"급여관리" 검색결과 1-20 / 49,974건

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  급여관리 실무 중간

  1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받..

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.09

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  급여관리 실무(최종평가)

  )①임금은 매회 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.②근로자가 가불을 신청하는 경우 반드시 응해야 한다.③근로자가 무단결근, 지각 등을 하는 경우 급여에서 이를 공제할 수 ... .④퇴직연금제도는 확정급여형과 확정기여형으로 구분된다.정답해설3과거에는 5인 이상 사업장의 경우에만 퇴직금 지급의무가 있었지만, 2010년 12월 1일부터 4인 이하의 사업장에도 적용

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  급여관리 실무(진행평가)

  1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받..

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  급여관리 프로그램 작성 레포트

  Discussion직원별 급여와 세금 계산메뉴 설정개인별 급여 조회다음 프로그램을 만들 때 하고픈 시도문제 정의와 분석기본 선언 및 설정한 회사의 급여를 관리하는 프로그램이다. 직원 ... 다.직원 정보 입력직원의 사번, 이름, 근무시간, 시간당급여를 입력 받는다. 이때, 키보드를 통해 정보를 입력 받지 않고 파일을 이용하여 입력을 받는다. 급여관리프로그램의 폴더 안 ... 문제 정의와 분석기본 선언 및 설정직원 정보 입력직원별 총급여 계산 (함수)세금 계산 (함수)직원 정보 출력 (함수)전체 직원 급여 평균 구하기 (함수)최고 급여 수령자 구하기

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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  급여관리 실무 리포트(B형)

  1.퇴직금,휴업수당,연차유급휴가수당,재해보상금,감급의 제한의 경우 해댕된다. 관련된 설명은 아래와 같다.퇴직금(근퇴법 제8조)계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상휴업수당(근기법 제46조)평균임금의 70% 이상평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는..

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03

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  급여관리 실무- 최종평가

  급여관리 실무-최종평가1.근로기준법상 근로계약 체결시 중요한 근로조건을 명시 및 교부하도록 되어 있는데 이를 위반시 제재사항은 무엇인가? (5점)①500만원 이하의 벌금②10년 ... 가불을 신청하는 경우 반드시 응해야 한다.③근로자가 무단결근, 지각 등을 하는 경우 급여에서 이를 공제할 수 있다.④법적으로 사용자가 매년 임금을 인상해줄 의무는 없다.정답해설2

  시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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  급여관리 실무-최종평가

  급여관리 실무최종평가1.근로계약 체결시 교부의무가 있는 근로조건이 아닌 것은? (5점)①임금의 구성항목②근로자가 지켜야 할 의무③소정근로시간④휴일정답해설2임금의 구성항목, 계산 ... 여 지급하여야 한다.②근로자가 가불을 신청하는 경우 반드시 응해야 한다.③근로자가 무단결근, 지각 등을 하는 경우 급여에서 이를 공제할 수 있다.④법적으로 사용자가 매년 임금 ... 는 언제인가? (5점)①연말정산 대상 소득을 지급한 해의 하반기②연말정산 대상 소득을 지급한 해의 다음해 2월분 급여를 지급하는 때③사업주가 원하는 시기④근로자가 원하는 시기정답해설

  시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  급여관리 실무-진행평가

  급여관리 실무진행평가1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는

  시험자료 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  에듀퓨어 급여관리 과제(C)

  . (총 60점)1) 통화지급법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 정해져있는 경우 외, 내법에 의해 강제통용력이 있는 통화로 임금이 지급되야함. 현물급여, 사주, 어음, 당좌수표 등

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16 | 수정일 2020.03.14

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  급여관리 실무 강의 과제(b유형)

  “급여관리 실무‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  급여관리 실무 - 100점 과제

