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"노사제도" 검색결과 1-20 / 20,190건

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    노사관계 향상을 위한 제도개선
    과제물 주제노사관계 향상을 위한 제도개선1차2차-목차-1.노사관계 정의2.한국 노사관계의 발전①해방이전의 노사관계②50년대 노사관계③60년대 노사관계④70년대 노사관계⑤80년대 ... 프로그램④LG전자의 노동조합의 사회적 책임5.노사관계향상을 위한 제도개선 방안1.노사관계 정의고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내 ... 들의 경제문제에 중점을 두는 방향으로 변해왔다. 1953년 노동관계법이 제정됨에 따라 민주적 노사관계제도가 성립되기 시작했고 노사관계는 자율적이었으며 노동조합의 형태는 기업별 조합이
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20
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    영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교
    영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교서론본 보고서에서는 영국, 미국, 독일의 노동조합, 단체교섭 등 전체적인 노사관계에 관련된 제도의 역사를 살펴보고 비교함으로써 공통점과 차이 ... 점을 규명하고 이론적으로 설명하고자 한다. 해당 보고서에서 다루는 영국, 미국, 독일을 포함한 선진국들의 경우, 노사관계제도는 산업화와 함께 성장하였지만 국내의 노사관계제도는 산업 ... 화 시기에 상당한 제약을 받았다. 이러한 역사적 배경 때문에 국내의 노사관계제도는 기업별 특성으로 분류되는 데 그치고 있고, 이들의 활동 또한 경제조합주의적 성격을 띠고 있
    리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27
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    노사관계 향상을 위한 제도개선에 대한 조사
    Ⅰ. 노사관계의 목표노사관계의 목표는 기업경영목표와 근로자의 목표가 동시에 만족할 수 있도록 하여야 한다. 따라서 노사관계의 목표는 노사관계의 공익성을 바탕으로 한 노사관계 ... 의 산업 평화적 이념의 정립, 생산성 향상과 공정한 성과 배분의 실현, 노사관계의 안정에 있다.1) 산업 평화적 이념의 정립노사관계 공동의 목표는 산업민주주의 이념을 바탕으로 하는 산업 ... 평화적 이념의 정립에 두어야 한다. 산업 평화적 이념의 정립은 인격존중의 원리, 대화타협의 원리, 공동체원리가 기본이다. 인격존중의 원리는 노사의 대등한 입장에서 이해해야 하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23
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    중앙대 노사관계론 노동이사제와 공동결정제도
    지방자치단체를 중심으로 공공부문에 노동이사제 도입: 2016년 9월 29일 서울특별시의 ⌜서울특별시 근로자이사제 운영에 관한 조례⌟ 제정 및 서울시 투자∙출연기관 노동이사제 도입 이후 지방자체단체 순차적 도입서울특별시의 노동이사제: 노동자 수 100명 이상 기관 의무 ..
    리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.14
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    직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각
    직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각경영학과 20172557 오혜수임금은 근로자에게는 주된 생계 원천이지만 기업에게는 주된 생산비용이 된다. 따라서, 더 많은 임금 ... 되면 그 임금규정에 따라 임금이 정해지도록 하고 있는 경우가 대부분이며 이러한 여러 인사제도 중에는 직무급제도가 있다.직무급제도란 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대 ... 는 방식이다. 직무급제도 도입의 전제조건으로는 무엇보다 합리적인 직무등급구분, 능력평가 체계화, 직무자격제도의 종업원 수용도 증대가 필요하다. 이러한 직무급제는 본인의 직능개발
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20
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    독일 기업과 노동, 한국의 미래는? (노사공동결정제도, 노동이사제)
    한 주제가 흥미를 끌었지만, 그 중에서도 특히 관심이 간 독일의 기업 및 기업관련 제도에 대해 작성해보려 한다. 본 글은 독 일의 노사공동결정제도와 가족기업 승계를 집중적으로 다룰 ... 것이며, 나아가 한국에 어떤 방식으 로 적용할 수 있을지에 대해 알아보며 나의 개인적인 생각 또한 더해보려 한다. 2. 노사공동결정제도 2.1. 공동결정제도의 역사 공동결정제도 ... )의 경우 공동결정제를 법적으로 도입해야 할 의무는 없다는 조항을 근 거로 회피하는 경우도 있다. 이에 대해 서는 추후 자세히 다루겠다. 독일 사회에 노사공동결정제도가 도입된 계기는 놀랍
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.20
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    중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등
