"효과적인 모집" 검색결과 141-160 / 22,111건

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  인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  에 가장 부합하는 인재를 선별하는 과정입니다. 두 과정은 밀접히 연결되어 있어 한 과정이 제대로 이뤄지지 않으면 다른 과정에도 부정적 영향을 미칩니다.본 리포트는 실제 조직의 모집관리 ... 와 선발관리 사례를 조사하여 이론과 실제의 연결고리를 탐색하고자 합니다. 또한 사례 분석을 통해 드러난 시사점을 바탕으로 조직의 효과적인 인사선발관리 방안을 논의할 것입니다. 이 ... 에서 시작되며, 조직의 미래 방향성과 긴밀히 연결되어 있습니다. 효율적 모집 전략은 조직 성과에 직접적 영향을 미칩니다. 글로벌 IT 기업 구글은 창의적이고 혁신적인 인재 유치

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  [자원봉사론] 자원봉사자의 활성화를 위해 활용할 수 있는 자원봉사자 모집방안에 대해 논하시오

  인가의 내용을 결정하고 다음 단계로 모집계획에 따라 비용의 효과성이나 예산 수립, 예상 결과 등을 감안하여 모집 활동을 수행한다. 마지막으로 홍보의 결과가 모집 활동의 제반 사항 즉 ... 조직과 공유의 경제 등 자원봉사의 사회적, 환경적 요소를 활용한 모집 방법이 가장 효과적일 것으로 생각한다. ... 후 단절된 자원봉사자들을 합친다면 실제 자원봉사자는 그렇게 많지 않은 것이 현실이다. 이런 상황에서 자원봉사자를 모집한다는 것은 자원봉사 활동의 미래를 위해 매우 중요한 과제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.26

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  유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다. 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오. 추후 유치원과 어린이집이 통합되어 원아모집 절차와 방법도 통합해야 한다면, 현재의 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법을 참고하여 어떠한 방안이 있을지 자유롭게 자신의 생각을 적으시오. 유아 안전교육에 대한 문제입니다. 유아의 특성을 고려한 안전교육

  할 수 현재 유치원은 ‘처음학교로’, 어린이집은 ‘아이사랑’ 포털을 통해 원아모집을 진행하고 있는데, 이 두 시스템을 하나로 통합하는 것이 가장 효과적일 것이다. 통합 시스템은 모든 ... 주제 :1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다.1-1. 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오.1-2. 추후 유치원과 어린이집이 통합되어 원아모집 ... 절차와 방법도 통합해야 한다면, 현재의 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법을 참고하여 어떠한 방안이 있을지 자유롭게 자신의 생각을 적으시오.2. 유아 안전교육에 대한 문제입니다

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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  [인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

  , 해외정보를 얻을 수 있으므로 실제적인 기대감을 갖게 되어 이직을 줄일 수 있다고 보고 구성원의 추천을 효과적인 모집의 원천으로 보았고, 입사 후의 실제 작업성과에서도 일반적으로 친지 ... 한 인재를 모집에서 하여 선발하는 전 단계를 말한다. 구체적으로 보면, 기능과 기능 간에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적요건과 최적의 적성 및 기술을 소지 ... 게 모집과 선발로 구분할 수 있으며, 구체적으로 이를 구분하여 살펴보면 다음과 같다.우선, 채용 중 모집 방법에는 대상, 시기로 구분할 수 있다.첫째, 대상에 따른 모집은 신입

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  자원봉사론-자원봉사자 모집 방법에 대해서 본인의 의견을 제시하시오.

  에 배울 수 있는 어렵지 않은 일이기 때문에 대부분의 평범한 사람에 의해 수행될 수 있는 활동에 효과적이다. 다수 모집을 위해서 유동인구가 많은 곳에 현수막, 포스터를 게재 ... 이 중요하며, 특별한 기술을 가진 자원봉사자를 모집할 때 효과적인 방법이다.표적 모집을 시행할 때는 표적 집단을 올바르게 설정하고 이들이 가진 공통 요소를 찾아내는 것이 가장 중요 ... 며 자원봉사자를 모집하는 방법이다. 충성도 높은 봉사자를 구하려고 할 때 효과적이다. 잠재적인 봉사자들이 이미 조직에 호의적인 성향을 보이기 때문에 긍정적인 반응을 얻을 확률이 높

