"가산임금" 검색결과 1-20 / 3,185건

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  휴게시간 및 유급주휴일, 가산임금

  는 것이 유급주휴일 부여 의무에 위반되는가에 대하여는 현행법이 가산임금의 지급사유로 적법한 연장근로를 명시하면서 휴일근로도 포함하여 규정한 것은 적법한 휴일근로를 전제로 한 것이 ... 라 볼 수 있기 때문에 그에 대하여 주휴수당과 휴일근로수당을 지급하는 이상, 유급주휴일 부여 의무에 위반되지 않는다고 볼 수 있다.* 가산임금연장근로, 야간근로 또는 휴일근로에 대하 ... 여는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 한다.1. 지급사유 - 간산임금의 지금사유는 연장근로, 휴일근로 및 야간근로이다.(1) 연장근로연장근로에 해당하는지 여부는 그 근로

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.06 | 수정일 2017.03.04

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  근로기준법상 가산임금 연구

  근로기준법상 가산임금 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의가산임금이란 연장근로, 야간근로, 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하는 임금을 말한다.2 ... . 논점가산임금은 기준근로시간제와 주휴제의 원칙을 유지하고 사용자의 편의 지양과 연장근로의 합리적 제한으로 법정근로시간 준수를 촉구하고 더불어 근로자에 대하여 과중한 근로에 대한 정당 ... 한 보상을 하려는 데 그 취지가 있다 할 것이다.II. 가산임금 지급사유1. 의의근기법56에서는 가산임금을 지급할 사유로 연장근로, 야근근로, 휴일근로의 세 가지를 들고 있다.2

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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  [노동법] 근로시간, 가산임금, 연차휴가

  됨으로써 본래 일상적 근로에서 받을 수 있는 법정기준시간외 근로에 대한 가산임금이 지급되지 않아 실질임금이 저하되는 부작용도 가지고 있다.Ⅱ. 탄력적 근로시간제의 종류1. 2주단위 탄력 ... 기법 제50조 위반의 벌칙을 받지 않는다.2. 그리고 특정주의 40시간을 초과한 근로나 특정일의 8시간을 초과한 근로는 시간외 근로(연장근로)가 되지 않아 가산임금을 지급하지 않 ... 아도 된다.Ⅰ. 의의사용자는 법정기준근로시간을 초과한 시간외 근로와 야간근로 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50이상의 가산임금을 지급해야 한다.(근기법 제56조)가산

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.01

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  근기법상 가산임금 지급 전반 검토

  근기법상 가산임금 지급 전반 검토Ⅰ. 서가산임금이란 근로자의 기준근로시간을 초과한 근로에 대하여 통상임금에 일정금액을 가산하여 지급하는 임금을 말한다. 이는 근로자의 건강과 문화 ... 를 억제하기 위하여 마련된 것이지만, 근로자가 임금수준을 높이기 위해 시간외근로를 희망하는 경우가 적지 않다.Ⅱ. 가산임금의 지급사유1. 의의사용자는 연장근로?야간근로 및 휴일근로 ... 에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다. 이때 가산임금의 지급은 적법한 시간외근로 뿐만 아니라 위법한 시간외근로에 대해서도 당연히 적용된다. 그리고 가산임금

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 법적 검토

  시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의가산임금제란 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 일정률을 가산하여 지급 ... 하는 제도를 말한다.2. 취지가산임금제는 근로자의 과중한 근로에 대한 정당한 보상과 사용자의 편의에 따른 시간외 근로를 방지하려는데 취지가 있다.3. 논의의 전개이하에서는 가산임금 ... 의 지급사유와 지급액의 내용에 대해 살펴보고, 가산임금을 대체하는 보상휴가제 및 포괄임금산정제도의 요건과 효과에 대해서 검토하고자 한다.Ⅱ. 가산임금의 지급사유1. 서.가산임금

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  연봉제 실시에 따른 가산임금 지급의 문제에 대하여

  연봉제 실시에 따른 가산임금 지급의 문제에 대하여Ⅰ. 현행법상 문제의 상황현행 임금법제에 가장 큰 영향을 주고 있는 보호법제중 하나는 근로시간제도이다. 즉 현행 임금법제는 근로 ... 시간과 임금의 일정한 관련성을 염두에 두고 만들어져 있다. 그 대표적인 것이 가산임금규정(근로기준법 제55조)이다. 즉 가산임금제도는 그 금액이 실제의 근로시간수를 기초로 하여 계산 ... 기 때문이다. 그러므로 능력?성과주의 임금제도의 도입과 관련하여 가장 면밀한 검토가 필요한 것이 바로 가산 임금제도와 관계이다.그런데 근로기준법 제55조가 정하고 있는 가산임금

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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  근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제

