"능력주의인사관리" 검색결과 1-20 / 17,395건

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  능력주의적 인사관리의 문제

  능력주의적 인사관리의 문제I. 문제의 제기80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조 ... 통제의 한계를 벗어난 새로운 경영전략들이 드러나기 시작하였다.이와 같은 기업의 새로운 경영전략들 중 가장 중요한 비중을 차지하는 것이 이른바 ‘능력주의적 인사노무관리 체제 ... ’의 도입 움직임이며, 이를 추진하고 촉진하는 핵심적인 수단이 ‘직능자격제도’라 할 수 있다. 능력주의적 인사관리는 단순히 몇 가지 제도적 장치들의 도입을 넘어서 인사노무관리 체제 전반

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논 ... 하도록 하여 참가자들을 관찰하고 평가하는 평가센터 평가법 등이 있다. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템으로써 목표관리(MBO)법은 조직의 공동목표와 업적 평가 기준을 설정 ... 하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 능력지향 평가시스템 인사고과 설계 시 제 고려요소와 인사고과 방법2. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템3. 인사고과제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.07.15

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  A+100점 과제))인적자원관리-인사고과 -능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  의 전통적인 인사제도는 연공을 기반으로 이루어졌다. 한국 기업들에서는 근속년수가 증가하면 임금이나 직급을 자연스럽게 올려주었다. 하지만 근래 한국의 인사제도는 능력주의로 바뀌고 있 ... 다.나이와 상관없이 본인의 역량과 능력이 뛰어나면 인센티브부터 시작해 승진이나 승급도 가능한 시대가 되었다. 2. 연공주의 인사제도에서 능력주의 시스템으로 변모해가는 과정연공주의 ... 인사제도란 인적자원관리나 인사행정으로도 불리며, 이는 조직믜 목표를 이루기 위해 필요한 인적자본을 확보, 개발 및 활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이다. 이러한 인사

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.05

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  과목명 : 인적자원관리주제 : 직무분석과 직무평가내용: 직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라. ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석1) 목적 및 기능2) 의의2. 직무평가1) 목적 및 기능2) 절차3) 대표적 기법3. 능력주의 인사관리의 실천방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론국내 ... 에 대해 분석하고 이를 기반으로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석1) 목적 및 기능(1) 조직의 합리화를 위한 기초작업조직의 목적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  인적자원관리주제: 직무분석과 직무평가내용: 직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라.-목차-I ... . 서론II. 본론1. 직무분석의 의의와 기능 및 절차 : 직무기술서/직무명세서2. 직무평가의 의의와 중요성 및 대표적 기법III. 결론 : 능력주의 인사관리의 실천IV. 참고문헌I ... 에서는 능력주의 인사 관리를 실천하기 위한 근거로서 직무 분석 및 직무 평가의 의의와 기능, 절차와 구체적인 기법 등에 대해 살펴보고자 하며, 마지막으로 능력주의 인사 관리를 실천하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  REPORT인적자원관리주제: [직무분석과 직무평가]직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라[목차]Ⅰ ... 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 써 내려가 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.직무분석의 의의와 기능, 절차1) 직무분석의 의의직무분석이란 직무에 대한 정보를 토대로 직무를 구성 ... 의 의의2)직무분석의 기능3)직무분석의 절차4)나의 직무기술서2.직무분석의 의의와 중요성,직무평가 방법1)직무분석의 의의2)직무평가의 중요성3)직무평가의 방법3.직무중심의 능력주의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  , 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인에 대한 평가를 포함함2. 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기앙양에 목적을 두고 있음- 직무 ... 이나 지연 등 특수한 연고나 연공서열 등에 의해 사기를 저하시키는 승진관행이 문제- 우선 승진을 결정하는 데 있어서의 연공주의와 능력주의를 합리적으로 조화해야 함(1) 연공서열주의 ... · 행정의 침체성을 가져오기 쉬움· 기관장이 부하 직원을 통솔하기 어려움· 파벌을 초래할 수 있음(2) 능력주의- 일본이나 우리나라에서는 동양문화의 영향으로 연공서열이 강조

