"쟁의" 검색결과 141-160 / 7,126건

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  쟁의행위와 근로관계 관련 세부 검토

  또한 쟁의행위 기간 중 임금 이외의 근로조건이 어떠한가와 쟁의행위 종료후의 근로관계도 문제된다.Ⅱ. 쟁의행위와 근로관계1. ... 문제점쟁의행위 기간 중의 근로관계가 어떻게 변화되는지와 쟁의기간 중 쟁의행위 참가자의 임금청구권이 없음은 규정상 명확하나, 과연 불참자의 임금청구권이 있는지 여부가 문제된다. ... 쟁의행위 참가자의 임금(1) 무노동 무임금의 원칙노조법은 쟁의행위 기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자에 대한 사용자의 임금지급의무를 면제하여 무노동 무임금의 원칙을 명문화 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  필수공익사업의 노동쟁의조정제도

  필수공익사업의 노동쟁의조정제도Ⅰ. 서설1. ... 필수공익사업의 쟁의행위1. ... 공익사업의 조정방법(1) 공익사업의 조정에 관한 특칙일반사업보다 공익사업의 쟁의행위는 국민의 일상생활과 국민경제에 미치는 영향이 크기 때문에 노조법은 공익사업의 노동쟁의를 신속하게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  노동쟁의 · 파업사례(금호타이어)

  개 요 기업소개 동영상 금호타이어 노조 소개 파업의 배경 노조의 요구 vs 사측의 요구 파업 진행과정 노조 vs 사측 타협안 노사간 해결해야 할 과제매출액 대비 순이익율은 감소하나 연구개발비는 증액파업의 배경 금호타이어 노조와 사측 2009 임금협상 중 회사측의 노조측..

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.16

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  노동쟁의 전반에 대한 판례 연구

  노동쟁의와 관련한 기본 법리중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상이 될 수 없는 사항에 대하여 ... 노동쟁의 전반에 대한 판례 연구1. ... 선고 93누11883 판결)- 중재위원회의 중재대상인 노동쟁의에는 이익분쟁과 권리분쟁이 모두 포함된다.노동쟁의조정법 제2조의 노동쟁의의 정의에서 말하는 “근로조건에 관한 노동관계 당사자간의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  쟁의행위의 중지통보서 [고용노동부 행정서식]

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제18호서식] 쟁의행위의 중지통보서노동조합조합명대표자소재지사용자사업장명대표자소재지위의 자를 노동관계 당사자로 한 쟁의행위는 「노동조합

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  노동쟁의중재신청서 [고용노동부 행정서식]

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제11호서식] 노동쟁의중재신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 15일당사자노동단체사용자(단체)명칭대표자소재지 ... (전화번호 )(전화번호 )조합원 수근로자 수사업의 종류단체협약 유효기간위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의를 중재하여 줄 것을 「노동조합 및 노동관계조정법」 제62조, 같은 법 시행령 ... 사본(당사자 일방이 단체협약에 의하여 신청하는 경우만 해당한다)수수료없 음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인행정관청노동쟁의중재신청서

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  노동쟁의조정신청서 [고용노동부 행정서식]

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제10호서식] 노동쟁의조정신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다. ... 접수번호접수일처리기간 일반 10일공익 15일당사자노동단체사용자(단체)명칭대표자소재지(전화번호 )(전화번호 )조합원 수근로자 수사업의 종류단체협약 유효기간위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의를

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  노동쟁의 조정신청서 [고용노동부 행정서식]

  ■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 노동쟁의 조정신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다. ... (앞쪽)접수번호접수일처리기간: 30일당사자노동조합정부교섭대표(기관)명칭대표자소재지위 당사자 간에 발생한 노동쟁의를 조정하여 줄 것을 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  노동쟁의 중재신청서 [고용노동부 행정서식]

  ■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제4호서식] 노동쟁의 중재신청서(앞쪽)당사자노동조합정부교섭대표(기관)명칭대표자소재지위 당사자 간에 발생한 노동쟁의를

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  쟁의 행위에 대한 이해

  쟁의행위차례1. 쟁의행위란 2. 쟁의행위 절차 3. 근로자측의 쟁의행위 유형 4. 사용자측의 쟁의행위 5. 노동쟁의의 조정의 절차 6. 조정과 중재의 차이 7. 불법쟁의행위1. ... 쟁의행위 절차노조법 제41조 제1항 : 쟁의행위의 찬반투표에서 조합원 과반수의 찬성을 얻어야 쟁의행위를 개시할 수 있다. ... 쟁의행위란 ?

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.30

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  쟁의행위의 시기 및 절차의 정당성

  업종별 노동조합의 경우에는 총파업이 아닌 이상 쟁의행위를 예정하고 있는 당해 지부나 분회소속 조합원의 과반수의 찬성이 있으면 쟁의행위는 절차적으로 적법하다고 보아야 할 것이고, 쟁의행위와 ... 업종별 노동조합의 경우에는 총파업이 아닌 이상 쟁의행위를 예정하고 있는 당해 지부나 분회소속 조합원의 과반수의 찬성이 있으면 쟁의행위는 절차적으로 적법하다고 보아야 할 것이고, 쟁의행위와 ... 쟁의행위의 시기 및 절차의 정당성 - 조합원 찬반투표1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  쟁의행위로 인정된 주요 판례 연구

