"경영자 보상"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 잭웰치 인적자원관리성공 하워드슐츠 경영학개론 고객만족사례 과학적 관리시대 후계자 동기부여이론 동기이론 사례

EasyAI “경영자 보상” 관련 자료

+[인적자원관리 A+] 인적자원관리의 ..등록일 2023.10.16 | 총 3,605자 | 3페이지 | 2,000원
+[경영학] 경영자의 보상(CEO in..등록일 2003.12.09 | 총 2,388자 | 3페이지 | 1,000원

외 17,822건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다

생성하기

"경영자 보상" 검색결과 1-20 / 43,786건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

중국기업의 경영자보상이 미래 기업성과에 미치는 영향

한국국제경영학회 김동순, 김홍란

논문 | 30페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

다운로드 장바구니
경영자 스톡옵션 보상이 감사보수에 미치는 영향 (An Effect of Executives’ Stock Option on Audit Fees)

본 연구에서는 경영자 스톡옵션 보상이 감사보수에 미치는 영향에 대해 살펴보았다. 첫째, 경영자 스톡옵션 보상 제도를 도입한 기업이 도입하지 않은 기업보다 감사보수가 높은지 여부 ... 를 파악하였다. 둘째, 경영자 스톡옵션 보상 제도를 도입한 기업을 대상으로 경영자 스톡옵션 보상비중이 높아질수록 감사보수가 높아지는지 여부를 조사하였다.2000년부터 2005년 ... 까지 한국증권선물거래소 유가증권시장에 상장된 12월 결산 비금융기업 가운데, 경영자 스톡옵션 보상 내역을 파악할 수 있는 231개 기업-연 자료를 분석표본으로 선정하였다. 그리고 분석

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

다운로드 장바구니
경영자보상과 전략에 따른 성과지표의 활용 (An Analysis of Strategic Use of Performance Measures in Executive Compensation Contracts)

Shank and Govindarajan(1992) 등은 경영자보상을 위해 회계성과지표는 물론 비재무적 성과지표나 주식수익률 등을 기업의 전략적 특성에 따라 활용해야 한다고 주장 ... 한다. 그러나, 우리나라의 경우 경영자보상에 관한 연구가 활발하지 않으며 특히 경영자보상의 차별성이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증적인 연구가 부족한 실정이다. 본 연구는 국내 ... 기업들이 기업의 전략적 특성에 맞추어 적절한 성과지표를 사용하여 경영자보상을 하고 있는지를 실증분석했다. 기업의 전략을 설문조사 대신 객관적인 재무자료를 이용하여 차별화전략, 원가

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.03 | 수정일 2025.03.06

다운로드 장바구니
감사인 교체와 이익조정이 경영자 보상에 미치는 영향 (The Effect of Auditor Change and Earnings Management on Manager’s Compensation)

이익근거 현금보상체계(earnings-based cash compensation schemes)를 도입하고 있는 기업은 경영자에게 보상극대화를 위한 이익조정의 동기를 제공 ... 한다. 특히 재무보고에 대한 감시기구인 외부감사인의 품질이 낮을 경우에 경영자의 이러한 동기는 더 강해질 것으로 기대된다. 따라서 본 연구의 목적은 이익조정과 경영자 보상 간의 관련 ... 성을 분석한 다음, 이러한 관련성이 감사인 교체에 따른 감사품질에 의해 조절되는지를 검증함으로써 이사회가 대리인 문제를 완화하기 위해 경영자 보상과정에 적극적으로 개입하는지를 분석

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

다운로드 장바구니
경영자 보상과 연구개발비의 장기유인효과에 대한 실증연구 (The Effect of R&D Expenditures on CEO Compensation)

본 연구는 연구개발비의 지출이 경영자 보상에 미치는 장기유인효과를 살펴보는데 그 목적이 있다. 즉 경영자로 하여금 투자의 결과가 불확실한 연구개발이라 하더라도 장기적인 안목 ... 을 가지고 R&D 투자를 유도하기 위해서 경영자 보상함수에 연구개발비가 추가로 사용될 수 있는지를 실증적으로 확인하고자 한다. 본 연구의 분석결과 우리나라 기업의 경우 연구개발비의 지출 ... 이 경영자 보상에 부정적인 영향을 미치거나 아니면 별다른 유인효과를 가지고 있지 않는 것으로 나타났다. 즉 당기 경영자 보상에 영향을 미치는 총연구개발비의 유인효과는 일정하지 않

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.03 | 수정일 2025.03.06

다운로드 장바구니
사외이사 보상결정의 경영자 이해에 대한 감사보수의 조절효과 (The Moderating Effect of Audit Fees on Managerial Interests in Outside Director Compensation Decision)

