"기업문화의 관리" 검색결과 1-20 / 109,210건

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  문화적 배경과 다국적기업 관리자의 직무성과

  한국국제경영학회 황선대

  논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  기업문화관리의 필요성, 기업의 조직문화 개발, 조직문화 개발모형

  기업문화관리의 필요성, 기업의 조직문화 개발, 조직문화 개발모형목차기업문화관리의 필요성, 기업의 조직문화 개발, 조직문화 개발모형I. 조직문화관리요령1. 기업문화관리의 필요성2 ... . 조직문화의 개발II. 조직문화 개발모형* 참고문헌기업문화관리의 필요성, 기업의 조직문화 개발, 조직문화 개발모형I. 조직문화관리요령(1) 기업문화관리의 필요성관리활동의 관점 ... 조직문화는 창업자의 경영철학에서 비롯되며. 역사를 거듭하고 기업의 규모가 커짐에 따라 여러 가지 요인에 의해 영향을 받으면서 형성되어 기업가 최고경영자에서 점차로 관리자 및 일반

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  조직관리의성공실패사례,조직문화의관점,성공한기업들의조직관리

  조직관리의 성공 / 실패 사례 - 조직문화의 관점에서실패사례 성공사례 INDEX 사례소개 문제점 시사 점 성공한 기업들의 조직관리 공통점INDEX 실패사례 01사례소개 1 포스코 ... 의 조직관리 “ 직원들의 자율성을 극대화하는 기업문화가 끊임없이 혁신적인 제품을 쏟아내는 비결” 3M 의 회장 조지 버클리3 3M 의 조직관리4 APPLE 의 조직관리 ● 철저히 ... 엔지니어에 의해 운영 ● 관리자와 직원들 사이의 존중의 문화 ● 일과 삶의 균형 ● 초기 벤처 때의 기업문화 유지5 조직구조의 수평화 ↓ 조직구성원의 자율성 보장 성공기업의 공통점Q ATHANK YOU{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  구글 기업분석,구글 마케팅,구글 인적자원관리,구글 조직도와 조직체계,경영철학,조직문화 (기업문화)

  at work.” Google 은 기술사업이지만 , 컴퓨터보다 사람을 더 중시한다는 인본주의 경영의 대표적 사례CHAPTER 05. 조직문화 ( 기업문화 ) 2020-05-06 ... 122020-05-06 13 조직문화 ( 기업문화 ) - 수평적 조직 - 위계질서 타파 - 협력의 업무분위기 조성 - 직장 : 창의력이 넘치는 공간 - 스스로 일하는 사람 중시 ... IT 업계의 카멜레온 , 에릭 슈미트 창조적 조직문화 의 힘CHAPTER 01. 선정 이유 2020-05-06 2다양한 복지제도 개인을 존중 근무지 / 업무기회 보상과 혜택 다양

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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  개인적으로 관심있는 기업을 하나 선정 후, 해당 기업의 인적자원관리 시스템(인적자원 확보, 육성, 성과관리, 보상, 조직문화 등)의 주요 특징에 대해 쓰십시오

  인사/조직 2강 – 조직에서 사람과 문화 관리 – 인적자원관리 & 조직문화1. 개인적으로 관심있는 기업을 하나 선정 후, 해당 기업의 인적자원관리 시스템(인적자원 확보, 육성 ... , 성과관리, 보상, 조직문화 등)의 주요 특징에 대해 쓰십시오.한국의 핀테크 업체인 토스의 인적지원관리 시스템에 대해서 살펴보았다. 토스는 핀테크 기술을 활용하여 기존 은행이나 증권 ... 회사 등 금융기관이 제공해 주지 못하던 혁신적인 서비스를 제공하고 있는 것으로 유명하다. 혁신적 가치관을 가지고 있는 기업 답게 회사 지원을 위한 인적자원관리시스템도 차별화되어 있

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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  글로벌 기업 문화 구축을 위한 파견 제도의 적극적 활용 인적자원관리 강의 레포트 자료

