"노동조합전임자" 검색결과 1-20 / 1,685건

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  전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용공무원노조와 전교조 전임자의 급여를 세금으로 지급 ... 이 법은 공정하고 합리적인가?타임오프제의 근본 취지를 재검토할 필요가 있다. 노조 전임자에 대한 고용주의 임금 지급은 타임오프가 경이적일 때 원칙적으로 금지된다. 다만 임금은 노사 ... 에서만 일하는 노조 전임자는 보통 1년 정도 회사 월급을 받는다. 유급으로 근로시간을 면제해주는 제도인 셈이다.원청업체의 업무와 상관없이 노조 업무만 담당하는 전임자에게는 사업주

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 건전한 노조활동을 보장하면서 잘못된 전임자 관행을 개선하기 위해 09.12.4 ... 근 할 수 있음 . 파업 , 공직선거 출마 등 근로시간면제 대상에 속하지 않는 활동은 한도 내라도 유급처리 안됨 반면 『 노조전임자 』 는 “ 노동조합 업무에만 종사하는 자 ... 근로시간 면제제도와 노사관계도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 INDEX02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입 배경 03 1. 지나치게 증가한 노조 전임자 우리나라

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  노조전임자의 법적지위

  노조전임자의 법적지위? 의의노조전임자란 사용자와의 기본적인 근로계약관계는 유지하면서 근로계약 소정의 근로를 제 공하지 않고, 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 말한다. 노조법 제 ... 24조 제1항은 단체협 약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우를 전제로 노동조합에 전임자를 두는 것을 허용하고 있다.? 노조전임자의 법적지위? 일반적 지위노조전임자의 권리 ... 가지는 것이지만, 노동조합 전임자의 근로제공의무가 면제되고 원칙적으로 사용자의 임금지급의무도 면제된다는 점에서 휴직 상태에 있는 근로자와 유사하다고 판시하였다.? 노조전임자의 지위

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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  노조 전임자 임금 지급 금지

  발전 전망01 노조 전임자 임금 지급 금지01 노조 전임자 임금 지급 금지 소개 - 노조전임자 : 노동조합 업무에만 전념하도록 회사가 인정한 조합원 - 노조 전임자 임금 금지 노동 ... 아 기업이 전임자 급여를 지급하는 경우는 거의 없음 . 1949 년 노조법을 개정하면서 노조에 대한 경비지원을 사용자의 부당노동행위로 규정하고 , 경비지원을 받는 단체는 노동조합 ... 조합 및 노동관계 조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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  노조전임자 임금지급

  다 .노조전임자에 대한 ‘ 임금금지 ’ a 노조전임자의 임금금지에 대한 쟁점 ㅋㅋㅋ T vs 노조법 개정안 노동조합의 업무에만 종사하는 자 ( 이하 전임자 라 한다 ) 는 전임기간 동안 ... 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니 된다 . 노동조합 사업장 내에서 노조전임자 없어지거나 줄어드는 유인으로 작용 ( 노동조합의 사업장 통제력이 대폭 감소 ) 중소영세사업 ... 도 노동조합 조직현황 전체 100 인 미만 100~ 299 인 300~ 999 인 1000 인 이상 완전전임자 보유율 78.2 63.4 91.0 97.5 96.7 전임자 1 인당 연간

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.03

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  근로시간 면제제도란,근로시간면제자,노조전임자

  되면 전임자는 없어지는가 ? 노사가 단체협약 또는 합의에 의해 노동조합 업무만을 전담하고 노조가 스스로 급여를 부담하는 “ 전임자 ” 를 둘 수는 있습니다 . 그러나 이 경우 사용 ... 업무를 근무시간 중에 할 수 있다 . 파업 , 공직선거 출마 등 근로시간면제 대상에 속하지 않는 활동은 한도 내라도 유급처리 안됨 반면 『 노조전임자 』 는 “ 노동조합 업무 ... 자의 급여 지금이 금지되고 지원할 경우에는 부당노동행위가 됩니다 .『 근로시간면제자 』 와 『 노조전임자 』 의 차이는 ? 『 근로시간면제자 』 는 “ 근로시간면제 한도 이내에서 면제

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09

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  노조전임자 제도

  성여부를 재심의 하여 결정할 수 있다.ⅳ)노동조합은 근로시간면제한도를 위반하는 급여 지급을 요구하고, 이를 위한 쟁의행위 를 해서는 안된다.Ⅳ.노조전임ⅰ)노조전임과 출퇴근:특별 ... 노조전임자 제도Ⅰ.노조전임자의 의의: 노조전임자제도 라함은, 원래 근로자는 입사를 함과 동시에 근로를 제공하여야하나 예외적으로 회사일을 하지 않고, 오로지 노조의 업무만을 담당 ... 하는 자를 말한다.Ⅱ.노조전임자의 법적지위: 노조전임자는 종업원으로서의 지위를 유지하나, 근로제공의무를 면제받고, 휴직상태에 있는 근로자와 유사한 것으로본다.ⅰ)노조전임자에 대한