    2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. 노조전임자 급여 및 근로시간면제제도 정비노조전임자 급여 지급 금지 규정은 1997년 제정 및 13년간 ... 의 유예를 가진 만큼 노사간 오랜 쟁점이었다. ILO는 노조전임자에 대한 급여 지급은 입법 대상이 아니기에 금지 규정의 폐지를 지속적으로 권고하였지만, 근로시간면제제도에 대해서는 특수 ... 자가 임의로 교섭상대방을 선택하여 노사관계 불안정 요인이 된다는 문제가 제기되었다.따라서, 현행 개별교섭 제도는 유지하되, 사용자는 교섭을 요구한 모든 노조와 성실히 교섭하고 차별
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17
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    노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오. 할인자료
    한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.- 노동쟁의란 ‘노동관계 당사자 ... 고자 하며, 노동쟁의 조정제도를 이용하여 노동 3권 침해를 금지하며 노동자의 권리를 구제하는 부당노동 행위제도를 갖추고 있다. 노동조합법에 의해 설립된 노동조합이 아닌 노동위원회
    리포트 | 4페이지 | 4,100원 (30%↓) 2870원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14
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    노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k
    노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k법학과 노사관계법2공통1. 노동3 ... 자나 노동조합의 신청에 의해서 개시되어 노사가 대립적 당사자로서 진행하는 당사자주의를 취하고 있는 것이 기본적 구조라고 할 것이다. 이러한 구조를 가진 우리나라의 부당노동행위제도 ... 권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오.3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.Ⅰ. 서 론
    방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03
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    [노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면
    인지 서술하시오(4점)5. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. 효율임금정책이 무엇 ... ’과 제도학파의 ‘이중노동시장 가설’은 노동시장의 경쟁성(시장 경쟁의 정도가 높은지 낮은지 여부)을 어떻게 보고 있는지와 그 이유를 설명하시오(6점)10. 노동조합의 역할을 부정 ... 으로 , 여기서 기업의 노사관계와 내부 노동시장 등이 성립하게 된다.3) 계약내용의 불완전성기업과 근로자 간의 고용은 장기에 걸쳐서 이루어지지만, 그 기간의 상호 의무와 책임을 명시
    방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24
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    [노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)
    [노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)목차노사협력을 위한 제도I. 경영참가제도II. 단체교섭제도III. 노사협의제도* 참고문헌노사협력을 위한 ... 에서는 상호 대립 관계이다. 바로 이러한 문제를 해결하고, 산업 민주화와 협조적 노사 관계 확립을 위한 제도에는 경영 참가 제도, 단체 교섭 제도, 노사 협의 제도 등이 있다.I. 경영 ... 제도기업의 효율적 운영을 위해서는 자본과 노동이 질서 있게 움직여야 한다. 사용자와 근로자의 관계에서 기업의 가치 창출면은 상호 협력 관계이지만, 창출된 가치를 분배하는 면
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10
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    인적자원 관리,현대자동차의 인적자원관리,현대자동차 인재상,현대자동차 인사제도,현대자동차 교육훈련,현대자동차 노사관리 할인자료
    인적 자원 관리 현대자동차TABLE OF CONTENTS 인적자원 관리의 중요성 / 기능 기업소개 현대자동차의 인적자원관리 - 인재상 - 인사제도 - 교육훈련 - 노사관리 01 ... 22교육훈련교육훈련 24교육훈련 25노사관리노사관 리 27 주간연속 2 교대 제도의 성공 윈 - 윈 (win-win)05 시사점 및 결론시사점 1. 기업의 성과에 큰 영향을 줌 ... - 인사제도 - 교육훈련 - 노사관리 01 시사점 및 결론 02 03인적자원관리 중요성 직원들의 인간적 만족 생산성의 원천 - 효율성 / 효과성 국가 경쟁력의 원천인적자원관리
    리포트 | 31페이지 | 3,000원 (15%↓) 2550원 | 등록일 2020.10.06
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    민주적 노사관계의 형태(경영참가제도, 노사협의제도)
    민주적 노사관계의 형태(경영참가제도, 노사협의제도)목차민주적 노사관계의 형태I. 경영참가제도1) 자본에 대한 참가2) 이윤에 대한 참가3) 관리에 관한 참가II. 노사협의제도 ... 을 것이다. 협조적 노사관계 확립을 위한 제도로서는 경영참가제도, 노사협의제도 등을 들 수 있다.I. 경영참가제도경영참가란 근로자가 기업의 의사결정 과정에 참여하는 것을 뜻한다. 경영 ... 심을 가지게 하는 제도이다.이러한 제도는 노사간의 협력을 촉진시키는 제도로서 종업원지주제도(employee stock ownership)를 예로 들 수 있다.(2) 이윤에 대한
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.28
