"핵심직무능력" 검색결과 121-140 / 29,302건

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  인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  실무에서 그 중요성이 커지고 있다. 훈련 및 개발이 현재의 업무성과를 올리기 위한 활동이라면 커리어 개발은 현재 또는 미래의 직무 수행에 필요한 지식, 스킬, 능력을 강화 ... 인 국가직무능력표준(National Competency Standards, 이하 NCS)을 활용하기도 한다. 국가직무능력표준(NCS)은 산업현장에서 업무를 성공적으로 수행하기 위해 ... 의 세분류로 나뉘고, 직업(무)를 의미하는 세분류를 수행하기 위한 구체적인 지식·기술 등을 의미하는 능력 단위들을 정리해놓은 자료이다. 경험과 현장에서의 실제 직무능력에 의해 능력

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  은 영업 부적합직무의 핵심역량을 갖고 있느냐예를들어 의사소통능력, pt능력 등등직무에 자신이 기여할 수 있는 것, 자신의 방법2. pt 면접문제 복합유형이 대세조직 내 의사소통능력 ... ,ncs 필기시험 통과자만 면접 가능가장 중요한 2가지 요소 인성과 실력 ex 직무수행능력, 직업수행능력, 인성면접역량면접: 특정한 구조화된 상황에 따라 대처능력 지켜봄직무가 취업 ... 취업관리 1주1. imf 이전대규모 정기공채, 범인형 보통형 인재 무난한 인재, 그룹위주 채용 계열사로 나눠줌imf 이후소수 수시로 공채, 감량 경영, 직무중심 채용으로 돌아섬

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  [인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

  과 발전을 위한 핵심 요소로 자리 잡고 있다. 인적자원관리의 중요성은 기업의 성과와 직결되며, 이를 위해 적합한 인재를 확보하고, 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것 ... 이 어인적자원관리는 기업의 생존과 성장을 위한 필수 요소로 부각되고 있다. 특히, 직무분석은 인적자원관리의 출발점으로서, 적합한 인재를 확보하고, 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있 ... 에 필요한 자격 요건과 역량을 명확히 정의하면, 기업은 적합한 인재를 선발하고, 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 교육과 훈련을 제공할 수 있다. 둘째, 직무분석은 조직 내

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지

  고, 결론부에서는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지에 대한 나의 생각을 정리해보도록 한다.본론면접의 중요성면접은 지원자가 그동안 쌓아온 경험과 지식이 특정 직무에 얼마나 잘 부합 ... 기술적 능력과 전문성 평가면접에서 기술적 능력과 전문성을 평가하는 과정은 지원자가 해당 직무의 기술적 요구를 충족하는지를 확인하는 것이다. 지원자가 갖춘 전문 지식의 깊이와 그 ... 의 평가는 면접에서 매우 중요한 부분으로, 지원자가 직무를 수행하면서 필요한 의사소통 능력, 문제 해결 능력, 그리고 팀워크를 어떻게 발휘하는지를 살펴볼 수 있는 길이다. 지원자가 팀

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  신규간호사 교육 매뉴얼 _스트레스 관리

  -> 삶의 질 향상직무 스트레스 반응 평가표자기조절능력 키우기- 마음속 응어리를 자각한다.- 노여움을 발산 시킨다.- 화를 가라앉히고 우선 상대방의말을 들어본다.- 긍정적 태도 ... 능력□ 간호사를 위한 조직차원의 스트레스 관리 방안○ 간호사 개인의 스트레스 적정 수준의 제고- 각 직무에 따른 스트레스 수준을 파악하여 가능한 한 간호사 개인의 스트레스 대처 능력 ... , 성취기회를 제공하므로 직무만족도를 증진시킬 수 있다.○ 적정수준의 간호 인력 확보와 업무량 감소- 간호업무량의 과중은 간호사가 경험하는 핵심적인 직무스트레스가 된다. 그래서 간호