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  (교육평가 B형) 비확률적 표집의 개념과 방법을 설명하고 이것이 유아교육에서 실제로 반영된 사례 1가지를 riss4u.net에서 찾아

  로서 전체 모집단에서 그 모집단을 가장 잘 대표할 수 있는 집단이나 사람이다. 따라서 표본모집은 연구자가 관심 있어하는 연구대상 전부를 포함하고 있는 모집단에서 일정 부분을 추출해서 하나 ... 적으로 활용하기 어려운 경우 사용하는 표본모집방법이다. 비확률적 표집은 확률적 표본모집의 대표성이나 오차 추정 가능성 등이 결여되어 있다고 할 수 있다. 확률적 표본모집이 대표성의 확보 ... 와 오차의 추정 가능성이라는 기준에서 이상적이지만, 실제 연구조사에의 상황에서는 확률적 표본모집이 불가능하거나 비현실적인 때가 많다. 비확률적 표집방법에는 유의적(판단적)표집, 눈

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  에 걸맞은 모집방법을 활용할 수 있어야 할 것이다.이러한 측면에서 최근의 코로나19 사태에 있어 인재 채용은 프로그램을 활용한 온라인 인력채용의 방법이 효과적일 수 있다고 생각 ... 한 변화를 겪고 있다. 이러한 가운데 인력 공급 제약 효과와 지속적인 경제성장으로 인해 인력 수요가 증가하며 노동시장에서의 경제활동 참가율이 확대되고 있다. 고용노동부의 2018년 ... 큰 역할인 인재 모집 및 채용은 정원계획에 따라 필요인력의 수와 종류를 결정해 가장 효율적인 방법으로 조직 내외 유능한 인재를 확보하는 것이다. 이러한 모집이 이뤄지기 위해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [평생교육경영론] 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

  합리적인 인적자원관리 과정은 평생교육기관이 목표를 효과적으로 달성하기 위해 필요한 일련의 과정을 의미한다. 이 과정은 인력 계획 수립, 인재 모집과 선발, 교육과 훈련, 성과 평가 ... 가 이루어질 때 기관의 목표를 효과적으로 달성할 수 있다. 특히, 평생교육기관은 다양한 학습자와 교육 프로그램을 운영하기 때문에, 이들을 효과적으로 관리하고 지원할 수 있는 인 ... 적자원이 필수적이다.2. 연구의 목적과 구조본 연구의 목적은 평생교육기관에서 효과적인 인적자원관리를 위한 원리와 기능을 분석하고, 합리적인 인적자원관리 과정을 제시하는 것이다. 이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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  사회복지사업의 마케팅과 홍보의 중요성에 점증적으로 증가하고 있다. 사회복지사업 혹은 프로그램의 마케팅과 홍보방안에 학습자의 의견을 기술해 주십시오

  성 확보와 클라이언트 모집을 위한 마케팅의 주요내용은 프로그램 담당자가 매우 간략하면서도 체계적으로 작성되어야 한다. 가급적이면 눈을 끌 수 있는 홍보내용과 효과적인 홍보카피를 준비 ... 적 및 물적자원의 확보이다. 사회복지 프로그램 대상자의 모집과 인적 및 물적자원을 확보하기 위해 리크루팅, 홍보, 광고 등의 활동을 전개하는데, 이를 일반적으로 프로그램 마케팅이 ... 의 개념을 통해 마케팅의 주요활동을 두 가지로 설명하고자 한다. 첫 번째는 프로그램의 정당성 확보와 참여자 모집을 위한 프로그램에 관한 마케팅이다. 프로그램에 대해 잠재적 클라이언트

  리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.03.04

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  (자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지

  를 통해 해당 기관을 홍보하고 물질적인 후원을 하는 후원자 모집을 할 수 있는 부가적인 효과를 거둘 수 있다. 자원봉사자들의 개인적인 측면에서의 효과로는 봉사를 통해 타인에 대한 ... 자들을 배치하여 효과적인 프로그램 운영이 이루어지도록 해야 할 필요가 있다.(2) 자원봉사자 모집자원봉사자를 모집한다는 것은 도움을 주고자 하는 자원봉사자와 해당 복지 업무에 있 ... 적으로 다음의 내용을 수행하면서 효율적으로 자원봉사자를 모집하고 배치할 수 있다.- 업무 목표에 대한 이해와 전달: 효과적인 모집을 하기 위해서는 해당 업무가 가지고 있는 독특한 특성

