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fry 보건의료체계 베버리지보고서 의료보장제도 사회복지 미국보건정책 포괄임금제 사회보장기본법 가족복지론 직업상담사2급

"포괄임금제" 검색결과 121-140 / 7,939건

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    근로자가 꼭 알아야 할 노무상식
    )근로기준법 제 17조 위법(500만원 벌금)2 근로계약사용자노무 수령권과 임금 지급 의무임금청구권과 근로제공 의무근로자배려의무시설, 기계 위험으로부터안전 배려 의무성실의무경영 비밀 ... 으면 통상임금액을 평균임금으로 함근로기준법 제 2조 제2항산정목적퇴직금(법 제 34조)휴업수당(법 제 26조)연차유급휴가수당(법 제60조)휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장례비 ... , 일시 보상, 분할보상 등 각종 재해 보상(법 제7조~84조)감급의 제한(법 제95조)4) 평균임금의 산정 방법임금 총액임금채권은 확정됨 미지급된 임금은 임금 총액에 포함월 중 퇴사시
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16
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    미국 보건의료체계 보고서
    제도미국의 진료비 지불제도는 사전결정 방식인 인두제, 포괄수가제와 사후결정 방식인 행위별 수가제가 사용되고 있다. 건강유지기구(HMO) 프로그램에 따라 인두제가 사용되고 메디케어 ... 에 따르면 자유기업형, 복지지향형, 포괄형, 사회주의/중앙계획형 중 미국은 자유기업형에 속한다. 자유기업형은 민간의료시장의 비율이 높고 정부의 개입이 미미하다. 보건의료비 지출의 절반 ... 것으로 예측하고 있다.Ⅲ. 재원조달방식미국의 재원구성분포는 메디케어, 메디케이드, 개인이 내는 보험료, 기타 민간보험으로 구성한다. 메디케어의 경우 연방 정부 예산, 임금세
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09
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    사회보장론 기말고사 정리본
    부담-고급여 / 안정기: 고부담-저급여3. 건강보험 직장가입자와 지역가입자 보험료 선정,NHI / NHS 특징, CSM, MSA, 행위별 수가제, DRG 포괄수가제, RVRBS ... , 한국택 책임은 개인에 있다.- 사후 잔액은 상속, 수급자 도덕적 해이 방지할 수 있으나 소득재분배가 없다.(싱가폴 시행)4) 행위별 수가제와 DRG 포괄수가제1] 행위별 수가제 ... 의료기관 과잉투자 가능성 있음)- 의료서비스의 양과 빈도에 따라 진료비 지급2] DRG 포괄수가제: 행위별수가제하의 지불단위를 포괄화하는 것으로 제왕절개술, 충수절개술 등 수술
    시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.27
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    영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요
    고용, 정기적 임금, 포괄적 사회복지서비스로 구성된 자본주의를 찬성하였고 노동계급의 정당이 아니라 국민의 정당으로 간주되기를 바라면서 계급적 성격 정책보다 국민적 성격 정책을 선호 ... 지위원회2) 베버리지 보고서의 개념3) 베버리지 보고서의 원칙(1) 포괄성의 원칙(2) 급여 적절성의 원칙(3) 정액갹출 및 정액급여의 원칙(4) 행정통일의 원칙(5) 피보험자분류 ... 한 개혁 실시를 위해서 사회보험 및 관련 사업에 관한 각 부처 연락위원회를 구성하였다. 이를 통해 기존의 복지 프로그램들을 전면 검토하였고 포괄적이면서 통합적 사회보험 시스템의 설계
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
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    노인복지 정년연장법 보고서
    사회에 많은 변화와 긍정적인 효과들을 불러올 것"이라고 강조했다.그간 여야는 임금피크제 도입과 관련하여 이견을 보였다. 앞서 정년연장으로 인해 기업의 임금 부담이 가중되면 경제 ... 한다고 주장했지만, 야당 측은 악용의 소지가 있다는 이유로 ‘임금체제 개편’과 같은 포괄적 표현을 요구 하였다. 결국 합의된 개정안에는 '임금 조정'이라는 문구 대신 '임금체계 개편 ... OEC경우 노동위원회의 조정을 받을 수 있도록 명시한다.3. 우리나라의 현황1) 정년 60세 의무화 전 현황 - 권고조항먼저 현재 우리나라 기업들의 정년제 현황을 살펴보면, 현행
    리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09