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

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  선발제도의 장단점에 대한 자신의 생각을 기술하세요

  .2) 면접면접은 선발 과정에서 핵심적인 역할을 하는 평가 방식이다. 면접을 통해 지원자의 성격, 소통 능력, 직무 이해도 등을 파악하며, 개인 면접, 그룹 면접, 프레젠테이션 ... 적 사고와 협업 능력을 평가한다. 이는 특히 창의성과 협업이 중요한 직무에서 많이 사용되며, 지원자가 제한된 시간 안에 자신의 의견을 논리적으로 전달하는 능력을 확인할 수 있 ... 은 점들이 있다.1) 직무 적합성을 높이는 효과를 가진다. 선발제도를 통해 특정 직무에 필요한 능력을 객관적인 기준에 따라 평가함으로써 지원자가 직무와 잘 맞는지 파악할 수 있

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.02

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  한 이유는 직원의 선발, 훈련을 통하여 조직의 효율성과 생산성을 증대시킬 수 있기 때문입니다. 직무분석은 일할 때 필요한 근로자 능력과 업무 활동을 구체적으로 분류하여 설정하는 절차 ... 가 아니라 전체 경영체계를 효과적으로 다룰 수 있는 통제 체제의 기능을 하는 쪽으로 발전 중입니다. 그리고 수행자에 대한 능력 평가 내용도 수행과 핵심역량을 평가하는 것으로 진행 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론산업심리학에서 직무수행평가란 기업의 관리자로서 직원 중 누가 직무를 잘 수행하는지를 평가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd 사례 1가지를 조사하여 분석하시오 <부연설명> 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명- 기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업사례를 참고) 수업내용을 적용하여 분석한 의견 내용을 포함 할 것

  며, 개인의 지식, 기술, 태도, 강점을 높이는 데 중점을 둔다. 이는 현재의 직무에 적합한 능력을 기르는 데 기여한다. 개인 개발의 목적은 직원의 요구 사항을 충족시킬 뿐만 아니 ... 라 조직의 필요에 부응할 수 있도록 직원의 지식, 기술, 능력을 향상시키고, 현재 직무 수행을 개선하는 데 있다.2) 경력개발(경력개발)경력 개발은 장기적인 결과에 초점을 맞추 ... 의 사용으로 특징지어진다. 이러한 변화를 추진하기 위해서는 대인관계 능력, 개념 능력, 종합 기술 능력이 절대적으로 요구된다. 조직 개발의 핵심 가치는 조직의 효율성과 실행 능력

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.12

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  담당해야 할 직무에 대한 수행 능력을 더욱 증진시키기 위한 제반 활동을 의미한다. 여기에서 가장 주요한 관심은 ‘곧바로’ 담당해야 하는 ‘특정한 직무’의 수행 능력을 더욱 높이 ... ’과 동일한 것이라 할 수 있다. 훈련 및 개발은 그 초점이 개인들이 현재 혹은 미래 직무를 수행할 수 있도록 계획되어 있는 학습을 통해 핵심적인 자질을 개발하도록 돕는 것에 있 ... 치도를 더욱 높임으로써 조직이 가지고 있는 직무 수행상의 문제점들을 창조적인 방법을 통해 해결하려는 노력을 조직개발이라고 한다. 궁극적으로 조직의 자기갱신 능력을 개발하는 것에 목적이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  를 완벽하게 해나가기 위해 필요한 합리적인 문서를 제공하는데 있다. 직무분석은 이전의 단순한 속인적인 인사노무관리에서 직무중심의 인사관리로 이끌어나가는 기초적인 잡업이 된다는 것이 핵심 ... 이다. 그래서 직무분석은 공정작업의 개선을 위해서 실시되기도 한다. 효과적인 직무분석을 위해 존재하는 직무의 파악과 인사계획의 수립, 직무수행에 필요한 지식, 기술, 능력과의 연계 ... 화에 있다. 직무기술서에는 업무, 직무, 책임에 요구되는 지식, 기술, 능력이 포함되므로 인력의 선발과 채용이 직무분석에 기초한다는 것을 보증하고 이를 담당한 직무요건에 적합한 직원

