"해고의 예고" 검색결과 121-140 / 1,274건

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  방문요양센터 운영규정 (허가제이후 20년6월 승인받은자료)

  한다.1. 기관은 제1항에 따라 해고를 통지하는 경우 해고일로부터 적어도 30일 전에 해고 예고를 하거나, 수급자의 사망이나 급변한 상황에는 예외로 한다.제 119조 (예고해고 ... 의 예외)0. 정당한 사유로 근로자를 해고하는 경우에는 30일전에 해고예고를 하거나 30일분의 통상 임금을 지급한다.1. 천재 사변 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우 또는 ... 다음 각 호에 해당하는 경우는 해고 예고를 하지 아니한다.? 일용 근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자① 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자② 월급제 근로자로서 6개월이 한다.

  서식 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.03.12

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  사회복지법제 관련 영화 감상 후 문제점과 개입방안 정리

  비정규직 노동자들은 해고를 통보받는다. 하루아침에 직장을 잃어버린 것이다. 몇 년 동안 같은 직장에서 비정규직으로 일하며 정규직을 약속 받은 사람도 있었다. 이들의 해고 ... 에는 아무런 예고도 없었다. 처음에는 당황했지만 이들은 생계와 직결되는 부분이기에 모두 힘을 합쳐 시위를 한다. 그러나 마트는 이들의 분산시키려 계속해서 방해공작을 펼치고, 심지어 무력 ... ) 부당해고작품 안에서 가장 문제가 되는 부분은 바로 부당해고부분이다. 비정규직이더라도 근로기준법에 의하면 노동자들의 생활과 경제 발전을 지탱하는 목적은 보호받아야 한다. 이는 헌법 안

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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  한국경제인협회 (FKI) 신입사원_최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  는 거부권 행사를 예고했습니다. 그만큼 노란봉투법이 국가 미래에 끼칠 해악이 크다고 판단한 것입니다.노란봉투법은 2014년 쌍용차 파업노동자에 대한 거액의 손해배상청구를 계기 ... 로 당시, 해고노동자들에 47억원 손배액이 책정되자 한 시민이 노란봉투에 4만7000원을 담은 성금을 보낸 이후 사회적 이슈로 떠올랐습니다.야당 주도로 국회를 통과한 노란봉투법은 파업

  자기소개서 | 2페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.12.05

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  시간급 금액 , 월급 금액 , 도급 금액을 말한다 ) 통상임금의 기능 연장⋅야간⋅휴일 근로에 대한 가산임금 ( 초과근로수당 ), 해고예고수당 및 연차휴가수당 등을 산정하는 기준임금 ... 고 있어야 통상임금에 해당 함 EX) 월 10 만원 고정 지급 식비는 통상임금이나 , 근무일 X 일정금액 으로 지급되는 식비는 통상임금이 아님 통상임금 평균임금 해고예고수당 ( 근로 ... ( 최종합격 통보 후 내정 취소 : 해고로 봄 / 근로계약서는 채용 확정된 후 작성 ) 시용 ( 수습 ) ( 반드시 해당 기간 및 급여조건 명시 / 수습기간 도중 근로관계종료

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 중간평가 - SAMPLE 1

  을 틀린 것은?수습이라 함은 정식채용 즉 확정적 근로계약 체결후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 양성하기 위한 근로형태를 말한다.수습근로자에 대해서는 근로기준법상의 해고 ... 예고가 절대로 적용되지 않는다.근로계약 체결시에 수습기간이 적용된다고 명시되지 않은 경우 수습이 아닌 정식 근로계약이 체결된 것으로 보아야 한다.각 기업에서 수습기간은 대부분 3

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반해서 해고 예고 없이 해고가 이루어진 경우, 제27조를 위반해서 해고가 서면 통지 없이 이루어진 경우에 부당해고라고 한다. 그리고 이러한 부당해고를 당한 근로자는 구제를 받을 수 있다. ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... _임신 중 근로자의 연장 근로[4] 임금체불, 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 구제 방안1_지방고용노동관서2_노동위원회3_국가인권위원회[참고문헌][1] 협의이혼의 성립 요건과 효력1

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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  Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_공인노무사

  기준법」상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용되지 않은 것은? ①②③④❺① 근로조건의 명시(근로기준법 제17조)② 해고의 예고(근로기준법 제26조)③ 미지급

  시험자료 | 336페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.22

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  [수업자료] ‘근로관계와 법’단원 PPT자료입니다.

