"경영조직론 팀과제" 검색결과 141-160 / 12,008건

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  조직구조론-조직설계의 기초-대학원 발표 자료

  화 ( 가로분할 ) 2 경영층 ( 사장 , 임원 ) 관리층 ( 부장 , 과장 ) 감독층 ( 계장 , 주임 ) 작업층 ( 사무원 , 판매원 )Ⅳ. 조직의 기본구조 ① 가로와 세로의 양면 ... 적인 계층구조 부분적인 계층구조Ⅳ. 조직의 기본구조 ② 분할의 기준과 방법 기업이 전개하는 경영기능을 중심으로 일을 분할하는 것 생산 , 판매 , 재무 등의 기능으로 분리 거의 모든 ... 2 제품에 따른 분할 3 고객에 따른 분할 4 공정 / 설비에 따른 분할 5Ⅳ. 조직의 기본구조 ③ 부문화의 폐해에 대한 대응책 우리나라의 전형적 조직구조인 부 / 과제 중 과

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.11

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  '팀장이라면 어떻게 일해야 하는가' 도서 요약 및 독후감(경영, 경제, 리더십)

  은 무엇일까?’ 등 팀장과 관련된 질문들에 왠지 이 책의 제목이 답을 암시하는 듯 했다.▷ 팀은 그 어떤 조직보다도 목표 지향적이어야 한다. 최전선에서 전투를 벌이면서 전과가 측정 ... 은 필요하지만 의사결정은 권한을 가진 사람이 하는 것이다. 정치는 절차적 정당성을 기본으로 하지만 기업은 효율성을 기본으로 하는 조직이다.▷ 팀장은 조직을 떠받치는 등뼈다. 조직의 기본 ... 구조가 팀에서 시작되고 의사결정의 출발점이 팀이기 때문이다.▷ 팀장은 근본적으로 결정하는 사람이다. 조직의 리더는 근본적으로 결정하는 사람이다. 최악의 팀장은 이유 없이 막연히

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.10

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  Program은 크게 개인과 조직차원으로 분류된다. 개인차원은 팀장으로서 각 직무에 필요한 역량을 제고하는 방안이며 조직차원은 팀장으로서의 역량을 제고하기 위해 진행되고 있다.먼저 ... , 롤모델과 이상향을 제시하기 위하여 구체적인 로드맵을 작성하였다. 즉, 그룹의 경영철학이 담긴 팀장의 유형을 정의하였다. 첫 번째는 리더십을 가진 팀장으로서 팀원들의 역량을 극대 ... 과목명: 인적자원개발론[과제주제]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오[부연설명]- 1주차 내용

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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  평생교육기관 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고 평생교육기관 문제점과 연결하여 설명하고 학습조직 구축기본원리를 실제 사례에서 분석

  2021학년도 2학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:평생교육경영론?과제유형:공통 ... 에는 다·독립적 팀 체계로 조직이 운영되고 있었다. 나에게 섭외를 의뢰한 팀(이하 A팀이라 지칭)은 내부 고정 인력 3인과 외부 강사 1인으로 주 2회, 총 10회의 교육프로그램을 만들 ... 지 못한 채 협업 시너지를 발휘하지 못했다. 팀원 간, 팀과 리더 간 상호작용 결여가 결국 비효율을 초래한 것이다.또한 리더의 권한 위임이 방임이 되어서는 안 된다. 이는 조직원

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.20

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  사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

  적 리더십을 바탕으로 의사결정에서의 분권화를 실현하며, 해결 과제 중심의 팀 형성과 팀 내에서의 자유로운 의사소통이 보장되어야 한다.각기 다른 개인들의 집합으로서의 조직이 운영되기 위 ... , 부서 간 기능이 아니라 해결해야 할 과제를 중심으로 팀을 구성하고 팀 내에서는 계층을 완전히 타파하여 모든 조직원 관계를 대등하고 수평적으로 설정해야 한다. 이처럼 계층적 의사결정 ... 고 여러 분야가 연계된 복잡한 과제에 직면하게 되었다. 이에 따라 조직원들은 성과측정이 곤란한 넓은 범위의 직무를 수행하게 되었다. 이는 조직의 비분업화, 조직 내 업무 수행의 비규범화

