"인재상" 검색결과 61-80 / 124,144건

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  키스템프(인재서치) 합격 자기소개서

  1. 주요경력/업무강점 등[분석력을 통한 정확한 인재 매칭]대학 졸업 후, 금융기관 지점에서 근무하며 다양한 고객님들을 마주할 수 있는 기회를 얻었습니다.평소 금융시장의 동태 ... 들은 바로 노트에 적어두며 지식을 습득하는 습관을 보유하게 되었습니다.해당 경험은 고객사의 인재채용 의뢰에 대한 정확한 직무분석을 하기 위한 좋은 습관에 기여할 수 있다고 생각 ... 하고 유관부서와의 원활한 의사소통과 업무조율에 큰 도움이 될 것으로 생각합니다.[유사 경험을 통한 경쟁력 강화]키스템프 인재서치팀의 구성원으로서 한 분야의 전문성을 가지며 고객사와 헤드

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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• (주)인재이엔지
  기업보고서

  • (주)인재이엔지 (보고서 6건)

  • 대표자명	정인재	사업자번호	186-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류
    제공처

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  미래형 인재의 6가지 조건

  에서 요구하는 인재의 유형도 변하기 마련이다. 작가는 변화의 트랜드에 맞는 인재가 누구인지? 4차 산업혁명이라는 변화 속에서 필요한 인재는 어떠한 능력을 가지고 있어야 하는지? 이러 ... 한 능력들은 어떤 훈련을 통해 개발할 수 있는가? 에 관하여 책을 통해서 정보를 전달하고 있다.저자는 미래인재의 6가지 조건에 대해서 말한다. 디자인, 공감능력과 같은 미래인재가 필요 ... 한다.3차 산업혁명 까지 사회가 요구했던 인재들은 어떠한 사건이나, 상황, 주어진 숫자들에 관해 자세히 '분석' 할 수 있는 사람들이었다. 그러나 4차 산업혁명이라는 과정 속

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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• (주)인재교육
  기업보고서

  • (주)인재교육 (보고서 8건)

  • 대표자명	김윤관	사업자번호	119-86-*****	설립일	2012-08-21
    기업규모	중소기업	업종분류	기타 교육 지원 서비스업
    제공처

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  세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까

  세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까 일본 아마존 베스트셀러 1위 Chapter 1. 사람과의 관계에 투자한다. 지은이. 다카마사는 일본내의 대학을 졸업하자 마자 곧바로 골드 ... 간 교육을 받았다. 하버드 졸업후에는 맥킨지 입사하여 경영컨설턴트로서의 기초를 배웠다. 현재는 인재 개발을 지원하는 회사를 경영하고 있다. 골드만삭스, 맥킨지, 하버드 비즈니스 ... , 유럽 중심으로 전 세계 사업, 금융 정계 진출하여 네트워크를 형성하며 서로에게 영향을 주고 있다. 세계 최고의 인재들이 실천하는 네가지 기본 다른 사람과의 ‘관계’를 소중히

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.03

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  선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을

  인적자원관리선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오목차I. 서론II. 본론1. 핵심인재란 무엇인가2. 인재특성에 따른 나 ... 이러한 역량을 길러야 한다. 이와 관련하여 기업에서 의미하는 핵심인재의 특성이란 무엇인지에 대해서 살펴보고, 인재특성에 따른 나의 개인적인 역량을 피력해보았다.II. 본론1. 핵심 ... 인재란 무엇인가오늘날과 같이 경쟁이 치열하고, 고도의 지식기반 사회에서 기업들에게 있어서 유능한 인적자원을 유지하는 것은 조직이 더 성장하고 경쟁력을 유지하는 데에 있어서 필수적이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  세계 최고의 인재들은 무엇을 공부하는가 독후감

  세계 최고의 인재들은 무엇을 공부하는가 독후감저자는 하버드 경영대학원에서 공부했다. 저자는 사람 이름을 잘 외워야 한다고 했다. 맞는 말이다. 사람 이름을 외우는 것은 비즈니스 ... 였다. 저자는 세계 최고 인재들이 단순한 천재들은 아니라고 했다. 또한 언어로 인해서 엘리트가 아닌게 아니라고 했다.엘리트는 소수의 사람을 말하는데 저자는 많은 사람들이 엘리트 코스

