"직무변화" 검색결과 141-160 / 68,172건

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  [a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  에서 인력 개발을 위해 자주 활용하는 직무현장훈련과 집합교육훈련에 대해 분석해보도록 한다.Ⅱ. 기업의 인력 개발1. 인력 개발의 필요성현대사회의 기업에게 있어 직원들의 역량을 개발 ... 에서는 직원들이 이와 같은 능력을 보유할 수 있도록 독려하는 것이 특히 중요하게 여겨진다.뿐만 아니라 현대사회가 매우 빠른 속도로 변화한다는 점도 직원 개발의 필요성을 강조 ... 한다. 우리가 살아가는 시대에서 과학기술은 급격하게 변화하고 있으며, 이러한 기술의 변화는 산업 생태계의 변화를 이끌고 있다. 이와 같은 변화의 흐름에서 뒤처지게 된다면 기업이 시장

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  [인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

  침체기에는 기업들이 임금 인상에 소극적일 수 있으며, 반대로 경기 호황기에는 임금 인상 압력이 높아질 수 있다. 또한, 산업 구조의 변화에 따라 특정 직무나 산업에서의 임금 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 인적자원관리레포트 주제 :임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 직무 ... 의 목적은 임금 결정에 영향을 미치는 주요 요인들을 분석하고, 이들 요인이 임금 결정에 어떻게 작용하는지를 설명하는 것이다. 특히, 임금 결정의 핵심적인 3대 요인인 직무 가치, 노동

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  산업심리학_선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가

  를 이해하고, 문제를 해결하며, 학습하는 데 필요한 능력을 포함한다. 이러한 능력은 직무의 복잡성과 변화에 대응하는 데 필수적이며, 특히 신속한 판단과 정확한 의사결정이 요구 ... 한 정보를 빠르게 분석하고, 적절한 해결책을 도출할 수 있는 능력이 출중하다. 이러한 사람들은 직무 수행 능력을 높이는 데 기여하며, 조직이 변화하는 환경에 효과적으로 대응할 수 있 ... 다.학습 능력 또한 지적 능력의 중요한 부분이다. 직무 환경은 지속적으로 변화하고 발전하기 때문에, 개인은 새로운 기술과 지식을 지속적으로 습득해야 한다. 지적 능력이 높은 사람

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  이 큰 관심거리였다. 해외에서 유행하는 교육 프로그램의 도입과 기업에 따른 변화와 도입 등을 통해 교육프로그램의 개발과 적용이 이뤄지게 된다.이 결과 기업이 다양한 교육 프로그램 ... 의 변화가 일어나는데 인간은 '이기적 존재'가 아닌 '이타적 인간'으로 가정이 변화했고 더글러스 맥그리거의 Y이론과 로자베쓰 모스 켄터의 HBR 논문이 구성원의 자기결정권을 강조하고 있 ... 다. 인간은 그래서 수단이나 자원 혹은 관리의 대상이 아닌 주체적이며 자율적이고 이타적인 존재임을 알 수 있다.2. 인력자원관리 영역인적자원관리 즉 HRM의 시작은 직무 기준

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  고 한 사람이 여러 일을 하거나 팀으로 일하는 경우가 늘어나는 등 직무 자체의 성격이 변화되고, 동태적인 환경, 직무이탈 시대, 직무 부재 시대에 부적합하며 팀 지향적, 복합 기능 ... 적 시대가 도래하기 때문에 새로운 직무분석이 필요하다는 추세입니다. 그래서 사회가 발전하고 기업이 변화함에 따라, 직무분석 또한 진화하고 있습니다. 이를 제대로 전략 시키기 위해 변화 ... 로 인식하는, 즉, 탈 직무 화를 함으로써 직무변화에 유연하게 대처하고 경쟁력을 심화하는 기업이 늘고 있습니다. 또한, 비일상적인 일이 발생하였을 때의 해결대책이 중요해지면서 정태

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하라.

  를 수행한다. 여섯 번째는 변화촉진으로 학습자의 역량 개발을 발굴하고 육성하며 변화촉진을 수행하는 직무를 수행한다. 마지막은 평가 및 보고와 관련하여 평생교육사업 결과와 성과를 과학적으로 진단, 보고하며 평생학습사업 성과를 유지하고 확산하는 직무를 수행할 수 있다. ... 평생교육방법론주제: 평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하라.- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육사의 역할2. 평생교육사의 직무Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 문헌Ⅰ. 서론사회가 빠르게 변화하는 상황에서 이에 적응하기 위해 평생교육사는 학습자가 새로운 지식 습득이 이루어지도록 기회를 제공한다. 현대 사회는 기존에 배운 지식이 빠르게 변화

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  간호학과 자소서 양식(삼성서울병원, 서울아산병원, 서울대병원, 분당서울대병원)

