"노동조합의 경영참가" 검색결과 1-20 / 3,113건

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  집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

  집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)목차집단적 노사관계I. 노동조합II. 단체교섭III. 노동쟁의IV. 부당노동행위V. 경영참가제도* 참고 ... 다.부당노동행위의 종류에는 불이익 대우, 황견계약, 단체교섭 거부, 지배 ? 개입 및 경비원조, 보복적 불이익 취급 등이 있다.V. 경영참가제도경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 기업 ... 님과 분쟁이 발생하고 따라서 여러 행위들이 발생하는 것을 말할 수 있겠다.노조 및 조정법 제2조에서 노동쟁의는 "노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금 ? 근로시간 ? 복지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  노조의 경영참가

  노동조합이 적극적으로 참가하고 이에 협력한 대가로 경영성과(업적, 수익, 이익)의 일부를 임금이외의 형태로 근로자에게 분하는 방식이다. 판다기준 중 이익이 대표적이기 때문 ... 노조의 경영참가content근로자의 경영참가의 개념 및 유형 한국 기업의 실태 외국기업의 사례 근로자의 참여경영의 필요성1. 경영참가의 개념참여와 협력의 노사관계가 정착되기 위 ... 제기되어 있다 근로자참가란 광의의 개념으로 보면 “근로자 또는 노동조합이 기업의 제반 의사결정에 직접 또는 간접적으로 영향을 미치는 일체의 행위” 라고 정의할 수 있다 그러나

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.10

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  [노동][경영]노동조합(노동자)과 경영참여, 노동조합(노동자)과 경영참가, 노동조합(노동자)과 경영분석, 노동조합(노동자)과 신경영, 노동생산성과 경영실적,주말노동제와 경영경제

  노동조합(노동자)과 경영참여, 노동조합(노동자)과 경영참가, 노동조합(노동자)과 경영분석, 노동조합(노동자)과 신경영, 노동생산성과 경영실적, 주말노동제와 경영경제 분석Ⅰ. 노동 ... 조합(노동자)과 경영참여Ⅱ. 노동조합(노동자)과 경영참가Ⅲ. 노동조합(노동자)과 경영분석1. 임금인상1) 매출액증가율2) 유동비율3) 매출채권 회전율4) 매출액총이익률5) 매출액 ... . 노동조합(노동자)과 신경영1. 자본의 신경영전략에 노조가 무너져가고 있다2. 신경영전략의 도입배경3. 신경영전략의 확산4. 신경영전략의 내용1) 생산의 유연화2) 고용의 유연화3

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  경영참가 - 유한킴벌리 VS 현대증권의 노동자, 노조 경영참가 사례 비교

  음 . ▶ 불필요한 갈등 방지 유한킴벌리의 경영참가유한킴벌리의 경영참가 4. 고 용 안정 및 사기 진작 협의회 ▶ 노동조합의 자주적 활동 , 위원장의 역할 제고신 뢰 1) 최남렬 위원장의 세 ... 의 경영참가3. 노 사간부워크숍 - 1 년에 2 회 경영현황 논의 1 일차 : 토론 체육행사 2 일차 : 사장 , 주요임원 참석 노조간부의 토론 결과를 듣고 대답을 내 놓 ... 사선임 2004 년 , 국내 기업 최초로 노동조합과 소액주주가 추천한 이사가 회사 경영에 참여 ▶ 회사 경영 감시를 대신 해 줄 인물 ▶ 기업지배구조와 경영의 투명성 개선 현대증권

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.06

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  MBC파업사태,노동자의 경영참가,파업 진행상황,파업 발생원인과 노조의 요구사항,노동자 경영참가란,대안 - 노동자이사제

  의 여러 계층의 의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 과정 - 노동조합이 경영자와 공동으로 조직의 경영관리기능을 수행 및 담당하는 것 .PRESENTATION √ 노동자 경영참가 ... 경영에 참여시키는 방식 자기자본참가 : 종업원지주제도 노동주제도 타인자본참가 : 기업의 일반사채 전환사체발행의 참가 종업원특수사채발행 성과참가 경영성과를 높이는데 노동조합이 참가 ... 하여 협력의 대가로 이익의 일부 를 임금 이외의 형태로 분배하는 방식 업적참가 수익참가 이익참가 의사결정참가 노동조합이 경영의사결정에 참여하여 경영기능에 대하여 영향력을 미치는 방식