  근로자가 있는 사업장에서는 정당한 이유 없이 해고할 수 없음 해고가 가능한 경우 : 징계 해고 , 경영상 해고 사용자가 근로자를 해고할 경우 근로자에게 30 일 전 해고 예고 ... 들 중 알고 있는 것에 V 표시를 해 보자 . □ 임금 체불 □ 부당 해고 □ 권익 침해 □ 비정규 직 □ 근로 기준법 □ 노동 위원회 창업자에게 필요하다고 생각되는 특성에 V 표시 ... 방법을 나열할 수 있다 .권익의 침해와 시정 방법 권익의 침해 부당해고 사용자가 근로자에게 일방적으로 해고 , 휴직 , 정직 , 감봉 , 그 밖의 징벌을 통보하는 것 5 인 이상

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  노동법레포트(근로계약분석)

  하며, 업무수행에 부적합하다고 판단시에는 예고없이 해고할 수 있다.수습기간이란 본 채용직전의 일정한 기간 동안 정규종업원으로서의 적격성 유무 및 본 채용가부를 판정하기 위하여 입사 후 1 ... ~3개월의 일정한 시험적 사용기간을 말한다.우리나라 근로기준법 제 35조에 의하면 예고해고의 적용 예외의 사유에 수습사용 중인 근로자라고 규정되어있다. 즉, 사용자는 수습사원에 대하 ... 의 근로계약 체결, 해고나 그 밖의 노동관계 종료, 임금, 가산임금, 휴업수당, 재해보상에 관한 규정에 대하여는 파견사업주가 사용자로서 책임을 진다. 또한 연차 휴가에 관한 규정과 유급

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  노동시장 유연화

  성에 관한 법률」 해고절차 를 보다 간소화하기 위하여 , 해고예고 기간을 단축하고 , 정리해고 시 근로자가 더 쉽게 실업급여를 받게 하며 , 해고당한 근로자가 해고를 수용하고 실업 ... 활용 , 채용 및 해고규정의 완화 등을 통해 고용량을 조절할 수 있는 정도 내부 수량적 유연성 (Internal numerical flexibility) 근로시간의 유연 ... 에 대한 사회적 보호를 강화시킬 필요성 대두 정규직 근로자 경직적인 해고보호 제도 완화 비정규 근로자 노동법과 사회보장 제도 통한 보호 강화 1990 년대 후반에 노사정의 사회적 합의

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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  [교수학습과정안] 고등학교 사회 교과 <실업의 의미와 원인> 단원 교수학습지도안입니다.

  의 목적을 알아보게 한다.? DVD 플래시 활용정리형성 평가차시 예고? 형성 평가? 일할 능력과 의사가 있는데도 일자리를 갖지 못한 상태를 무엇이라 하는가?? 산업 구조가 변하 ... 를 무엇이라 하는가?? 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입된 사업장에서 일정 기간 근무하다 경영상 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 불가피한 사유로 직장을 그만둔 상태를 무엇잉라 하는가?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.04 | 수정일 2023.11.22

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  은? (10점)①수습이라 함은 정식채용 즉 확정적 근로계약 체결후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 양성하기 위한 근로형태를 말한다.②수습근로자에 대해서는 근로기준법상의 해고 ... 예고가 절대로 적용되지 않는다.③근로계약 체결시에 수습기간이 적용된다고 명시되지 않은 경우 수습이 아닌 정식 근로계약이 체결된 것으로 보아야 한다.④각 기업에서 수습기간은 대부분

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  복지포인트 관련 법률 및 판례 - 통상임금 여부

  근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 해고예고수당, 기타 법으로 정한 유급보상연차휴가수당, 휴업수당※ 단, 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금액을 평균임금으로 함.4) 평균임금 ... 과 통상임금의 적용범위통상임금(기본급+직무수당+직책수당+자격수당+기술수당+면허수당 등)평균임금(연장.야간.휴일근로수당+정기상여금+교통비+식대 등)기타금품(휴업수당+해고예고수당+김장수당+교육수당 등) PAGE \* MERGEFORMAT 1