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    (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭제도란2. 경영참가제도란III. 결론 ... 해야 비로소 달성할 수 있는 것이다. 이러한 점을 보았을 때, 협력적인 노사관계를 바탕으로 기업의 경영상의 목표를 달성하기 위한 제도가 근로자의 경영참가제도라고 할 수 있다. 이 ... 곳에서 일을 하면서 행복하게 산다면 좋겠지만 안타깝게도 우리 사회 곳곳에서는 회사 안에서 심각한 수준의 갈등이 빚어지기도 한다. 노사갈등이 발생할 때마다 각 기업에서는 이를 슬기
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19
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    (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도의 정의 및 절차2. 경영 ... 참가 제도의 정의 및 효과3. 단체교섭제도와 경영참가제도의 비교 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계에 있어서 단체교섭제도와 경영참가제도는 노동시장의 양극화를 극복하고 급변 ... 어 정형화된 노사관계만으로는 노사의 합리적인 의사결정과 공존을 실현하는 데에 있어 어려움과 한계가 존재한다. 이에 따라 경영참가제도와 단체교섭제도는 노사관계의 공존과 기업 경영의 효율
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12
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    (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭이란2. 경영참가란III. 결론IV ... 참가의 형태를 통해서도 노사의 의사교환과 갈등 해결 및 분쟁 조정은 가능하다. 경영참가 제도란 말 그대로 경영인이 아닌 사람이 경영에 참가하는 것을 인정하는 제도이다. 여기서 말 ... , 얼마나 배분할 것인지의 문제와 같은 노사 공동의 이해관계에 관련된 문제들에 대해서도 다룬다.단체교섭 제도에 비해 경영참가 제도는 낯선 개념이다. 이해를 돕기 위해 경영참가 제도
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07
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    (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭 제도와 경영참가 제도의 차이점2 ... 부분 타협하게 되는 것도 이 같은 이유 때문이다. 자신들의 싸움으로 인해 조직에 큰 피해가 되거나 조직이 와해될 위기에 처하면 노사는 극적으로 타협하게 된다.단체교섭 제도와 경영참가 ... 제도는 위에서 언급한 것 같은 노사 간의 애증 관계의 특징을 압축해 놓은 제도들이다. 단체교섭 제도가 노사 간의 견제와 갈등의 상징이라면 경영참가 제도는 공생의 집약체이다. 아래
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05
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    (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도2. 경영참가 제도Ⅲ ... 의 경영에 참여할 수 있는 통로가 된다는 점에서 의미가 있다. 따라서 본 글에서는 최근 정부의 정책 방향과 관련된 노사관계 제로를 다루고자 한다. 앞으로 본론에서는 단체교섭제도와 경영 ... 참가 제도가 있는데, 협의의 경영참가 제도는 노사협의제와 같이 노동자가 경영에 참여하여 의사소통하는 것을 의미한다. 그리고 광의의 경영참가 제도는 경영자처럼 노동자도 경영의 책임
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29
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    (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목차 -I. 서론II. 본론1. 경영참가 제도란2. 경영참가 제도 ... 함께 의견을 조율하는 제도다. 서로 대화하고 소통한다는 것은 바람직한 현상이기 때문에 단체교섭제도는 산업평화 유지를 위해 필수적이다. 한편 노사가 함께 산업평화를 유지하기 위해 할 ... 의 경영참가 제도는 ‘노사협의회’로 불리며 에서 인정하고 있다.2. 경영참가 제도의 구체적인 형태경영에 참여한다는 말은 다소 추상적이다. ‘경영’도 ‘참여’도 추상적인 단어이
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23
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    (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    과목명 : 노사관계론주제 : 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도에 대하여1) 정의2 ... ) 단체교섭제도의 유형2. 경영참가제도에 대하여1) 정의2) 경영참가의 유형3. 단체교섭제도 및 경영참가제도의 전망Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사용자와 종업원의 교섭에 있어 오늘날의 근로자참가 ... 제도의 효시는 단체교섭제도라고 할 수 있다. 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체와의 협의로 윈윈의 조직을 꾸려나가기 위해 반드시 필요한 의사소통의 수단인 단체교섭제도와 경영참가제도
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23
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2025년 04월 20일 일요일
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