"임금지급 금지" 검색결과 141-160 / 5,530건

• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

  시간인 8시간 미만이라면 임금을 다시 계산하여 지급해야 하고, 그렇지 않다면 임금체불에 해당 될 수 있다. 직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인해 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금 ... ) (14점)- 일반적으로 ‘일할계산’ 방식을 활용한다. 일할계산은 재직일수를 그 달의 일수로 나누는 방식이 주로 사용된다. 예를 들어 매달 말일이 임금지급일인 사업장에서 6월21 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)- 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

  째, 임금(구성항목, 계산방법, 지급방법). 두 번째, 소정근로시간. 세 번째, 휴일 및 연차휴가에 관한 사항. 마지막 네 번째로 근무장소 및 업무내용이다.근로계약 체결 시 금지되는 사항 ... 시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. 더불어 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하는 것은 금지되어있 ... 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다고 규정하면서 다만 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  에 대한 경업 제한 역시 인정가능성이 낮다.마지막으로 대가의 제공. 즉, 경업금지약정 이행에 대한 대가 지급여부를 통해서 유효성을 판단하게 된다.2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효 ... 은 해결책을 활용하는 경우가 종종 있는데 이는 위법한 조치이다. 임금은 무노동 무임금 원칙이 적용되는 동시에, 일한 대가를 정확히 지급해야 한다는 원칙이 적용되어 직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인해 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제해야 한다. ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석

  하냐고 질문하면 한국인 10명 중 7명이 워라밸을 더 중시한다고 한다. 하지만 최저임금을 받는 저임금 노동자들이나 일용직 노동자들 그리고 자영업자들에게는 아무런 의미가 없는 단어이다. 최저 ... 임금을 받는 노동자들, 일용직 노동자들은 일과 삶의 균형을 맞추어 일 해봐야 먹고 살기 힘든 수준의 월급만 받기 때문이고, 보통 긴 시간동안 열어두는 24시간 개념의 자영업자 ... 돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 따라 전일제 근로자의 소정근로시간의 단축을 허용한 경영자에게 근로자의 임금감소 보전금, 간접노무비, 대체인력 인건비 등을 지원하는 제도이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  영국의 사회복지 발달사』에 관하여 설명하시오

  능력이 있는 빈민을 작업장에 수용하지 않고 원외구호를 통해 직업을 갖도록 하며, 임금이 적어 생계에 필요한 빵을 구입하는데 미치지 못하는 경우 부족분을 교구의 구빈세로 지급 ... 하여 채택되었으며 중요 고용주의 입장을 반영하여 농업노동자에게 최저임금을 지급하고 교구의 구빈세로 임금을 보조하는 것이 훨씬 유리하였기 때문이다. 노인과 장애인에 대한 원외구호 ... 를 확대하고 가장이 없는 가족에 대한 아동수당 및 가족수당을 지급하도록 하였다.그러나 결과적으로 스핀햄랜드법의 시행은 노동임금수준의 저하를 가져왔고 부조금액의 증가로 인해 노동의욕

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  는 임금은 포함하지 않는다. 포괄임금제는 실제적인 근로시간을 따지지 않고 매월 일정 금액을 사업자가 근로자에게 합의하에 지급하는 것을 말한다. 기업주의 입장에서는 노동자의 초과근무 ... 에 대한 비용을 지급하지 않는 것으로 악용되고 있으며, 이는 포괄임금제의 최대 폐해라고 할 수 있다.통상임금제를 시행할 경우 직원의 급여가 상승하여 기업이 일시적으로 경영이 악화 ... 을 기반으로 한 임금을 지급하여야 한다.(3) 근로시간2021년 7월부터 우리나라 5인 이상의 모든 기업에는 주52시간 제도가 적용되었다. 그러나 코로나19 팬데믹으로 마스크 제조분야

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오

  로 하여금 다른 근로자보다 낮은 임금을 지급하거나 불리한 처우를 하여서는 안 된다. 그러나 현실은 그렇지 못하다. 2019년 한국장애인고용공단 자료에 따르면, 국내 민간기업 중 장애인 ... 생활을 하는 데 어려움을 겪게 하고 있다. 이러한 상황은 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(이하 ‘장애인차별금지법’) 제5조 2항에도 명시되어 있다. 즉, 사업주는 장애인 ... 으로 첫째, 최저임금 수준 보장 둘째, 업종별 차등화 셋째, 직종별 구분적용 넷째, 단계적 확대시행 등이 논의되고 있다.우리 사회에는 장애인들이 비장애인들과 함께 어울려 살 수 있