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  푸르밀 사태원인과 문제, 향후 전망 [푸르밀,푸르밀 폐업, 원유 할당제,유가공]

  .202) 전원해고 푸르밀…“회장 30억 퇴직금, 직원은 급여 30% 반납도”/유선희/2022.10.213) "PB 상품은 어떡하라고"…예고 없던 '푸르밀 사태'에 유통사도 당황 ... 가 터지기도 했다.3. 푸르밀 폐업과 논란사항1) 사전 통보 없이 직원들 일괄 해고통보사전 협의조차 없이 이메일로 350여명의 직원에게 일괄 정리해고를 통보하였다. 모든 적자 ... 의 원인이 오너의 경영 무능에서 비롯됐지만 (사측은) 전 직원에게 책임 전가를 하고 불법적인 해고를 진행하였다. 계속되는 적자로 인한 폐업이 불가피했다 치더라도 내부 직원들에 대한 최소

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23

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  지역사회 간호학 코로나19 국가 및 개인의 법적-윤리적 책임

  밖의 징벌(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다. 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전 ... 한 대우는 이것뿐만이 아니다. 몇 달간 지속되는 무급휴직과 해고로 인해 비정규직 노동자의 피해 역시 증가되고 있다. 비정규직 노동자들은 4대 공적 보험에서 배제되어 법적으로 아무런 ... 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있다.부당해고?임금삭감 강요> 근로기준법 제23조, 26, 28조 ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2020.10.20

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  [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

  이 있다. - 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 근로자에 대해 해고예고규정을 적용하지 않음- 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 근로자의 최저임금은 일반 근로자의 시간급 최저임금에서 10%를 감할 수 있음- 중략 -

  방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07

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  [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

  를 시킬 수 없다(근로기준법 제74조 제5항).3. 임금에 해당하지 않는 것은? (5점)①해고예고수당②야간근로수당③휴일근로수당④연장근로수당정답1해고예고수당은 해고에 대비하여 근로자 ... 가 있는 수당에는 해고예고수당, 휴업수당, 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 연차유급휴가 미사용수당 등이 있는데 연장·야간·휴일근로수당과 연차유급휴가미사용수당이 대표적이

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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  생활법률

  전에 예고를 하여야 하며 둘째, 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않으면 효력이 없다. 그러므로 사용자는 메일이나 휴대폰 문자로 해고를 통고할 수 없다. 셋째, 사용자는 육아휴. ... 하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용 ... ) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  당연퇴직의 경우 실질적으로는 해고처분과 동일한 것으로 볼 수 있으므로 해고와 관련된 절차(해고의 예고 및 서면통지의무)를 거쳐야 한다.20.근로기준법 제 28조의 부당해고 구제신청 ... 설명 중 틀린 것은? (5점)①권고사직은 직원이 사용자의 퇴직 권고를 받아들인 것으로 해고와 다르다.②권고사직의 경우에는 권고사직 예정통지를 반드시 할 필요는 없다.③규정상 당연 ... 퇴직 규정에 해당하더라도 무조건 퇴직조치가 정당한 것은 아니다.④당연퇴직은 해고가 아니므로 해고와 같이 특별한 절차를 거쳐야 하는 것은 아니다.정답해설4근로자의 귀책사유에 의한

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  2022 생활법률 기말고사 요점정리

  전후휴가 기간과 육아휴직 기간 및 그후 30일 간엔 해고 불가-수습기간중엔 해고예고 없이 해고 가능-6일간 무단결근은 해고 정당-서면통지 필요ㅁ휴일과 연차유급휴가-사용자는 1년간 ... 않아도 무방함ㅁ해고-경영상 이유에 의해 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요, 해고를 피하기 위한 노력, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 근로자대표와 협의해야함-출산 ... 기관 : 지방노동행정기관,대한법률구조공단,검찰(노동위원회 xxx)ㅁ노동위원회-부당해고 구제절차시 공익위원,근로자위원,사용자위원이 당사자 심문-부당해고라고 판정하면 원직복귀명령,해고

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.01

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