"포괄임금제" 검색결과 121-140 / 7,860건

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  산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  복지의 실제 사례분석Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론산업혁명 초기 당시 영국을 비롯한 서구 근로자들의 생활은 매우 비참하였는데 저임금과 장시간 노동, 열악한 작업 환경, 가혹한 규율 속 ... 으로 급격히 보급되었고, 세계 제1차대전과 2차대전, 1930년대 경제공황 등을 겪으면서 세계 각국으로 확산되었다. 한편, 기업복지에 있어서도 20세기 들어 기업의 지불 능력 증가 ... 본론1. 산업복지의 개념산업복지는 직업복지, 노동복지, 근로복지 등 다양한 개념으로 사용되어 왔으나, 최근에는 포괄적인 의미로 산업복지를 사용하고 있다. 산업복지의 개념을 광의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  사회복지정책의 역사

  하고 원내 외 구제를 관리하기 위해 유급사무원도 고용하였는데 이들이 바로 현재의 사회복지 전담공무원의 시초5 /22 1. 영국의 사회복지발달사 5) 스핀햄랜드법 (1795) – 임금 ... 보조제도 6) 공장법 (1802) 스핀햄랜드법은 임금보조제도로서 최저생활기준에 미달되는 임금의 부족분을 보조해 주는 법령이다 스핀햄랜드 버커셔에서 결정된 빈민의 처우개선책으로 버켜 ... 셔빵법이라고도 한다 빈민대책에 가족 수를 고려한 최초의 법령이다 ( 가족수 x 빵값 ) 사용자들의 지속적인 임금저하로 빈곤 제거보다는 오히려 영속화를 초래하였다 근로시간에 대한 제한

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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  연봉제와 임금피크제

  이 있을 수 있다는 것을 핵심으로 하는 임금제도이다.2. 연봉제의 필요성연봉제 가능성의 물고를 튼 것은 1991년 대법원의 포괄임금제부터이며, 연봉제 도입의 결정적 계기가 된 것 ... 연봉제와 임금피크제□ 연봉제1. 연봉제의 개념연봉제란 개개인의 실적, 능력, 공헌도 등을 평가한 결과를 토대로 년단위의 계약에 의해 결정하는 임금지급 체계라고 정의할 수 있 ... 다. 연봉제는 년단위로 임금을 산정한다는 점에서 시급제, 월급제 등과 같은 일종의 임금지급 형태지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 능력주의 임금체계이다. 기존의 연공

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  여성과 사회B

  한 사회 만들기: 지역사회의 성평등에 대한 노력첫째, 교육은 양성평등 사회를 만드는 필수 도구다. 지역 사회는 학교에서 포괄적인 성교육 프로그램을 시행함으로써 성평등을 촉진할 수 있 ... 하고, 동등한 노동에 대한 동등한 임금을 장려하는 정책을 시행하고, 여성 기업가들을 위한 교육 프로그램과 멘토링 기회를 제공하는 것은 여성의 경제적 권한 부여를 촉진하는 데 도움이 될 수 ... 적이다. 지역 사회는 지방 정부와 의사 결정기구에서의 대표성을 높이면 여성의 정치 참여를 촉진할 수 있다. 가령 정당이나 지방의회에 성별 할당제를 실시하면 여성의 대표성을 높이

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.16

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  현재 시대적인 변화에 따른 가족정책의 패러다임 전환의 필요성과 변화하고 있는 내용을 제시하고 가족정책의 발전방향

  적 권리를 내포한 의미였다. 하지만, 이러한 탈상품화의 개념은 남성들의 전일제 임금노동을 전제로 했기 때문에 여성들의 가족 내 보살핌이나 가사노동을 간과했다는 비판을 받는다. 과거 ... , 1인가구, 다문화가족 등을 포괄할 수 있는 방향으로 개선되어야 한다는 논의가 합리적인 대응으로 받아들여지는 경향은 한국 사회의 가족 변동에 대한 중립적이고 객관적인 사실 ... 정책의 패러다임 변화는 이 지점에서부터 시작된다. 주지하는 바와 같이 전통적 복지국가의 기본 전제는 남성은 임금노동에 종사하고, 여성은 가족 내에서 돌봄과 가사노동을 하는 것

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  영국의 베버리지 보고서의 핵심 이념과 베버리지 사회보험제도의 6개운영원칙에 대하여

  회복지제도가 발생하였으나, 시장의 실패로 20세기 초 대공황이 발생하게 된다. 또한 제1, 2차 세계대전을 거치면서 복지의 대상을 전 국민으로 확대하는 새로운 복지국가에 대한 요구 ... 를 둔 하나의 사회보험기관이 관리하며 이를 통해 개인은 통합된 보험료를 납부하며 통합 서비스를 제공받을 수 있도록 개선해야 한다고 주장했다(원석조, 2019).5) 포괄성포괄 ... 성은 사회보험 대상자의 위험을 포괄하고 당시까지만 하더라도 민간의 영역에서 독립적으로 운영되어 비효율적인 측면이 많았던 각종 사회복지프로그램을 통합하여 사회보험의 조직형태를 일원화