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  [인사관리][인사]인사관리의 개념, 인사관리의 형성배경, 인사관리의 보편성, 인사관리의 능력주의, 인사관리의 시스템, 인사관리의 교육훈련, 향후 인사관리의 대응 방안(인사관리)

  인사관리의 개념, 인사관리의 형성배경, 인사관리의 보편성, 인사관리의 능력주의, 인사관리의 시스템, 인사관리의 교육훈련, 향후 인사관리의 대응 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리 ... 의 개념Ⅲ. 인사관리의 형성배경Ⅳ. 인사관리의 보편성Ⅴ. 인사관리의 능력주의Ⅵ. 인사관리의 시스템Ⅶ. 인사관리의 교육훈련Ⅷ. 향후 인사관리의 대응 방안1. 노동력 구성의 변화2. 가치 ... 가 필요하다고 본다.Ⅴ. 인사관리의 능력주의개념적으로 볼 때 수량적 유연성은 기업의 수요 변동에 따라 신축적으로 고용 수준을 조절하여 기업이 "필요로 하는 인력"과 실제 고용된 인력

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  [인사관리]인사관리의 특징, 인사관리의 배경, 인사관리의 기능, 인사관리의 목표, 인사관리의 능력주의, 인사관리의 자율경영문화, 향후 인사관리의 개선 방향, 인사관리 관련 제언

  인사관리의 특징, 인사관리의 배경, 인사관리의 기능, 인사관리의 목표, 인사관리의 능력주의, 인사관리의 자율경영문화, 향후 인사관리의 개선 방향, 인사관리 관련 제언 분석Ⅰ ... 의 능력주의Ⅶ. 인사관리의 자율경영문화1. 사례12. 사례2Ⅷ. 향후 인사관리의 개선 방향Ⅸ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 기업들에 도입이 널리 확산되고 있는 연봉제 ... 노동의 인간화만 족 성노동지향적 경영Ⅵ. 인사관리의 능력주의개념적으로 볼 때 수량적 유연성은 기업의 수요 변동에 따라 신축적으로 고용 수준을 조절하여 기업이 "필요로 하는 인력

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  [인사관리][구조조정]인사관리의 정의, 인사관리의 문화적 특성, 인사관리의 능력주의, 인사관리의 장애요인, 인사관리의 현황, 인사관리의 구조조정, 향후 인사관리의 제고 방안 분석

  인사관리의 정의, 인사관리의 문화적 특성, 인사관리의 능력주의, 인사관리의 장애요인, 인사관리의 현황, 인사관리의 구조조정, 향후 인사관리의 제고 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리 ... 의 정의Ⅲ. 인사관리의 문화적 특성1. 국가별 문화특성과 인사관리1) 선발관리2) 평가관리3) 경력개발4) 보상체계2. 문화특성과 보상전략Ⅳ. 인사관리의 능력주의Ⅴ. 인사관리 ... 한 연관을 지니는 것을 알 수 있었다. 따라서 문화특성에 따른 인사제도나 관리방식간의 관계에 대한 연구의 필요성이 존재하는 것이다.Ⅳ. 인사관리의 능력주의능력주의란 연공주의와 대조

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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  [인사관리] 기업의 인사제도 연공주의와 성과주의(능력주의) 조화 방안

  경력에 상관없이 조직원이 기업의 목표달성에 기여하는 업무수행 능력에 따라 승진에 우선권을 준다는 것으로 성과주의는 공정한 관리를 위하여 합리적이고 명확한 직무분석과 평가가 매우 필수 ... 을 방지하고 조직원의 직무수행능력을 최대한 끌어올려 기업의 효율성 증대함 적용사례) 성과급, 인센티브장단점 비교인사 방침연공주의성과주의의의학력,연공,근속년수 기준직무의 가치,속직 기준 ... 교수 : 000 과목 : 000 학번 : 000 이름 : 000 제출일 : 000연공주의와 성과주의 조화 방안연공주의조직원의 승진에 있어서 능력보다는 근무경력이나 나이 등 시간

