"인적자원개발이란무엇" 검색결과 161-180 / 19,526건

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  부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차~10주차 총 과제

  가지를 나열하여 보아라.의사소통능력자원관리능력문제해결능력조직이해능력자기개발능력대인관계능력정보능력수리능력기술능력직업윤리3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇 ... /검증3. 진법이란 무엇이며, 그 체계를 설명하여라.- 제한된 정수로 전체 수를 세는 법- 2진법 : 2개의 정수 0, 1 로 수를 센다- 8진법 : 8개의 정수 0, 1, 2, 3 ... +이자율)*n∴ FV = 100 × (1+r)*n6. 순열과 조합이란 무엇인가?- 순열 : 서로 다른 n개에서 r개를 택하여 일렬로 배열하는 것- 조합 : 서로 다른 n개에서 순서

  시험자료 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.16

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  기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고

  과목명 : 인력개발과 활용주제 : 기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술 ... 할 수 있도록 만드는 것이 바로 직원교육일 것이다.본고에서는 기업의 인적자원개발유형을 알아보고 내가 생각하기에 가장 유용한 방법이 무엇인지 피력해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업 ... 해보세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 인적자원개발유형1) 사내교육훈련2) 외부위탁훈련2. 가장 유용한 인적자원개발 유형Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론개인과 조직의 관계 문제

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  관광경영학과 관광개발론 기말고사 족보

  성, 환경적 타당성을 확보하는 것을 필요로 하는데 개발계획에서 정말 필요한 것이 무엇인가?★답 :계획이란, 현재 상태를 목표된 위치로 끌어올리기 위해서 가장 효과적인 수단과 방법 ... 과 경관 그리고 휴먼웨어 (인적 자원) 까지 일체적으로 개발하는 것★ 관광두레사업 (2013) : 관광지 리모델링 사업보다 전국적으로 더 크게 사업* KEYWORD : 지역공동체 (관광 ... 가 없다.관광은 주가 아니라 보조.[예상문제 8]★ 지역관광개발이란?하나의 지역 및 권역을 중심으로 관광자원을 개발하고 홍보하고 관광산업을 발전시켜 나가는 개념★ 90년대 이후 지역

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술

  하거나 가지고 있는 인적 자본을 활용하는 것이기 때문이다. 즉, 인사팀에서 다루는 대상은 인적 자본이다. 그렇다면 인적 자본이란 무엇일까. 인적 자본이란 근로자들이 교육과 훈련을 통 ... 기 때문에 기업에서 인적 자본을 늘리기 위해서 그들이 보유한 근로자들의 역량을 개발하기 위해 노력하는 것이다. 이것이 인적자원 관리이다.그러나 인적 자본이라는 것은 지나치게 추상 ... 인력개발과활용주제 : 인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 선천적 인적 자본2

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로

  인적자원을 효과적으로 개발하며 운용하는 방법을 연구하고 산업심리학은 효과적인 인적자원을 선발하는 방법에 대해 연구한다.이와 관련하여 산업심리학은 직원의 모집, 선발, 배치, 보상 ... 으로서 전략 차이가 큰 성과 차이로 이어지는 것으로 주로 경영학에서는 이에 따라 전략에 중점을 두고 있다. 세 번째는 인적자원으로 이는 자산을 운용하고 전략을 수립하는 주체로서 조직 ... 을 이끌어가는 요소라고 할 수 있다. 성공적으로 조직이 기능하기 위해서는 이러한 3가지 요소가 조화롭게 작동해야 하고 이를 위한 인적자원 관리가 이루어져야 한다. 조직심리학에서는 이중

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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  학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

  를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도. -> 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석, 파악하여 인적자원의 효과적인 활용과 인력의 개발, 육성을 위한 인사관리의 도구임. - 인사고과 ... [인적자원관리] ? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. Ⅰ. 서론 연말에 구성원들의 한해 성과 평가를 통해 그에 따른 보상을 하는 인사고과 ... 으로 서술 해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 **인사고과의 의의 - 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것임

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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  혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  – 인적자원 영역에서 변화를 줌으로써 조직 구성원들의 역량을 개발하고, 인적 상호 관계 개선을 수행함을 의미한다. 이러한 사회적 혁신의 목표는 노동시장 내에서 기업으로 우수 ... 비전 및 미션을 세우고, 관련 인적자원들을 양성하는 종합적인 활동이다.이러한 전략적 혁신은 독립적인 방법으로 수행할 수 없다. 그러므로 사회적 혁신으로써 조직 및 인적자원의 효율 ... 및 이익 부문이 어느 정도 안정화 되었다면, 기업이 향후 나아가야 할 방향에 맞춰 인적자원들을 교육하고, 훈련시킬 방법을 찾으며, 관련 역량이 충분하게 다져졌다고 평가될 때, 관련