  근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제Ⅰ. 가산임금의 지급대상1. 연장근로1) 의의연장근로란 법정근로시간을 초과하여 근로한 부분을 의미한다.2 ... 여 가산임금이 부과된다.2) 여자, 연소근로자여자와 연소근로자의 경우 야간근로는 원칙적으로 금지되나, 근로자 본인 동의와 노동부장관의 승인을 얻어 예외적으로 가능하며, 야간근로수당 ... 되는 경우휴일의 대체시 가산임금 지급 여부가 문제될 수 있는데, 당사자와의 합의 또는 단협 등에 의해 통상 근로일과 휴일을 대체하는 겨우 원래 휴일은 통상근로일이 되므로 가산금

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  [근로기준법] 근로기준법상 임금의 가산율의 문제

  근로기준법상 임금의 가산율에 대한 법률문제1. 근로기준법상의 규정근로기준법 제55조【연장, 야간 및 휴일근로】사용자는 연장근로(제52조, 제58조 및 제67조 단서의 규정에 의하 ... 여 연장된 시간의 근로)와 야간근로(하오 10시부터 상오 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다.근로기준법 제55 ... . 가산임금제의 취지일반근로에 비해 과중한 피로와 긴장이 중첩되는 근로에 상응하는 보수를 지급하고 사용자로 하여금 시간외 근로에 대한 경제적 부담을 증대시켜 그 실시를 제한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  을 말한다.가산임금근로자의 기준근로시간을 초과한 근로에 대하여 통상임금에 일정 금액을 가산하여 지급하는 임금을 말한다.I-4.임금지불의 보장직접불의 원칙임금은 반드시 근로자 본인 ... 임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향목 차I. 임금1. 임금의 구성요소2. 임금수준 결정요인3. 임금의 종류4. 임금지불의 보장II. 임금관리원칙1. 임금관리의 기본 원칙2 ... . 임금관리의 기초 원칙III. 임금과의 관계 및 발전방향1. 임금과의 관계2. 임금과의 발전방향(임금 피크제, 이익배분제, 성과 배분제)참고문헌I. 임금근로기준법상 임금은 “사용

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  2022년 장기요양제도변경(+노무)

  % 가산한 임금을 지급하지 않아도 됩니다 . 단 실제 연장 , 휴일 , 야간 근로에 대한 근로시간분 임금은 지급해야 합니다 . 휴업수당 5 인 미만 사업장은 휴업수당 지급의무가 없 ... . 삭제 2017. 11. 28. 사용자는 3 년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제 1 항에 따른 휴가에 최초 1 년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2 년에 대하여 1 일을 가산 ... 한 유급휴가를 주어야 한다 . 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25 일을 한도 로 한다 . 사용자는 제 1 항부터 제 4 항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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  근로자의날 PPT

  이기에 출근해서 일을 한 근로자는 통상임금의 50% 에 해당하는 수당을 받을 수 있습니다 만약 고용주가 50% 의 가산임금을 지급하지 않는 경우 근로자 기준법 56 조와 109 조 ... 의 경우 통상임금의 50% 를 가산임금으로 지급받을 수 있으며 ( 월급에 근로자의 날에 대한 급여가 이미 포함 ) ▷ 시급제 근로자의 경우 250% 를 가산 ( 유급수당 1 배 ... + 근무급여 1 배 + 휴일근무 가산수당 0.5 배 ) 해 지급받아야 한다 . 만약 고용주가 가산임금을 지급하지 않으면 근로기준법 56 조와 109 조에 의해 3 년 이하의 징역

  리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.03

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  조선대 노동법1 기말고사 족보

  Ⅰ. 가산임금의 의의근로기준법은 사용자가 근로자에게 연장근로, 휴일근로 또는 야간근로를 하게 한 경우에는 통상적인 근로와 달리 가산임금을 지급하도록 규정하고 있다.가산임금은 사용 ... . 연장근로수당사용자는 소정의 연장근로, 통상적 연장근로와 특별연장근로, 특례업종 연장근로, 연소자의 연장근로에 대해서는 통상임금의 50%이상을 가산하여 근로자에게 지급해야 한다.ⅰ ... 을 가산하여(통상임금의 150% 이상) 지급해야 한다.Ⅲ. 휴일근로수당연장근로수당 지급 규정에 불구하고, 사용자는 8시간 이내의 휴일근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100% 이상을 각각 가산하여 지급해야 한다

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <청소년 근로관계 법 규정 > 단원의 수업지도안 1차시입니다.

  이 1주 15시간 미만일 때 --- 보장 안 됨주휴수당, 퇴직금(1년 이상 근로자만 해당), 연차휴가, 연차수당,연장근로 가산임금, 야간근로 가산임금, 휴일근로 가산임금-시급의 50 ... 일요일일 필요는 없음------ 합의 없이 휴일 근로시키었을 때 휴일근로 가산임금2. 임금에 관하여- 월급을 일부만 지급한 경우 --- 임금체불- 한 달을 안 채워도 임금은 지급 ... 하면 벌금 등의 서약서- 불공정거래행위 --- 서명할 필요 없음. 만약 서명했어도 무효- 대리 : 근로 계약과 임금의 청구는 청소년 노동자가 직접- 근로 시간 : 15세~ 18세

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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  세법 - 아래의 물음에 모두 답하시오. (물음 1) 국세기본법 상 국세우선권과 관련하여 법정기일에 대하여 설명하시오.