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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  노조전임자의 급여

  파업기간 중 전임자의 급여 지급- 대법원 2011. 2. 10. 선고 2010도10721 노동조합 및 노동관계 조정법 위반 -목 차Ⅰ. 대상판결 및 판결요지Ⅱ. 노조전임자 급여 ... 자는 요컨대 현행 노조법 체계하에서는 기업별 노동조합에서 문제되는 것이며, 그 기업에 재적하고 있는 근로자이어야 하는 것이다.)(2) 사용자의 동의를 통한 노조전임자제도노조법 제 ... 급여에 대한 부담주체로서 노동조합(1) ‘주지도’ ‘받지도’ 말아야 할 전임자 급여이미 1997년 노조법 개정 당시부터 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급은 금지되어 있었다. 개정

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.08

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  복수노조, 노조전임자 임금

  에 전념하는 자를 가리키므로 , 반드시 노조의 임원만이 전임자가 되는 것은 아니며, 평 조합원도 노동조합에서 상시근무를 한다면 노동조합의 전임자가 될 수 있는데 우리나라의 노동법 ... 에서 전임자라고 하는 것은 반전임이나 일부전임 모두를 포함한 경우로 보는 것이 타당할 것이다.노조전임자 제도란 단체협약에나 관행을 통해 조합원 특히 조합간부에게 노동조합의 업무에만 전념 ... 산업노조연맹이나 한국노총의 경우 활동이 불가능한 정도가 될 것이다.3) 타임오프제근로시간면제 한도제는 노조전임자가 급여를 받으면서 노동조합 활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.09

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  복수노조와 노조전임자 문제

  결사의자유위원회 권고를 보면이처럼 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급을 금지하는 것은 법적 관여 대상이 아니라고 권고하고 있다. 이렇 듯 국제적 기준을 봤을 때 명백하게 노동조합 ... 되니까 교섭대표권이 없는 노조에는 교섭도, 고충처리도 할 게 없으므로 전임자가 불필요해진다. 즉 전임자 없는 노조는 곧 사라지게 되는 것이다.그러나 타임오프제는 기존 노동조합의 전임자 . ... ? 교섭창구 단일화 문제점P1-2P2-3P2-3P3-5P3-5P3-4P4-5P5-102. 노조전임자 임금지급 금지1) 노조전임자와 노조전임자 임금지급(1) 노조전임자의 정의(2

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01

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  노조전임자와복수노조문제

  노조전임자와 복수노조 문제ㄱ. 노조전임자와 복수노조 란?우선 노조전임자 란 “단체협약 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 근로 ... 자”를 의미 하고, 전임기간에는 휴직기간으로 본다. 전임자의 급여와 부당노동행위는 옛 노동조합법 체제에서는 전임자에 대한 별도의 정해진 바가 없었기 때문에 전임자에게 급여를 주 ... 상 재해에 관해서도 재해당시 근로자의 지위를 가지고 있으며 질병이 노동조합 업무 중 발생된 것 이라면 별 다른 사정이 없을 경우 산재법상 업무상 질병으로 인정이 된다. 더불어 전임자

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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  노조전임자의 역할과 발전방향

  거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다”고 규정하고 있다.김기덕 법률원장은 이러한 입장에 대해 전임자 규정의 유무 ... 중앙연구원이 9월 21일부터 30일 까지 한국노총 산하 3,000개 노동조합을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 설문에 응답한 노동조합 전임자의 81.2%가 기업의 생산 ... 12월 31일까지 총 13년 동안이나 유예되어 온 것이다. 오랜 기간 동안 논란을 불러 일으켜 온 이 법의 내용은 다음과 같다.노동조합 및 노동관계조정법 제 24조제 1항 근로자

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.03

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  복수노조,전임자문제

  ■ 복수노조, 전임자문제의 의미.복수노조우리나라는 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5조 제1항에서 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2009년 12월 ... 있게 되었습니다.노동조합 전임자 임금지급 금지노동조합 전임자란 근로를 제공하지 않고 노동조합 업무만을 전담하는 사람을 말합니다. 노조 전임자는 사용자에게 노동력을 제공하지 않 ... 는 노동조합이 사용자와 단체교섭을 통하여 얻어낸 전리품입니다. 전 세계적으로 전임자 급여 지급을 법률로 금지하고 있는 나라는 대한민국이 유일합니다.■ 복수노조의 이슈최근 복수노조의 해결

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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  노조전임자 문제

  는 것이다. 그 동안 우리 나라 노사관계에서 노동조합의 재정적 어려움, 노동운동의 성과물로써 노조전임자는 사용자로부터 임금을 받으며 활동해 오고 있었다.그러나 이번 노동법개정 ... 에서 법 제24조에서 [노동조합의 전임자] 조항을 신설하여 "노조전임자는 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니된다." 고 규정하고 있고(비록 5년이 유예되었지만) 제81조 ... 으로써 노동조합에게는 큰 타격이 되고 있다는 것이 노조 측의 설명이다.이영희 노동부 장관이 노조 전임자에 대한 임금지급 금지와 관련해 아무런 지원대책을 마련하지 않겠다는 정부 방침을 밝힌