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    연봉제와 임금피크제
    이 있을 수 있다는 것을 핵심으로 하는 임금제도이다.2. 연봉제의 필요성연봉제 가능성의 물고를 튼 것은 1991년 대법원의 포괄임금제부터이며, 연봉제 도입의 결정적 계기가 된 것 ... 연봉제와 임금피크제□ 연봉제1. 연봉제의 개념연봉제란 개개인의 실적, 능력, 공헌도 등을 평가한 결과를 토대로 년단위의 계약에 의해 결정하는 임금지급 체계라고 정의할 수 있 ... 다. 연봉제는 년단위로 임금을 산정한다는 점에서 시급제, 월급제 등과 같은 일종의 임금지급 형태지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 능력주의 임금체계이다. 기존의 연공
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24
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    [지역사회간호학] 건강보험수가체계 요약
    비용을 추정하고, 진료과별 위험도를 고려한 상대가치(3) 포괄수가제: 의료서비스의 종류와 양에 관계없이 미리 정해진 진료비를 하나로 묶어서 지불하는 방법◎ 입원환자분류체계- 질병군 ... 당 투입비용을 줄이려는 동기 발생(4) 일당수가제: 환자의 입원 1일당 또는 외래방문 1일당 정해진 일정액의 비용을 지불하는 방식- 포괄수가제에 포함: 모든 의료서비스에 대한 수 ... 다.(1) 행위별 수가제(=시술점수제, 성과급제): 의료진에 의해 제공된 진료의 내용과 서비스의 양에 따라 진료행위, 진료재료 그리고 의약품별로 미리 정해진 각각의 항목당 가격을 공급자
    리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.14
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    한국채택국제회계기준(K-IFRS) 제1012호(법인세)의 74페이지부터 100페이지까지의 사례들을 읽고
    한국채택국제회계기준(K-IFRS) 제1012호(법인세)의 74페이지부터 100페이지까지의 사례들을 읽고 하나의 사례를 선택하여 이해한 것을 정리한 리포트를 작성1. 사례의 선정 ... 으므로 당기손익으로 인식한 것을 알 수 있다. 포괄손익계산서와 재무상태표상에서 각각 이연법인세 수익과 비용으로 33,333원(=83,333×0.4)이 기재되었다.2차 연도에는 1차 연도 ... 상태표에서는 96,000원(=240,000×0.4)이 이연법인세 비용으로 기록되며, 포괄손익계산서 상으로는 62,667원(기말 이연법인세자산 － 기초 이연법인세자산 = 96,000
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
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    현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오 할인자료
    하는 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리의 기존 ... 적으로 수행하기 위한 고용관리와 개발관리의 영역을 포괄하는 관리체계라 할 수 있다. 근로조건관리 근로 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행 ... 적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 확보 등의 실현을 위한 보상관리, 근로시간, 산업안전, 보건위생 등 작업환경
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22
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    현재 시대적인 변화에 따른 가족정책의 패러다임 전환의 필요성과 변화하고 있는 내용을 제시하고 가족정책의 발전방향
    적 권리를 내포한 의미였다. 하지만, 이러한 탈상품화의 개념은 남성들의 전일제 임금노동을 전제로 했기 때문에 여성들의 가족 내 보살핌이나 가사노동을 간과했다는 비판을 받는다. 과거 ... , 1인가구, 다문화가족 등을 포괄할 수 있는 방향으로 개선되어야 한다는 논의가 합리적인 대응으로 받아들여지는 경향은 한국 사회의 가족 변동에 대한 중립적이고 객관적인 사실 ... 정책의 패러다임 변화는 이 지점에서부터 시작된다. 주지하는 바와 같이 전통적 복지국가의 기본 전제는 남성은 임금노동에 종사하고, 여성은 가족 내에서 돌봄과 가사노동을 하는 것
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13
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    세계인권선언문 중 사회, 경제, 문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오.
