"근로기준의 적용범위" 검색결과 1-20 / 15,567건

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  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오 -목 차- 1. 근로기준의 적용범위에 대하여 토론 2. 참고자료 근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오 1. ... 근로기준의 적용범위에 대하여 토론 근로기준(근로기준법)의 적용범위는 법적으로는 상시 근로자가 5인 이상인 모든 사업장이다. ... 한편, 근로기준법 적용범위는 다소 까다로운 부분이 있는데, 이를 정리하고 그에 따른 나의 의견을 개진해 보자면 아래와 같이 정리될 수 있다. 하나.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.22

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  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오 Ⅰ. ... 본 과제에서는 근로기준법 제11조(적용 범위)상의 “상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장”이라는 조항 중 ‘상시’라는 용어의 해석에 관하여 논의하고자 한다. ... 이번 개정 이유는 현행 근로기준법상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여 근로기준법 중 일부만을 적용하도록 되어 있는데, 그 기준이 되는 상시 4명 이하의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  근로기준법의 적용범위

  근로기준법의 적용범위 Ⅰ. 서설 1. 의의 근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. ... 시간적 적용범위와 장소적 적용범위 1. 시간적 적용범위 근로기준법은 별도의 경과규정이 없는 경우 법률불소급의 원칙에 따라 법 시행 당시의 행위에 대해서만 적용된다. 2. ... 장소적 적용범위 1) 속지주의 원칙 근로기준법의 장소적 적용범위에 관해서는 원칙적으로 속지주의가 적용되고, 예외적으로 속인주의가 적용된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법의 적용범위 검토

  근로기준법의 적용범위 검토 Ⅰ. 서 1. ... 취지 이러한 근로기준법의 적용범위를 법적으로 규율하는 취지는 근로기준법의 적용대상을 명확히 하여 적용사업장의 근로자보호(권리측면), 사용자의 법 준수(의무측면)를 담보하려는 규정이라고 ... 의의 근로기준법의 적용범위는 기본적으로 상시 5명 이상 근로자 사용사업장에 전면 적용되며, 4인 이하 사업장은 대통령령이 정하는 바에 따라 일부규정 적용이 가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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  근로기준법의 적용 범위에 대한 연구

  근로기준법의 적용 범위에 대한 연구 Ⅰ. 의의 및 주요 논점 1. 의의 근기법의 적용범위란 실정법으로서의 근기법이 적용되는 한계를 말하는 것이다. ... 적용원칙 근로기준법은 상시/5명 이상의/근로자를/사용하는/모든 사업 또는 사업장에 적용한다(근11①). 1. ... 이 경우 근기법11가 적용되지 않으므로 상시 근로자수와 관계없이 근기법이 적용된다(高). V. 장소적 범위 1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법의 적용범위

  근로기준법의 적용범위 Ⅰ. 서 근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. ... 시간적 적용범위는 근로기준법에 경과규정이 없는 경우 법 시행 당시의 행위에 대해서만 적용된다. ... 장소적 범위 1. 원칙 근로기준법은 국내법으로서 국내의 통치력이 미치는 범위에만 적용된다 할 것이므로 속지주의가 원칙이다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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  근로기준법의 적용범위에 대한 고찰

  근로기준법의 적용범위에 대한 고찰 Ⅰ. ... 들어가며 근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. ... 시간적 적용범위는 근로기준법에 경과규정이 없는 경우 법 시행 당시의 행위에 대해서만 적용된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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  [근로기준법][근로기준법적용][근로기준법개정]근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위, 근로기준법의 기본원리, 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용, 근로기준법개정 이후의 대응 분석

  근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위와 근로기준법의 기본원리 및 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용 그리고 근로기준법개정 이후의 대응 분석 Ⅰ. ... 근로기준법의 적용기준 Ⅱ. 근로기준법의 적용범위 1. 근로기준법이 적용되는 사업은 2. ?항상? 근로자가 5인이상이어야 하는가 3. ?상시 5인이상의 근로자? ... (법 제11조) 단, 일반적으로 근로기준법은 상시근로자 수에 따라 적용범위가 달라지나(법 제10조), 국가·지자체 등은 단 1명이라도 근로자를 사용하게 되면 근로기준법이 전면 적용된다

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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  [노동법]근로기준법의 적용범위 및 대상