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  인적자원관리 주제: 경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 경영전략이란 2. 인적자원관리란 3. 경영전략 측면에서 인적자원 ... 을 기울이고 있다. 그러한 부분에서 경영전략의 개념이 무엇인지 먼저 간단하게 살펴보고, 인적자원관리의 개념과 경영전략 측면에서 인적자원관리의 역할은 무엇인지에 대해서 기술해보 ... 과 능력 개발을 통해서 육성하는 것도 가능하다. 또한 이들에게 공정한 보상을 해주는 것도 가능하며 노동질서를 유지하고 발전하는 것 또한 가능하여 노사안정에 도움이 된다. 인적자원관리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  위더스(WITHUS) 재학 중인 여러분의 명시적 비용과 기회비용은 각각 얼마인가(가정 여러분은 인적자원의 향상을

  적자원으로서의 나의 가치를 향상시킨다.학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 ... 개발, 조직의 성과향상, 지역사회의 개발 및 발전, 국가 발전과 국민 복지 향상을 달성하기 위해 조직화된 활동이나 시스템을 뜻한다. 조직에 필요한 물적, 재정적, 인적자원 중 인 ... 다면 이러한 기회비용을 통해 위기가 기회가 되는 더 큰 편익을 가져올 수 있다고 생각한다.2) 인적자원의 향상인적자원의 향상 측면에 있어 나중의 취업을 위한 지금의 학업 정진은 인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  사회에서 정말 중요한 부분이 되었으며, 이번 보고서에서는 오늘날 매우 중요해진 인적자원이란 정확히 무엇이며, 인적자원 확보란 무엇이고, 우수 인적자원을 확보하기 위해서 기업이 해야할 ... 이 강해졌다. 즉 조직구성원으로서의 사람을 통제의 대상이기보다는 효과적으로 관리하고 개발해야하는 자원으로 여긴 것 이다. 따라서 인적자원을 효율적으로 관리하는 것은 21세기 무한경쟁 ... 노력을 알아보겠다.Ⅱ. 본론① 인적자원이란?조직구성원으로서 인간을 전제로 하는 개념이며, 인간을 비용이 아닌 자원으로 보는측면에서 경험, 스킬, 창의성과 같은 인간이 지닌 비가시

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  는 인력개발의 필요성 등을 확인한다. 즉, 인적자원의 효과적인 활용과 육성을 가능하게 하여 기업의 지속적이고 성공적인 운영에 기여하는 것이다. 이러한 인사고과 과정은 객관적 가치 평가 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론오늘날 기업은 무한경쟁사회에서 생존하기 위해 여러 유형, 무형의 자원을 투입하고 있 ... 다. 이 가운데 인적자원은 다른 자원들을 능률적이고 효과적으로 활용하게 하는 핵심이 되는 자원으로 기업조직의 성과에 가장 큰 영향을 미친다. 그렇기에 인적자원의 관리는 매우 중요

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  전략적 인적자원관리 핵심인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명

  전략적 인적자원관리핵심 인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명하시오.전략적 인적자원관리1. 신세대 직장인의 가장 큰 장점은 무엇이며, 기성세대와 비교 ... 다. 다시 말해 신세대 직장인에게 직장생활이란 개인에게 필요한 경제적 자원을 획득하기 위한 수단일 뿐이다.이러한 신세대 직장인의 특징을 통해 조직 문화는 긍정적인 발전을 이어 나갈 ... 게 종적인 목표를 달성하는 것을 가능케 한다고 믿고 이해하는 정도이다. 다시 말해 인적자원관리 전략의 중요성 인식이란, 기업이 경쟁 우위를 차지하기 위해 인식하는 인적자원의 중요성이

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  간호관리학 개념요약집

  서비스 시장기회 분석(1) 환경 분석- SWOT 분석이란 기업의 내부 상황과 외부상황을 동시에 구조화하는데, 내부적으로는 기업의 재무적 상황, 인적자원상황, 생산설비 상황, 기술 ... 는 과정- 마르키스&휴스턴: 자원을 배치하고 조정함으로써 조직을 이끌고 지시하는 과정- 허시&블랜차드: 조직의 목적을 달성하기 위하여 개인, 그룹이 자원을 활용하여 함께 일하는 과정 ... - 플런키트&애트너: 조직의 목적을 성취하기 위하여 인적, 물적, 재정적, 정보적 자원을 이용하여 기획, 조직, 지휘, 통제하는 과정=> 관리란 조직의 목표를 달성하기 위하여 자원

  시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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  NCS직업기초 8~10주차 과제 (경상대학교 NCS직업기초 과제)

  기 위해, 평가/보상제도에 대한 불만, 상사/동료에 대한 불만, 업무량이 많아서, 업무에 대한 불만 등이 있다.[9주차 과제]1. 기업에서 자원이란 무엇이며, 관리의 대상이 되 ... 만, 작업들의 연관관계를 파악할 수 없는 게 단점이다.6. CPM이란 무엇인가?CPM이란 개발된 프로젝트 관리 기법으로 일반적으로 모든 형태의 프로젝트에 접목이 가능하다. 적용가능 ... [8주차 과제]1. 자아인식이란 무엇인가? 또한 자아실현은 무엇인가?자아인식이란 나를 안다는 것은 자신의 가치, 신념, 상정, 태도 등을 아는 것을 넘어서 이것들이 자신의 행동

