"수평조직"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

수평조직 조적 시공계획서 리더십 조선시대 인적자원관리 제왕절개 케이스 팀제 포천100대기업 리더와 관리자 CPD 제왕절개 리더십이론 정리

"수평조직" 검색결과 161-180 / 33,997건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

기업의 조직설계유형

고 업무를 처리한다. 수직적 계층구조에 수평적 사업부 조직을 결합하여 명령체계를 이원화하여 운영한다. 그로 인해 부서 간 통합을 위해서는 빈번한 상호접촉과 협조, 의사소통이 필수적이 ... 고라인에 지휘 중복이 발생시키는 점과 회사 밖 사업 조직 간 수평적 교류에 익숙하지 않은 조직문화 탓에 의사결정에 혼선을 초래할 수 있다.팀+네트워크 조직유형-다음카카오최근 취업 ... 한 위치에서 의사결정에 영향을 미치는 수평적 조직을 이루고 있는 기업도 있다. 수직적이고 관료제적인 조직문화가 조직 구성원들의 자율성을 보장하지 않고 이들을 기업의 목적 달성

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.04.14

다운로드 장바구니
자포스의 수평적인 경영방식 (자포스의 홀라크라시)

자포스: 조직은 어디까지 수평적일 수 있을까?1. 자포스의 자료에서 유기적 조직의 어떤 요소가 두드러지는가?자포스의 ‘홀라크라시’의 조직문화는 유기적 조직의 형태를 띠고 있 ... 하고 자기조직적인 서클을 통하여 의사결정의 권한을 배분하는 방식으로 수직적, 수평적 의사소통을 통합시켜 적용하는 유기적인 조직 형태를 하고 있다. 자포스는 구성원들에게 업무에 대한 권한 ... 의 힘과 권한을 직원들의 자율적 조직화 그룹에 분배하여 조직의 통제와 조직화의 기회를 주는 수평적인 방식이며 업무를 수행함에 있어서 조직원들이 자율적 통제를 실행하게 하는 자기 경영

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

조직 문화가 기업에 끼치는 영향력은 결코 적지 않다.2. 최근 조직 문화의 변화 흐름많은 기업들이 상명하복식 문화에서 수평적인 문화로 변화해가고 있다. 업계에 따르면 다수 기업 ... 이 임원의 직급체계를 간소화하며 조직 문화개선에 적극적으로 임하고 있다고 한다.이러한 변화요인에는 코로나19 ,IT기술의 발달로 인한 비즈니스 환경의 변화가 있으며, 수평 문화 ... 는 수평적인 문화가 돈을 벌어다주는 시대로 바뀌고 있다”라고 이야기 했다.또한 애자일 조직 문화 역시 주목받고 있다.‘애자일’이란 용어는 소프트웨어 개발 방식의 하나로 통용되던 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

다운로드 장바구니
거시조직이론(개정4판) 3장 토의질문, 사례연구

REPORT강의명: 조직이론[토의질문]1. 수평적 분업화와 수직적 분업화가 모두 다 높은 과업의 예를 들고, 그 특성을 설명하라- 수평적 분업화와 수직적 분업화가 모두 높은 과업 ... 한 분업화에는 수평적 분업화와 수직적 분업화가 존재한다. 수평적 분업화는 조직구성원이 책임을 지고 수행해야 할 과업의 범위, 즉 몇 가지의 다른 일을 수행하느냐의 문제이고 수직 ... 의 기본이 되는 과업의 분업화, 행동의 표준화가 어떻게 다른가?- 과업의 분업화란 조직의 구성원들이 책임을 지고 수행해야 할 과업의 범위와 깊이를 의미하는데 이러한 분업화에는 수평

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14

다운로드 장바구니
조직 커뮤니케이션 사례-중국 하이얼 사례

지만, 명확하고 신속한 처리가 필요한 조직에서는 여전히 필요한 조직 커뮤니케이션 방법 중 하나이다.세 번째로 수평적 커뮤니케이션은, 유사한 직급 관계에서 정보를 주고받는 의사전달을 방식 ... 이 늘어나고 있다고 들었는데, 이러한 커뮤니케이션 방법이 수평적 커뮤니케이션에 속한다고 할 수 있다.중국 하이얼의 조직 커뮤니케이션 사례중국의 대표적인 가전업체 중 하나인 하이얼 ... 하지 않고 수평적인 조직 문화를 구축하기 위해서 애써왔다. 장루이민은 하이얼의 초기부터 공장장으로 근무하면서 현재의 CEO 자리에 올랐기 때문에 그 만큼 직원들과 현장의 역량이 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