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.15

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  미래형 인재에게 요구되는 핵심역량

  미래형 인재에게 요구되는 핵심역량차례Ⅰ. 기초교육 Ⅱ. 4차 산업혁명 시대에 요구되는 핵심역량 Ⅲ. 전라북도교육청의 참학력 Ⅳ. 기초교육 실천전략Ⅰ. 기초교육기초가 튼튼해야충남 ... 홈페이지Ⅲ. 전라북도교육청의 참학력Ⅳ. 기초교육 실천전략미래형 인재의 핵심역량과 기초교육의 관계지성교육 + 감성교육지성교육 + 감성교육감성교육 발달교육 민주시민교육창의성전문성인성미래형 ... 인재의 핵심역량과 기초교육의 관계창의성지성교육 + 감성교육 새로운 방식으로 문제해결 기초지식, 퍼지사고, 호기심, 질문, 모험심, 꿈 여유와 운동인성전문성지성교육 + 감성교육 학습

  리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03 | 수정일 2020.05.06

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  21세기 기업의 인재상(이러닝)과제

  21세기 기업의 인재상 과제중국 IT업계 창업 꿈나무들의 우상, 알리바바1. 개인적으로 관심 있는 기업 : 알리바바2. 관심을 가지게 된 이유중국 유학 생활을 하면서 타오바오라는 ... 하는 인재상어떤 기준으로 직원을 고용하느냐는 질문에, 마윈은 “출신 대학은 보지 않으며, 석박사 학위는 교육 받은 것에 대한 영수증일 뿐”이라고 답했다. 또한 좋은 교육을 받은 사람은 많

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2022.06.09

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  선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을

  인적자원관리주제: 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사업을 리드할 인재2. 전문성 발휘 ... 할 인재3. 끈기 있는 인재Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업을 경영하는 데 있어서 혁신을 통한 차별화된 지속적인 경쟁우위 확보를 가능하게 만드는 중요한 자원은 핵심 인재에 있다고 볼 ... 수 있다. 마이크로소프트의 CEO인 빌 게이츠는 인재 한 명이 수십만, 수백만 명을 먹여 살릴 수 있다고 하였다. 기업을 둘러싸고 있는 경영 환경의 불확실성이 가중되고 경쟁

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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  데이터 과학의 시대 속에 필요한 인재상

  요약논평요약논평문1. 제목2. 요약3. 논평1. 제목데이터 과학의 시대 속에 필요한 인재상2. 요약데이터 과학의 발전은 예측력이 높게 만들어 많은 사회에서 도움을 주고 있 ... 다. 따라서 필자는 본 책의 부분에 동의하며 기술이 아닌 이를 고민할 수 있는 인재를 키워내는 것이 시급하다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

  4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상? 본 문4차 산업혁명시대라고 불리는 현재, 우리나라에서는 어떤 인재를 원하고 있을까요? 최근 몇 년 동안 정부에서도 여러가지 정책들을 내놓 ... 고 있지만 아직까지는 부족하다는 의견이 많아요. 그래서 이번 포스팅에서는 4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상에 대해 알아보고자 합니다.우리나라는 왜 4차 산업혁명과 관련된 교육정책 ... 되는 인재상은 무엇인가요?가장 먼저 창의성입니다. 기존의 지식만을 가지고 새로운 가치를 창출해야 하는 사회이기 때문에 독창성과 창의성이 필수적인 요소죠. 두번째로는 융합능력입니다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  세계최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까

  제목 : 세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까일자 : 2020년 4월 21일 화요일저자 : 도쓰카 다카마사출판사 : 비즈니스 북스읽은 기간 : 2020.04.18~ 2020 ... .04.20한줄 정리 및 키워드기본, 자기계발 시간관리, 글로벌마인드세계 최고의 인재(골드만삭스, 맥킨지, 비즈니스스쿨)들은 사람과의 관걔, 자기개발, 시간관리, 글로벌 마인드 ... 를 가진 사람들이다.내용 정리제목에서 나온 세계최고의 인재는 과연 누굴까? 이 책에서는 골드만삭스, 맥킨지, 하버드 비즈니스 스쿨을 졸업한 사람들을 의미한다. 그들은 그곳에서 경력을 쌓