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  외부 모집의 장점은 기업의 급격한 전환기에 외부충원이 효과적일 수 있으며 경력자 채용 시 직무훈련 비용이 절감되며 급성장기의 수요 충족이 가능하게 된다. 또한 새로운 아이디어 ... . 외부 모집과 내부 모집의 방법과 장·단점3. 절대평가의 장·단점4. 경력개발의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직 유효성을 위한 양질의 노동력인 인적 자원 확보 ... 을 위해 중요하기 때문에 이를 유도해야 한다.2. 외부 모집과 내부 모집의 방법과 장·단점1) 외부 모집(1) 방법외부 모집은 기업이 필요 인력을 외부에서 충원하는 것이며 현재 인력

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  기말 유아교육4 유아교육기관운영관리 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술

  방송통신기말평가24-2학기유아교육기관운영관리대상학과유아교육과교과목명유아교육기관 운영관리대상학년4평가유형공통형유아교육기관운영관리1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다.1 ... 과 어린이집 원아모집 절차와 방법을 참고하여 어떠한 방안이 있을지 자유롭게 자신의 생각을 적으시오.(10점)2. 유아 안전교육에 대한 문제입니다.2-1. 유아의 특성을 고려한 안전교육 ... 는 유아교육의 질에 크게 좌우되므로, 이를 위한 효과적인 전략 수립과 실행은 한국의 미래 사회 모습에 중요한 초석이 될 것이다. 현재 우리나라의 경우, 유치원과 어린이집의 주무부처

  방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 (20%↓) 2720원 | 등록일 2024.10.28

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  [운영계획안) 대학수학능력시험 이후 운영 프로그램 계획안입니다. 프로그램이 구체적으로 잘 제시되어 있습니다.

  20××학년도 대학수학능력시험 이후 운영 프로그램 계획안3학년부1. 목적20××학년도 대학수학능력시험 이후 정상적인 학사운영과 효과적으로 20×× 대입 수시 및 정시모집에 적극 ... 발표 : 12월 12일(화)라. 수시모집 합격자 발표: 12월 22일(금)까지마. 수시모집 등록 기간 : 12월 25일(월) ~ 12월 28일(목)바. 수시모집 미등록 충원합격 통보 ... 적으로 대비하기 위함2. 수능 이후 주요 일정가. 수능 사전채점 및 입력 : 11월 24일(금)나. 2학기 2회 고사 : 11월 27일(월)~29일(수)다. 대학수학능력시험 성적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  발행시장의 의의 및 기능에 대하여 설명하시오

  (Public offering)의 경우에는 IPO와 같은 형태로 불특정 다수의 일반 투자자들을 대상으로 유가증권을 발행하고 인수자를 모집하는 행위를 의미하는데, 이는 비공개모집발행 ... 에 비해 그 절차가 복잡하지만 이후 후술하는 바와 같이 발행시장이 수행하는 자본의 분산(Distribution) 기능을 효과적으로 수행할 수 있다는 장점을 갖는다.한편 비공개모집발행 ... 할 수 있다.이는 이후 경제의 고도화로 이어지며, 한편 유가증권의 발행방법에서 살펴보았듯 간접발행을 실시하는 중개 기관 등이 발달하면서 금융시장의 기능이 세분화 및 전문화되는 효과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  인사관리 - 인력충원

  에 인력모집 효과성을 기할 수 있다.단점, 해당되지 않는 시청자까지를 포함해서 공고해야 하고, 높은 광고비용을 지불해야 한다전문잡지:장점, 전문이력을 집중적으로 기할 수 있다인터넷 ... 어떤 조직에 입사 할 것인가 나는 어떤 직무를 수행함으로써 나의 경력개발에 도움이 될 것인가를 고려한다.2. 충원과정조직에서 충원욕구를 실질적인 모집-선발-배치를 통해 현실 ... 화시킨다.3. 충원결과조직이 충원욕구와 개인의 직업관 및 경력계획이 서로 일치될 경우의 인력충원은 가장 효과적이다.인력충원의 프로세스 (인력충원 시 개인-조직의 적합성 모델을 개반