MZ 인재 유치를 위한 삼성전자의 조직문화 (2022 인사혁신안)

1. 들어가는 말삼성전자의 위상 취업시장에서는..? 2000년 이후 현재까지 대한민국 시가총액 1위인 기업, 삼성은 총 3가지 사업부에서 높은 기술력 을 바탕으로 현대사회의 필수품들을 생산한다. 가전제품을 담당하는 CE부문, 모바일 관련 스마트 기기를 생산하는 IM부문..

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

다운로드 장바구니
(주) 이랜드 조직설계의 기본변수와 상황 요인

화 시키느냐를 의미한다. 과업의 분업화에는 수평적 분업화,수직적 분업화가 있고, 수평적 분업화는 조직 구성원이 책임을 지고 수행해야 할 범위,몇가지의 다른 일을 수행하는지의 문제이 ... 는 경우가 분권적이라고 칭한다. 이러한 분권화 중 수직적 분권화와 수평적 분권화가 나누어져 있는데 수직적 분권화가 이랜드에서 사용하고 있는 시스템이라고 생각한다.조직의 성장에 따라 ... 조직이론과제1. 위의 사례에서 영업과, 총무경리, 생산관리, 디자인실에 따라 조직설계의 기본이 되는 과업의 분업화, 행동의 표준화가 어떻게 다른가?먼저 과업의 분업화와 행동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.19

다운로드 장바구니
기업과 경영의 이해, 조직 구조 레포트

연대□□대대○○대대정보통신대대◇◇대대XX대대XX중대참모부◇◇중대XX과○○과인사과□□과☆☆과인사과장경리담당관(나)※ 군사보안관계로 정확한 부대명은 비밀처리 하였습니다.2. 수평적 조직 ... 기업과 경영의 이해경영학부Title : 조직 구조1. 내가 속한 조직의 수직적 조직구조가. 저는 군인입니다. 군대는 국방부부터 시작하여 가장 하위 조직인 분대로 이루어져 있 ... 습니다. 국방부부터 제가 속한 조직까지의 수직적 조직 구조를 만들어 보았습니다.국방부공군육군해군□군1군◇군○군단0군단☆군단□□여단◇◇사단00사단XX사단☆☆사단○○연대직할부대◇◇연대XX

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.04 | 수정일 2020.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

학교조직의 특성

학교조직의 특성목차학교조직의 특성(1) 수평적 구조(2) 이완결합체계(3) 수직적 구조(4) 전문적 관료제(5) 교사의 영향력(6) 주기적 반복성* 참고문헌학교조직의 특성(1 ... 의 전달체계가 되는 것이다.학교는 수업과 학급 운영이라는 측면에서는 수평적 구조를 나타내지만 교육 행정체계의 측면에서는 수직적 구조를 나타낸다.즉, 학교는 행정적 측면에서 어느 조직 ... ) 수평적 구조교사들은 수업을 진행하고 학급을 운영하는 기본적인 업무와 행정업무를 맡고 있으며, 경력에 따른 교사의 역할에는 큰 차이가 없고 상호 수평적인 구조를 갖고 있다."학교

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술

게 된다고 보았다. 예를 들어서 조직 문화가 수직적이라면 의사소통 방식으로 보고서 등을 선택할 것이지만, 조직 문화가 수평적이라면 회의 때 자유롭게 의견 개진을 하는 방식을 택할 것이 ... 1. 사회복지행정론주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 기능2. 조직문화의 중요 ... 성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직문화란 무엇일까. 조직문화의 개념은 조직 구성원들이 집단적으로 고유한 조직행동의 기본전제로서 여기는 조직의가치와 신념, 규범, 관습 및 행동양식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