외부감사인은 사외이사의 경영자 감시활동을 재무보고과정의 감시활동을 통해 보완할 수 있을 것이다. 따라서 본 연구의 목적은 경영자지분율과 사외이사 보상 간의 관련성이 감사보수 ... 율이 높거나 낮은 구간에서는 경영자지분율과 회계성과 간에 음 (-)의 관련성이, 중간 구간에서는 양 (+)의 관련성이 나타났다. 둘째, 경영자지분율과 사외이사 보상 간의 관련성은 비선형 ... 의 감시기능을 보완함으로써 경영자의 영향력을 완화시키는 것으로 나타났다. 셋째, 경영자지분율과 감사보수 간에 상호작용이 사외이사 보상에 미치는 영향은 이사회 특성에 따라 달라졌다. 즉

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

수명주기 4단계 중 한가지 조직 특성을 구조, 제품 또는 서비스, 보상과 통제 시스템, 혁신의 주체, 목표, 최고경영자 관리 스타일로 나눈 개념과 기업 사례

수명주기 4단계 중 하나를 선택하여 별 조직 특성을 구조, 제품 또는 서비스, 보상과 통제 시스템, 혁신의 주체, 목표, 최고경영자 관리 스타일로 나누어 개념과 기업 사례를 설명 ... 시스템이 존재합니다. 혁신의 주체는 창업주이며 기업의 목표는 생존이 주된 목적입니다. 최고 경영자의 관리 스타일은 개인주의적 성향이 강하고, 기업가 적입니다. 주로 이와 같은 소 ... 하시오저는 조직 수명주기 모델 중 '창업 단계'를 선택하여 설명하겠습니다.창업 단계의 특성은 비공식적이고 1인 체제이며, 단일 제품 또는 서비스를 제공하고, 개인적인 보상과 통제

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.25

다운로드 장바구니
[시장과 경영] 경영자 시장, 경영자와 보상

[시장과 경영] 경영자 시장, 경영자와 보상1. 경영자 시장우리는 일반적으로 시장하면 물건이 거래되는 실물시장을 지칭하는 것에 익숙해져 있다. 그러나 시장에는 실체적인 물건 ... 있다.이러한 현실이 조직의 보상시스템을 설계하는 자들에게 인식되어 왔다. 일반적으로 경영자들에게는 현장 근로자들보다는 높은 보수가 지급되는 경향이 있다. 경영자의 권한과 책임 ... 이 확대됨에 따라서 경영자의 봉급은 중대된다. 더구나, 많은 조직에서 훌륭한 경영자를 얻거나 유지하기 위하여 과대한 보상을 아끼지 않고 있다.미국의 대규모 공공회계기업의 경우에 훌륭

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

직무별·경력단계별 필수교육제도 시행해 높은 평가를 받았다.Ⅱ [본론] 선정한 기업의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할 등을 서술1 ... Management)라 함은 기업의 경영 목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기부여(보상)에 관한 일련의 과학적 관리 활동이며, 경영 기업의 전략을 실현하는 데 필요 ... 협력의 마인드를 가진 소통인. 책임감과 신뢰를 바탕으로 기관에 기여하는 책임인 채용4. 경영자의 역할(1) 핵비확산 및 핵안보 리더십 확보를 위한 노력건국 이래 최대 규모의 정상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

다운로드 장바구니
경영자 보상과 경영 성과[미국 법적으로 경영자 보상규제사례]

경영자 보상과 경영 성과 [ 미국 법적으로 경영자 보상규제사례 ]Contents 01 경영자보상의 중요성 02 경영자보상의 종류 03 경영자보상 사례 미국의 법적으로 경영자 보상 ... 규제 04 경영자보상의 문제점 05 함의점과 결론정보 불균형 하에서 정보 열등자인 주주 가 정보 우월자인 경영자 로부터 받을 수 있는 불이익을 줄이기 위해 위임자인 주주는 경영자 ... 의 성과에 대하여 적절한 보상 을 제공하여 , 대리인이 위임자의 목적에 합당하도록 유인해야 하는데 이와 같이 위임자와 대리인이 계약을 체결할 때 , 대리인인 경영자에 대한 유인