  2023년 커리어개발 간호학과 2학년 1학기 2023년 커리어개발 간호학과 2학년 1학기 [시트 8-2] Big 5 자기소개서 삼성서울병원 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유 ... 를 구체적으로 기술하십시오.(학교생활을 중심으로) 600byte 직무수행과 관련된 경력사항 및 기타 활동에 대하여 기술하십시오. 600byte 지원동기 및 입사 후 포부는 무엇인지 ... 기술하십시오. 600byte 가장 행복했던 경험과 자신에게 일어난 변화를 기술하십시오.(사례를 중심으로) 1,200byte 2023 커리어개발 간호학과 2학년 1학기 [시트 8

  서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22

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  인적자원관리 직무분석

  한 인적요건, 즉 지식, 스킬, 능력 등을 정해놓은 문서이다.다. 실시 시기조직이 처음 만들어질 때, 새로운 직무가 창출될 때, 직무의 성격이 변화할 때 실시된다.2. 직무분석의 목적 ... 되고 있다. 그 배경은 다음과 같다. 직무 자체의 성격이 변화되고 있다. 그리고 동태적인 환경에는 부적합하게 된다. 직무부재·직무이탈 시대에 부적합하며, 탐지향적·복합기능적 시대 ... 가 도래했다. 따라서 변화를 예측하고 계획할 수 있는 직무분석에 대한 요청이 제기된다. 이를 전략적 직무분석이라고 한다.전략적 직무분석은 전체적으로는 전략적 경영 내지 전략적 인적자원

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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  보육교사의 개인내적 요인과 외적 요인에 의한 직무스트레스를 해결할 수 있는 방안에 대해 토론해보세요.

  으로 변화시킬 수 있어야 한다는 것이다.-일부 보육교사는 의사소통기술에 문제가 있기 때문에 직무스트레스를 경험할 수 있다. 인간은 사회적 동물이기에 다른 사람과의 소통을 통해 인간 ... 에 참여함으로서 자신을 변화시킬 수 있어야 된다는 생각이 들었다.둘. 외적 요인에 의한 직무스트레스를 해결할 수 있는 방안직무스트레스를 유발하는 외적 요인으로는 학부모, 영유아, 동료 ... 보육교사의 개인내적 요인과 외적 요인에 의한 직무스트레스를 해결할 수 있는 방안에 대해 토론해보세요.-목 차-1. 보육교사의 개인내적 요인과 외적 요인에 의한 직무스트레스를 해결

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.18

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  보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하시오

  조화에서 비롯되는 것으로 보았다. 또 다른 학자들은 직무수행 장소에서 직무요건이나 직무요건의 돌발적인 변화로 인하여 직무수행자가 느끼는 역기능적 감정이나 의식 및 직무수행 장소 ... 보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 보육교사의 직무 스트레스 개념과 요인2. 보육교사의 직무스트레스 예방 방안3 ... 과 자질 그리고 근무환경과 직무스트레스가 직무만족에 영향이 있다할 것이다. 그러한 점에서 보육교사의 직무스트레스는 매우 중요한 인적 요인이 될 것이다. 아래에서는 위와 같은 보육

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  조직심리학 ) 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.

  하면서 스트레스 수준이 낮아지게 되었다. 그리고 변화된 업무에 적응이 완료된 현재 시점에서는 기존 작업환경보다 더 나아진 것을 느끼면서 직무만족도가 올라간 것을 느끼고 있다.로크 ... 한다. 이러한 경향은 직업을 선택하는데도 큰 영향을 끼쳤고, 실제로 처음 직무를 설명받을 때 이점을 강조하였다. 하지만 변화하는 회사의 정책으로 직원의 자율성이 매우 제한되면서 불만을 느끼는 중이다. ... 조직심리학직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.조직심리학직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.04.30

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  화한 것(직무능력: 직무수행능력/직업기초능력)? 이동,승진,이직이동*배치전환의 종류-순환근무 ?교대근무- 생산 및 판매 변화에 의한 전환배치-교정적 전환배치: 상사와의 부하간의 갈등 ... 적고용,초과근무활용- 인력과잉 : 직무분할제, 조기퇴직제도, 다운사이징, 정리해고, 사내벤처*인적자원계획>수요와 공급을 예측수요:-수리적 기법: 생산성비율, 추세분석, 회귀분석추세 ... 들이 테이블에 앉아 의견 나누고 종이 한 장에 기록공급:내부적 공급예측:-기능목록: 개인의 직무적합성에 대한 표로 예측-마코브분석: 개별 근로자가 담당직무에서 다른 직무로 이동해나가

