"신인사제도" 검색결과 1-20 / 17,327건

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  신인사 인턴쉽의 올바른 방향 인턴쉽제도 pdf

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.01.10

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  경영활동별 경영혁신기법(학습조직, 신인사제도, 고객만족경영, 적시공급생산체제, 전사적 품질경영, 6시그마)

  경영활동별 경영혁신기법(학습조직, 신인사제도, 고객만족경영, 적시공급생산체제, 전사적 품질경영, 6시그마)목차경영활동별 경영혁신기법I. 학습조직II. 신인사제도III. 고객만족 ... 하는 데 특히 중요하게 되었다.II. 신인사제도(new personnel structure)신인사제도는 전통적인 연공서열적인사시스템에서 능력주의시스템으로의 전환을 통하여 기업 비전 ... 에 부응하는 인력을 적극적으로 육성? 활용함으로써 급변하는 경영환경에 대응하도록 하는 경영기법이다.이 같은 신인사제도는 능력중심의 평가처우로 조직활성화를 유도하좌 기업비전과 인재

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  신인사제도 정착을 위한 인사고과시스템의 개선방안

  한국인적자원관리학회 윤대혁

  논문 | 25페이지 | 6,300원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  [신인사제도][인사제도][인사][신인사제도 개념][신인사제도 목표관리][신인사제도 주요용어]신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어,신인사제도의 기업 사례

  신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어, 신인사제도의 기업 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 신인사제도의 개념Ⅲ. 신인사제도의 목표관리1. 인사고과제도1) 인사고과 ... 의 종류2) 개인별ㆍ팀별 업적평가 기준설정3) 개인별ㆍ팀별 업적평가의 방법2. 포상제도1) 연봉의 구성2) 업적평가의 연봉 반영비율Ⅳ. 신인사제도의 주요용어1. 직장구분2. 직군 ... 구분3. 직종구분4. 직무구분5. 직능구분6. 직능등급7. 직위(혹은 직책)8. 직급9. 자격10. 광의의 승진11. 협의의 승진12. 승격13. 승급Ⅴ. 신인사제도의 기업 사례1

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  신인사제도

  신인사 관리론논제 : 신인사제도에 관해 서술하시오.선택주제 : 인적자원의 중고령화로 인한 경영상의 Impact와 인사제도의 변화개 요1.서론1.1 연구목적2. 본론2.1 신인사 ... 활성화 전략이 필요하다. 이 같은 이유에 따라서 기업고령화 시대의 도래로 인한 신인사제도의 도입과 인사제도의 변화와 나아가야 할 방향에 대해 알아보겠다.기업 조직의 고령화시대 ... 에서 변화하는 기업의 인재 활성화 전략(신인사제도)의 측면을 세심하게 다루어 앞으로의 신인사제도의 모습과 변화된 내용을 살펴보고자 한다.인사관리의 목표는 크게 경제적 효율성 추구

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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  [인사][신인사제도][인사처리][인사시스템][인사고과시스템][인사평가시스템]신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관

  신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관 분석Ⅰ. 신인사제도1. 기본개념2. 주요 용어1) 직장구분2) 직군구분3 ... 가 증가되어야 한다3. 인력관리의 분권화Ⅶ. 중앙인사기관참고문헌Ⅰ. 신인사제도1. 기본개념신인사제도는 직능자격제도 혹은 능력주의 인사와 같은 의미로 정의할 수 있다. 이처럼 신인사 ... . 인사기록의 정리Ⅲ. 인사시스템1. 롯데1) 인재상2) 복리후생2. 비비안1) 인재상2) 인사 및 교육제도3. 우리은행1) 우리 인재상2) 인사제도3) 인력개발제도4. KT1) KT

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  효성의 전략연계 신 인사제도 사례문제

  효성의 전략연계 신 인사제도□ 사례 질문?효성(주)의 신인사제도를 외적 정합성과 내적 정합성 측면에서 분석 · 평가하시오외적 적합성으로는 IMF 외한위기에 따른 기업경영환경 ... 의 급격한 변화와 경제적 위기 상황을 신인사제도로 극복하였다. 지역 전문가 시스템을 통해 글로벌화에 보다 신속하게 대응하였다 내적 적합성은 크게는 회사전체의 비전과 경영 이념 작 ... 다. 특히 PU단위의 독립 경영을 통한 유연성과 민첩성을 증대하며 성과급 제도를 통해 직원의 업무의 능률을 향상 시킬 수 있다는 이점이 있다.?효성(주)의 신인사제도가 실질

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.07

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  sbs의 신인사제도

  SBS의 신인사제도① 채용제도회사의 채용 규정에 맞게 (년단위, 하반기) 일정기간 채용공고를 통해서 뽑게 된다.각종 미디어매체(신문, 방송, 라디오등)에 광고를 통하여서 인재 ... (Balanced Score Card)업적평가시스템이다. 이 제도는 조직의 전략적 목적과 비젼에 의거하여 핵심성공요인을 추출하고 핵심성공요인에 맞추어 핵심성과지표을 도출하며 이에 입각 ... 집행이나 인사에 있어서도 영향을 미치게 된다.한 예로 관료들은 승진에 영향을 미치는 변수로서 대인관계와 연줄의 중요성을 지적하고 있을 정도이다. 이와 같은 제1차 집단적인 관계

