코칭 질문 프로세스

소개글

"코칭 질문 프로세스"에 대한 내용입니다.

목차

1. 정의
2. 원리
3. 특징
4. 기원과 발전과정
5. 구성요소
6. 단계
7. 장단점
8. 목적
9. 기대효과

본문내용

Chapter1. 정의
액션 러닝이란?
소규모로 구성된 집단
현안문제에 대한 원인
해결방안
현장에 적용

문제해결과정에 대한 성찰→ 학습 개인과 조직의 역량
동시에 향상시키는 행동지향적 학습기법

소규모로 구성된 한 집단이 실제 소속 조직이 안고있는 현안문제에 대한 원인을 찾아 해결방안을 마련하여 현장에 적용하고 문제해결과정에 대한 성찰을 통해 학습하면서 개인과 조직의 역량을 동시에 향상시키는 행동지향적 학습기법

Chapter2. 원리
학습은 실제 문제를 해결하는 과정에서 이루어진다!
구성원들의 자발적인 참여와 학습을 통한 문제 해결

액션러닝의 원리는 다음과 같다.
우선 학습은 실제 문제를 해결하는 과정에서 이루어진다는 것이다. 따라서 외부 전문가들의 일방적인 강의를 통한 학습이 아닌 구성원들의 자발적인 참여와 학습을 통한 문제 해결을 그 원리로 삼는다. 이러한 사실은 조직 구성원들이 직면하고 있는 문제는 외부 전문가들보다 그 구성원들이 더 잘 알고 있으며 해결하는 과정에서도 구성원들의 직접 참여가 더 효율적이라는 사실에 기인한 것이다.

참고 자료

없음