  해야 할 핵심적 과제들이 있다. 글로벌 인적자원관리 전략을 전개하기 위해 필수적인 관리의 실행 포인트들 중 필자는 글로벌 기업 문화 구축이 가장 중요하게 다루어야 할 부분이 ... 관리 정책과 관행을 적용하였다. 이와 동시에 인적 자원 간의 원활한 교류와 적극적인 커뮤니케이션을 장려하며 기업 특유의 문화를 만들기 위해 노력했다.또 기업에서 중심으로 운영한 다양 ... 글로벌 기업 문화 구축을 위한 파견 제도의 적극적 활용지구촌이라는 새로운 용어가 생길 정도로 넓은 세계는 점점 가까운 이웃들과 함께하는 공간으로 변화해왔다. 국가간의 경계는 점차

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  인적자원관리 ) 현대기업경영에서 조직문화는 상당히 중요한 의미를 갖고 있습니다. 다음 3가지 사항에 대해서 정리하여 제출하시오.

  인적자원관리기업 조직이 처해진 경영환경 안에서 조직자체의 목적을 이루어나가는 과정에서 형성되는게 조직문화입니다. 현대기업경영에서 조직문화는 상당히 중요한 의미를 갖고 있 ... 습니다. 다음 3가지 사항에 대해서 정리하여 제출하시오.인적자원관리기업 조직이 처해진 경영환경 안에서 조직자체의 목적을 이루어나가는 과정에서 형성되는게 조직문화입니다. 현대기업경영에서 조직 ... 문화는 상당히 중요한 의미를 갖고 있습니다. 다음 3가지 사항에 대해서 정리하여 제출하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 조직문화란?(2) 조직문화가 기업 성과에 미치는 영향(3

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.01.12

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  기업문화의 유지관리

  기업문화의 유지관리목차기업문화의 유지관리I. 환경변화에 따른 기업문화관리II. 유도적 경영조직의 설계III. 기업문화유지를 위한 강화활동IV. 상징적 가공품과 의례, 예식의 보존 ... * 참고문헌기업문화의 유지관리기업문화는 구성원들이 공통적으로 가지고 있는 기본전제와 가치관으로서 기업의 장기성과에 기여하는 중요한 요소이다.따라서 기업은 주어진 환경 속에서 높 ... 은 성과달성에 필요한 문화적 가치를 개발하여야 하고, 개발된 문화적 가치는 구성원들의 바람직한 행동을 조성하고 기업의 경영방침과 관리제도에도 반영되어 강하고 뚜렷한 기업문화가 형성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.13

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  기업문화 변화관리

  기업문화 변화관리*기업문화의 이해 (Meaning)기업문화관리의 방법 (Method)기업문화의 측정 (Measurement)123* 기업문화의 관리 가능성과 문화관리의 유형 ... ① '기업문화의 특성'을 살리는 문화관리 ② '국내 기업문화운동의 문제점'을 극복하는 문화관리 ③ '조직변혁의 출발점과 추진력'으로서의 문화관리 ④ 문화요소간 적합성을 증진하는 문화 ... 관리※ Kilmann-Saxton Culture Gap Survey 내용과 활용법 ※ Competing Values Survey 내용과 활용법① 기업문화 개념의 등장배경 ② 기업문화

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.31

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  기업문화의 개념,기업문화의 구성요소,기업문화의 변화관리,조직문화,기업문화의 7S 개념,기업문화의 글로벌화

  기업문화*목 차제1절 기업문화의 개념과 역할 제2절 기업문화의 구성요소 제3절 기업문화의 변화관리*제1절 기업문화의 개념과 역할조직풍토(organizational climate ... 문화의 개념과 역할우수 기업의 공통적인 기업문화의 예 고객우대 자율적 경영 참여적 경영 간결한 조직구조 방임과 통제(control)의 혼합관리 장점강화*제1절 기업문화의 개념과 역할 ... 능력평가와 승진 전문화된 승진코스 명시적인 관리기구 개인의사결정 개인책임 부분적인 인간관계 노사관계의 부분적 결합*제2절 기업문화의 구성요소기업문화의 7S 개념(1) 공유된 가치