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.18

다운로드 장바구니
국내 기업의 경영자 보상제도 과연 적합한가 인적자원관리 강의 레포트 자료

국내 기업의 경영자 보상 제도는 적합한가?인적자원관리를 위한 다양한 개발과 새로운 시도가 진행되고 있었다. 최근 기업 내부에서는 구성원들을 위한 다양한 보상, 복리후생 프로그램 ... 이 이루어지고 있다. 그러면서 흔히 다뤄지지 않았던 경영자를 위한 보상 영역 또한 새롭게 주목을 받고 있다.그 동안 경영자를 위한 보상이 크게 주목을 받지 않았던 이유는 기업에서 인 ... 의 활성화와 경영자 또한 기업의 인적자원이라는 의견이 나오며 이에 대한 보상의 역할과 의미에 대해 관심이 집중되고 있다.교과서에 따르면 경영자 보상은 크게 기본급, 보너스, 그리고

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

다운로드 장바구니
[Incentive Strategy] 경영자 보상과 소유 구조

) 연구 목적 - 경영자 보상 Trends 및 현황 - 지분보상 설계 시 어려움 - 경영자 보상과 지분보상 설계 시 Issue - 지배구조와 소유구조가 incentive ... ( 특히 외가격이 심한 SO 를 경영자가 보유 시 ) CEO 보수적 성향Challenge in Equity-Based Pay Design SO 가 주식보상보다 강한 Risk ... Ownership Incentives and Societal Value Creation 자본시장의 효율성 - 주식가격증가를 위한 경영자 유인과 경영성과와의 관계 효율성 저해 요인 정보 비

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.18

다운로드 장바구니
[경영제도][경영][경영공동결정제도][경영참가제도][경영평가제도][경영자평가보상제도]경영공동결정제도, 경영참가제도, 경영평가제도,경영자평가보상제도(경영제도, 경영, 경영참가제도)

경영공동결정제도, 경영참가제도, 경영평가제도, 경영자평가보상제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 경영공동결정제도1. 공동결정제도의 법적 근거1) 독일의 공동결정 제도의 의미2) 현재 공동결정 ... 을 구성하고 있다Ⅴ. 경영자평가보상제도참고문헌Ⅰ. 개요한국의 기업의 대표적인 문제점은 무엇인가? 국내 금융기관과 기업의 문제점이 여실히 드러나고 있는데 그 중 대표적인 것이 국내 기업 ... 과 도입방식2) 경영참가제를 헌법에 규정하는 입법례3) 경영참가제를 법률로 규정하는 입법례4) 경영참가제를 전국적 차원의 사용자단체와 근로자 조직간의 합의에 의해 설치하는 경우5) 노사

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

다운로드 장바구니
경영자(경영인, 기업가, 기업인) 개념, 종류, 경영자(경영인, 기업가, 기업인) 역할, 경영자(경영인, 기업가, 기업인) 창업, 경영자(경영인, 기업가, 기업인) 평가보상제도

가, 기업인)의 평가보상제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경영자(경영인, 기업가, 기업인)의 개념1. 슘페터(Schumpeter)2. 드럭커(Drucker)3. 티몬스(Timmons)Ⅲ ... 경영자(경영인, 기업가, 기업인)의 개념, 종류, 경영자(경영인, 기업가, 기업인)의 역할, 리더십스타일, 경영자(경영인, 기업가, 기업인)의 실패, 창업, 경영자(경영인, 기업 ... . 경영자(경영인, 기업가, 기업인)의 종류Ⅳ. 경영자(경영인, 기업가, 기업인)의 역할1. 대인관계의 역할(Interpersonal role)1) 대표자역할(figurehead

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

다운로드 장바구니
기업가(경영인, 경영자, 기업인)의 역할, 기업가(경영인, 경영자, 기업인)의 고객창조, 기업가(경영인,경영자,기업인)의 평가보상제도, 기업가(경영인,경영자,기업인)의 검토절차서

기업가(경영인, 경영자, 기업인)의 종류, 역할, 기업가(경영인, 경영자, 기업인)의 기능, 고객창조, 기업가(경영인, 경영자, 기업인)의 의사결정, 평가보상제도, 기업가(경영인 ... (경영인, 경영자, 기업인)의 평가보상제도1. Case Study 12. Case Study 2Ⅷ. 기업가(경영인, 경영자, 기업인)의 검토절차서1. 적용범위2. 목적3. 용어의 정의 ... , 기업인)의 평가보상제도미국에서는 경영자 보상제도(Executive Compensation)라고 부르는 이 제도는, 경영 성과와는 무관하게 지급 되는 고정급의 비중을 줄이고 대신

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

다운로드 장바구니
[어업경영][어업][경영][수산가공업][어업자][어민][어부]어업경영의 주요의사결정, 어업경영의 시스템, 어업경영의 조직, 어업경영의 교육, 어업경영의 보상 분석(어업경영,어업)

