"기업의 인적자원" 검색결과 1-20 / 106,468건

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  기업의 국제화와 국제인적자원관리에 관한 연구

  한국국제경영학회 김동환

  논문 | 27페이지 | 6,600원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  혁신 요인이 중소기업 인적자원개발에 미치는 영향 - 대기업과의 비교를 중심으로 -

  한국인적자원관리학회 이승주, 곽진선

  논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.12.18 | 수정일 2024.01.15

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  글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오.

  글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오.Ⅰ. 서론글로벌화가 진전됨에 따라 기업들은 국제적인 경쟁 환경 속에서 인적자원의 중요성을 더욱 강조하고 있다. 인적자원은 단순히 일 ... 와 제도를 고려한 인적자원 전략을 수립하고 실행하는 과정을 말한다.이 중에서도 인적자원관리를 통해 탁월한 성과를 보여준 기업 사례는 이케아(IKEA)다. 스웨덴 출신의 가구 기업 이케아 ... 이케아의 기업 소개를 통해 이들의 비즈니스 배경을 살펴본 후, 이케아가 적용한 구체적인 인적자원관리 전략에 대해 분석할 것이다.Ⅱ. 본론1. 이케아 소개이케아는 1943년 스웨덴

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  중소기업 인적자원개발

  중소기업 인적자원 관리요즘 시대에 인재를 기업에 채용하고 관리하는 것은 매우 어려운 일이 되어가고 있다. 사회경제의 발달로 많은 기업들이 생기고 기업들의 인재 충원을 위한 외부 ... 었다.또한 취업포털 인크루트가 구직자들에게 대기업 계열사 지원율을 조사하기 위해 ’대기업’계열사’ 지원 의사’ 설문조사를 실시한 결과다..우선, 대기업 계열사에 지원해 본 경험이 있 ... 가 많아지고 있다. 이런 시점에서 중소기업은 인재의 대한 관리와 노력에 힘을 실어야 한다.먼저 구직자가 대기업을 선호하는 이유, 기업의 종사자가 대기업으로 이직을 하는 이유에 대해서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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  인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리

  목차Ⅰ.인적자원관리란?Ⅱ.인적자원관리의 중요성Ⅲ.인적자원관리의 사례1) 기업소개 - CJ2) 인적자원관리 관행ⅰ. 확보관리ⅱ. 개발관리ⅲ. 평가관리ⅳ. 보상관리v . 유지관리3 ... , 조직, 지휘, 조정, 통제 등을 실행하는 일련의 관리 활동이다.인적자원 관리를 성공적으로 수행하기 위해서는 기업과 근로자의 욕구를 모두 충족시켜야 한다. 기업은 경영 목적 ... 으로 발휘될 수 있고, 능력이 부족하더라도 교육과 훈련을 통해 개발, 발전시킬 수 있다.2) 기업에는 유형 자원, 무형 자원, 인적자원이 있는데 인적자원은 측정하기 어렵다는 특징을 가지

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31

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  인적자원관리의 개념과 예시기업

  인적자원관리 과제시스코의 인적자원관리의 특성과 기업문화1. 서론: 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원 관리의 특성을 기술(1). 인적자원관리의 개념 ... 없으며 경쟁력의 원천이 되고 오늘날에는 자본과 생산수단보다 인적자원이 기업의 가치와 경쟁력을 결정함으로 인적자원에 대한 중요성이 더 커지고 있다. 기업이 최소한의 비용을 들여서 ... 노동에 있어서 최대한의 효과를 얻어내는 경제적 목표와 기업의 근로자 개개인이 갖는 욕구에 관련된 사회적 목표를 합치할 수 있는 방향으로 운영하는 것이 인적자원관리의 가장 큰 목표이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발

  경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것 ... 에서 전략적인 방법을 택하는 것이 중요하다. 기업들이 택할 수 있는 전략적인 방법의 종류로는 인적자원개발 방법을 기업 내외부의 특성에 맞도록 더 고도화하는 것이 있다. 이러한 인적자원 ... 는 활동이다.또한 SHRD는 조직 내부의 주요 자원인 인적자원을 기업의 장기적인 전략과 단기적인 전략, 목표를 제대로 달성하는 데에 있어서 매우 중요한 수단으로서 간주를 하며 조직

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에

  경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것 ... 을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오.-목차-Ⅰ. 서론, 기업경영이란?Ⅱ. 본론1. 기업의 비전과 이념2. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발 ... 에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 내 경험에 비추어 논리적으로 보고하기1) SHRD의 주요 특성에 비추어 전략적 인적자원개발에 있어서 기업의 비전과 이념이 중요하다는 것을 설명

  방송통신대 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발

  경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것 ... 하고 있지만, 기업을 운영하는 주체도 사람이며, 기업의 활동에 참여하는 것 또한 사람이다. 그렇기 때문에 인적 자원을 효율적으로 활용하는 것은 중요하다고 할 수 있다.SHRD ... 는 전략적 인적 자원개발을 뜻한다. 간단히 내용을 말하자면, 기업 혹은 다양한 조직 내ㆍ외부의 이해 관계자들을 변화시키는 과정이라고 할 수 있다. 이러한 개념이 등장하게 된 요인은 신

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에

  경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것 ... 의 특성과 틀2. 경험 및 사례를 통한 기업의 비전과 이념과 전략적 인적자원개발의 관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론전략적인 HRD의 필요성은 HRD에 대한 조직 전반에 걸쳐진 전략적 접근을 도입 ... 에 헌신하도록 하며 동시에 창조적이고 혁신적이며 비즈니스에 충실해 전략에 대한 지각을 높게 만들 수 있다.이러한 관점에서 본고에서는 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요

