"쟁의" 검색결과 101-120 / 7,126건

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  쟁의행위 절차의 정당성에 대한 연구

  쟁의행위 정당성 판단의 중요성쟁의행위는 정당한 경우에만 민사책임과 형사책임이 면제되고 쟁의행위 참가로 인한 불이익 취급이 금지된다. ... 노조법상 쟁의행위 절차와 쟁의행위의 정당성1. ... 중재시의 쟁의행위 금지(제63조)노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그 날부터 15일 동안 쟁의행위를 할 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  노동쟁의 조정제도에 대한 검토

  노동쟁의 조정제도의 의의노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 말한다.2. ... 이는 쟁의행위로 인한 경제적 손실의 최소화나 쟁의조정 제도의 실효성을 확보하기 위한 것이다.Ⅱ. 조정의 대상과 유형1. 조정의 대상조정의 대상은 노동쟁의이다. ... 노동쟁의 조정의 기본원칙노동쟁의의 조정은 원칙적으로 노동관계당사자간에 자주적으로 신속/공정하게 해결되어야 한다.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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  [노사관계론]노동쟁의와 쟁의권

  사례:아시아나 항공 조종사 파업발표:3조목 차노동쟁의와 쟁의권의 의의 및 필요성 노동쟁의 정의와 유형 쟁의권의 보장과 쟁의행위의 제한,금지 노동쟁의 조정제도 아시아나 항공 조종사 파업의 ... 노동쟁의, 쟁의권의 의의와 필요성산업화 과정에 노사협력이 사회경제발전의 기본조건 노사협력은 노동조합을 바탕으로 노동운동으로 건전화 가능노동쟁의 올바른 해결을 위해 노동쟁의와 쟁의권에 ... ※근로자 개인과 사용자간의 분쟁을 노동쟁의라고 하지 않음노동쟁의의 개념쟁의행위노동쟁의노사분규이익분쟁권리분쟁파업,태업,직장폐쇄 등노동쟁의, 쟁의행위, 노사분규 구분사 용 자직 장 폐

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.10

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  [노사관계론]노동쟁의와 쟁의권

  노동쟁의 및 조정제도1.노동쟁의란? ... 표출되면서 그들의 억눌렸던 것을 분출하게 되었고 현재까지 수많은 노동쟁의들이 끊임없이 일어나고 있는 실정이다이러한 현재까지의 노동쟁의의 변화는 앞으로 노동쟁의와 쟁의권에 대한 더 ... 노동쟁의와 쟁의권의 의의 및 필요성어느 나라를 막론하고 산업화 과정에 있어서 노사협력이 사회경제발전의 기본조건이 된다.

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.10

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  평화의무와 쟁의행위 정당성

  평화의무와 쟁의행위 정당성1. ... 개폐를 요구하는 쟁의행위를 단체협약의 유효기간 중에 하여서는 아니된다는 이른바 평화의무를 위반하여 이루어진 쟁의행위도 노사관계를 평화적? ... 평화의무와 쟁의행위 정당성쟁의행위는 ‘사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하거나 단체교섭에서 그와 같은 요구에 반대의 의사표시를 하거나 묵살하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  쟁의행위 수단의 정당성에 대한 연구

  쟁의행위 정당성 판단의 중요성쟁의행위는 정당한 경우에만 민사책임과 형사책임이 면제되고 쟁의행위 참가로 인한 불이익 취급이 금지된다. ... 따라서 쟁의행위의 정당성 유부는 헌법상 쟁의권 보장의 범위를 확정하는 개념으로서 중요한 문제이다.2. ... 근로자측의 쟁의행위1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  쟁의행위의 정당성에 대한 세부 검토

  절차① 쟁의행위의 법령상 절차위반과 정당성노조법은 쟁의행위 찬반투표, 조정전치주의, 중재시 쟁의행위의 금지, 긴급조정시 쟁의행위의 중지 등 쟁의행위의 개시 및 절차와 관련하여 규정하고 ... 쟁의행위 정당성 요건의 중요성쟁의행위는 정당한 경우에만 민사책임과 형사책임이 면제되고 쟁의행위 참가로 인한 불이익 취급이 금지된다. ... 수는 없다(91누5204).(4) 복수의 목적을 위한 쟁의행위하나의 쟁의행위를 통해 복수의 목적을 관철하려는 경우 그 쟁의행위의 주된 목적을 대상으로 정당한 쟁의목적이 되는지 여부를

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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  근로자의 쟁의권

