"인재상" 검색결과 141-160 / 124,144건

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  <21세기 기업의 인재상> 2023년 2학기

  21세기 기업의 인재상2023-2학기 기말고사 문제 총 30문제최종점수 100으로 A+ 받았습니다. (인증가능)1. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은?1) 휴식2) 호기심3 ... ) 대생 철공장4) 신민회13. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’라고 말한 기업가는?1) 에릭 슈미트2) 스티븐 스필버그3) 리차드 브랜슨4 ... 이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 인간미 있는 사람2) 이기적인 사람3) 예의 바른 사람4) 협력하는 사람16. 최근에 주목받는 덕목 중 하나로 다른

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.15

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  이공계 우수 장학금 전인적 인재 성장 계획서

  전인적 인재 성장 계획서1. 사회공헌 노력 및 활동교내 과학축전 부스 설계 및 운영교내 과학 동아리 내에서 직접 학생들이 흥미로워할 만한 소재를 선정하여 그 속에 숨겨진 과학적

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2023.12.01

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  [이공계우수장학금] 전인적 인재 성장 계획서

  전인적 인재 성장 계획서1. 사회공헌 노력 및 활동1. 꺾여 있던 향학열을 발견하다 – 점자 도서 타이핑 봉사고등학교 1학년부터 점자 도서 제작을 위한 타이핑 봉사를 꾸준히 했

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2022.03.14

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  우수 인재를 확보하기 위해 기업이 해야 할 일

  우수 인재를 확보하기 위해 기업이 해야 할 일개인적으로 기업이 어떻게 인재를 선발하면 좋을지 생각해보았다. 당연히 기업은 일을 잘 하고 능력 있는 사람, 성실성이 담보된 사람 ... 고 소통할 수 있는 능력이다. 인성이 부족한 사람은 적응력에서 문제를 맞닥뜨리게 될 가능성이 매우 높다.당연히 우수 인재라면 직무에 대해서도 잘 알아야 할 것이다. 그래도 취준생이 직무

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

  과목명: 인적자원관리주제: 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.글로벌 시대가 된 지금, 그리고 앞으로의 미래에 있 ... 어서 각 기업에서 인재확보에 있어서의 경쟁에는 국경이 없을 것이다. 더군다나 현재 사회에 있어서 핵심인재를 확보·육성·유지하기 위한 기업 간의 경쟁은 시간이 지남에 따라 더욱 더 ... 는 이유는 그 한두 명의 뛰어난 인재가 회사 혹은 기업을 먹여 살릴 만큼 막대한 영향을 끼칠 수 있기 때문이다. 그리고 핵심인재의 중요성이 날이 갈수록 점점 부각되고 있기 때문이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.27

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  [광운대] 학점 4.4의 21세기기업의인재상 자기소개서

  REPORT자기소개서 과제자기소개서 학교:광운대학교 학번: 이름:성장과정“이거 넘어갔잖아, 다시”어렸을 적 책을 읽으며 제가 자주 했던 말입니다. 제 키가 어른 무릎을 조금 넘을 무렵, 어머니께서는 잠들기 전 책을 꼭 읽어주시곤 했습니다. 아침 일찍부터 출근해 저녁에 ..

  자기소개서 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.01.10

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  사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제

  “새로운 인재상과 사회와 개인의 과제”I. 서론인재상이란 한 기업이 추구하는 바람직한 인재의 모습이라고 정의할 수 있습니다. 21세기 경쟁환경에서 기업이 경쟁우위를 확보하고 유지 ... 하려면 경쟁기업에서 쉽게 모방할 수 없는 기업특유의 차별적 성공 요인(핵심역량)을 지녀야하며, 이 핵심역량의 원천이 사람이므로, 기업의 고유한 역량을 지니려면 고유의 인재상이 있 ... 그리고 국가차원에서도 매우 중요한 의미를 지니게 됩니다. 왜냐하면 개인과 기업 그리고 국가는 사회변화의 흐름에 발맞추어 경쟁력을 갖추어야하기 때문입니다. 따라서 기업이 바라는 인재

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  스티브 잡스, 문이과통합시대의 창의융합형 인재에 대해