  근로기준법의 적용범위 및 대상 Ⅰ.서 Ⅱ.근로기준법의 적용범위 1.인적범위 2.장소적 범위 Ⅲ.적용대상 1.근로기준법상 근로자와 사용자 2.특별법에 의한 적용제외 Ⅳ.결 Ⅰ. ... 근로기준법의 적용범위 1.인적범위 (1)원칙 근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다(제10조) ① 상시 5인 이상의 근로자 사용 상시라 함은 ... 본다. 2.장소적 범위 (1)원칙 근로기준법은 국내법으로서 국내의 통치력이 미치는 범위에만 적용된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  노동법상 근로시간

  근로기준법 제63조의 적용제외 규정의 범위 ? 적용제외 규정 대상 근로자에게 적용이 제외되는 규정은 근로기준법 제4장과 제5장에서 정한 근로시 간, 휴게와 휴일에 관한 규정이다. ... 근로시간의 범위 근로시간에 해당하는가의 여부와 근로시간의 계산은 당사자의 합의와 상관없이 근로기준법 상의 관점에서 객관적으로 판단되어야 한다. ... 사용자의 취업규칙 등에서 초과근로에 대하여 통상임금의 범위 내에서 수당 등을 지급하기로 하는 취지의 규정을 두고 있는 경우 에는 근로기준법 제63조의 규정에도 불구하고 취업규칙 등에서

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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  근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

  근로기준법의 적용 I. 적용범위 근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. (노동법 제11조 제1항) 1. ... 국가, 지방자치단체에 대한 적용 근로기준법과 그 시행령은 국가, 특별시, 광역시, 도, 시, 군, 구, 등 그 밖에 이에 준하는 것에 대해 적용이 되며 공무원과 공무원 아닌 근로자를 ... 사업 또는 사업장 등 사업과 사업장에 관해서는 근로자 개념과 관련하여 이미 살펴본 바와 같다. 근로기준법이 적용되려면 사업이 국내에서 운영되고 근로계약관계가 존재해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

  채용내정과 근로관계 1) 근로기준법 적용범위 채용내정자는 근로기준법 중 근로제공과 관련된 규정은 적용되지 않지만, 근로제공을 전제로 하지 않는 균등처우, 해고의 제한, 해고의 예고 ... (즉, 근로기준법 제23조에 따른 해고보다 그 정당성의 판단범위를 넓게 인정) 앞으로 맡게 될 임무에 대한 적격성 판단에 기초를 두어야 하고, 해약권의 행사는 객관적이고 합리적인 이유가 ... 해약권이 유보된다고 할 것이어서 근로기준법 제24조 제3항이 적용되지 않는다고 보아야 한다(대판 2000.11.28 2000다51476).

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

  개별적 노동관계법 부문에는 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 산업안전보건법, 산재보험법, 기간제법, 파견법, 퇴직급여법 등이 있다. ... 법원 상호간의 충돌동일한 대상에 적용되는 다양한 법원이 서로 충돌하는 경우에 어느 규범이 우선 적용되는지는 문제가 된다. ... 법원의 의의와 종류“노동법의 법원”이란 노동법상 분쟁을 해결하기 위하여 법관이 기준으로 삼아야할 규율근거의 존재형식을 말한다. 가.

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  우리나라 의료보장체계를 정리하여 기술하시오

  의료급여사업 의료급여지원범위 1) 지원내용 가. 의료급여의 내용(법 제7조) 나. 의료급여의 적용기준과 방법 다. 의료급여의 범위 8. ... 적용대상 부양의무자 기준을 충족하고 소득인정액이 최저생계비의 120% 이하인 가구 중 소득평가액이 최저생계비의 100% 초과-120% 이하인 가구로서 만성 ? ... 적용대상 다. 지원종별 라. 신청절차 및 방법 10.

