성 친화적 기업문화..PAGE:7여성 리더 육성 프로그램HR 제도 개선 및 인프라 구축구성원 인식 문화 제고SK W-Network ... 시간 국,공립 어린이집SK W-Network여성 친화적 기업 예시..PAGE:9스마트 워킹제도 >IT기기를 통한 가족친화문화 확산스마트 패밀리 >육아휴직제도올레 여성 멘토링 >

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

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  KT 윤리경영,올레kt,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  에 확인서약을 해야 하며, 서약내용이 지켜질 수 있도록 철저히 관리하여야 한다.(2) kt 윤리경영 시스템① 윤리경영의 제도화kt는 지속가능경영을 효율적으로 수행하기 위한 조직으로 부 ... 등을 진행 중이다.KT 올레 사랑의 봉사단은 또 효율적인 사랑 나눔 활동을 위해 2003년부터 임직원의 72%가 참여하는 사랑 나눔 기금을 조성하고 있다. 임직원들이 모금한 금액 ... 하여 구성원이 조직시민행동을 하게 하며, 그들의 자긍심 또한 높였다.(1) 구성원 자긍심① 인재상 및 핵심가치‘KT는 여러분이 KT의 미래입니다‘ 라는 슬로건 아래 임직원 교육을 통해

  리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.19

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  KT 기업분석

  에서의 리더십을 구축.※계열사 현황2.KT 가치체계(1)가치체계kt는 기존 틀에서 벗어난 발상의 전환을 통해 합병 시너지를 고객가치 향상으로 유도 하고자 ‘올레(olleh) 경영’을 선포 ... . 미래 관점의 혁신적 사고를 통해 고객 및 이해관계자와 상생하고자 하는 ‘올레 경영’은 글로벌 ICT 컨버전스 리더로 도약하기 위한 kt의 경영방향. 그리고 그 연장선 상 ... KT 기업분석1.회사 개요(1)회사의 법적, 상업적 명칭당사의 명칭은 '주식회사 케이티'로 표기. 또한, 영문으로는 'KT Corporation'으로 표기.(2)설립일자당사

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.30

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  (인적자원관리) 삼성의 인재경영- 21세기의 삼성의 핵심자원, 제품 경쟁이 아닌 인재경쟁시대

  삼성의 인재경영 인적자원관리 (HRM)삼성의 경영시스템 “ 조직과 시스템에 의한 경영 ” 故 이병철 삼성회상은 강력한 리더십으로 빈틈없는 조직과 시스템으로 삼성그룹 전체 경영 ... 바이킹 챌린지 - 구직자가 오디션 형식을 통해 면접관 앞에서 자신의 인생 스토리를 소개하는 방식 KT ‘ 올레 오디션 ’5 분 동안 자기소개를 하는 방식을 택함 . 오디션 방식 ... 장악 . 60 년대 말 삼성이 어느 정도 재벌그룹으로 커지자 비서실 ( 지금의 구조조정본부 ) 라는 조직을 만들고 , 계열사에도 이에 상응하는 관리부서 조직을 강화하여 본격

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.27

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