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.03

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• (주)미래인재
  기업보고서

  • (주)미래인재 (보고서 2건)

  • 대표자명	김규동	사업자번호	118-86-*****	설립일	2017-03-21
    기업규모	중소기업	업종분류	일반 교과 학원
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  [A+] 21세기 기업의 인재상 과제 (e러닝)

  자기소개서학교:00대학교 학번: - 이름:홍길동성장과정안녕하십니까. 저는 국내 최고의 기업인 'oo 기업'의 홍보팀에서 소비자의 심리동향을 분석하고, 고객의 니즈를 분석하여 'ㅇㅇ기업'과 함께 성장하고 싶어 지원하게 된 홍길동입니다. 저는 학업에 부담감을 주지 않으시는..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.12.29

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  인재혁명-조벽-독후감

  ‘인재혁명’은 조벽 교수님께서 쓰신 책으로, 교육 현장에서 학생들을 가르치면 서 느낀 점들이 담겨있다. 저자는 대한민국의 인재 양성 시스템이 잘못되었다 고 주장한다. 주입식 교육 ... 해야 한다고 말한다. 이러한 문 제점을 해결하기 위해 저자는 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재상을 제시한다. 미래에는 자기주도학습 능력자, 융합형 인재, 공감능력자가 되어야 한다는 것 이

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13

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  100억의 지구촌을 상대하는 인재로 키워라

  100억의 지구촌을 상대하는 인재로 키워라점수만 생각하고 인성과 실력은 뒷전인 이시대 우리나라 교육현실에서 학부모가 되어보니 학부모로 바라는 교육은 글로벌교육이 분명하다고 생각 ... 게 해준다는 점에서, 그리고 피동적인 인간, 일하기 싫어하는 청년이 아닌 지구촌을 무대로 뛸 수 있는 전인격적인 인재양성의 목표가 학교의 목표임을 알게 되었다. 철저한 영성가운데 ... 학업과 지성, 인성이 두루갖추어진 학교의 교육방침과 철학은 ‘답이 없는 시대’에 스스로 답을 만들어 갈 수 있는 인재양성이 목표인 것이다. 사람의 진로는 오로지 ‘대학진학’ 혹은

  리포트 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.20

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  기업의 인재상 조사 - 삼일회계법인

  삼일은 3,500여 명의 전문가들이 글로벌 경영을 펼치는 고객 기업의 산업적 특성에 맞는 다양한 전문 서비스를 제공하며 대한민국의 회계를 이끌어가고 있는 국내 최고 의 회계 법인이다. 삼일회계법인은 전 세계가 단일 경제권으로 통합되는 글로벌 환경 에서 국내 Leadi..

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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  21세기 인재 되기 (문제해결 Tips&Sample 21c 인재 키우기)

  21세기 인재 되기문제해결 Tips&Sample 21C 인재 키우기○○○○○○○ ○ ○1. 들어가기과연 21세기 인재란 어떤 능력을 가진 사람이며, 특히 문제 해결 능력을 가진 ... 경쟁력 있는 인재로 성장하기 위한 방법과 비법은 어떠한 것이 있을까? 문제 해결 과정을 돕는 문제 해결 스킬, 자료 분석 방법, 레포트 작성 방법에 대해 알아보자.자료 분석 방법 ... 해야 한다. 넷째, 누구든지 쉽게 이해할 수 있도록 작성되어야 한다.이것들에 대해 세부적으로 알아보도록 하자.2. 21세기가 원하는 인재21세기 인재란 누구이며, 21세기가 요구

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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  대통령과학장학금 인재성장계획서

  대통령과학장학생 인재성장계획서1. 성장 과정 및 가치관어머니와 이모, 외할머니께서 당뇨병을 앓고 계셔 평소 당뇨병 치료법에 많은 관심을 갖게 되었습니다. 고등학생 때부터 미리 가

  자기소개서 | 2페이지 | 15,000원 | 등록일 2021.12.02

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