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오

  과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙 ... 에 해당하여 상대적으로 긴 역사를 가지고 있는 탓도 있지만, 다른 무엇보다도 문화와 국가마다 사회복지가 발전한 단계와 지향한 방향이 달랐던 점이 가장 크게 작용했다.사회권 개념을 포괄 ... 한국 역시 세계적인 흐름에 따라 사회권을 인권의 주요 구성요소로 인정하고 이를 헌법을 통해 보장하고 있다. 그 법적 기반은 제10조 ‘인간의 존엄과 가치 및 행복추구권’, 제31조

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01

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  가족복지정책의 역사(발달과정)

  녀를 거느린 남성 노동자에게 임금 보너스 혹은 가족수당의 형태로 현금급여 지원이 이루어졌다.3) 제3기(1945-1959년)종전으로 평화의 시기가 도래하자 출산율은 다시 높아지 ... 가족복지정책의 역사(발달과정)목차가족복지정책의 역사(발달과정)1) 제1기(1879~1929년)2) 제2기(1930~1944년)3) 제3기(1945~1959년)4) 제4기(1960 ... ~1974년)5) 제5기(1975년~현재)* 참고문헌가족복지정책의 역사(발달과정)가족복지정책은 특정 시대 혹은 특정 사회의 정치적 ? 사회적 ? 문화적 배경에 따라 상이하게 구성

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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  임금관리론 13강 요약

  와 연동된 모든 형태의 임금을 포괄한다. 인센티브 임금은 성과급의 일부로서 누적되지 않는다는 특징을 지닌다. 한 번 받은 인센티브는 다음 번에는 다시 제로베이스로 돌아가서 처음 ... 임금관리_13주차 요약성과급 제도성과급 제도란 임금관리 모델에서 네 번재에 해당하는 임금 운영체계다. 임금 인상체계, 보조임금체계라도고 부르는 인센티브 임금에 관한 내용이 여기 ... 에 포함된다. 이 두가지는 성과 수준을 임금과 연결하는 성과급적 임금으로 구성되어 있으므로 함께 묶어서 다루는 경우가 많다.성과급 제도를 도입하기에 앞서, 이것을 도입하려는 목적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  유연근무제

  하는 포괄임금제를 폐지하였다. 네이버는 포괄임금제 폐지와 근무시간 단축으로 급여가 삭감될 가능성을 방지하기 위해 월급을 현행수준으로 유지하고 근무시간이 40시간이 초과할 경우에는 그 ... 한 시간을 근로시간으로 보는 제도로 신문, 방송, 디자인, 신기술 연구개발등 법으로 정한 직무에서만 도입가능하다. 이밖에도 사업장 밖 간주근로시간제, 보상휴가제 등이 있다.2. 유연근 ... 에 대한 수당을 지급하도록 하였다. 이로 인해 선택적 근무시간제 도입으로 40시간 이상 근무하는 근로자는 임금이 상승하는 효과가 발생하였다. 또한 선택적 근무 시간제를 도입하면서 직원

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

  다. 임금노동자가 하나의 집단적인 계층 내지 계급으로 되는 자본제 사회는 노동이 하나의 사회문제로 등장하였다. 자본제 사회는 생산수단의 소유자인 자본가와 노동력을 자본가(기업)에게 판매 ... 하는 노동자가 대응한다. 생산수단(토지·공장·기계 등)이 노동담당자로부터 분리되어 노동자는 봉건제적인 신분적 예속에서 벗어나고 스스로 생산수단을 가지지 못하기도 하지만, 자유로운 몸 ... 사회는 노동력의 상품화가 비로소 이루어지고, 노동자 스스로의 노동력 판매의 대가로서 임금을 부여 받는다. 이것이 노동이라 할 수 있다. 인간은 이러한 노동대상에 일정한 작용을 하

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  산업복지의 대상과 기능

  사회에 있어서는 2차산업 근로자가 중심이 되고 있다. 근로자는 현재 근로를 하고 있는 사람은 물론, 취업할 의사를 가진 예비근로자 혹은 실업자를 포괄한 개념이다. 그러나 근로자 ... 는 사업장에서 근로의 대가로서 임금, 급료를 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.최초의 임금근로자는 산업혁명을 전후하여 형성되었는데, 그 창출원천은, (1) 봉건적 가신국의 몰락 ... 과 궁핍 현상으로 무사계급의 임금근로자화이고, (2) 중세 길드의 해체와 더불어 대부분 임금근로자화이며, (3) 요구호적 빈민의 방출에 의한 임금근로자의 창출이며, (4) 종획운동

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  스웨덴의 사회복지의 역사적 발달과정

  만에 다시 집권하였다. 그리고 수출경쟁력의 제고와 임금인상 억제와 부분적 긴축을 결합한 스웨덴식 '제3의 길'을 도출하였다. 사민당이 선택한 제3의 길은 그동안 기업의 저이윤 ... 스웨덴의 사회복지의 역사적 발달과정목차스웨덴의 사회복지의 역사적 발달과정I. 사민당 집권과 국민의 집 실현기(사민당 집권~세계대전)1. 노사대타협에 기초한 경제성장2. 연대임금 ... 정책3. 보편주의적 가족정책II. 렌-메이드네르 모델 실현(세계대전 이후~1970년대 중반)1. 보편적 복지제도 확대2. 적극적 노동시장정책III. 스웨덴식 제3의 길 모색시기