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 (15%↓) 2550원 | 등록일 2014.03.17

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  [경영. 노동.경제] 노동조합의 경영참가

  경영민주주의 내지는 산업민주주의 등장으로 노사협조의 필요성이 증대한 후 노동조합이나 근로자가 기업경영상의 일련문제에 대한 결정이나 실시에 대한 의견과 건의를 반영하고, 종업원 지주 ... 조합의 경영 참여를 가능하도록 한 제도이다.2. 경영 참가의 특징경영참가제도의 특징으로는 아래와 같이 네가지를 들 수 있다1) 회사 결정에의 참가방식현대적 경영참가제도의 가장 큰 ... 을 고취시키기 위해 어느 정도까지 근로자의 발언권을 인정하는 것이 경영자로서 경영을 더욱 발전시키는 길이라 한다면 경영참가를 용인하는 것은 경영권의 침해라고 보고 어렵다.2) 노동

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.06

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  [철학개론]노동조합의 경영참가를 막는것은 부당한가?

  찾아오는 봄이면 노동조합들이 춘투(春鬪)에서 매번 빠짐없이 요구했던 단골메뉴가 바로 노조의 경영참가의 보장을 자주 접할 수 있었다. 먼저 경영참가(workers ... 적인 의견을 보여온 주제들을 모색해 보았으며, 경영학과 수업시간에 언급되었던 노동조합의 경영참가를 막는 것은 부당한가? 라는 논제를 두고 과제를 수행했다.{금융권 종사자들의 휴가 ... participation in management)를 정의해 보자면 광의의 경영참가와 협의의 경영참가로 구분할 수 있다. 광의의 경영참가는 근로자 또는 노동조합이 개별기업의 경영상 문제에 관해 어떤

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.14

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  [노사관계론] 한국 노동조합의 경영참가방안 모색

  한국 노동조합의 경영참가방안 모색1. 경영참가에 대한 관심?근래에 한국에서는 경영참가에 대한 관심이 고조되고 있다. 이것은 주로 학계를 중심으로 이루어지고 있지만, 노동현장 ... 는 노동직 불분명하다.??(2) 경영참가 활동에 대한 노동조합의 태도?경영참가의 필요성이 높아짐에 따라 노동조합의 태도도 이를 더욱 적극적으로 추진하려는 방향으로 변화하고 있 ... 이 아니라 선별적인 추진을 하겠다는 응답이 꽤 많고, 가능성이 없어 추진하지 않겠다는 노동조합의 비율도 약 20%에 달하지만, 경영참가에 원칙적으로 반대한다는 노동조합이 극소수에 불과

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.04

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  노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

  ? 각 나라의 경제, 경영여건, 노동자의 환경 등에 따라 다름? 일반적인 노동조합의 유형① 직업별 노동조합(craft union): 동일한 직종 또는 직업에 종사하는 노동자가결성 ... 노동조합과 노동기본법노동조합의 노동쟁의 행위? 파업(strike): 노동조합의 조합원들이 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 쟁의행위? 태업(sabotage): 기반이 취약한 노동 ... 구매나 서비스의 제공을 거절하거나 일반 대중에게 불매 또는 불이용을 호소함으로ㅆ, 사용자의 제품 판매나 서비스의 제공을 방해하는 것? 시위(picketing): 노동조합의 대표자

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  형태의 근로자 경영참가가 도입되고 있음을 여러 나라에서 관찰할 수 있다.2. 현재의 노조상황쌍용자동차 노동조합은 올해 5월 경영난에 대한 책임을 쌍용자동차가 노조에 전가한다고 판단 ... 는 형태로서 경영자가 노동조합을 근본적으로 불신하고 노조는 경영자들의 경영전권을 근본적으로 무시하며 극단적 행동을 보인다. 이러한 단계에서 노사조화형으로 오늘날 변모한 쌍용 노조는 사관 ... 어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자 경영참가의 한 형태