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.08

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  유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도 사례문제

  이랜드 인재 채용 전략□ 사례 질문?이랜드의 채용제도를 이랜드가 추구하는 사업 전략 및 조직 가치와의 적합성, 예상되는 선발 의사결정의 타당도 등의 측면에서 분석 · 평가하시오 ... .이랜드의 채용제도는 범용적 우수인재를 채용하는 것 보다는 회사의 목표나 회사의 분위기에 어울리는 사람을 선발하는데 의의를 두고 있다. 즉, 회사가 지향하는 비전과 경영전략, 가치 ... 한다.학년 파괴 패용 프로그램 및 사내 추천제도 또한 다양한 인재 및업무에 적합성을 가지고 있는 인재등을 파악하고 채용하는데 도움이 될 것이라도 보여진다.?노동시장환경의 변화

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.07

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  성과주의 인사제도와 포스코의 신직급 도입

  목 차◎ 성과주의의 등장 배경◎ 성과주의 인사제도의 개념◎ POSCO의 성과주의 도입사례◎ POSCO의 성과주의 강화를 위한 신직급 도입◎ 성과주의 인사시스템이 기업성과에 미치 ... 는 영향◎ 성과주의 인사제도의 개선방향[성과주의의 등장 배경]기업의 보상에 따라 조직 구성원들의 행동은 달라진다. 위험 친화적인 행동에 높은 보상이 주어진다면 구성원들은 이러한 행동 ... 체계에 대한 필요성이 증가되고 있다.[성과주의 인사제도의 개념]성과주의 인사제도란 개인과 부서(팀)가 달성한 성과와 연계하여 급여 및 승진 등의 보상을 실시하는 인사시스템을 말

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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  효성 신인사제도

  과 인력의 역량 강화를 통한 성과를 극대화 하려는 취지로 1999년 신 인사제도를 수립하여 실행해 오고 있다. 그렇다면 효성(주)의 신인사제도가 실질적으로 의도했던 효과를 창출하기 위하 ... 여 선결되어야 할 전제조건은 무엇이며, 인적자원스태프의 역할은 무엇인지 알아보자.효성(주)는 조직환경에 적합한 경영전략을 설정하고, 신인사제도를 효율적으로 달성할 수 있는 조직구조

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.27

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  유한킴벌리 경영이념과 신 인사제도

  수 있는 사람을 원합니다 . BY 이은욱 전무 상생의 기업문화를 이룩한 …유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도 조 각 모 음 조 56 Contents 기업 문화 신인사제도 노사간 ... 의 미래여성 위생사업 가정 위생사업 스킨케어 사업 성인 위생사업 병원 위생 사업 산업 위생 사업신인사 제도 02 종전 인사제도 vs 신 인사제도 19 신 인사 제도 특징 종전 인사제도 ... 신 인사제도 조직구조 사무직 : 관료적 계층조직 계획과 통제 경직된 규정 및 절차 생산직 : 3 조 3 교대 or 2 조 2 교대 수직적 조직 사후적 품질검사 사무직 : 수평조직

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.13

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  [인사관리]유한킴벌리의 신인사제도 도입과 성과

  YUHAN KIMBERLY 신인사제도 도입과 성과1. Introduction 2. 신인사제도 도입 3. 4조 교대제 4. Work Life Balance 5. 평생 교육 제도 6 ... . 사회적 공헌 7. 신인사제도 성과 8. 최종 결론Contents1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크사가 합작해 설립 유한킴벌리는 1971년 국내 최초 미용티슈 와 여성용품 ... 공동의 목표와 가치관조직 구조생산직 3조 3교대 수직적 조직 사후적 품질검사생산직 4조 2교대 자율관리팀 생산라인에서 품질검사신인사제도 도입보 상평 가승 진채 용정기 채용 일괄

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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  삼성건설의 신인사 제도

  담당교수담당과목제출일2006.12. 15. 금.제출인목 차서 론1. 배경 설명2. 신인사제도의 도입 전2.1 신인사제도란?2.2 삼성건설의 신인사제도3. 신인사제도의 도입 후본 ... 는 영향에 대한 조사로 삼성건설을 모델로 삼았다. 위기 상황에서 혁신적인 신인사제도를 도입하며 지속적인 변화를 모색하여 결국 가장 뛰어난 성과를 내는 건설기업으로 도약한 삼성건설 ... 순상과 대우를 약속하며 업종 최고의 수익률을 올리는 회사로의 비전을 제시하였다.신인사제도 도입으로 삼성 건설은 아래와 같은 조직의 양상을 띠게 된다. 삼성물산 조직도 (2005