다운로드 장바구니
기업문화(조직문화)란

조직구성원들의 창의력을 중요하게 생각하는 기업문화로 실리콘밸리를 예로 들 수 있다. 구성원들의 수평적 관계와 팀워크가 중요하며 금전적인 보상에 치중하기 보다는 성취욕구를 자극할 수 ... 에 기초하여 해야 할 일과 하지 말아야 할 것을 판단하여 처리하게 된다.5) 조직의 변화- 기업문화가 중요한 이유 중의 하나는 조직의 변화이다. 미래의 조직은 점점 더 수평적인 ... 경영학원론주제 : 기업문화(조직문화)에 대하여 논하시오.목 차1. 기업문화의 개념2. 기업문화의 유형3. 기업문화의 기능4. 기업문화의 형태5. 일하고 싶은 기업문화6. 망하

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2022.08.24

다운로드 장바구니
조직 구조와 유형을 정리하여 제출하시오(조직구조의 의의, 조직구조와 유형, 사회복지조직 설계)

적 요소와 조직 구조조직의 구조적 요소는 크게 ‘공식조직-비공식조직’과 ‘수직조직-수평조직’이 두 개념으로 설명할 수 있다. 또한, 조직 구조는 기계적 구조와 유기적 구조로 나눌 ... 을 초래하기도 한다. 따라서 비공식 조직이 거대해지는 것은 바람직하지 않다고 할 수 있다.2. 수직조직-수평조직수직조직은 명령과 복종관계를 가진 수직적 구조를 가지고 조직의 목표달성 ... 가 있는 등이 단점 또한 존재한다.수평조직은 수직조직이 기능을 잘 할 수 있도록 지원하는 조직이다. 이는 자문, 조정, 협의, 정보수집, 기획, 연구 등의 기능을 수행하는데, 참모

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.06

다운로드 장바구니
조직행동론 질문 만들기

이 추구하는 가치에 따라 조직문화가 다른 것은 당연하며 어느 조직문화가 우월한지 판단할 수 없다고 생각한다. 하지만 대다수의 직장인들은 조직문화를 수평적 조직문화로 바꾸고 싶 ... 어 한다. 한국에서 근무하는 직장인들은 한국 기업이 선택한 전략과 맞는 조직문화가 아니라 수평적 문화를 필요로 하는 이유는 무엇일까?조직은 계획을 효율적으로 추구하는 사원보다 직무환경 ... 문화는 조직을 통제하고 직원들의 태도와 행동을 형성하는데 큰 영향을 끼친다. 한국은 수직적인 조직문화를 가지고 성장해 해외의 회사들과도 견줄만한 기업으로 성장했다. 조직마다 조직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

다운로드 장바구니
조직혁신을 통하여 커피시장의 일등 항해사가 된 스타벅스

와 이로 인한 애사심이 중요한데 이를 위해 스타벅스는 미국의 시스템과 한국의 고유적인 문화를 적절히 접목시켜 서비스 산업의 새로운 경영 패러다임을 만들었다.스타벅스는 수평적인 조직문화 ... 하고 있는데 이를 넘어 비대면의 IT를 활용한다면 더욱 자유롭고 수평적인 조직 문화를 가질 수 있을 것이라 예상되기 때문이다. 또한 사이렌 오더를 활용하여 직원들의 편의를 더욱 돕는 등의 활동을 지원하는 것이 필요할 것 같다. ... 심이 생겼다. 스타벅스에 대해 알아보다 스타벅스의 직원들을 열정적이게 일하게 만드는 힘의 근원을 조직문화에서 찾아냈다. 스타벅스는 특히나 노동 집약적인 서비스업이다. 기계를 활용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.17

다운로드 장바구니
간호관리학 과제, 영화 '인턴' 속에 나타난 조직을 간호조직에 적용하여 비교하기, 간호조직

는 수평적 구조를 지니고 있어 계층구조의 원리의 역기능이 이 조직에서의 장점으로 드러나게 됩니다. 이 회사의 물리적 공간을 보면 소통과 팀워크를 중시하기 때문에 모두가 하나의 층 ... 조직이 한번 에 인턴의 조직문화와 같은 자유롭고 수평적인 조직으로 변화하기는 어렵다고 생각이 듭니다. 그러므로 조그만 노력을 시작으로 경직되어있는 수직적인 경계를 조금씩 해소 ... 아서 안타까웠습니다. 이처럼 실제 내가 간호조직에서 느꼈던 점과 달리 ‘인턴’ 이라는 영화는 다른 분야에서 오랫동안 일을 하다가 정년퇴임하신 후 새롭게 인턴이 된 벤의 긍정적인 회사생활