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

  참가 등이다.다. 법외노조노조법이 요구하는 조건을 갖추지 못해 법적으로 인정받지 못하는 노조를 말한다. 법외노조가 되면 노동조합이라는 명칭을 공식적으로 쓰지 못하며, 단체협약 교섭 ... 가. 공무원노조(1) 전국공무원노동조합 (공무원노조)전국공무원노동조합은 대한민국 공무원 노동조합으로 2002년 3월 23일, 7만 조합원으로 창립되었다. 전공노로 줄여서 부를 때 ... 도 있으나, 규약 상 약칭을 '공무원노조'로 명명하도록 규정되어 있다.(2) 공무원노동조합총연맹 (공노총)2002년 3월 16일 설립한 대한민국공무원노동조합총연맹 과 2004년 4월

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  는 단체교섭제도라고 할 수 있다. 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체와의 협의로 윈윈의 조직을 꾸려나가기 위해 반드시 필요한 의사소통의 수단인 단체교섭제도와 경영참가제도를 성공적으로 활용 ... 의 바람직한 노사합의 협상이 가능했다.단체교섭과 경영참가제도를 통해 D시청 공무원노동조합의 '2008 공무원노사 단체협약'에 따르게 되었고 시정명령 이행 합의서를 통해 시정명령 후 ... 들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자 경영참가의 한 형태가 되었다.일반

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

  . 사용자와 노동조합의 고용관계에 있어 사용자가 선택할 수 있는 고용관계전략 5가지(노조탄압, 노조회피, 노조대체, 노조대응, 노조협력)에 대하여 설명(예시 포함)하시오. (10점 ... )첫 번째는 노조탄압이다. 노동조합을 피하기 위해 적법한 방법 이외에 탈법, 불법의 방법을 사용하는 것을 의미한다. 이러한 노조탄압에는 여러 종류가 있다. 노조파괴전문가 활용은 가장 ... 적극적으로 노조에 대응하는 전략으로 신생노조 결성 방해 등을 포함해 노동조합 활동 방해, 해산 유도 등 다양한 노동조합 방해활동이다. 다음은 사용자의 노조결성추진세력 및 노조지도

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

  란 “기업 경영상의 여러 문제에 관한 의사결정 및 운영에 근로자 또는 노동조합이 의견을 반영”시키는 것으로 정의된다. 즉, 경영참가는 단순한 기업 내의 관계자들에게만 연관된 것 ... 를 가지고 있었다.ⅰ-ⅱ) 일본의 변화된 경영참가많은 문제를 가지고 있던 일본의 경영참가는 1949년 이후 체결된 단체협약은 더 이상 노동조합의 공동영향권을 포함하지 않은 채 체결 ... 에 생산성 연대의 형식으로 형성되어 노동조합의 지원으로 안정적으로 유지될 수 있었다는 것이다.ⅱ. 독일의 경영참가 제도ⅱ-ⅰ) 독일의 경영참가 역사독일은 노동자 경영참가의 제도

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  이 집단구성-공동교섭: 상부단체와 하부단체가 공동으로■경영참가제도자본참가근로자가 자본출자하여 기업경영에 참가-종업원지주제도: 증자, 자기재산-우리사주제도, 스톡옵션이윤참가노동조합이 적극 ... 적으로 참가하여 생산성향상,이윤의 일부를 근로자에게 분배-이윤분배제도, 생산성이득배분제도의사결정참가근로자or노동조합이 경영의사결정에 참여-노사협의회: 결정권한X, 공동협의를 기본 ... : 물리적요인, 화학적요인-관리적요인: 인사관리, 안전교육불충분, 작업관리불량■식스시그마 5단계 활동 (정측분개통)정의 측정 분석 개선 통제■노동조합 조직형태직업별노조(동일직업,동일