  분의 임금채권과 최종 3년간의 퇴직금 및 재해보상금그 밖의 임금채권 (최종 3월분 이외의 임금 및 기타 근로관계로 인한 채권)국세와 가산금공과금 및 일반채권국세법정기일 이전에 설정 ... 간의 퇴직금 및 재해보상금피담보채권 (질권 또는 저당권에 의하여 담보된 채권)그 밖의 임금채권 (최종 3월분 이외의 임금 및 기타 근로관계로 인한 채권)국세와 가산금공과금 및 일반 ... 3월분의 임금채권과 최종 3년간의 퇴직금 및 재해보상금국세와 가산금피담보채권 (질권 또는 저당권에 의하여 담보된 채권)그 밖의 임금채권 (최종 3월분 이외의 임금 및 기타 근로관계

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27

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  군가산점제도 토론 발표 자료

  군가산점제도 토론 논점 근거 찬성과 반론논점① 의무적으로 군대에 가는 남성들은 그 기간 동안 기회의 차별을 당하는 것이다.② 수많은 여론조사에서도 평균 70~80%가 군가산점 ... 부활을 찬성하고 있다.③ 군대에 복무한 여성들도 이 제도의 혜택을 받을 수 있다.④ 군가산점제도 이외의 대안들은 현실성이 떨어진다.상대팀 논점① 제대군인들에게 혜택이 골고루 돌아가 ... 지 못한다.② 군가산점제도는 여성이나 장애인들에게 불평등하다..③군 가산점 제도 재도입은 국민 갈등을 유발한다.근거① 징병제도 하에 군인들은 2년 간 군대에 가지 않는 사람보다 기회

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  보상휴가제 합의서(예시문구 포함)

  1조 (적용대상)보상휴가는 연장·야간·휴일근로에 대하여 기본임금과 가산임금을 포함한 임금을 적용대상으로 한다.제2조 (적용근로자)보상휴가는 (전 근로자, 생산부 소속 근로자 ... 에는 그 시기를 변경할 수 있다.제4조 (휴가청구권)근로자는 재직 중 보상휴가를 청구할 수 있으며, 근로자가 보상휴가를 사용하지 않고 퇴직하는 경우 해당 임금을 지급한다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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  한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

  된다.Q. 법정가산수당은 어떤 것들이 있고, 가산하는 방법은 어떻게 되나요?A. 법정가산수당은 연장근로 · 야간근로 · 휴일근로시에 지급해야 하며, 통상임금의 50% 이상을 가산 ... 하여 지급해야 한다. 또한 법정가산수당 지급사유가 중복되는 경우에는 이를 중복가산한다.Q. 각종 법정수당을 고정적으로 지급하는 ‘포괄임금제’에 의한 임금지급계약이 인정되나요?A ... 를 줄 수도 있나요?A. 회사는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 연장근로에 대해 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있으나, 이 경우 임금(가산수당 포함)을 지급하는 것

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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  경기소방 집단면접 기출문제

  동물실험체력시험 도핑테스트 도임군가산점제도소방전문병원 신설사드배치소방공무원 노조특목고 및 자사고 폐지소방공무원 이송 거절최저임금 인상신입소방관 현장즉각투입이 우선?교육 후 투입 ... VS 편안한 복장소년범죄처벌강화승진시험시 자격증 가산점 제도국가유공자 취업 가산점 제공3교대 VS 당비비제도흉악범 얼굴공개소방공무원 연령제한 폐지(하향, 상향)낙태법소방행정을 소방

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.08.10

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  본인이 관심 있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적, 실천적 대안을 제시하시오.

  수 있는 것이다.② 임금 체계의 변화임금 체계의 변화 또한 청년 취업 문제의 원인으로 작용한다. 우리나라는 연공서열형 임금 체계가 붕괴되었다. 연공서열형 임금체계는 나이와 근속 ... 연수에 따라 월급이 오르는 임금 지급 체계인데 이전에는 이로 인해 새로 취직하는 직원은 월급이 낮고 기존의 직급을 단 직원들이 새로 취업하는 직원들보다 무조건 월급이 높 ... 았다. 그러나 연공서열형 임금체계가 붕괴하며 취업을 시작하는 청년층의 임금이 이전보다 높아지게 되었고 이로 인해 각 기업에서의 청년 신입 직원에 대한 수요 또한 줄어들게 되었다. 이러한 임금

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)

  은 근로기준법에 의해 보호되는 임금 정책 중 하나이다. 연장근로는 법정 근로시간(주 40시간)을 초과하는 경우에 해당하며, 이때 근로자는 기본 임금의 50%를 가산하여 추가 수당 ... 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)Ⅰ. 서론근로자는 사회 경제적 구조에서 매우 중요한 위치 ... 임금, 근로시간, 그리고 산업 안전과 같은 근로 조건에서 불리한 상황에 처하는 경우가 있다. 이에 따라 각국은 근로자의 권리를 보호하기 위해 다양한 법적 장치와 정책을 마련하고 있

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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