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향

  수요를 유발하고 이에 따른 노동자의 수도 급증하면서 산업 근로자의 재해, 질병, 실업, 저임금, 빈곤 등의 노동 관련 문제들이 독일의 심각한 사회갈등으로 비화되기 시작하였다. 이 ... 로 금지된 단결금지에도 불구하고 독일노동자협회(1863년)를 결성한 노동세력과 노동자들의 지지를 기반으로 창설된 독일사회주의노동당(1875년)의 정치세력을 억제함으로써 국가 지배 ... 의 사회보험으로서 도입한 직후부터 매우 빠른 속도로 확대·발전하면서 독일 사회에 정착되었다.677) 또한 1889년 육체노동자 및 저임금 사무노동자가 폐질에 걸리거나 70세 이상

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  노동분야와연계되는복지정책,스웨덴Arbetsförmedlingen,덴마크유연안정성,평등옴부즈만

  - 실업보험 지급 업무에도 관여 ( Försäkringskassan 과 연계 ) - Försäkringskassan : Swedish Social Insurance AgencyFor ... ’ 에 의거 실업급여 : 첫 200 일 ( 기존 임금 최대 80%) 이후 100 일은 70% ( 최대 일 680 크로나 ) 성과 : 2013 년 기준 45 만 명 채용 , 5 만 명 직업재 ... 차 : 금지명령 ( 예 , 근로자에게 위험이 될 만한 기계 사용 금지 ) 불 이행시 벌금부과(3) 평등 옴부즈만 ( diskrimineringsombudsmannen , DO)

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

  ) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례- 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 ... 금액을 말합니다. 실제 발생한 임금이 아닌 사전에 지급하기로 약속된 임금으로 법정수당 계산, 모성보호 휴가에 대한 임금지급 등에 가장 많이 활용되고 있습니다.- 통상임금은 소정근로 ... 에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말합니다. 평균임금은 통상임금을 포함하는 개념이며, 임금 판단기준에 따라 임금으로 인정되는 금품들은 평균임금에 포함됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

  을, 총액이 1임금지급기(1賃金支給期)에 있어서의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다(근로기준법 제95조). 또, 취업규칙은 법령 또는 당해 사업장에 대하여 적용되는 단체협약 ... 적·호의적 의미에서 지급되는 것은 포함하지 아니한다.계약자유의 원칙에 의하면 임금의 금액과 지급방법은 노사간 자유롭게 결정될 성질이지만 그렇게 되면 사실상 사용자가 일방적으로 결정 ... 는 이미 민사소송법 중에 보호규정이 마련되어 있다(압류금지채권ㆍ민사집행법 제246조1항4호, 민법 제479조 참조). 근로기준법에서는 다시 전차금(전차김)과 임금과의 상계금지(동법

  방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

  을 정리하면 다음과 같다.①급여 보장출산전후휴가 기간에는 소정의 급여가 지급된다. 고용보험에서 지급하는 출산전후휴가 급여는 평균임금의 100%로, 상한액과 하한액이 설정되어 있 ... 급여는 첫 3개월 동안은 통상임금의 80%가, 이후 9개월 동안은 50%가 지급된다. 다만, 상한액과 하한액이 정해져 있어 육아휴직 급여는 일정 수준 이상을 초과하지 않는다.육아휴직 ... 안정성 확보에 기여를 한다. 모성보호제도의 주요 내용으로는 출산 전후 휴가, 육아휴직, 임산부의 건강 보호를 위한 근로 시간 단축, 직장 내 성차별 금지 및 임신·출산을 이유로 한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  실제 사례를 통해 가격 상한제와 가격 하한제를 설명하시오

  여 특정 가격 이하로 거래가 이뤄지는 것을 금지하는 법적 제도다. 농수산물 가격 안정법, 최저 임금제가 이에 해당한다. 가격이 시장에서 공급과 수요에 의해 자율적으로 결정되게 하 ... , 하한 가격이 실질 제한 가격으로 작동하여 시장에는 초과 공급이 발생하는데, 최저임금제의 경우, 시장 가격보다 높은 임금을 지급하게 되는 것이 그러하다. 높은 임금을 받기 위한 노동 ... 수준을 설정하고 설정한 임금 수준 이상의 임금 만을 지급토록 법으로 강제한 것이다. 이는, 저임금 근로자를 보호하고 안정된 생활을 보장하고자 한 제도하며, PC방, 또는 패스트