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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  투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오

  원가관리회계1주제: 투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 투자중심점이란 무엇인가2. 균형성과표란III. 결론IV. 출처I. 서론투자라는 말은 나 ... 하여 투자와 관련된 여러가지 개념 중에서 투자중심점이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 균형성과표가 무엇인지에 대해서도 조사해보았다.II. 본론1. 투자중심점이란 무엇인가투자중심점 ... 이 되어야 한다. 경영자는 고객의 욕구를 제대로 충족시켜줄 수 있는 내부적인 활동에 관심을 집중시켜야할 필요가 있다. 내부프로세스는 기업이 보유한 원재료라거나 인적자원, 혹은 지적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  을 말한다. 우수한 인적자원을 적재적소에 배치시키는 것만으로도 인력을 개발하고 또 활용하고 있다고는 볼 수 없다. 핵심능력을 가지고 있는 인재들에 대한 교육이 이루어져야 하며 이 ... 들을 우수한 인재로 만들어 효과적으로 활용하는 것이 무엇보다 중요하다고 볼 수 있는 것이다. 이러한 인적자원관리의 틀에 있어 가장 중요한 것은 기업 내 교육프로그램이라 할 수 있 ... 하고 현재의 업무에 효율성을 도모할 수 있는 방향의 교육프로그램이 개발될 수 있어야 한다. 이는 인적자원관리의 특성 때문이다. 인적자원관리에 따르면 유연한 조직경영을 위해 직무강화

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  영유아 프로그램 개발의 개념에 대해 쓰고 프로그램 개발 시 고려사항들이 영유아 프로그램에 실제에 어떻게 반영될 수 있는지에 대해 서술하시오

  유아들은 어떤 발달특정과 학습양식을 갖고 있는지 등을 사전 고려하여야 한다.결국 프로그램 개발이란 영유아의 발달과 사회문화적인 배경을 이해하고 이를 기반으로 인적 ? 물적 자원 ... 다.더불어 프로그램 개발과정에서 꼭 필요한 구성요소들이 있는데 이들이 적절히 잘 구성될 때 프로그램이 본 모습을 갖출 수 있다.우선 프로그램을 계획하고 수행하기 위한 인적자원이 필요 ... 에 대해 쓰고 프로그램 개발 시 고려사항들이 영유아 프로그램에 실제에 어떻게 반영될 수 있는지에 대해 서술하시오1. 영유아 프로그램 개발의 개념영유아 프로그램이란 영유아를 위해 필요

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.10

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  경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

  조직이란 무엇인가 (1) 조직의 정의 - 사회적 존재로 목적성을 가지고 어떤 특정의도에 의하여 행동들이 구조화되고 조정되며 외부환경과 긴밀한 연결성을 갖는 것 - 조직은 목표달성 ... 기준 접근방법(resource-based approach) #자원기준 지표 1) 협상지위: 재무자원, 원재료, 인적자원, 브랜드, 지식, 기술 등과 같은 희소하고 가치 있는 자원 ... 다는 회사 전체와 외부환경을 보는 안목을 기르는 유연한 조직설계가 대세로 자리를 잡았다. 최근에는 인터넷, 정보기술 변화, 빅데이터 분석, 글로벌화에 따른 조직 간 상호연계성, 종업원

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

  적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위해서는 어떤 방안을 고려할 수 있는가? 인적자원개발을 위해서는 충분한 인적 자본과 사회적 자본을 형성하는 것이 무엇보다 중요한데, 인적 자본의 경우 ... 인력개발과활용주제 : 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인 ... 적 자본의 개념2. 사회적 자본의 개념3. 인적 자본과 사회적 자본 확보 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발은 조직의 경쟁력과 역량 등을 강화하기 위해 이루어지는 조직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  현재우리나라에서 가장 시급히 해결해야할 사회문제는 무엇이며 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

  . 독거노인이란2. 독거노인의 사회복지욕구1) 건강 및 의료상태2) 가족 상황 및 이웃관계3) 경제상황4) 여가 및 사회활동3. 사회복지적 차원의 개입방안1) 독거노인 대상 자원봉사 ... 해결해야할 사회문제는 무엇이며 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 독거노인이란독거노인이란 배우자 및 친족, 비 친족 중 누구 ... 하였다. 독거노인은 절대 빈곤상태에 놓여있음과 동시에 고독, 빈곤, 발병의 문- 6 -제나 가사 서비스 원조 및 재가 보호의 필요에 대응하여 줄 수 있는 인적자원을 세대 속에 포함

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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