  리포트 | 23페이지 | 8,800원 | 등록일 2023.03.14

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  최저임금제도 1) 의의 2) 최저임금법 (1) 적용범위 (2) 근로자 (3) 사용자 3) 최저임금의 결정 (1) 기준과 구분 4) 절차 5) 최저임금액 6) 최저임금의 적용 7) 최저임금의 ... . (2) 소득인정액과 기초연금액을 합산한 금액이 선정기준액 이상인 경우는 선정기준액을 초과하는 금액의 범위에서 기초연금액의 일부를 감액 가능하다. 6) 연금의 지급 (1) 수급권자는 ... 최저임금액: 시간급 8,350원 6) 최저임금의 적용 (1) 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다. (2) 최저임금액보다 적은 임금을

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.17

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  [장애인복지론] 장애인 복지 정책 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 쟁점 사항, 향후 과제 등을 작성하고, 해당 주제에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  그리고 민간부문에서 의무고용제의 적용 기업체 범위가 상시 근로자 300인 이상을 채용한 기업에서 순차적으로 완화되어 2004년에는 50인 이상을 고용한 기업체로 확대되었다. ... 배치해 지원하며, 「고용보험법」에 따른 고용보험 가입대상으로 고용보험에 가입하지 않은 장애인근로자는 고용장려금 지급기준이 되는 대상인원에서 제외 - 장애인근로자 2명 이상을 고용하여야 ... 의학적 기준에만 의존하는 판정체계 - 현행 의무고용제도는 등록장애인 전체를 고용촉진과 직업 재활대상자로 규정하고 있다. - 의무고용대상자로서 근로능력이 미약한 직업적 장애인을 판별하는

  방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.21

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  취업규칙 2021년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

  제2조(적용범위) 근로자의 근로조건 및 복무에 관한 사항에 대하여 따로 정한 것 외에는 본 규칙에서 정한 바에 의한다. ... 제52조(해고예고 적용제외) 해고예고 규정은 다음 각 호에 해당하는 자에게는 적용되지 아니 한다. 1. ... 다만, 근로기준법 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우에는 해고할 수 있다. ② 산전?

  서식 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.01

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  건설현장 보건관리자 허가 및 관리 대상 유해물질의 제조 또는 취급작업 교육 35페이지 분량

  제조 또는 취급작업 취급물질의 성질 및 상태에 관한 사항 4 허가대상 유해물질 관리대상 유해물질 허가는 금지보다 낮은 수준의 규제 형태로 대체물질이 개발되어 있지 않는 경우에 주로 적용된다 ... 경우의 제어풍속으로서 다음 각 목에 따른 위치에서의 풍속을 말한다 . - 포위식 후드에서는 후드 개구면에서의 풍속 - 외부식 후드에서는 해당 후드에 의하여 특별관리물질을 빨아들이려는 범위 ... 종류 취급물질의 성질 및 상태에 관한 사항 6 허가대상 유해물질의 유해성 관리대상 유해물질의 유해성 유해물질이 인체에 배기장치 ( 이동식은 제외한다 ) 의 덕트가 다음 각 호의 기준에

  ppt테마 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03

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  근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료

  해석기준 (1) 근로자의 범위 및 근로자 대표의 선정단위 ① 근로자 대표를 선출하는 근로자의 범위 근로자 대표를 선출하는 근로자의범위 즉, 노동조합이 근로자의과반수를 조직하고 있는지 ... 근로자대표를 선출하는 근로자의 범위 = 근로기준법상의 근로자(법 제14조) - 근로기준법상의 사용자(법 제15조) 따라서 근로자와 사용자의 이중적 지위를 갖는 자는 제외되는 바, 이는 ... 단체협약의 적용을 받지 않는 근로자에게는 서면합의만으로도 적용 가능. 취업규칙과 관련해서는 반드시 기존 취업규칙의 변경이 없어도 적용이 가능.

  서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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  고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

  프랜차이즈 가맹점주의 근로자성 - 편의점 가맹점주의 근로기준법상 근로자성 검토를 중심으로 한 연구, 승계적 공동정범에 관한 판례평석 연구, 공정거래법상 사업기회 제공을 통한 특수관계인에 ... 저는 또한 빅데이터의 경쟁법적 함의에 관한 연구, 국제법상 NGO의 활동에 관한 연구, 특수고용관계와 근로기준법상 근로자성의 판단 연구, 다원적 근로자 개념에 따른 프랜차이즈 가맹점주의 ... 가맹점주의 ‘근로기준법상 근로자성’ 검토를 중심으로 한 연구, 계약이론사에서 신뢰이익 배상과 지출비용 배상 연구, 집합행동, 신뢰, 법- 공적 신뢰의 토대에 관한 고찰 연구 등을 하고

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.28

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