  리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회복지 중 자활기업

  ,011,660원) 이상의 임금 지급이 가능하여야 한다. 자활근로사업단이 자활기업으로 전환하는 경우, 전환 전 3월의 자활근로사업단 매출액 발생 현황을 기준으로 자활기업 전환 후 월 시장진입형 표준소득액 이상의 임금 지급이 가능하여야 한다. ... 의 조합방식 운영을 통해 자활기업에 대한 소속감을 높이고 미래의 창업에 대한 비전 제시로 상대적인 저임금 등 제약요인을 극복한다.(2) 자활기업 성립요건설립방식은 조합 또는 부가가치세 ... 상 조합설립 절차에 따른다. 17년 1월 1일부터 자활사업 실시기관 종사자(센터장 포함) 명의의 사업자등록 및 대표적 겸직을 금지한다.(3) 인정요건첫 번째는 자활기업 구성원 중

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  2023년부터 시행되는 사회복지제도 중 부모급여에 대한 정의와 기대효과와 나의 의견을 작성하시오.

  의 임금을 지급하는 직무로의 복귀보장, 육아휴직기간 중 해고금지, 육아휴직을 이유로 한 불리한 처우금지 등이 제도화 되었다. 이러한 제도개선은 육아의 사회적 책임을 인식하고 육아휴직 ... 서론2023년부터 만0~1세 아동을 양육하는 가구에 월 35만~70만 원의 부모급여가 지급된다. 현재 월 30만 원씩 지원되는 영아 수당이 부모급여로 대체되면서 지원 액수가 늘어난 ... 것이다. 그 후년에는 부모급여를 월 50~100만 원까지 확대될 예정이다. 부모급여는 보육형태와 상관없이 전액 현금으로 지급되고 있다. 당국에서는 현재 영아 수당은 가정에서 양육

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  [사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

  가 지배하는 사회에서 가장 유리한 교환수단인 통화로서 임금을 지급하도록 하며, 근로자에게 불이익한 현물급여(Truck system)를 원칙적으로 금지하기 위한 것이다. 현물급여 ... 함으로써 근로자의 퇴직의 자유를 부당하게 구속할 위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다. 판례 역시 임금 전액지급 원칙의 취지는 사용자가 일방적으로 임금을 공제하는 것을 금지 ... 의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  하는 계약으로, 근로조건이나 대우 등 구체적인 내용을 포함하여 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결되는 계약이다. 「근로기준법 ... 하게 된다. 최저임금제도는 모든 근로자에게 일률적으로 적용되며, 이에 미달한 임금을 지급한 경우에는 무효가 되어 최저임금액과 동일한 임금을 지급하는 것으로 본다.(10) 연장근로 ... 산로를 금지하거나 제한적으로 가능하도록 정하고 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  의사소통장애를 가진 장애인이 성인기에 직업활동을 할 수 있는지에 대해 토론하시오

  으며, 이 때문에 장애인을 채용한 기업은 장애인에게도 최저임금을 지급해야 하는 것이다. 기업입장에서 의사소통장애인을 채용하면 법정 최저임금을 주어야 하는데, 문제는 굳이 의사소통장애인 ... 고, 직업을 구하기도 힘들 것이라고 생각한다.셋. 기업입장에서는 굳이 의사소통장애인을 채용하지 않아도 된다.우리나라 장애인차별금지법에서는 장애인에 대한 어떠한 차별도 금지하고 있 ... 을 채용하지 않아도 된다는 점이다. 비장애인을 채용해도 법정 최저임금을 주어야 하는데, 굳이 장애가 있는 사람을 채용하길 원하는 기업이 있을까? 물론 사람이 부족해서 어쩔 수 없이

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  현대중공업의 노사협력 사례

  , 이를 바탕으로 근로자로부터 많은 이익을 얻으려 하지만 근로자도 효율성을 우선적으로 추구하기 때문에 사업자와의 갈등이 많아지게 됩니다. 실제 임금체불, 비정규직의 정규직화 등 ... 할 예정입니다.II. 현대중공업의 노사협력 사례일반적으로 현대기업은 막강한 노조 권위와 역량을 가진 것으로 알려져 있습니다. 특히 현대차와 기아차는 사측과의 단체교섭을 통해 임금협상 ... 수 있었습니다. 이 같은 노사 상생협력을 위해 임금인상률을 높이고 직원 복지를 높여 근로자의 노동의지를 높였고 일반적으로 노동자들은 임금 인상률을 높이면 회사에 대한 애착을 높일

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 요약노트

  노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4 ... 위반 벌금11. 쟁의행위쟁의행위 절차 설명정당성 책임임금필수공익사업필수유지업무직장폐쇄대체근로12. 부당노동행위유형설명지배 개입근로시간면제자부당노동행위 구제제도실효성 확보13. 노동

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

  다운로드 장바구니