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  제주대 노사관계론 요약정리본

  , 목적, 특징2.1 노사관계의 개념1) 산업화와 노사관계- 노사관계 : 노동자와 사용자(고용주,경영체)와의 관계노동자는 단결하여 노동조합을 결성하고, 전문경영자의 출현으로 고용 ... 관계는 노동조합과 사용자, 노동조합 간부와 경영자 등의 여러 가지 의미를 갖게 됨개별적 및 집단적 고용관계개별적 고용관계: 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 ... 로 1다 5·16쿠데타 이후 약 산업별 조합으로 1980년 노동조합법이 개정되어 기업별 조합으로 환원- 경제위기 이후 기업별 노조의 산별 노조화 경향이 두드러져 기업별산업별 노조 체제

  시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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  [경영학과] 2023년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(우리나라 노사관계의 특징 및 원인, 사례)

  과 사용자’, ‘노동조합 간부와 경영자’ 등의 여러 가지 의미를 갖게 된다.노사관계는 단체교섭만이 아니라 경영참가 등 다양한 이슈를 포함한다. 즉, 노사관계는 경쟁압력, 신자유주의 ... 관계는 1950년대 이후 점차 일반화된 용어로 노동자 또는 노동조합과 사용자와의 관계를 의미한다. 노동자는 단결하여 노동조합을 결성하고, 전문경영자의 출현으로 노사관계는 ‘노동조합 ... 과 다른 새로운 노사관계 접근이 시도되고 왔다. 노사관계는 노동자가 사용자와 대등한 관계에서 접촉할 수 있도록 하는 방향으로 변화를 모색해 나가고 있다. 즉, 노동조합이 사용자 측

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.13

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  노사관계론 (노사협의회)

  · 경영 참여 - 노동조합의 지휘 향상으로 경영참여 요구 커짐 · 기술혁신 - 노사간 협조의 필요성 증가 07 /202 절 노사협의제의 배경과 효과 · 공동협의방식 – 기업 내 노사간 ... 수단 으로 위원은 각부서나 공장단위 종업원 선거로 선출 2-2. 각국 의 노사 협의 제도 1825 년 – 결사 금지법 폐지 1871 년 – 노동조합법이 제정 , 노조운동 시작 19 ... 적 성격 ③ 노동조합이 있는 사업장에는 노조와 이원적 기능 보유 ④ 조직과 운영에 대하여 행정지도와 감독 가능3-1. 노사협의제의 연혁 과 특징 노사협의제의 특징 15 /20 직종

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  [노사관계론][방송통신대학교] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  을 보호하고 신장하는 일이라 할 수 있다.전통적인 분류에 따르면 노동조합의 기능은 3가지로 구분된다. 첫째, 경제적 기능이다. 노동조합의 중심과제는 단체교섭과 경영 참가 등 근로조건 ... 한 이슈로 떠오르고 있다. 예를 들어, 그동안의 노동조합은 생산직 중심으로 이루어져 있어서 상대적으로 사무직의 입장을 대변하지 못하는 한계가 있었다. 이와 관련하여 최근에는 MZ노조 ... 업종산업용 로봇 제조직원 수360명소재지대구광역시 달성군 유기읍노조복수노조, 현대로보틱스노동조합이 교섭대표노조대표김 완 수조합원 수130명2) 노사문화HD현대로보틱스(주)의 노사관계

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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  노사관계론 요약과제

  적 기능으로서 존재한다.노동조합의 본원적 기능 중 근대적 기능에 속하는 경제적기능은 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합 활동이 중심 과제이며 노동쟁의도 이에 속한다. 노동쟁의 ... 는 노동조합주의사에서 노동조합을 고용 조건의 유지나 개선을 목적으로 하는 임금 근로자의지속적 단체라고 규정하는데 사용자 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우와 경비 ... 노조가 하면 안되는 일이기 때문에 이를 노동조합이라고 볼 수 없다. 노동조합은 아무런 간섭을 받지 않고 독립성을 가지며 자유롭게 운영되는 근로자를 위한 단체로 근로자의 자주적인 단체

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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