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.22

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  복수노조, 전임자임금지급

  었고, 지난 2010년 1월 2일 ‘노조전임자 임금 지급 금지’와 ‘사업장 단위 복수 노조의 허용’을 그 내용으로 ‘노동 조합 및 노동관계조정법’개정안이 국회의 승인을 얻게 되 ... 노사관계론 레포트복수노조와 전임자임금지급과목: 노사관계론담당교수 : 권기홍학과: 경영학과목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 개정 노조법의 주요내용Ⅲ. 평가 및 전망Ⅳ. 향후 쟁점 및 개선 방향Ⅴ ... . 결론Ⅰ. 서론 : 복수노조와 전임자 임금지급 개정에 대한 배경한국의 노동시장은 세계화, 지식정보화, 자유무역이라는 시대적 흐름으로 인해 노사관계의 구조적 질적 변화를 맞이하고 있

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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  복수노조와 전임자임금

  하고, (전임자 임금지급 금지로) 노조활동도 떳떳하고 당당해져야 한다” 고 했다.2)민주당민주당은 사업장 단위 복수노조의 경우 현행대로 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입 ... 지급 금지에 대해서는 정권과 자본이 한 목소리로 찬성하고있다.5. 노조전임자의 개념"단체협약에 의하여 혹은 사용자의 동의에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 ... 해 주는 방안을 검토해볼 수 있지만 궁극적으로 노조는 스스로의 힘으로 일어서야 한다"고 강조하였다.(2) 오종쇄 (현대중공업 노조위원장)"전임자 임금지급 금지 시행은 대다수 노동조합

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31

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  노동법 레포트(복수노조와 노조전임자 문제)

  복수노조와 노조전임자 임금과 관련한 개정 노동법의 시행유보기간이 2009. 12. 31일에 만료됨에 따라 그에 대한 문제가 사회적 이슈가 되고 있다. 이 문제들이 시행유보 되 ... 었던 이유는 노조전임자 임금지급을 중단했을 때의 예상되는 반발과 복수노조 등장으로 노조의 난립과 교섭상의 혼란 등의 산업이 곤경에 빠지는 상황을 연장함으로써, 우리나라 산업현장의 현실 ... 은 바람직하다.여기서 복수노조의 설립을 허용하되, 그 노동조합의 구체적 형태에 대하여 에서 '노동조합'이라고만 규정하여 구체적 의미에 있어서 문제가 있는데, 이에 관하여 대법원 판결

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.10

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  노조전임자

  쟁의대상 여부Ⅰ. 서1. 의의노조전임자란 근로자의 신분은 그대로 유지하고 근로계약상 소정의 근로제공의무가 면제된 채 노동조합 업무에 전념하는 자를 말한다. 직종별 또는 산업별 노조 ... 는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다. 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다.Ⅱ. 노조전임 ... 되고 동시에 사용자로부터 급여를 지급받지 아니하는 전임자에 대해 사용자가 징계권 등을 행사하는 것은 부당하며, 이에 대한 전임자에 대한 제재는 노동조합 자체에서 이루어져야 한다고 본다.4

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

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  노조전임자와 복수노조 문제

  7. 노조 전임자와 복수노조 문제노조전임자란 단체협약이나 노사 간의 특약에 의하여 노동조합 업무에만 종사하는 자를 말한다. 개정법에서는 사용자가 노조전임자의 급여를 지원하는 것 ... 지만, 기업 단위에서는 노사 쌍방이 이러한 변화를 사전에 면밀히 파악하고 철저히 대비해야만, 노사관계의 혼란을 미연에 방지할 수 있을 것이다.그렇다면 향후 복수노조 허용과 노조 전임자 ... 조건, 작업내용을 갖는 동종의 근로자 집단을 의미) 소위‘다수노조’는 허용하고 있지만, 조직 대상을 같이하는‘복수노조’설립은 금지하고 있다. 하지만, 향후 복수노조 시대에는 기업

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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  노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

  개선 방안’ 이라는 광범위한 레포트의 주제로 ‘노조 전임자에 대한 급여지급’을 선택하였다. 자본주의 사회에서 노동자들을 위한 조합인 노동조합과의 대기업 간의 갈등은 지속 ... 사회가 변하고 있기 때문인 것일까, 노동조합에 대한 법도 조금씩 바뀌고 있다.이런 여러 변화 속에서 ‘노조 전임자에 대한 급여지급’에 대한 제도가 바뀌어 2010년 시행된다는 말 ... 된 현행법 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조 제 4호에는 노조 전임자에 대한 급여 지급 행위를 주당노동행위로 규정하고 있다. 다만 우리나라 기업별 노동조합의 특성과 오랜 관행을 고려

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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