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

  시장에 의한 급변하는 사회의 환경에서 빠르게 성장한 개인주의에 의해서 형성된 것으로써 직무에 대한 만족에 대한 생각 또한 다양한 변화의 과정을 겪었다고 할 수 있다. 일반 ... 의 변화에 의해서 이러한 직무만족 및 조직구성에 대한 관심이 높아졌다고 할 수 있다.이에 직무만족에 대해서 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 서술하였다.Ⅱ. 본론1 ... 조직심리학직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 조직2) 직무만족3) 자신의 직무 만족Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  해소를 위한 방안1) 개인적 차원에서의 직무 스트레스 해결 방안2) 조직차원에서 직무스트레스 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 급격한 사회변화가 이루어지고 있 ... 정신건강론주제: 직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 스트레스1) 직무스트레스 개념2) 직무스트레스의 주요 원인2. 직무스트레스 ... 는데 이에 따라 현대인들은 많은 영향을 받고 있다. 특히 근로자들의 경우 산업구조가 변화하면서 경쟁은 심화되고 있고 기업 간 경쟁 또한 강화되면서 많은 스트레스를 겪고 있는 것

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  임금이 설정되며, 이는 직원의 경험, 성과, 교육 수준 등 개인적인 요소와 연계될 수 있다.주기적인 검토 및 조정시장의 변화, 조직의 성장, 직무의 변화 등을 반영하기 위해 주기 ... 산업심리학직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.1.서론직무는 조직 내 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임이다. 즉 개인이 수행하는 일 ... 의 내용, 업무의 범위와 성격에 따라서 정해지는 역할을 의미한다. 따라서 오늘날 직무는 각 개인의 업무 능력과 전문성, 경력, 성과 등을 고려함에 있어서 부여되는 개념이다.현재 흔히

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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  A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  에 대한 이해를 위해 반드시 필요한 과정이다. 조직이 만들어진 초기에는 직무의 내용이 분명하여 이해가 어렵지 않다. 그러나 시간이 지나면서 경영환경이 변화하고 기술이 변화 ... 하면서 직무의 내용은 변화가 불가피하다. 조직의 성과를 극대화시키기 위한 인적자원관리를 위해서 직무의 내용이 변화하거나 새로운 직무가 만들어지거나 혹은 없어지는 상황들을 잘 반영해야 한다 ... . 직무분석은 이러한 환경의 변화를 감안하기 위해 주기적으로 이루어진다. 이러한 이유로 직무분석은 채용, 평가, 육성, 보상, 이직관리 등 인적자원관리의 모든 분야에 필수적이다.2

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  3차통합지표 어린이집 교사연수보고서

  결재담당원장< 보육교직원 연수보고서 >구 분직무연수( ) 승급연수( ) 내부연수( ) 기타연수( )주 제주 최일 시장 소강 사참여교사목 표- 아동의 존엄성과 인권에 대해 생각 ... 의주체자로 우리의 인식을 발전시키는데 기여함.- 광주아동옹호센터 : 아동 삶의 질 향상, 아동 역량 강화,아동친화적 환경 개선- 아동과 사회환경의 실질적 변화 : 제도,정책의 변화

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.09.17

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  의 구조가 복잡해지고, 기술 발전으로 인해 직무의 성격이 빠르게 변화하는 현대 사회에서 더욱 부각된다. 이는 조직이 변화에 신속히 대응하고, 경쟁력을 유지하기 위해 필수적인 과정 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 ... 절차, 직무분석 추세)서론직무분석은 현대 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)에서 중요한 역할을 하는 핵심 활동 중 하나이다. 조직 내에서 직무

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  직무분석보다는 직무의 변화에도 적응하고 대처할 수 있는 능력을 선발할 수 있는 역량 모델링의 필요성이 증가하였다. 역량 모델링은 그 목적에 있어서 전통적인 직무분석과 유사하지 ... 는 반면, 역량 모델링은 조직 내 모든 직무에 적용될 수 있는 핵심역량을 찾아내는 데 중점을 둔다. 최근 기업들 또한 직무의 변화에도 유연하게 대처할 수 있는 ‘작업자 중심’의 인재 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념2. 직무분석의 방법1) 과업 지향 기법2) 작업자 지향 기법3. 직무분석의 활용 방안4. 직무분석과 역할 모델링 간의 차이Ⅲ. 결론Ⅳ

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  오래다. 회사를 위해 스스로 봉사만을 강요하고 희생을 하는 문화는 점점 사라지고 있다. 구성원들은 변화하는 시스템 속에서 관리받고, 기업은 조직원들을 위해 직무환경의 변화 ... 를 사용하느냐에 따라 상이한 결과가 도출마. 역동적 직무수행의 준거-시간이 경과함에 따라 직무수행의 수준이 변화하는 것을 의미2. 조직원 역량의 개념1) 역량의 의미-조직 내 종업 ... 과목명: 산업심리학주제 :산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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