  방송통신대 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발

  경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것 ... 로 넘어가고 있기 때문에 기업들이 인적자원을 제대로 관리하는 것은 매우 중요하다. 인적자원이 있어야 기업이 다른 경쟁사와의 경쟁에서 우위를 점할 수 있는 핵심기술과 역량을 확보하는 것 ... 기업 문화에 영향을 미칠 수 있어야 하며, 전략적 인적자원개발을 추진하는 비용에 비교했을 때 효과는 어느정도 볼 수 있는지에 대한 평가를 잘 진행해야 한다.전략적 인적자원개발 방법론

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에

  경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것 ... .SHRD전략적인적자원개발은 인적자원을 효과적으로 관리해서 경쟁우위를 점하기 위해서 개념이 나오게 되었다. 전략적으로 인적자원개발을 해서 기업의 경쟁력을 강화시키고 경쟁우위를 점하는 것 ... .기업의 비전4.나의 SHRD 경험Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론정보사회와 세계화, 신자유주의의 영향으로 인해서 기업간에 경쟁이 이전보다 심해졌다. 이런 경영환경 속에서 기업들은 살아남

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발

  경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것 ... 을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. SHRD 주요특성2. 전략적 인적자원개발에서 기업의 비전과 이념의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 에서는 다양한 영역에서 다학문적 접근이, 자연과학적 관점에서는 기술이나 과학 등으로 접근이 이루어지고 있다. 특히 경영학적 관점에서 인적 자원으로 이해된다. 이렇게 기업경영에 있

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사

  2021 학년도 1 학기 인적자원관리 학기 과제물 보고서 주 제 인적자원관리 우수기업 사례 조사 보고자 전 공 경영 학년(반) 학 번 (생년월일) 성 명 과제물 점수 수시시험 ... 를 실시하고 있으며 온라인 채용설명회는 코로나19 팬데믹을 계기로 보편화될 전망이다. 5. 신한DS의 교육 플랫폼 SCOOL 신한DS는 공정하고 투명한 인적자원관리와 체계적인 인적자원 ... 다. 신한DS도 인적자원에 대한 지원과 투자를 아끼지 않겠다는 입장이며 교육 인프라를 강화하기 위한 경영진의 의지도 굳건하다. [참고문헌] 1. 이춘우, 『인적자원관리』, 무역경영사, 2014

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

  기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)1. 서론 : 인적자원관리 개요경영학의 아버지라 불리는 드러커는 전통적으로 중요한 자원이었던 자본, 토지, 노동에서 생기 ... 적 자원이 아니라 지식·정보 등의 무형 자원이며, 기업이 이러한 무형 자원을 실제로 보유·활용할 뿐만 아니라 새롭게 창출할 수 있는 유일한 자원이 인적자원이기 때문에 인적자원 및 인 ... 적자원관리는 매우 중요한 것이다. 따라서 기업할 때 기는 한자로 쓰면 企는 人(사람 인)과 止(그칠 지)로 구성되어 있다. 즉, 기업은 사람으로 시작하고 또는 기업은 사람으로 멈춘다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  IT기업 인적자원관리방안 제언

  의 기회 제공 인재를 직접 발굴하고 양성 사회공헌적인 측면  글로벌 인재 채용에 초점을 둠 프로그램 개발자 중심으로 인재 양 성 대회 수상을 통해 능력이 검증된 인 재 채용

  리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

  인적자원관리기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구1) 인적자원의 채용과 선발2) 인적자원의 육성과 개발차 례1.서론2.본론(1) 인적자원의 채용과 선발(2) 인적자원의 육성 ... 에 대하여 논하고자 하였다.2. 본론(1) 인적자원의 채용과 선발① 채용기업의 인력 채용은 조직의 새로운 활력소가 된다. 인적자원을 모집하는 것은 기업에 새롭게 필요한 인력을 충원 ... 고 입사 지원을 한 뒤 채용이 된 직원들은 공고와 다른 복지나 급여 수준에 실망하고 회사에 신뢰감이 떨어져 다른 기업으로 이직할 확률이 높다. 인적자원의 채용 방법은 아래와 같이 구분

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원관리• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론먼 옛날부터 우수한 인적자원은 사냥이나 농사에서부터 두각을 나타냈을 것입니다 ... 하는데 있어 가장 중요한 자원이 되었습니다. 기업에서 생산부터 유통, 판매, 개발까지 모든 영역에서 인적자원은 가장 중요한 역할을 맡습니다. 예시로 최고의 원자재를 개발해도 마케팅 ... 희소성 있는 자원으로 평가받으며 우수 인적자원이라고 말할 수 있습니다. 이런 우수한 인적자원을 확보하기 위해 기업의 노력이 필요합니다.크게 3가지 측면에서 기업의 노력을 확인해보

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  [인적자원관리] (A+ 과제) 왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까?

  왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까?목차1. 서론---------------------------------------------------------3.p인적자원관리란? ... --------------------------------------------------------3.p2. 인적자원관리로 성공한 기업------------------------ ... ----------------------------------------------5.P3. 인적자원관리를 하지 않아 실패한 기업----------------------------

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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  인적자원관리 ) 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성

  인적자원관리인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성인적자원관리인적자원관리를 통해 기업경영을 성공 ... 의 경영자는 기업이 올바르게 나아갈 수 있도록 하기 위해 인적자원관리를 잘 활용해야 한다. 그러나 경영자 혼자서는 해결될 일이 아니다. 경영하는 사람을 비롯하여 직원들이 잘 따라주 ... 한 서비스, 다양한 메뉴를 통해 고객들에게 특별한 시간을 선사한다. 이를 바탕으로 스타벅스만의 인적자원관리를 통한 성공전략을 알아보도록 하자1) 수평적인 관계- 스타벅스는 기업

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.10.08

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