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.23

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  간호수가 및 의료수가 제도

  나 관련 비용조사를 통하여 의료사고 관련 전체비용을 추정하고, 진료과별 위험도를 고려한 상대가치2. 포괄수가제- 의사에게 환자 1인당 또는 환자 요양일수별로 혹은 질병별로 보수단가 ... 기술을 쫓아가지 못한다고 판단하였고, 실제로 의료계에서 포괄수가제 적용 당시 이가 최신 의료기술 도입을 저해한다고 지적 받았다.- 새누리당 박인숙 의원은 포괄수가제의 개선 필요 ... 하다고 주장“포괄수가제가 좋은 제도인 것은 분명하고 그동안 많이 나아졌지만, 아직도 개인의 선택권을 제한하고 있다”“의과학이 발달하고 있는 만큼 정액수가로 묶어 놓기 보다는 이를 풀

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.16

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  의 원칙을 기초로 하지 않으면 안 된다.(2) 동일노동-동일임금의 원칙‘동일노동에 대한 동일임금의 원칙’은 근로기준법 제5조의 균등대우 원칙과 헌법 제11조의 평등권으로부터 도출 ... 의 원칙’은 사용자 사이의 경쟁을 금하는 것이 아니다. 그리고 임금은 자율적으로 형성되는 가격으로서 협약 당사자는 헌법 제33조 제1항으로부터 도출되는 협약자율의 범위 내에서 그 ... 들의 구성원을 위해 임금을 자율적으로 결정할 수 있다. 따라서 동일노동 동일임금의 원칙이 특정 산업이나 특정 기업 단위를 넘어서 보편적인 법 원칙으로 제정된다면 이는 단체협약에 대한 포괄

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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  세계인권선언문 중 사회, 경제, 문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오.

  이 사회 구성원으로서 존엄성을 유지하며 생활할 수 있는 권리이다. 여기에는 노동권, 교육권, 의료권 등이 포함된다. 노동권은 공정한 임금과 안전한 노동 환경을 보장받을 권리이다. 예 ... 를 들어, 많은 국가에서 최저임금 제도를 통해 근로자의 기본 생활을 보장하고 있으며, 이는 노동권의 실질적인 적용 사례라 할 수 있다. 교육권은 모든 인간이 평등하게 교육을 받을 수 ... 된다. 문화선언문이 제시하는 권리들이 현대 사회에서 어떻게 구현되고 있는지, 그리고 앞으로 더 나아가야 할 방향에 대해 논의할 것이다.2. 본론가. 제22조: 사회 보장권제22조는 모든

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

  자를 불문한다.Q5. 2번(해설) “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 1호). 사용 ... 를 주어야 한다.③사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 휴일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.④연차휴가 사용촉진 조치는 사용자의 의무 ... 이나 경영상의 비밀을 다른 제3자에게 누설하지 않을 의무이나, 회사의 신용이나 명예 등과 관련된 비밀을 제3자나 일반인에게 공포하여야 할 정당한 이익이 있고, 그 이익이 사용자가 침해받

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  젠더 불평등 과제

  의 노동시장은 주로 여성들이 생산직, 서비스업과 같은 저임금 업종에 집중되는 것과 같이 성별에 따라 ‘수직적’으로 분리되어 왔다. 여성 비율이 높은 이른바 ‘여성들의 직업’이 저임금인 ... 역할로 제한하는 유교주의적 사고가 답습된 동아시아 국가들에서 이러한 경향이 두드러지며, 그 결과 성별 임금격차가 크게 발생한다. England(2006)는 남성 중심의 직종에 진입 ... 하려는 여성들이 채용과정에서 차별을 경험하고, 결국 여성 중심의 일자리로 몰리는 여성 노동력의 초과공급으로 인해 해당 일자리의 저임금화가 진행된다고 분석한 바 있다. ‘수평적’ 분리

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  ) (14점)근로기준법 제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... )를 설명하시오. (총 17점)연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조(유급휴가의 대체)에 따라 회사는 특정 근무일을 휴무일(징검다리 휴일 등)로 정해 연차

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선 방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

  상담 등을 통해서 재취업을 촉진한다. 고용보험법 제 1조에 의하면, 고용 보험의 시행을 통해서 실업의 예방, 고용의 촉진, 근로자의 직업능력의 개발, 향상을 목적으로 하며, 국가 ... 지대로 남아 있을 수 밖에 없었다. 하지만 2004년부터 “일용근로자 사회안전망 구축방안”의 일환으로 고용보험을 적용하게되어 비로소 정규직 및 임시 일용작을 포괄하는 적용의 확대 ... 보험 적용상 사각지대고용보험은 임금근로자를 적용대상으로 하는 것이 기본이며, 적극적으로 노동시장의 정책 프로그램인 고용안정과 직업능력개발사업, 구직급여사업을 하도록 설계되어있

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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