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  21세기기업의인재상, A+족보, 시험문제, 중간고사 A+ 족보

  1. 21세기 기업의 인재상: 회사가 원하는 전문인재가 된다 전문인재 : 회사직무를 수행할 수 있는 지식을 보유하고 관련 경험을 갖춘 자 인재의 요건 성실근면한자 정직한자 ... 사교성이 있는 자 문제해결능력이 있는 자 원칙과 기본을 준수하는 자 창의력이 있는 자 열정과 도전정신이 있는 자 학습능력이 있는 자 봉사정신,희생정신을 갖춘 자 글로벌 역량을 갖춘 ... 지원직무와 관련한 준비성, 경험, 장래모습 성적, 전공지식, 지원회사, 지원직무에 사전지식 사회봉사활동 경력, 단체활동을 통한 경험 사례 영어, 중국어 등 외국어 및 인터넷 활용

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.30 | 수정일 2023.11.01

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  는 직무를 수행하기 위해서 필요한 지식이나 능력 등의 인적요건을 기술해놓은 문서이다. 이러한 직무분석을 실시하는 시기는 조직이 처음 형성될 때나 새로운 직무가 창출될 때, 직무 ... 화하여 직무를 도출하였다. 마지막으로는 직무명과 직무정의, 성과목표, 핵심적인 성공요인, 핵심 성과지표, 단위과업, 산출물 등을 기준으로 정의하여 직무기술서를 도출하였다. 이러한 방식 ... 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론II

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  평생교육방법의 개념과 기초 및 평생교육 프로그램의 의미와 평생교육 프로그램의 6대 과제내용 영역을 설명하고 영역별 프로그램의 의미와 사례를 서술하시오

  라 할 수 있다. 이 프로그램은 학습자의 요구와 목표에 맞춰 다양한 형태로 제공되며, 일상생활에서 필요로 하는 실용적 지식에서부터 직무 능력 향상, 여가 활동을 위한 취미 교육 ... 을 체득할 수 있도록 설계된 교육 과정이다. 이 교육 과정은 학습자의 구체적인 필요와 목표에 따라 다양한 형식으로 제공되며, 실용적인 일상 지식에서 직무 능력의 향상, 여가 활동을 위한 ... 교육 기관이 제공하는 '컴퓨터 활용 능력 강화 프로그램'은 실제 직무 환경에서 요구되는 IT 기술을 학습자들이 숙달할 수 있도록 돕는다. 이러한 프로그램은 학습자에게 실질적인 직무

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.05

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  [A+ 과제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  [산업심리학] 주제: 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등 ... , 민첩성, 힘과 같은 물리적 역량을 가리킨다. 이를 판단하기 위해 여러 직무능력의 요건을 분석하면, 신체적인 작업을 수행하는데 필요한 9가지 기본적인 능력을 찾아낼 수 있 ... 다. 더욱이, 신체능력 분석 방법을 통해 특정 직무가 어느 정도의 신체적 능력을 필요로 하는지 측정할 수 있다. 이렇게 파악된 9가지 기본적인 신체능력은 다음과 같다. 동적 체력: 일정

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.20 | 수정일 2024.07.04

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  충북대 진로탐색과 진로설정 5주차 워크시트

  이므로 논리적인 사고와 수리적인 능력이 필요하다. 전자회로 설계 및 분석, 디지털 시스템 설계, 신호처리 등에서 공간지능과 논리-수리지능은 핵심 역할을 한다. 새로운 전자기기 ... 에 나옴)논리-수리지능, 공간지능, 내향-내적지능상위 3개 지능을 조합을 했을 때, 상상되거나 고려할 수 있는 직업이나 직무정보 기술(IT) 전문가, 데이터 분석가, 공학자관심있 ... 는 직업/직무에 필요할 다중지능에 대한 생각을 해보고, 그 이유에 대해서 이유를 작성해보세요. 이를 통해서 관심 직무에 대한 이해수준을 파악할 수 있습니다.관심 직업/직무전기전자공학관심