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2021.05.31

다운로드 장바구니
CJ기업들의 조직문화

적이라고 판단한 것이다.이에 CJ제일제당은 공감 조직문화 구축과 내부 소통을 확대, 임원들과 직원들의 대화가 수직적이 아닌 수평적인 대화를 할 수 있도록 소통 강화 프로그램 '임 ... 으로 매월 3명씩 임원을 선정해 매년 총 30명 이상의 임원과 직원들의 소통 자리를 마련할 계획이다.수평적 대화와 더불어 유기적인 조직 시너지 창출도 나선다. CJ제일제당은 유관 ... 문화들을 바탕으로 조직문화들이 현재까지 제대로 자리 잡혀있는지 보기 위해 현직자들의 리뷰들을 확인하였다. 확인 결과로 워라밸이 어느 정도 지켜지는 편으로 보아 수평적인 조직문화

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.07

다운로드 장바구니
조직행동론) 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론에 대해 설명하고, 이를 포함하여 특정 기업의 사례를 제시하시오.

과 목 명 : 조직행동론주 제 : 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론에 대해 설명하고, 이를 포함하여 특정 기업의 사례를 제시하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :직무확대직무 ... 를 추가적으로 할당하는 방법이다. 이는 직무 내용의 단순화와 정형화로 인한 단조로움, 소외감을 극복하고자 하는 취지에서 생겨났다.직무확대는 수평적 직무확대와 수직적 직무확대로 구분 ... 된다. 수평적 직무확대는 직무 전문화된 작업상황에서 한 사람의 작업자가 한 가지 혹은 소수의 일을 수행하던 것을 일의 종류를 늘려서 수행하는 경우이다. 반면 수직적 직무확대는 한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

다운로드 장바구니
외국계 기업 입사 가이드

외국계 기업 : 직무 능력이 가장 중요하다우리에게 필요한 것: 다양성의 힘 (Power of diversity)Q. 미국 기업에 지원 또는 면접 시에 RESUME에 지원자가 쓰지 말아야 할 것1. 성별2. 종교3, 결혼여부4, 인종5. 나이(거의 모든 주의 물음 자체..

서식 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.04.20

다운로드 장바구니
생활예절) 동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해서 설명하시오.

로 인해 형성되었다. 이러한 문화적 차이 중에서도 동양과 서양은 다른 사고 방식과 사회 체제를 형성해왔다. 그 중에서도 동양의 수직문화와 서양의 수평문화는 가장 대표적인 차이점 중 ... 하나다. 동양의 수직문화는 권력자나 상위자들이 대우받는 것이 일반적이며, 사회적 지위가 고정되어 있다. 반면 서양의 수평문화는 사람들이 서로 동등한 지위를 가지며, 자율적인 결정 ... 과 개인의 창의성을 존중한다. 이번 글에서는 동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해 살펴보고, 이들의 장단점과 비교에 대해 논의하고자 한다. Ⅱ. 본론1. 동양의 수직문화가 자리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

다운로드 장바구니
산업조직론(제품차별화 전략, 기업결합시 시장획정)

특성을 이용해 가격 경쟁을 하지 않고도 이윤을 증대 시킬 수 있는 방법이다. 제품차별화 전략에는 수직적 제품 차별화와 수평적 제품 차별화가 있다.수직적 제품 차별화 전략은 제품 ... 에 따라 이윤극대화를 달성할 수 있는 전략이다.수평적 제품 차별화 전략은 소비자의 다양한 선호에 맞추어 제품을 다양화하여 동일 제품 내의 차별성과 가격을 결정하여 이윤극대화를 달성 ... 할 수 있는 전략이다.- 기업이 이윤증대를 위해 수평적 혹은 수직적 제품차별화 전략을 활용한 예를 찾고, 시장경쟁상황 및 사회 후생에 미친 영향을 평가하라.[국내 맥주 시장에서의 수평

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.10

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기