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  메가원격평생교육원_과제_리더십_자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  업무를 하는 것이 경영자의 메시지보다는 자신감, 희망과 낙관, 분위기, 기분이 팀원 간의 관계에 영향을 미친다. 그래서 각 팀원과 리더는 구성원의 감정을 배려와 이해하며 조직 비전 ... 있었다. 이 경험을 통해 조직의 목표와 결과에 집중하는 거래적 리더십보다 팀원 성장을 도울 수 있는 변혁적 리더십의 필요성을 알게 되었다. 팀원의 성장이 곧 조직의 성장으로 이어 ... 과제글쓴이: 0001. 과목: 리더십2. 과제주제: 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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  간호관리학 시험대비 정리(의사결정~간호마케팅)

  의 모든 계층에서 이루어짐-한 가지 특수한 행동 방향을 선택하는 복잡하고 지적인 과정-행동에 관한 몇 가지 경과와 불확실성이 배제된 선택↳행동에 관한 선택최고관리자: 조직의 경영목적 ... 이 관례적이며 직능 간에 상호의존성이 낮을 때 ③조직이 기계적 효율성과 기술적 질을 중요시할 때 적용하는 것이 좋음·동태적 조직→변화가 있음[프로젝트 조직]=달성해야 할 과제 ... , 경영혁신 등을 할 수 있음단점-일시적, 한정적인 혼성 조직이므로 관리자의 관리능력에 따라 결과 좌우됨구성원은 자신의 모 조직에 대하여 명령통일성이나 충성심이 약해질 수 있음한시

  시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.25

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  리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오.

  . 결론4. 참고문헌1. 서론리더십이란 목표 달성을 위해 영향력을 행사하여 팀원들을 이끌고, 지도하고, 동기부여를 하는 능력이다. 리더십은 조직과 기업의 성패에 중요한 역할을 한다 ... 처음으로 제시된 개념으로, 팀원들이 자신의 개인적 이해관계를 넘어서 조직의 목적을 이해하고 달성하도록 유도하고 높은 수준의 욕구를 촉진시키며 업무성과의 중요성과 가치를 잘 인식 ... 들은 모두 한때 시장을 지배하거나 혁신을 이끌었던 기업들이었지만 리더십의 부재로 인해 시장에서 추락하게 되었다. 이번 과제를 통해 이러한 기업들의 사례를 비교 분석하여, 리더십

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  코칭 질문 프로세스

  의 요구를 만족시키는 것 개인 및 팀 을 개발시키는 것 Chapter3 . 특징둘째 문제를 해결하거나 기회에 적절히 대 응 핵심인재 개발 → 조직을 이상적인 방향으로 이끔 Chapter ... 를 가져올 수 있는 과제 라 수수께끼가 아닌 실존의 과제 - 참가자들의 다양한 아이디어 , 해결책 제시 가능 마 학습의 기회를 제공해야 하며 , 조직의 다른 부문에도 적용이 가능한 과제 ... 그룹구성원 Chapter6. 단계Chapter7. 장단점 액션러닝의 장점 액션러닝의 단점 효과적인 문제 해결 리더십 개발 학습조직의 구축 팀 개발 문제해결력 신장 촉진자

  리포트 | 22페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.12.03

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  의 HRD는 각 개인 및 팀이 현재와 미래에 조직에서 요구하는 과제 수행을 위한 기술과 지식, 능력을 갖출 수 있게 프로세스 및 책임에 대해 소개하고 제거하며 개선하고 지도하는 과정 ... 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하는 것으로 장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 및 구성원의 참여가 필요하다는 특징이 있다.(3) 수행관리단기적 결과 ... 의 일체다.전략적 HRD는 단순히 각 과제의 성과만을 목표로 하는 것이 아닌 전략적 의의로써 각각의 사람들의 고객 응답률을 높여 고객 지향적으로 만들고 팀에 헌신하도록 하며 동시

