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"HRM 제도" 검색결과 141-160 / 1,310건

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직무의 종류와 개념 정리

업체/제품분석, 제품군 구상 및 출시 일정관리, 영업판촉비 예산관리, 제품별 실적관리, 브랜딩과 홍보 등의 업무를 주로 담당한다.6. 인사란 무엇인가?인사는 HRM(Human ... Resource Management)로, 인재확보, 평가, 보상, 조직 설계를 하는 부서이다. 인사란, 인적자원 관리를 뜻하며 회사 내의 인원배치, 평가제도, 인사관리 업무 등을 계획 ... 하고 조직적으로 다루며 평가제도 등의 체계를 만들어 영향력을 행사하는 부서이다.7. 물류란 무엇인가?물류는 물적 유통을 줄인 말로 생산자로부터 소비자까지의 물의 흐름을 가리킨다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.30

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[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

인적자원을 획득하고 개발하여 유지하기 위한 일련의 활동을 인적자원관리(HRM)라고 한다. 코로나19 팬데믹으로 인해 많은 회사가 비대면 방식을 개발, 채택하였고 그 실용성이 입증 ... 어져 있어야 한다. 또한 기업에 근무하는 것에 성취감과 만족감을 느낄 수 있도록 다양한 복지를 지원해야 하며, 인적자원이 기업이 목표한 성과를 달성하였을 경우 적절한 포상 제도 ... 구성원의 욕구는 더욱 구체화되고 확장되었다. 나 역시도 종합병원에서 일하며 직원 전용 카페와 식당, 약국, 지원금과 복지 포인트, 전문적인 훈련 등의 다양한 제도를 이용하며 근무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.23

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을

인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-I. 서론II. 본론1. 인적자원 ... 관리와 인적자원개발2. 관련 제도 및 활용 계획III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원관리 및 인적자원개발은 오늘날 기업에게 있어 매우 중요한 화두로 여겨지고 있으며, 기업 ... 에서 실시하는 인적자원관리/인적자원개발 관련 제도로서 내일배움카드제를 제시하고자 한다마지막으로 본인의 내일배움카드제 활용 계획까지 덧붙여, 인적자원관리와 인적자원개발에 대한 이해도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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인력개발과 활용 과제

도록 해야 할 것이다. 본 보고서에서는 인적자원관리와 인적자원개발에 대해서 알아보고, 이 둘을 비교 분석하고자 한다.2. 인적자원관리(HRM)인적자원관리(Human Resource ... 적 자원을 한 단계 고차원의 인적 자원으로 끌어올리는 제도적인 지원을 제공한다는 점을 들 수 있겠다.4. 결론그렇다면 인적자원관리와 인적자원개발 중에서 어느 것이 좀 더 중요한 역할

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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2020 1학기 방통대 출석대체과제물-전략적 인적자원개발론

부문을 포함한 모든 조직을 대상으로 ‘인적자원개발 우수기관 인증제도’를 2006년부터 실시하고 있다.작년에 처음 도입된 HRD 인증제를 통해 국내기업의 HRM과 HRD 수준을 높이고 ... 지적 자산을 강화하는 계기가만들어질 것으로 보인다. 그런데 이러한 인증을 취득하기 위한 평가지표는 HRM과 HRD 분야로 구분되어 있고, 많은 비중이 경력개발 프로그램(CDP ... 을 말한다. 또한 이는 조직목표에 공헌하는 동시에 종업원의 욕구(자기계발 욕구 및 자아실현 욕구)를 만족시키기 위해서 연구된 새로운 인적자원관리제도이다.경력계획경력목표경력개발 프로그램

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2021.04.23

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

적인 인적자원관련 학문인 인적자원관리(Human Resource Management;HRM)와 차별화된 독립적인 하나의 학문 및 분야로서 인정을 받고 있으며, 최근 인적자원개발 ... Management:HRM)와 차별화된 독립적인 하나의 학문 및 실천 분야로서 인정을 받고 있다. 1993년 AHRD(Academy of Human Resource Development ... 촉진으로 조직 변화를 도모§ 학습조직 중심 조직 구조, 직무 설계, 보상 제도, 업무 관행§ 조직 내 학습문화 조성 및 정착§ 수행 개선 방법론 부재인적 자원 전문가인적자원개발(1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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인적자원관리_인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오