  여기서 근로자에게‘단체행동권’, 즉‘쟁의행위를 할 권리’(=쟁의권)을 보장해 두고, 그 효과로서 정당한 쟁의행위는 헌법상 쟁의권 보장의 당연한 효과로서‘형사면책’,‘민사면책’,‘불이익 ... 이와 같이 노동조합의 정당한 (쟁의)행위에 대하여 면책한다는 취지가 규정되고 있지만, 어떠한 쟁의행위가‘정당한’쟁의행위로서 형사·민사면책이 되는 것인가는 법문언상 명확하지 않다.쟁의행위를 ... 근로자의 쟁의권‘노동조합’은 사용자에게 압력을 가하여 자신의 주장 및 요구를 실현하기 위해‘쟁의행위’를 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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  노사관계의 수준과 쟁의수준,종류,비교 및 조정 절차분석

  ..PAGE:1쟁의 수준의국제적 비교..PAGE:2Index01 노사관계의 수준 및 쟁의수준02 노동쟁의의 종류03 국제적 쟁의 비교04 쟁의 조정 절차 및 결론..PAGE:3PART노사 ... PAGE:501 노사 관계의 수준 및 쟁의수준쟁의 행위의 정당성 판단기준..PAGE:6PART노동 쟁의의 종류2..PAGE:702 노동 쟁의의 종류파업(strike)태업(soldiering ... 앞서 노동조합이 사용자에게 쟁의행위를 경고하거나 단결력을 시위하기 위하여 준법을 명분으로 실시하는 단체행동..PAGE:9PART국제적 쟁의 비교3..PAGE:1002 노동 쟁의의 종류노사분규

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.19

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  노사관계의 노동쟁의, 노사협의회

  (조정전치주의) -> 쟁의행위는 반드시 찬반투표를 실시하여 과반수 이상의 찬성에 의해 결정해야 하고, 노동부에 쟁의행위를 신고하여 쟁의행위에 돌입한다. ... 노동자들은 파업, 태업의 양상을 보이고, 회사는 직장폐쇄 라는 극단적인 쟁의행위를 보인다. -> 이후 쟁의행위의 정당성을 판단하여 쟁의행위가 위법하다고 판단되면 그에 따르는 민, 형사상 ... 것을 요구하는 등의 쟁의행위인 보이콧과 생산을 노동조합의 점유하에 두고 사용자의 지휘명령을 배제하고 노조에 의해 기업을 경영하는 생산관리 쟁의행위가 있다.이러한 쟁의행위를 하기 위한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.10

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  쟁의행위의 목적의 정당성에 대한 연구

  쟁의행위 정당성 판단의 중요성쟁의행위는 정당한 경우에만 민사책임과 형사책임이 면제되고 쟁의행위 참가로 인한 불이익 취급이 금지된다. ... 따라서 쟁의행위의 정당성 유부는 헌법상 쟁의권 보장의 범위를 확정하는 개념으로서 중요한 문제이다2. ... 권리분쟁사항(1) 문제점권리분쟁사항이 쟁의행위의 목적이 될 수 있는지에 관해,① 권리분쟁사항은 쟁의행위가 아니라 민사소송이나 부노구제절차에 의하여 해결할 성질이라는 이유로 쟁의행위의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  노동쟁의의 조정에 대한 자료 입니다

  노동쟁의의 조정1. 노동쟁의의 정의?노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ? ... 따라서 단체교섭이 행해지지 않은 쟁의는 노동쟁의조정법에서의 노동쟁의라 볼 수 없으며, 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 쟁의행위가 발생할 수 있는 상태로 해석된다.쟁의가 발생한 때에는 ... 당사자는 긴급조정의 결정이 공표된 때에는 즉시 쟁의행위를 중지하여야 하며, 공표일부 터 30일이 경과하지 아니하면 쟁의행위를 재개할 수 없습니다.?