  “급여관리 실무‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출

  시험자료 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  인사관리-급여 명세서 분석

  급여 명세서 분석이름/학번급여 명세서급여 명세서 분석임금 체계에 따른 분류정액급여기본급기타수당(식대+근속수당)932,330133,670초과급여연장/야간/휴일수당없음특별급여(상여금 ... )고정 상여금변동 상여금없음임금 형태에 따른 분류고정급기본급수당고정상여932,330133,670변동급개인성과급팀성과급집단 성과 배분없음분석 평가콜센터 아르바이트를 하는 직원의 급여 ... 명세서를 바탕으로 작성했으며, 근무한 지 약 3개월 정도 된 직원이다. 그렇기 때문에 급여 명세서가 비교적 간단한 것을 발견할 수 있다. 콜센터 특성상 정시 출근과 정시 퇴근

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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  보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)

  보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)목차보상관리I. 급여시스템1. 임금2. 봉급3. 상여금II. 임금결정III. 복지후생* 참고문헌보상관리보상은 종업원에 대한 급여(Pay ... )와 복지후생(benefits)의 총비용을 말하는 것으로서 종업원이 조직을 위하여 일한 데 대해 지불되는 금전적 대가이며 급여와 복리후생을 포함하고 있다. 보상을 구성하는 주요요소 ... 하다고 느껴져야 한다.I. 급여시스템(pay system)보상에 관한 의사결정에 있어서 중요한 것은 급여수준(Pay level)을 결정하는 일이다. 여기서 급여는 임금, 봉급 등

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 과제 A유형

  “급여관리 실무‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29

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  회사 급여 이체 차액관리 및 급여명세서(제출용)

  2024년 급여 차액분번호이름합계1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월연구수당상여금설상여추석상여퇴직금1 - - - - - - - - - - - - - - - - - ... - - - - -2024년 급여명세서 (세후)번호이름합계1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월연구수당상여금설상여추석상여퇴직금1 -2 -3 -4 -5 -6 -7 -8 -9 ... -35 -36 -37 -38 -39 -40 -합계 - - - - - - - - - - - - - - - - - -"급여명세서작성" '급여신고 특이점(기록용)월메모1월2월3월4월5월

  서식 | 1페이지 | 700원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.05.16

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

  1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받..

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

  급여 항목에 대한 대상기간을 달리 정할 수도 있다.②산정일수는 일할계산을 할 때 분모에 해당하는 일수를 의미하는데, 30일로 설정할 경우에는 해당 월에 따라 일할계산의 유·불리 ... 다.③퇴직금은 근로자 5인 미만의 사업장의 근로자에게는 지급하지 않아도 된다.④퇴직연금제도는 확정급여형과 확정기여형으로 구분된다.정답해설3과거에는 5인 이상 사업장의 경우에만 퇴직금 지급 ... .소득세법에 따라 원천징수의무자가 근로자에게 매월분 급여를 지급하는 떄에 원천징수해야 하는 세액을 급여수준 및 가족 수별로 정한 표를 무엇이라 하는가? (5점)정답해설간이세액표간이세

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  인사급여종합관리(연차+근태+급여+시급)

  사원기본정보관리임원11생산관리21개발12내국인22고정식 = 월급품질13외국인23잔업식 = 시급자재14단기30일반총무15No.부서직책성명입사일가족수미성년자녀수기본급기준시급시간외수당

  서식 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.08

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  [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

  ‘급여관리실무’ 최종평가1. 법정근로시간에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①일반 성인근로자의 1주 법정근로시간은 40시간이다.②15세 이상 18세 미만 연소근로자의 1일 법정 ... 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.②근로자가 가불을 신청하는 경우 반드시 응해야 한다.③근로자가 무단결근, 지각 등을 하는 경우 급여에서 이를 공제할 수 있다.④법적으로

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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  [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 과제(C유형)

  ‘급여관리실무’ 과제(C유형)1. 임금의 4대 지급원칙을 서술하시오. (총 60점)임금의 4대 지급원칙에는 통화지급의 원칙, 직접지급의 원칙, 전액지급의 원칙이 있다. 임금

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.23

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