에서 기업의 성공은 다양한 요인에 의해 결정된다. 그 중에서도 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 기업의 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 이루 ... 한 것은 ‘구글이 되기(Googleyness)’라는 독특한 조직 문화이다. 구글은 직원들이 자율적으로 일하고, 협력과 혁신을 촉진하는 환경을 조성하기 위해 다양한 프로그램과 제도 ... 를 운영하고 있다. 예를 들어, 구글은 ‘20% 시간(20% time)’이라는 제도를 통해 직원들이 자신의 업무 시간 중 20%를 자신의 관심 분야에 투자할 수 있도록 하고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.-목차-I ... 으로 근무가 가능하게 하는 근무제도를 의미함: 특히 영업 등 외근이 잦은 업종의 경우 이러한 원격근무제가 자주 채택되는 경향이 있음넷째, 재량근무제: 재량근무제는 그 업무가 특수 ... 을 어떻게 효과적으로 관리해 나갈 것인지를 고민해야 하는 바, 유연근무제 역시 이러한 인적자원관리(HRM, Human resource management)의 일환인 것이다.앞서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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[경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

과 조직구조를 잘 형성했다손 치더라도 결국 기업을 움직이는 것은 인적자원이므로 이를 효과적으로 관리할 필요성이 있습니다. 이와 관련하여 인적자원관리(HRM)의 개념과 발전과정 및 인 ... 적자원관리의 중요성에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 정의인적자원관리(human resource management: HRM)는 인적자원의 활용 측면보다는 그 개발 ... 에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법 체계와 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 극대화시키기 위해 인력을 대상으로 확보, 개발, 평가, 보상, 유지, 방출

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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2009년 5급 공개채용 행정고시(재경직 및 일반행정 제외한 직렬) 기출문제 3문 모범답안

[2009년 5급 공채 행정고시(재경직 및 일반행정 제외한 직렬) 기출문제 3문 모범답안]오늘날 인사행정에서 강조되고 있는 “전략적 인적자원 관리(sHRM)”에 관한 다음 질문 ... 에 적용된 대표적 제도 또는 사례를 통해 전략적 인적자원관리의 적실성과 한계를 논하시오. (10점)I. 전략적 인적자원 관리의 의의 및 특징 – 설문 (1)1. 전략적 인적자원

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및본인에게 적용한 활용계획[목차]Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.스타벅스-양방향 온라인 교육 시스템2.CJ 인적자원 개발 ... 프로그램3.SPC 그룹과 정부-기업대학 제도4.유한킴벌리 인적자원 관리 프로그램Ⅲ.결론1.프로그램 활용계획참고문헌Ⅰ.서론인적자원개발은 궁극적으로 조직의 성과 목표 달성을 위해 구성원 ... 속에서 경쟁우위를 강화하기 위하여 인적자원(HR)및 인적자원관리(HRM)의 역할에 대한 중요성을 인식하고 있다.조직이 경쟁적 환경에서 성장과 발전을 위해서는 보다 유능한 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30

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현대렌탈케어 지원-인사총무

로는 합리적인 인사제도, 적성에 맞는 직무를 꼽을 수 있습니다. 먼저, 합리적인 인사제도라 함은 직무와 성과를 중심으로 채용, 승진, 평가, 교육, 보상 등을 하는 것입니다. 그 사람 ... 의 학벌이나 능력이 아닌 수행하고 있는 업무나 회사에 기여한 성과에 따라 인사제도를 운영하였을 때 직무전문성을 향상시킬 수 있으며 더 강력한 동기부여로 이어질 수 있습니다. 이러 ... 한 성과중심주의는 글로벌 기업들이 주로 채택하고 있는 인사제도이며, 현대렌탈케어라면 인사전문가로서의 성장을 꿈꿀 수 있을 것이라 판단되었습니다.다음으로 적성에 맞는 직무라 함은 인사

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자

하려고 해도 인적자원관리를 모르고서는 인적자원을 온전히 참여시키고 관심을 유도하기가 힘들며, 아무리 인적자원관리(HRM)에서 각종 인사제도를 통해서 사람과 조직을 관리하려고 해도 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인적자원관리과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. 인적자원 개발, 관리1) 인 ... Development, HRD)은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동이다. 인사관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 HRM(Human Resource Management ... 이 맞물려서 새로운 인적자원관리의 모색이 확산되고 있다.이것에 대해 기업들이 많은 혼란을 겪고 있다. 어떤 기업들은 아직도 전통적인 방식의 인사 제도와 관행을 상당한 수준으로 유지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