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.13

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  인사평가제도의 신조류

  인사평가제도의 신조류1. 기존 평가제도의 문제점우리나라 평가제도는 그 동안 가족주의 조직문화를 반영한 연공 위주의 평가방법을 취하는 경우가 많았다. 연공위주의 평가가 경우 ... 다.평가항목 역시 기존 평가제도에 있어 몇가지 문제점이 발견되는데 예를 들면 항목 및 지표가 추상적이고 매우 복잡하게 구성되는 경우가 있다. 평가항목과 지표가 추상적일 경우 평가 ... 과거 평가결과는 주로 승진시에만 활용하고 보상 및 구성원의 능력개발 등 종합적인 활용이 이루어지지 않는 경우가 많았다. 그러나 성과주의 인사관리가 강조되는 요즈음에는 성과와 보상

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.26

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  [대기업][사외이사제도][인센티브제도][여신관리제도]대기업 사외이사제도, 대기업 인센티브제도, 대기업 여신관리제도, 대기업 인사관리제도, 대기업 신평가제도, 대기업 채용제도 분석

  대기업 사외이사제도, 대기업 인센티브제도, 대기업 여신관리제도, 대기업 인사관리제도, 대기업 신평가제도, 대기업 채용제도 분석Ⅰ. 대기업 사외이사제도Ⅱ. 대기업 인센티브제도1 ... 3) 정권교체2. 제도형성과 경로의존성Ⅳ. 대기업 인사관리제도Ⅴ. 대기업 신평가제도1. 일 중심 사고의 확산2. ?정(情)?의 문화는 어디로Ⅵ. 대기업 채용제도참고문헌Ⅰ. 대기업 ... . 성과배분과 인센티브제도1) 목표원가제도2) 이윤공유제도3) 목표가격제도2. 인센티브제도의 운영실태와 문제점Ⅲ. 대기업 여신관리제도1. 제도 변화의 결정요인1) 위기2) 외부적 압력

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  [경제]삼성전자 신 인사제도

  삼성전자의 보상제도는 큰 틀로 창립 이래 두 번의 변화과정을 거쳐 현재의 제도를 갖추게 되었다. 첫 번째 변화는 당초 연공 능력주의 기조를 능력주의 기조로 바꾼 1995년의 신 ... 인사제도의 도입이며, 두 번째 변화는 IMF 외환위기 직후인 1998년에 이루어진 성과주의 보상제도입니다. 현재 시행되고 있는 성과주의 연봉제도는 G3직급 이상 전 사원에게 적용 ... 하고, 공정한 기준과 사원들의 공감대 형성을 통해 인사, 보상제도의 전반적인 정비가 필요하며, 임금수준을 사회적으로 타당성이 있는 수준으로 확보하고, 성과보상뿐만 아니라 개인적인

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.27

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  신 인사제도

  제 / 10Ⅲ. 성공 사례 ---------------------------------------------- 101. (주)고합 -직급 및 임금체계 개편 신인사제도 실시 / 10능력 ... 주의 인사제2. 교보생명 - 신인사제도, 입사 9년이면 부장된다 / 11능력주의 인사제3. LG, 2000년부터 전 계열사에「성과형 급여제도」도입 / 12능력주의 인사제를 통한 연봉 ... 키로 하였다.2. 교보생명 - 신인사제도, 입사 9년이면 부장된다 (2002년 5월 1일)능력주의 인사제연봉제를 도입하는 기업들이 꾸준하게 늘고 있는 가운데 보험사들도 연공서열 중심

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.31

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  [인사] 신인사제도

  다.1990년대 들어서 대기업을 중심으로 일본의 직능급 제도를 도입하는 붐이 일었고 이를 통칭해서 신인사제도라고 불렀다. 삼성그룹의 경우 제일합섬이 시범사로 지정되어 1993년에 우선 ... 적으로 결정되며 학력, 연령, 근속년수 등 속인적 기준에 의해 결정되는 집단적 성격을 가진 연공급체계를 가지고 있었기 때문이다.연공급 임금체계는 개인적 업적과 능력보다는 신분식 연공 ... 되고 있음을 의미한다고 하겠다.따라서 종전의 임금제도는 직무의 내용이나 질과는 상관없이 운영되어 왔으며 직장에서 ‘얼마동안 일을 했는가?’가 결정적으로 중요한 기준이 되어 왔

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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  [인사제도]신 인사제도 도입 및 활성화 방안

  활동으로, 내부적으로는 공정한 인사관리 및 성과배분을 위한 신인사제도를 도입한 일, 아침특강과 독서캠페인을 통해 직원들의 의식개혁 및 자기계발 활동, 중견사원들과 젊은 사원들로 구성 ... 제능력주의 인사제도란 말 그대로 인사관리시 사람의 근무기간이나 학력, 경력, 연령등을 따지지 않고 능력을 보고 인사관리를 한다는 말이다.여기에서의 승진 요소는 직무수행능력과 업적 ... 또는 성과이다.하지만 능력주의 인사제도는 개인중심의 경쟁질서의 형성이라는 점, 적용이 어렵다는 점, 승진관리가 불안정하다는 문제점과 능력평가의 객관성이 떨어진다는 문제점이 생긴다.이

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.13

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