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.21

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  쟁의행위의 정당성

  쟁의행위의 정당성에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.근로3권보장과 쟁의행위2.쟁의행위의 정당성과 위법성3.쟁의행위의 정당성 판단의 중요성Ⅱ.쟁의행위의 실질적 정당성 판단기준1.주체의 정당성 ... 이러한 근로3권중 단체행동권을 구체화한 것이 쟁의행위이다. 즉 근로자들의 쟁의행위란 파업? ... 2항에는 쟁의행위의 기본원칙을 명시하고 있는데, 이는 쟁의행위의 정당성을 판단하는 중요한 것이 된다.즉 노조법 제37조제1?2항에서는 쟁의행위는 주체?목적?방법?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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  산별노조의 쟁의행위 관련 검토

  쟁의행위의 주체기본적으로 쟁의행위는 단체교섭의 결렬로 인하여 행해지는 것이므로 단체교섭의 당사자와 쟁의행위의 당사자는 같은 것으로 이해해야 한다.따라서, 산별교섭이 결렬된 경우 쟁의행위 ... 산별노조의 쟁의행위 관련 검토1. ... 노동쟁의가 발생한 경우 산별노조 명의로 조정을 신청하되 노동쟁의가 2개 이상의 지방노동위원회 관할에 걸치는 경우에는 중앙노동위원회에 신청하게 된다.그리고 쟁의행위는 조정절차 및 찬반투표를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.28

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  [경영]노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토

  노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토Ⅰ. 노조법상 노동쟁의1. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지? ... 규율취지노조법상 쟁의행위는 쟁의행위에 대한 조정전치규정과 노동쟁의 규정에 대응하도록 하여 조정절차의 실효성이 담보되록 하고, 나아가 직장폐쇄를 쟁의행위의 범주에 포함시킴으로써 일정한 ... 노동쟁의의 대상사항1). 문제의 소재현행법에서는 노동쟁의의 대상을 임금?근로시간?복지?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  쟁의행위신고서 [고용노동부 행정서식]

  일시쟁의행위 장소쟁의행위 참가인원총 명 ( 남 명, 여 명)쟁의행위 방법쟁의행위 결의내용(투표일시, 투표결과 등)년 월 일신고인(서명 또는 인)행정관청귀하○○지방노동위원회귀중비고: ... (전화번호 )위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의로 인하여 쟁의행위를 하고자 「노동조합 및 노동관계조정법 시행령」제17조와 같은 법 시행규칙 제16조제13호에 따라 다음과 같이 신고합니다.쟁의행위 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제24호서식] 쟁의행위신고서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합조합명대표자소재지(전화번호 )사용자사업장명대표자소재지

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  [권한쟁의] 권한쟁의 사례들

  권한쟁의 심판이 적법하기 위해서는 일단은 피청구인인 평택시의 처분이 존재해야 한다. ... 2004.09.23 2000헌라2 전원재판부 당진군과 평택시간의 권한쟁의 사건 판례평석1.서론위 사건에서 주로 문제되는 것은 다음과 같다. ... 장래처분이 확실히 존재하고 청구인의 권한을 산전에 보호할 필요성이 인정된다면 장래처분에 대한 권한쟁의의 심판도 가능할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.20

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  노동쟁의와 관련한 노조법상 쟁점

  노동쟁의와 관련한 노조법상 쟁점Ⅰ. 들어가며1. ... 근로자측근로자측 당사자는 법내노조를 의미하고 법외노조 등은 노동쟁의의 당사자가 될 수 없다. 따라서 법외노조의 경우 조정신청을 할 수 없다.Ⅲ. 노동쟁의의 대상1. ... 근로조건 결정에 관한 사항노동쟁의의 대상은 근로조건 결정에 관한 개별적 근로관계에 관한 사항이어야 하며 집단적 노사관계에 관한 사항은 노동쟁의 대상이 아니다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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  쟁의행위의 주체와 대상

  쟁의행위의 주체와 대상(목적)1. 주체의 측면판례는 쟁의행위가 정당성을 갖기 위해서는 그 주체가 단체교섭 및 단체협약을 체결할 능력이 있어야 한다고 한다. ... 또한 설립신고 하지 않은 노동조합도 쟁의행위는 가능하다.)소극적 요건(§2 제4호 단서 가목과 라목, 복수노조)을 결여한 노동조합도 쟁의행위가 가능하다는 견해가 일반적이나 법원은 부정하는 ... 파업)나 비공인파업(노동조합의 승인 내지는 지시에 반하는 파업))의 경우에 법원은 쟁의행위 정당성을 부정한다.)법으로 쟁의행위가 금지되어 있는 경우는 공무원(국가공무원법 §66 ①

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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  ○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정사례와 MK택시

  □ ○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정사례와 MK택시Ⅰ. ○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정 사례○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정 사례는 노? ... 사간 근본적인 갈등구조에서 기인한 문제점을 파업이라는 쟁의수단으로 해결하려한 노동조합과 노동조합 측과의 소통을 단절하고 단체교섭을 거부한 사용자 사이에서, 조정위원회가 근본적인 갈등구조

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

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