  진로영어 탐구 보고서“스티브 잡스, 문이과통합시대의 창의융합형 인재에 대해”스티브 잡스, 문이과통합시대의 창의융합형 인재에 대해요즘 같은 복잡한 현대사회에서 어느 한 과목 한 ... 분야만 알아서는 되지 않고 여러 분야가 접목되어야만 해결되고 발전될 수 있다. 나 또한 문이과 모든 과목을 골고루 열심히 하면서 융합적이고 통섭적인 인재로 성장하고 싶다. 문과과목 ... 을 갖추고 바른 인성을 겸비하여 새로운 지식을 창조하고 다양한 지식을 융합하여 새로운 가치를 창출할 수 있는 사람을 창의 융합형 인재라고 생각한다.세계 유수의 기업들이 이과와 관련

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.27

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  한-독일 글로벌 인재양성 플랫폼 서류 합격 자기소개서

  Dear Fraunhofer Institute for Environmental, Safety and Energy UMSCIHT, Max PlanckPOSTECH/KOREA Research Initiative,I am writing to apply Korea&German..

  자기소개서 | 1페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.15

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  21세기 대기업 CJ는 어떤 인재를 원할까?

  21세기 기업의 인재상소속학교: xxxxxx학번: xxxx이름: xxx1. 자신이 입사하고 싶은 기업 이름(또는 개인적으로 관심있는 기업 이름)CJ2. 입사하고 싶은 이유(또는 ... , 모바일 등 자체 전송망으로 세계에 전파하며 한류의 주역이 되고 있다.이렇게 4가지 정도가 CJ의 주력사업이라고 볼 수 있다.5. 기업의 원하는 인재상‘사람이 기업을 움직이 ... 며, 기업을 좌우하는 것도 사람이다.’는 생각아래, CJ는 ‘인재제일’이라는 창업이념에 따라 구성원의 끊임없는 성장을 지원하고 있다. 이러한 CJ가 바라는 인재상은 크게 3가지로 구성

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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  4차 산업혁명시대, 농협에 필요한 인재

  에서 일하는 직원들의 역할이 무엇보다 중요하다. 따라서 나는 이와 관련하여 4차 산업혁명시대에 농협에서 꼭 필요한 인재가 되기 위한 방안으로 네 가지를 제시해보고자 한다. 첫째, 4

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.20

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  창의 융합형 인재양성을 위한 과학적 글쓰기

  창의?융합형 인재양성을 위한 과학적 글쓰기(2015 개정교육과정의 실태와 나아갈 길)Ⅰ 2015 개정 중등 과학 교육과정의 적용 실태1. 2015 개정 교육과정에서의 강조점 ... 에서 새롭게 제시하는 ‘미래사회가 요구하는 핵심역랑’과 ‘창의?융합적 인재상’이 무엇을 의미하는지를 살펴보려 한다.가. 창의?융합형 인재상‘창의?융합적 인재상’은 ‘인문학적 상상 ... 인재상을 길러낼 필요성이 생기며 교육에서 이를 반영한 것이라고 생각한다. 이러한 배경에 따라 2015 개정 교육과정의 개정 방향은 ‘인문?사회?과학 기술에 대한 기초 소양 함양

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.04.15

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  2021 전인적 인재 성장 계획서 (이공계) 합격본

  전인적 인재 성장 계획서※ 작성요령 (작성 시 설명박스는 삭제요망)- 이하 소제목은 13 point, 본문내용은 11 point로 작성하며, 줄 간격은 조정 가능- 계획서는 총 ... 2장 이내로 작성※ 제출한 전인적 인재 성장 계획서는 장학생 대학 추천 시 참고자료로 활용1. 사회공헌 노력 및 활동1) 아이들에게 흥미를 주다 ? 과학축제 부스운영 봉사저는 어릴

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.21

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  우수 인재를 확보하기 위해 기업이 해야 할 일

  우수 인재를 확보하기 위해 기업이 해야 할 일개인적인 생각을 써본다. 우수 인재를 확보하려면 당연히 대학 학력을 보긴 해야 할 것이다. 서류에서 중점적으로 봐야할 것이다. 1차