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23

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  마케팅관리론_마케팅 환경을 분류하는 기준에는 여러 가지가 있으나 일반적으로 내부 환경과 과업 환경, 거시적 환경으로 나눌 수 있다. 특히 거시적 환경은 기업에 광범위하게 영향을 미치는 경제적, 사회 문화적, 기술적, 자연적, 정치 법률적 환경 등으로 구성되는데 이 중 기술적 환경에 대하여 설명하시오.

  마케팅관리론마케팅 환경을 분류하는 기준에는 여러 가지가 있으나 일반적으로 내부 환경과 과업 환경, 거시적 환경으로 나눌 수 있다. 특히 거시적 환경은 기업에 광범위하게 영향 ... 을 미치는 경제적, 사회 문화적, 기술적, 자연적, 정치 법률적 환경 등으로 구성되는데 이 중 기술적 환경에 대하여 설명하시오.목 차1.서론2.본론(1) 기술적 환경의 개념(2) 기술 ... 적 환경의 변화와 마케팅3.결론4.참고문헌1. 서론마케팅은 기업의 제품이나 서비스를 판매하기 위한 적극적인 노력으로 고객 가치를 창조하고 전달하는 커뮤니케이션이라고 할 수 있다. 이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [글로벌경영과 문화적 환경] 국제기업(글로벌기업)과 문화적 환경(이문화 관리)

  [글로벌경영과 문화적 환경] 국제기업(글로벌기업)과 문화적 환경(이문화 관리)국제경영활동에 참여하는 사람에게 있어 문화적 차이를 어떻게 이해하고 극복하느냐 하는 것은 대단히 중요 ... 한 과제이다. 국제기업의 관리자들 중에는 후진개도국의 문화는 열등한 것이라는 편견을 가지고 현지에 파견되어 문화적 충돌에 따른 문제를 일으키는 경우가 많다. 그러므로 다국적기업의 ... 며 현지문화를 주어진 변수로서 그대로 수용한다면 기업의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 이러한 맥락에서 국제기업의 현지문화 관리문제가 대두되는 것이다.I. 현지문화

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.15

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  기업의 문화적 환경의 과제(문화적 환경에의 적응 및 관리방안)

  기업의 문화적 환경의 과제(문화적 환경에의 적응 및 관리방안)목차기업의 문화적 환경의 과제I. 문화적 환경에의 적응1. 마케팅의 적응2. 경영자의 적응3. 조직 및 제도의 적응 ... II. 문화적 환경의 관리방안1. 문화의 이질성의 관리2. 문화적 적대감의 관리3. 문화적 복잡성의 관리4. 문화적 독립성의 관리* 참고문헌기업의 문화적 환경의 과제I. 문화적 환경 ... 를 거쳐 이루어진다고 한다.II. 문화적 환경의 관리방안이질적인 문화적 차이를 극복하고 현지국의 문화에 적용하기 위한 기업의 대응친략은 다양한 방안이 있을 수 있는데, 다음에서 보

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.02

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  [일본의 기업문화] 일본기업의 인적자원관리 특성, 문화적 가치의 특성

  [일본의 기업문화] 일본기업의 인적자원관리 특성, 문화적 가치의 특성I. 일본기업의 인적자원관리 특성일본기업의 인적자원관리 특성을 요약하면 다음과 같다. 첫 번째, 일본기업 ... 결정되고, 결정된 사항은 공동 협조 하에 수행되며, 그 결과에 대해서도 공동으로 책임을 지게 된다.II. 일본기업의 문화적 가치의 특성일본기업에서 작용하는 문화적 가치의 특성 ... 을 요약하면 다음과 같다. 첫 번째 일본기업의 문화적 가치의 특성은 충성심과 온정이다. 기업과 구성원간의 관계는 임금과 백성, 주인과 종, 그리고 부자(父子)간의 전통적인 관계를 중심