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견

  되면서 팀원의 성취동기를 유발하고 나아가 노사가 협력하여 공동의 목표를 설정, 달성하고자 최대한 협력하는 가운데 조직에 대한 소속감과 경영 일체감을 이루어 생산성 향상 및 효율 ... [조직심리학]? 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요- 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 팀 내의 근무태만 ... 팀의 효과성을 높이고 결과적으로 조직의 성공을 목적으로 한다. 중요한 것은 효과적인 보상체계를 활용하기 위해서는 어떠한 목적으로 보상체계를 운영하는지 알아야하며 보상체계의 원리

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  지식경영의 관점에서 볼 때 카카오가 메신저 서비스에서 O2O 서비스로 사업을 확장한 것은 옳은 선택이었나?

  과목명 : 지식경영론주제: 이번 기말과제를 통해, 기업이 혁신적 서비스를 개발할 때 기업 내·외부의 지식을 어떻게 획득하고 활용해야 하는가에 대해서 한학기동안의 내용을 정리 ... -목차-1번 주제2번 주제1번 주제1. 지식경영이란?새로운 지식을 창조하고 이를 전 조직으로 확산시켜 상품과 서비스로 구체화 시키는 경영 프로세스를 말한다. 이러한 지식경영은 기업 ... 하는 것을 말한다. 이러한 지식경영은 일반적으로 조직 내부적인 지식의 활용도를 제고하고, 지식의 창출이나 혁신을 촉진하고, 구성원 사이의 협력을 증진하는 것으로 능력을 향상하는 목적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  CPSM M3 요약자료(2018년 개정판)

  의 요구사항(PR)외부고객의 요구사항기업프로세스와 조직의 역학관계고위경영진영향력내부협상 및 시너지: 구매조직 외 다른 부서와 함께 작용하면 따로는 불가능했을 결과 도출조직의 예산 ... 을 실천에 옮기는 방식에 영향을 미치는 가정, 이미지공유된 비전 형성:목적, 가치와 사명을 통해 이를 형성팀 학습학습조직의 특징비전공유:갈등을 건설적으로 활용창조성과 혁신의 정신교육 ... 아들이고 이를 수익성 있는가치제안조직의 사명훈련문서기술일대일똑같이 따라하기(Shadowing): 현장지식을 얻을 수 있는 효과적인 훈련방법서면문서전략적 소싱, 소싱 전략 및 추진과제

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오.

  도전과제를 제시하고 있다.더불어, 인구 구성의 다양화는 조직 내에서 다양한 세대와 성별, 인종, 국적을 가진 구성원들이 함께 일하게 만들고 있다. 이는 창의성과 혁신을 촉진 ... 하는 한편, 갈등 관리와 의사소통의 복잡성을 증가시키는 요인이 되고 있다. 특히, 여성과 소수 인종의 고위 경영진 진출이 증가함에 따라, 조직 내에서 성평등과 다양성의 중요성이 강조 ... 되고 있다. 또한, 코로나19 팬데믹 이후 원격 근무가 일상화되면서, 조직은 물리적 공간의 제약을 넘어서는 유연한 근무 환경을 제공해야 하는 과제를 안게 되었다.이러한 조직의 특징

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  경영학개론주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 ... 라고 할지라도 이러한 성과를 제대로 유지하는 것이 어려워지게 된다. 기업이 경영혁신을 이룩하는 방법으로는 여러 가지가 있으며, 그 중 하나는 경영조직을 개편하는 것이다. 그와 관련 ... 기업 사례1) 이 기업의 조치최근 경영 조직을 개편하여 성과를 낸 기업의 사례로는 우리나라의 초창기 인터넷뱅크로서 지속적으로 높은 수준의 성과를 기록하고 있는 카카오 산하의 카카오

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  직무특성모델(또는 직무강화이론)의 관점에서 현장자율경영팀의 실태를 분석