의 학문 분야가 존재하며, 실제로 공공조직이나 기업은 각자가 고유한 인사 제도를 운영하고 있다.인적자원관리(HRM, Human Resource Management)는 조직의 목표 ... 과목명: 인적자원관리론주제: 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오(30점)목차I. 서론II. 본론1. 국가 공무원과 지방 공무원의 개념1) 국가 ... 공무원2) 지방 공무원2. 국가 공무원 인사 제도와 지방 공무원 인사 제도의 차이점1) 임용과 처우2) 고위공무원단의 유무3) 능력 개발과 성과 관리III. 결론IV. 참고문헌I

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

인적자원관리주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.I. 서론II. 본론1. 인사고과 제도의 개념2. 인사고과 제도의 문제점과 개선 ... 방안III.결론IV. 참고문헌I. 서론인사고과 제도는 그 기업이 인적 자원(human resource)으로서 보유하고 있는 인적 자원에 대하여 공과를 따져 평가하는 제도 내지 체계 ... 를 의미하는 바, 그 인적 자원에 대하여 동기를 부여할 수 있는 중요한 방법이자 인적 자원 관리(hrm, human resource management ; 인사 행정)를 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

하는 것과 관련된 것이라 할 수 있다. 그 중에서도 HRM이라 칭하는 인적자원관리의 경우, 인적자원을 얻고 그 역량을 개발시키는데 관한 것으로 기업이 앞으로 필요하게 될 미래 인적자원 ... 산업분야로의 영역을 확대시키고 이어 또 다른 일자리를 창출해내는 성과를 가져온다. 그리고 마침내는 경제활성화라는 놀라운 선순환을 가능케 한다. 인적자원개발제도와 더불어 조직의 구성 ... 원의 태도 또한 조직 문화 간 주고받는 커뮤니케이션 관계 등이 잘 형성되어 있는 기업일수록 그 구성원인 사원들은 자연스럽게 인적자원개발제도를 활용하여 자신의 개인적 역량뿐 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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인적자원관리(HRM) 성공사례분석

과목명: 인적자원관리주제: 인적자원관리(HRM) 성공사례분석1. 기업에서 활용한 인적자원관리 성공 사례를 탐색하고 분석해 보고서 형태로 제출(국내기업, 해외기업, 글로벌기업 ... . 본론1. 사례 선정 이유2. 샤오미의 인적자원 관리 특징1) 팬덤 경영2) 수평적인 조직 구조3) 제도보다 사람을 중요하게 하는 경영 방침III. 결론-샤오미 사례의 시사점 ... -IV. 참고문헌I. 서론인적자원관리(Human Resource Management, HRM)이란 인사행정 내지 인사관리라고도 부른다. 조직의 목표를 달성하기 위해서 필요한 인적 자원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

가 어떠한 인지적 과정을 통해 고취되는지를 다각도로 생각해 볼 필요가 있을 듯 하다.2. 주제 21) 퇴직관리의 개념퇴직관리란 기업의 인적자원관리(HRM)의 일환으로, 기업이 마치 ... 가지 제도를 운영하는 것을 볼 수 있는데, 이중 특히 중장년층의 퇴직이 잦게 일어나는 상황을 반영하여 이들의 새로운 경력을 설계하는 데 도움을 줄 수 있는 재취업 지원제도가 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.

이 균형을 이루도록 해야 할 것이다. 이러한 점에서, 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도와 기술의 체계가 인적자원관리라고 할 수도 있다. 한편 인적자원관리는 조직체 ... 는 인적자원의 확보, 활용, 개발로 크게 나누어질 수 있다.?일반적으로 인적자원관리(Human Resources Management: HRM)란 조직목표를 달성하는 데 가장 도움 ... 을 획득, 개발하여 환경의 니즈(needs)에 대응하고 이를 효율적으로 활용하여야 한다. 인적자원관리(HRM)는 그 가운데에서 인적자원의 획득, 개발에 관한 활동으로 조직의 장래

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23

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