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.13

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  유한킴벌리 기업문화(조직행위관리)

  기회감소 여성의 신규 채용 증가했으나 여전히 남성중심의 의사결정구조기업문화 해결방안 _ 2 평등 지향적 인사 담당 관리자 개인 능력 기반 고과 산정 공격적인 시장 전략 인사 관련 ... 제도 체계적인 관리 여성고용 확대 회사 내 남성중심 문화 해결방안 _1기업문화 해결방안 _ 2 1 지속성 2 CEO 의 문제 인식 여성 고용 문제해결을 타 기업보다 3-5 년 이상 ... 유한킴벌리 기업문화 유한킴벌리 기업문화의 문제점과 해결방안유한킴벌리 BEFORE NOW 문제점과 개선방안생리대 파동 후 영업이익 19.4% 감소 여성용품 매출 14.4% 감소

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27 | 수정일 2018.06.28

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  유럽의 기업문화와 이문화 관리(요약)

  유럽의 기업문화와 이문화 관리▶지역주의 : 각 지역 간의 문화적, 지리적, 역사적인 차이는 특히 해당 지역의 주민들에게 명백하고 중요하다. 개인적인 관계에서든지 사교적 수준 ... 지방에 따라 다르다. 정부나 가족, 지방자치 공동체, 사회, 고용주와 고용인에 대한 태도 역시 각기 다르다.기업환경에서 문화는 일반적으로 조직구성원들이 공유하는 태도, 신념, 규범 ... 의 만남에서든지 간에 상대방의 출신지에 대한 자긍심에 주의를 기울여 주어야 한다.▶기업윤리 : 무엇이 중요한 것인가에 관한 사회적 가치는 각 나라마다, 심지어는 한 나라 안에서도 각

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.28

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  [A+] 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

  [위더스평생교육원] 인력개발과 활용 A+주제: 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화 ... 의 의견을 제시하라.제목: 인적자원관리와 개발 측면에서 다양성을 강조하는 것이 낫다고 생각합니다.내용: 일반적으로 우리나라와 일본은 고유한 관습과 전통을 중시하여 비슷한 문화 ... 에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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  기업문화의 개념과 역할,기업문화의 구성요소,기업문화의 변화관리,조직문화,미국·일본기업의 비교연구

  기업문화*목 차제1절 기업문화의 개념과 역할 제2절 기업문화의 구성요소 제3절 기업문화의 변화관리*제1절 기업문화의 개념과 역할조직풍토(organizational climate ... 문화의 개념과 역할우수 기업의 공통적인 기업문화의 예 고객우대 자율적 경영 참여적 경영 간결한 조직구조 방임과 통제(control)의 혼합관리 장점강화*제1절 기업문화의 개념과 역할 ... 능력평가와 승진 전문화된 승진코스 명시적인 관리기구 개인의사결정 개인책임 부분적인 인간관계 노사관계의 부분적 결합*제2절 기업문화의 구성요소기업문화의 7S 개념(1) 공유된 가치

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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  [A+] 학점은행제 위더스 인력개발과 활용 토론 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신

  인력개발과활용?최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일 ... 는 마치 하나의 마을처럼 기능합니다. 그럼에도 불구하고 유독 우리나라와 일본은 다양성보다는 동일성을 강조하는 조직문화를 가지고 있습니다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성과 동일 ... 성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.평가기준본인글

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.02.18

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  인력개발과활용(토론)A+ 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

  인력개발과활용주제: 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일 ... 도 중요시 여기며 그들의 문화, 개별적으로 가지고 있는 강점이 무엇인지 등을 분석하며 업무에 접목 시키고 더 나은 기업의 미래를 그려 나가도록 하는 것이 필요할 것이라 판단된다. ... 성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.글로벌

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.21

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