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.31

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  [인사행정][인사]인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석

  인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사 ... 의 경향Ⅴ. 인사행정의 정실주의Ⅵ. 인사행정의 인사관리1. 유사점2. 차이점1) 공공성과 정치적 성격2) 엄격한 공공통제3) 인사행정의 대상4) 비시장성Ⅶ. 인사행정의 능력발전1 ... , 권력 중시공직의 빈번한 이동임용후 종신고용Ⅵ. 인사행정의 인사관리1. 유사점- 조직의 효율적인 목표 달성을 지원하기 위해 그에 적합한 인재를 충원하고, 적소에 배치하고, 능력발전

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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  능력주의 인사관리와 직능자격제도

  능력주의 인사관리와 직능자격제도Ⅰ. 의의와 도입배경1. 직능자격제도의 의의직능자격제도란 종업원이 보유한 직무수행능력을 기준으로 하여, 직능 발전 단계에 따라 일정한 자격등급 ... 을 설정하여 이를 기준으로 승진, 승격, 보상을 결정하는 것으로 이는 기존의 연공주의와, 능력주의를 함께 반영하여 적절히 절충코자 하는 형태의 제도라고 평할 수 있다.2. 도입배경직능 ... 자격제도는 기존의 연공주의 임금, 승진제도 문제점을 인정하는 동시에 한번에 능력주의로 갈 경우 우리나라의 현실에 부합하지 않을 수 있는 점을 함께 절충하여 현실에 적합한 능력주의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

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  능력주의 인사관리에 대한 논의

  능력주의 인사관리에 대한 논의1. 들어가며오늘날의 사회를 토플러는 [제3의 물결]의 시대라고 했으며, 네이스비트는 [정보화사회]라고 했다. 이와 같은 현대사회의 특성은 전통적인 ... 방안으로서 능력주의 인사관리가 자주 논의 되고 있다.연공주의적 인사관리는 직무상의 기술이나 기능의 개발은 물론 성과요소도 무시하기 때문에 그들의 근로의욕이 저하되어 생산성향상에 기여 ... 와 같이 인사관리의 기준으로서 연공주의와 능력주의의 평가는 사회문화적 여건, 기술 경제적 여건 등 대외적 요인과 기업문화 또는 사풍 등과 같은 대내적 요인들이 모두 고려되는 속

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.16

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  능력주의 인사관리의 실현방안

  능력주의 인사관리의 실현방안Ⅰ. 서Ⅱ. 능력주의 인사관리의 의의 및 대두배경1. 의의2. 대두배경1) 연공주의의 단점 부각2) 경영환경의 변화Ⅲ. 능력주의 인사관리의 실현방향1 ... . 인재상 및 인재요건 설정2. 채용관리1) 한계2) 개선 방향3. 개발관리1) 한계2) 개선 방향4. 인사고과1) 한계2) 개선방향5. 보상관리1) 한계2) 개선 방향Ⅳ. 능력주의 ... 인사관리의 대표적인 예1. 연봉제2. 직능급제3. 성과급제4. 발탁인사제Ⅴ. 능력주의 인사관리의 문제점1. 상사의 사기저하2. 조직의 안정성 침해3. 과도한 경쟁의 유발Ⅵ. 능력

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  인사관리에서 승진관리중 연공서열 주의와 능력주의의 비교

  ?논의하시오.-인사이동의 이론 중 승진관리에는 두 가지의 방법이 있다.첫째는 연공서열주의이고 둘째는 능력주의 이다.연공서열 주의는 승진결정에 있어서 근무년수를 가장 중요시하는 방법 ... 인적자원의 승진관리 방법으로 사용되고 있는 연공서열주의(seniority system)와 능력주의(merit or competence system)의 특성 및 장?단점을 비교 ... 유지를 강조하는 조직의 가치를 조장하게 되어 창의력 개발이 잘 안 되는 것도 문제이다. 둘째로 능력주의는 승진결정에 있어서 근무년수보다는 능력을 가장 중요시하는 방법이다.능력주의