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.06.03

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  면 최상으로 그들에게 동기를 부여]할 수 있는지 고려- 결과는 [어떤 방법에 의해 측정되고 평가될 수 있는지 등을 고려]하면서 직무를 설계⑴ ★★ [직무의 핵심적 특성 ... 강도? [과업의 핵심적인 특성과 개인적인 결과 및 직무수행 성과에 각기 영향을 미침]- ★ [성장욕구 강도]? 직원이 가지고 있는 ★ [자기 자신에 관한 성장에 대한 욕구] ... [직무에 어떤 사람 (능력과 경험 면에서)이 채용]되어야 하는가를 알아내는 절차- 직무를 수행하는 데 필요로 하는 사람의 지식과 기술, 태도, 적성 등? 주로 [개인적 특성을 연구

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석 ... 한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함 ... 스럽게 개인의 평가결과에 의한 보상차등보다 인재가 보유한 기술이나 직무역량 등 희소성과 시장성이 보상 결정의 핵심 요소가 되고 이러한 역량을 보다 심화시키기 위한 동기부여 장치로써 보상은 작용하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  현행 평생교육 정책사업 중 1개를 선정하여 그 개요, 성공요인, 기대효과에 대하여 기술하시오.

  을 위한 산업맞춤 단기직무인증과정으로 해당 분야 대표기업이 과정 이수자를 대상으로 직무능력을 인증하는 프로그램이다.② 비전 및 목표③ 주요 추진 내용핵심직무 발굴ㆍ제시 및 인증평가 ... 개발◆ 미래유망 산업분야 대표기업으로 선정된 기업이 해당 분야 핵심직무 발굴ㆍ제시(미래유망 산업분야 예시 : 인공지능(AI), 빅데이터, 스마트물류, IoT 등)◆ 제시한 직무능력 ... 을 평가할 수 있는 직무능력 인증평가 방법 및 내용 개발교육 프로그램 개발·운영◆ 기업이 제시한 핵심직무 및 세부직무능력, 평가방식 등을 고려하여 교육기관의 인적ㆍ물적 인프라를 활용

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  다. 핵심역량에는 의사소통, 창의성, 협력, 비판적 사고, 융합능력이 중요하다. 전역량에는 인지적 유연성 및 학습역량, 네트워킹 및 커리어 역량, 혁신 및 실천 역량, 컴퓨팅 사고 ... 었지만 현재는 성과주의 인사체계가 확립됨에 따라 개인의 능력과 역량에 따른 인사제도가 적용되기 시작하였다.핵심인재의 이탈은 기술유출과 동일한 문제를 유발하며 기업성과를 저하시 ... 수집, 4단계 자료분석과 역량모델 개발, 5단계 역량모델의 타당성 검증, 6단계 검증된 모델을 적용하기 위한 준비로 진행할 수 있다.NCS란 국가직무능력표준으로 산업현장에서 직무수행

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  프로그램을 운영하고 있다. 특히 최근에는 기업들이 인적자원개발 투자를 확대하면서 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 하지만 이러한 노력에도 불구하고 아직까지 많은 기업에서는 직무능력 향상 ... ‘조직 적응력’이다. 조직적응력이란 업무수행능력뿐만 아니라 인간관계 능력까지 포함된 개념이라고 생각한다. 나는 입사 후 첫 해에는 주로 부서 내 선배들과의 관계 형성에 초점을 두 ... 국내·외 주요 기업의 인재육성전략 현황을 살펴보고, 다음으로 글로벌 선도기업의 우수사례를 벤치마킹함으로써 시사점을 도출하였다. 마지막으로 핵심인재 육성방안으로서 ‘핵심인재 선발

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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