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  자원봉사관리자의 주업무와 자세에 대해서 서술하시오

  들을 통해 일하는 사람으로 정의할 수 있다. 훌륭한 관리자란 인간자원을 효과적인 방식으로 창출해낼 수 있는 능력을 가진 사람이라고 보면 된다. 특별히 자원봉사 프로그램의 경우에는 관리자 ... 해서 좋은 결과를 생성하는 영역에 집중적으로 노력을 투입해야 한다. 이것은 우선순위를 결정하는 능력을 발휘해야 하는 분야이다. 다섯 번째로 효과적이면서 합리적인 의사결정으로 문제 ... 들을 모색하는 것 까지가 세 단계이며 최선인 해결책을 결정한 이후에 결정에 대해서 효과적인 행동을 통해 전환을 하는 것까지가 다섯 단계이다.자원봉사 프로그램을 효과적으로 관리하고 조직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.27

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  모집의 의의를 논하고 외부모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오

  분위기를 쇄신시키는 효과가 있다는 특징이 있다. 또한 외부모집은 특수한 역량을 가진 인재를 채용하는데 가장 효과적인 모집방법이라는 특징도 있다. 국내 대학의 경우 우수한 연구실적 ... 을 가진 학자를 교수로 초빙하는 경우가 많은데, 이는 외부모집의 대표적 사례라는 생각이 들었다.-외부모집은 특수한 역량을 가진 인재를 채용하는데 효과적이다. 이를 통해 기업은 조직 ... 에 응시하도록 유인하는 것을 의미한다. 이러한 모집은 적극적이고 공격적인 인력확보 활동이라는 특징이 있으며, 모집을 통해 조직은 조직의 경쟁력을 강화할 수 있음은 물론 지속가능 성장

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.07.11

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  현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

  에 연결시켜주는 과정이고 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건, 적성, 기술을 가지고 있는 사람에게 자격을 부여하는 행위라고 볼 수 있다.(3) 모집 원천- 사내 모집기업 ... 서에 기록된 인적 요건에 부합하는 능력과 기술을 가지고 있는 사람을 의미하며 모집에서 가장 우선적으로 해야 하는 일은 직무 분석을 통하여 인력의 질과 수요를 결정하는 것이다. 모집 ... 은 양질의 인력을 탐색할 수 있고 유인하는 과정으로 가급적이면 많은 응시자를 확보한다는 목적에서 적극적인 고용활동이라고 볼 수 있다.(2) 선발선발은 모집 활동을 통해 응모한 지원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  유아교육기관운영관리 2024년 2학기 방송통신대 기말과제물)유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오 추후 유치원과 어린이집이 통합되어 원아모집 절차와 방법도 통합해야 한다면 현재의 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법 등

  효과적일 것이다. 이를 통해 원아 모집 과정에서 발생하는 행정적 부담을 줄이고, 유아교육기관과 보호자 간의 소통을 원활하게 할 수 있을 것이다. 2. 유아 안전교육에 대한 문제입니다 ... 에 대한 문제입니다. 1-1. 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오. (20점) 1) 유치원 원아모집 절차와 방법 2) 어린이집 원아모집 절차와 방법 1-2 ... 사고 발생 이유와 대책 3. 참고문헌 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다. 1-1. 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오.(20점) 1) 유치원

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.18

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  업종이 유사한 우리나라 특정 기업 2개를 선택하여 기업을 소개하고

  을 가지고 있는 인재를 선발하고 배치하는 것이 더욱 효과적이기 때문이다. 또한 채용을 진행함에 있어서도 모집에 대한 비용이 발생하게 되기 때문에 계획에 따른 채용이 진행된다면 해당 시점 ... 에 회사에 필요한 인재를 적기에 배치하는 것이 가장 효과적이다. 이러한 채용 과정에서 기업이 필요로 하는 인재를 확보하기 위한 모든 활동은 크게 모집과 선발로 나누어 볼 수 있 ... 업종이 유사한 우리나라 특정 기업 2개를 선택하여 기업을 소개하고, 각각의 모집과 선발 절차를 비교하여 그 시사점을 3가지로 정리하여 서술하시오.1.서론오늘날 채용은 기업에 적합

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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