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.24

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  경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로

  새로운 경영전략들이 드러나기 시작하였다.이와 같은 기업의 새로운 경영전략들 중 가장 중요한 비중을 차지하는 것이 이른바 ‘능력주의적 인사노무관리 체제’의 도입 움직임이며, 이 ... 를 추진하고 촉진하는 핵심적인 수단이 ‘직능자격제도’라 할 수 있다.) 능력주의적 인사관리는 단순히 몇 가지 제도적 장치들의 도입을 넘어서 인사노무관리 체제 전반의 재편을 겨냥한 장기 ... 적인 경영전략 차원에서 주요 대기업들을 중심으로 도입이 모색되고 있다는 점에서 중요한 의미를 지닌다. 그러나 능력주의적 인사관리제도가 노조의 참여나 적극적인 개입이 없이 기업의 일방

  리포트 | 11페이지 | 12,000원 | 등록일 2010.09.11

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  [인사관리] 능력주의 인사관리의 실현방안

  능력주의 인사관리의 실현방안Ⅰ. 서Ⅱ. 능력주의 인사관리의 의의 및 대두배경1. 의의2. 대두배경1) 연공주의의 단점 부각2) 경영환경의 변화Ⅲ. 능력주의 인사관리의 실현방향1 ... . 인재상 및 인재요건 설정2. 채용관리1) 한계2) 개선 방향3. 개발관리1) 한계2) 개선 방향4. 인사고과1) 한계2) 개선방향5. 보상관리1) 한계2) 개선 방향Ⅳ. 능력주의 ... 인사관리의 대표적인 예1. 연봉제2. 직능급제3. 성과급제4. 발탁인사제Ⅴ. 능력주의 인사관리의 문제점1. 상사의 사기저하2. 조직의 안정성 침해3. 과도한 경쟁의 유발Ⅵ. 능력

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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  (파워포인트 자료) 능력주의 인사관리 도입

  능력주의 인사관리 도입능력주의 인사관리 도입의 필요성 (Ⅰ)경영환경의 변화과거현재미래고도성장기(저임금) 가격경쟁력저성장기(고임금) 기술경졍력, 시장개발고 부가가치 창출산업 (지식 ... 적, 집단적 보상개별적, 차별적 보상다양한 보상기법기업환경인재인력구조근로가치관능력주의 인사관리 도입의 필요성 (Ⅱ)인사관리 환경의 변화- 조직 구성원의 연령, 근속증가, 고임금화 ... , 개성의 발휘 중요근로자 측면의 변화능력주의 인사관리 도입의 필요성 (Ⅲ)1. 능력주의 보상실현 평가에 따른 인재의 구분을 통해 능력주의 보상 실현을 위한 방법을 달리함2. 경제

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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  [인사관리][삼성][캐나다][기업인사][인사]인사관리 분석과 삼성 및 캐나다 정부의 인사관리 사례(능력주의와 능력주의 인사관리, 인사관리 사례1 - 삼성, 인사관리 사례2 - 캐나다 정부, 인사관리 변화, 대응방안)

  인사관리 분석과 삼성 및 캐나다 정부의 인사관리 사례Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리의 역사1. 기계론적 접근방법2. 가부장적 접근방법3. 개방체계적 접근방법4. 최근의 추세Ⅲ. 능력주의 ... 와 능력주의 인사관리Ⅳ. 인사관리 사례 1 - 삼성Ⅴ. 인사관리 사례 2 - 캐나다 정부1. 역량중심 인사관리의 의의2. 캐나다 정부의 역량중심 인사관리 도입 역사1) 도입 배경 ... 수행해야할 인간적 내지 사회적과정으로 보아야 한다.그런데, 오늘날의 인사관리는 그 대상이 되는 인간을『인격과 직무수행능력을 소유한 종업원』으로 보는 시각이 농후에 짐에따라, 종래

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.12

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