  1. 직무특성모델(또는 직무강화이론)의 관점에서 현장자율경영팀의 실태를 분석개인의 직무에 대한 긍정적인 성과들은 세 가지 주요 심리상태인 직무에 대해 느끼는 의미성, 직무에 대한 ... 에 영향을 준다. 피드백은 직무수행 결과에 대해 직원 스스로 지식을 증가시켜준다.자율경영팀은 품질혁신, 생산성 향상, 참여확대를 위한 자율작업 집단을 의미, 일상적인 작업뿐만 아니 ... 다. 결과적으로 자율경영팀은 1. 내재적 동기를 상승시키고 2. 작업의 질을 향상하며 3. 높은 직무 만족도를 일으키고 4. 낮은 결근율과 이직률이라는 객관적인 결과를 보여준다.2. 내부

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

  이 나온다. 인턴으로 들어온 그를 인사팀에서 인력자원개발의 일환으로써 조직에 잘 융화되기 위한 훈련의 형태라고 볼 수 있다. 인적자원개발은 조직의 인적자원에 대한 훈련, 교육, 개발 ... 의 경영자 혹은 관리자가 인적자원이 조직의 건전성 및 성과를 보여줄 수 없을 것이라는 믿음으로 중요히 여기지 않는 경향 또한 존재한다.하지만 인적자원은 물적자원 혹은 재정자원과 ... 인으로 만드는 사회화 과정이 강조되고 있는 추세이다.조직 계층 및 구성원 신분에 의해 교육훈련 프로그램을 작성할 수 있는데 최고 경영층에서 시작해 간부나 중견간부, 일선관리자와 사원

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  . 아이젠하워는 리더십을 "다른 사람들이 당신이 원하는 것을 할 수 있게 하는 능력"이라고 쉽게 해석했습니다. 즉, 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위한 조직 구성원들의 자발적인 노력을 이끌 ... 어내는 리더의 능력을 의미합니다. 사람들은 리더를 남들보다 뛰어난 능력이나 재능을 가진 사람으로 보는 경향이 있습니다. 따라서 리더는 자신을 판단하고 조직의 구성원에게만 명령 ... 을 내리는 사람이라고 생각하기 쉽습니다. 하지만 리더들은 전지전능하지도 않고 혼자 태어나지도 않습니다. 좋은 리더는 개인 차원에서 좋은 리더가 되기 위해 노력하는 동시에 조직 차원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.07

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  관리, 전략적 사회공헌을 4대 전략 과제로 설정하여 추진하며 제품 연구·개발부터 구매, 생산, 판매, A/S 등에 이르기까지 경영 전반에 걸쳐 팀 중심의 CSR 실행력을 제고 ... 하려는 노력 없이 최고경영층의 주도로 이뤄진 것이 아니기 때문에 조직의 비전은 개인의 비전과 조화를 이룰 수 있었고 이는 조직의 성공을 가져다주었다.안정성에 있어서는 LG전자는 그들의 비전 ... 기준은 조직구성원의 위기의식을 기반으로 공감대를 형성함으로써 동기부여에 큰 역할을 했다. 비전 설정과 실행이 구성원의 공감대를 형성하려는 노력 없이 최고경영층의 주도로 이뤄진 것

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  국내외 기업 총수나 경영자들의 위기관리 리더십 사례 제출

  주제 : 국내외 기업 총수나 경영자들의 위기관리 리더십 사례 제출- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 경영자의 위기관리 리더십 사례1) 국내 - LG그룹의 故 구본무회장2 ... ) 국외 - 마이크로소프트 사의 나델라 CEOⅢ. 결론Ⅰ. 서론시대가 변할수록 기업과 조직에 있어 항상 강조되는 것이 있다면 바로 기업가 정신과 철학이다. 우리 산업사회를 지배하고 있 ... 다. 리더가 리더십을 발휘하는 데 위기를 이겨내는 것은 중요한 요소이다. 기업은 환경의 불확실성 내에서 조직 구성원이 위기에 대해 느끼는 불안감에 대해 리더가 비전과 낙관적 사고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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