  쟁의행위로 인정된 주요 판례 연구1. 들어가며쟁의행위라 함은 파업?태업? ... 해당한다 할 것이며, 중재회부 전의 행위라 하여 쟁의행위에 해당되지 않는다는 법리는 없고, 쟁의행위가 정당성의 한계를 벗어날 때에는 위법한 쟁의행위로서 징계사유가 되는 것은 물론 ... 제한을 받는 쟁의행위라고 봄이 상당하다.노동쟁의조정법상의 쟁의행위라 함은 동맹파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  피케팅과 쟁의행위 정당성 관련 판례

  피케팅의 개념피케팅은 파업과 같은 주된 쟁의행위에 부수하여 다른 근로자 및 일반 시민에게 쟁의 중임을 알려 근로자에게 유리한 여론을 형성하거나, 쟁의행위에서의 근로자의 이탈을 방지하고 ... 피케팅과 쟁의행위 정당성 관련 판례1. ... 대체근로를 저지함으로써 주된 쟁의행위의 실효성을 높이기 위하여 필요한 장소에 감시하는 인원을 배치하거나 사업장의 출입 통행에 제한을 가하는 쟁의행위이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  정당한 쟁의행위와 면책

  정당한 쟁의행위와 면책헌법상 단체행동권 보장의 당연한 법적 효과로서 근로자의 정당한 쟁의행위에 대하여는 형사책임과 민사책임이 면제된다. 정당한 쟁의행위에 대한 민? ... 사용자는 쟁의행위기간중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다. ... (동법 §43 ①) 또한 사용자는 쟁의행위기간중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급줄 수 없다.(동법 §43 ②)나.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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  노동조합 및 노동관계조정법,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식,최근 개정된 법안과 논쟁,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식

  쟁의행위 1) 제 42 조 1 항 쟁의행위 기간 내에는 폭력행위 등이 엄격히 금지 되어 폭력적 행위에 대하여서는 쟁의행위로서 인정되지 아니한다 . 2) 제 43 조 사용자는 쟁의 기간 ... 노동쟁의의 조정 단체교섭 단체협약 Y E S 노동 쟁의 조정 중재 쟁의 행위 긴급 조정 일반사업장 : 10 일간 공공사업장 : 15 일간 냉각기간 약한국가개입 15 일간 쟁의행위금지 ... 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식 2. 법 소개 3. 최근 개정된 법안과 논쟁 4. 사례 5. 정리 및 방향제시1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식1.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

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  공익사업 쟁의행위 사례연구(철도노조,조종사노조)

  담당15일의 조정기간 (일반사업의 10일보다 장기간, 쟁의행위 금지) 긴급조정 적용 가능 (쟁의행위 즉시 중지, 30일간 행위 금지)필수공익사업의 경우 파업 시에 대체고용 가능파업 ... 사업필수 공익사업공익사업 중 그 업무의 중지 또는 폐지가 공중의 일상생활을 현저히 위태롭게 하거나 국민경제를 현저히 저해하고 그 업무의 대체가 용이하지 아니한 사업(필수)공익사업의 쟁의조정특별조정위원회에서

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.09

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  [법학]쟁의행위의 정당성

  쟁의행위의 정당성Ⅰ. 서1. 헌법상 쟁의행위의 보장2. 쟁의행위의 정당성과 위법성3. 쟁의행위의 정당성 판단의 중요성Ⅱ. 쟁의행위의 실질적 정당성 판단1. ... 쟁의행위의 정당성과 위법성쟁의행위의 정당성은 일반적으로 실질적인 측면에서 정당성을 의미하므로, 쟁의행위가 실질적 정당성을 갖지 못하면 그 쟁의행위는 전체로서 위법하게 되지만, 쟁의행위가 ... 헌법상 쟁의행위의 보장쟁의행위는 헌법상 보장된 근로자의 권리로서 쟁의권보장의 취지에 부합하는 정당한 쟁의행위에 대해서는 민?형사상 책임이 면제된다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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  노동쟁의 중재와 관련한 법적 이슈 검토

  노동쟁의 중재와 관련한 법적 이슈 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 중재기간중재 회부된 날부터 15일간 쟁의할 수 없으며, 취지상 15일내 중재해야 한다.3. ... 의의노동위원회에 설치된 중재위원회가 노동쟁의 해결조건을 정한 중재안 작성하여 당사자 수락여부와 관계없이 그 중재안 받아들이도록 함으로써 분쟁 해결하는 조정방법을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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  노동쟁의에 대한 개념과 설명

  노동쟁의 [노동조합 및 노동관계조정법의 내용]목차노동쟁의 개념 쟁의 행위의 개념, 절차 조정 절차 사용자의 대응수단 쟁의행위의 제한, 금지 쟁의행위의 정당성 판단, 효과노동쟁의 개념노동조합과 ... 절차노 사 교 섭노동쟁의 상태 발생조 정 절 차쟁 의 행 위쟁의행위의 정당성 판단(불법)쟁의행위에 대한 책임쟁의행위의 관리조정절차중립적이고 공정한 제3자가 조정위원이 되어 노사 당사자간의 ... 쟁의행위 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 가능 ▷방어적 수동적 수단 쟁의행위가 종료하면 근로자들을 다시 취업시킴 임금지불 의무면제, 근로자 등의 사업장 출입 금지쟁의행위의 관리노동관계의

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.30

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  쟁의행위의 유형별 판단

  쟁의행위의 유형별 판단Ⅰ. ... 제3조 소정의 쟁의행위(태업 또는 부분파업)에 해당한다.Ⅲ. ... 보아야 하는 바, 형사상 책임이 면제되는 정당성의 요건은 쟁의행위가 단체교섭과 관련하여 근로조건의 유지, 개선 등을 목적으로 하는 것이어서 그 목적이 정당하여야 하고, 쟁의행위의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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