어업경영의 주요의사결정, 어업경영의 시스템, 어업경영의 조직, 어업경영의 교육, 어업경영의 보상 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 어업경영의 주요의사결정1. 주요 의사결정 항목2. 의사결정 판단 ... 조직2. 수산업협동조합 경영조직1) 지구별수협 경영조직2) 업종별수협 경영조직3) 수산가공업협동조합 경영조직4) 수협중앙회조직Ⅴ. 어업경영의 교육Ⅵ. 어업경영의 보상1. 보상 ... 의사결정 항목어업자가 어업경영활동을 하는 동안 의사결정을 해야 할 주요 항목을 대체로 다음과 같이 나타낼 수 있다.(1) 생산품종의 선택(무엇을 생산할 것인가)자원과 기술이 제한

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

다운로드 장바구니
조직이 사용할 수 있는 보상들을 중심으로 종업원들의 만족이나 몰입을 높이기 위한 경영자들의 활용도 측면에서 자신의 생각

들의 관리를 위해서는 보상은 필수적이라고 생각한다. 경영자들은 어떻게 보상을 제공 해야 최대한 조직이 효율성 있게 운영될 수 있고, 보상은 한 조직에 있어서 어떠한 중요성을 갖을까.많 ... 경영자들은 조직이 잘 돌아갈 수 있게, 이익도 추구하며 효율적으로 운영하기 위해 다양한 방면을 신경 쓴다. 가령 제조비의 절감, 혹은 좋은 품질의 추구, 판촉에 대한 노력 등 ... 은 기업에서 보상의 제공은 개인에게 기쁨을 주는 것으로 알고 있다. 보상에 있어서 다양한 보상을 제공하는 기업들도 있지만 많은 기업들이 보상의 형태로 주로 기업의 실적이 올랐

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.12

다운로드 장바구니
[경영학] 경영자의 보상(CEO incentive)

의 보상을 연결시키는 방법의 장점과 단점은 무엇인가?가장 주주의 의견과 경영자의 이해가 일치한다. 기업 가치 향상을 위해 최선을 다하는 것이 바로 자신의 성과를 올리는 것에 직접 연결 ... 있는 권리) 으로 기업의 주가와 최고경영자의 보상을 연결시키는 방법의 장점과 단점은 무엇인가?주주의 의견과 경영자의 이해가 일치한다. 그러나 주식가치가 1$ 변화할때 옵션의 가치 ... 와일치가능?매우 그렇다그렇다그렇지 않을수도장배당, 시세차익 동시에성과와 가장 직접적 연결단주식 시장의 불완전포트폴리오투자유인주식 시장의 불완전이익 조작 가능성5.최고경영자의 보상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

다운로드 장바구니
[보상(임금)관리] 최고경영자 보상에 관한 연구

자보상의 제 측면을 살펴보고 이를 바탕으로 하여 더 나은 보상체계의 모색과 우리나라에 있어 경영자 보상이 어떠한 방향성을 가져야 하는지 고찰하기 위해서 입니다 ... .INTRODUCTION경영자 보상 액수에 대한 비판경영자 보상의 중요성경영자보상의 체계와 추세현재 경영자 보상의 문제점새로운 경영자 보상 ( 경영자 보상의 바람직한 방향 )실증연구 논문들에서 보고 있 ... 는 경영자 보상에 미치는 요소결론AGENDA..PAGE:3INTODUTION본 보고서에서는 상기된 문제에 관해 현재 미국의 최고경영자 보상을 중심으로 연구하고자 합니다.국민은행장인

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.30

다운로드 장바구니
공인, 외식업경영자의 정신자세(마음가짐), 보상서비스맨, 벤처기업가(벤처기업경영인)의 정신자세(마음가짐), 보호관찰관의 정신자세(마음가짐), 학교관리자의 정신자세(마음가짐) 분석

공인, 외식업경영자의 정신자세(마음가짐), 보상서비스맨, 벤처기업가(벤처기업경영인)의 정신자세(마음가짐), 보호관찰관의 정신자세(마음가짐), 학교관리자의 정신자세(마음가짐) 분석 ... Ⅰ. 공인의 정신자세(마음가짐)Ⅱ. 외식업경영자의 정신자세(마음가짐)Ⅲ. 보상서비스맨의 정신자세(마음가짐)Ⅳ. 벤처기업가(벤처기업경영인)의 정신자세(마음가짐)Ⅴ. 보호관찰관의 정신 ... 수 있을 것이며, 정책의 안정을 찾을 수 있을 것이다. 그들의 일은 혼자 할 수 있는 것이 아니기에 남을 인화, 포용하는 힘을 중요한 것이다.Ⅱ. 외식업경영자의 정신자세(마음가짐

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기