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.16

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대하여

  [리포트]인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 입장의 핵심인재2. 핵심인재 선발의 필요성3. 핵심인재 ... 를 적재적소에 배치해야 하는 이유4. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대 경제 사회에서 기업은 경쟁력을 확보하고 성장을 이루기 위해 우수한 인재를 선발하고 적재 ... 적소에 배치하는 것이 중요하다. 인력은 기업의 핵심 자원이며, 기업의 성공과 실패를 좌우하는 핵심 요소다. 따라서 기업은 핵심인재를 발굴하고 효과적으로 활용함으로써 비즈니스 성과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  올바른 인재육성을 위해 지도자가 갖춰야 할 능력

  주제: 올바른 인재육성을 위해 지도자가 갖춰야 할 능력목차I. 서론II. 본론1. 올바른 인재 육성이란 무엇인가2. 올바른 인재 육성을 위한 지도자의 자질과 능력1) 올바른 인성 ... 학생들의 생활 지도가 어렵다고 호소한다.이러한 시대 상황일수록 교사들은 올바른 인재 육성을 하기 위해 노력해야 한다. 현 시대에 교사와 지도자들은 어떤 자세를 가지고, 어떤 태도 ... 로 학생들을 가르쳐야 할까. 변화하는 시대에 교사들이 지켜야 할 지도자의 자질은 무엇일까. 그리고 새롭게 가져야 할 자질에는 또 무엇이 있을 것인가.II. 본론1. 올바른 인재 육성

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  21세기 기업의 인재상 시험 족보 최신자료

  2021년 여름학기 업데이트21세기 기업의 인재상1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모 ... 는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는?1) 리차드 브랜슨 2) 스티븐 스필버그 3) 스티브 잡스 4) 에릭 슈미트10. 1908년 도산 안창호 ... 은 인간관계로 시작하여 끝난다.14. 인재 선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 인물은?1) 나가모리 시게노부2

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오

  인적자원관리주제: 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 선진기업에서 말하는 핵심인재 ... 의 특성(1) 삼성전자(2) 보편적 특성2. 각 인재특성에 따른 나의 역량Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론성공적인 기업으로 존재하기 위해서는 많은 요소들이 고려된다. 수익성 높 ... 에 있어서 가장 중요한 것은 기술력도 자금력도 경제적 환경도 아닌 바로 선진기업이 보유하고 있는 핵심인재라고 생각한다. 뛰어난 핵심인재를 보유하고 있는 기업은 다른 경쟁 기업과 달리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  사회학개론: 새로운 인재상의 개념 및 인재상의 변화로 인한 체용제도의 변화, 인재상의 변화로 인해 개인 및 사회가 대비 마주해야할 과제

  사회학개론 레포트1.새로운 인재상의 개념1-1.인재상의개념인재상은 일반적으로 국가나 사회 또는 해당 조직에서 추구하는 바람직한 인재의 모습을 의미한다. 기업의 인재상은 그 기업 ... 에 따라 조직이 요구하는 역량이 달라지고 그에 적합한 인재상이 제시되는 것을 의미한다.당연하게 기업과 그 기업의 환경변화에 따라 필연적으로 인재상이 변화할 수밖에 없다.1-2 ... .새로운 인재상1. 글로벌 인재전 세계는 4차 산업혁명 시대 속에서 살아가고 있으며, 글로벌 시대가 도래하였다.이러한 시대적 변화 요인으로부터 기인한 새로운 인재상이다.따라서 기업

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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  21세기 기업의 인재상 강의내용 총정리

  [2주차] 현상학적 관점으로 본 기업의 인재상‘열정’ - 만화가 이현세지구력, 재능, 시작기업이 바라는 인재상에 대한 현상학적 이해핵심개념:현상학(現象學)이란 무엇인가?l 의식 ... 적 사례를 머릿속에서 체계적으로 변형하면서 면밀히 연구하면, 결국 이 현상의 본질적 구조와 관계를 통찰할 수 있다고 주장한다.-기업이 원하는 인재가 되지 않는 이유: 기업의 실체 ... 를 모르기 때문에.최근 취업에 성공한 사람들의 특징그 기업의 인재상에 적합한 사람태도, 인성, 지적 역량에서 호감을 주는 사람§ 기업의 인재상에 적합하다고 인식되는 학생•. 인재상, 사업영역, 사업방침, 장래상과 자신의 보유역량을 연계한 역할 설명 및 개발 가능성 제시

  시험자료 | 124페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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