    이 사회 구성원으로서 존엄성을 유지하며 생활할 수 있는 권리이다. 여기에는 노동권, 교육권, 의료권 등이 포함된다. 노동권은 공정한 임금과 안전한 노동 환경을 보장받을 권리이다. 예 ... 를 들어, 많은 국가에서 최저임금 제도를 통해 근로자의 기본 생활을 보장하고 있으며, 이는 노동권의 실질적인 적용 사례라 할 수 있다. 교육권은 모든 인간이 평등하게 교육을 받을 수 ... 된다. 문화선언문이 제시하는 권리들이 현대 사회에서 어떻게 구현되고 있는지, 그리고 앞으로 더 나아가야 할 방향에 대해 논의할 것이다.2. 본론가. 제22조: 사회 보장권제22조는 모든
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11
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    여성과 사회B
    한 사회 만들기: 지역사회의 성평등에 대한 노력첫째, 교육은 양성평등 사회를 만드는 필수 도구다. 지역 사회는 학교에서 포괄적인 성교육 프로그램을 시행함으로써 성평등을 촉진할 수 있 ... 하고, 동등한 노동에 대한 동등한 임금을 장려하는 정책을 시행하고, 여성 기업가들을 위한 교육 프로그램과 멘토링 기회를 제공하는 것은 여성의 경제적 권한 부여를 촉진하는 데 도움이 될 수 ... 적이다. 지역 사회는 지방 정부와 의사 결정기구에서의 대표성을 높이면 여성의 정치 참여를 촉진할 수 있다. 가령 정당이나 지방의회에 성별 할당제를 실시하면 여성의 대표성을 높이
    리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.16
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    인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오
    과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙 ... 에 해당하여 상대적으로 긴 역사를 가지고 있는 탓도 있지만, 다른 무엇보다도 문화와 국가마다 사회복지가 발전한 단계와 지향한 방향이 달랐던 점이 가장 크게 작용했다.사회권 개념을 포괄 ... 한국 역시 세계적인 흐름에 따라 사회권을 인권의 주요 구성요소로 인정하고 이를 헌법을 통해 보장하고 있다. 그 법적 기반은 제10조 ‘인간의 존엄과 가치 및 행복추구권’, 제31조
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01
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    유연근무제
    하는 포괄임금제를 폐지하였다. 네이버는 포괄임금제 폐지와 근무시간 단축으로 급여가 삭감될 가능성을 방지하기 위해 월급을 현행수준으로 유지하고 근무시간이 40시간이 초과할 경우에는 그 ... 한 시간을 근로시간으로 보는 제도로 신문, 방송, 디자인, 신기술 연구개발등 법으로 정한 직무에서만 도입가능하다. 이밖에도 사업장 밖 간주근로시간제, 보상휴가제 등이 있다.2. 유연근 ... 에 대한 수당을 지급하도록 하였다. 이로 인해 선택적 근무시간제 도입으로 40시간 이상 근무하는 근로자는 임금이 상승하는 효과가 발생하였다. 또한 선택적 근무 시간제를 도입하면서 직원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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    임금관리론 13강 요약
    와 연동된 모든 형태의 임금을 포괄한다. 인센티브 임금은 성과급의 일부로서 누적되지 않는다는 특징을 지닌다. 한 번 받은 인센티브는 다음 번에는 다시 제로베이스로 돌아가서 처음 ... 임금관리_13주차 요약성과급 제도성과급 제도란 임금관리 모델에서 네 번재에 해당하는 임금 운영체계다. 임금 인상체계, 보조임금체계라도고 부르는 인센티브 임금에 관한 내용이 여기 ... 에 포함된다. 이 두가지는 성과 수준을 임금과 연결하는 성과급적 임금으로 구성되어 있으므로 함께 묶어서 다루는 경우가 많다.성과급 제도를 도입하기에 앞서, 이것을 도입하려는 목적
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24
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    스웨덴의 사회복지의 역사적 발달과정
    만에 다시 집권하였다. 그리고 수출경쟁력의 제고와 임금인상 억제와 부분적 긴축을 결합한 스웨덴식 '제3의 길'을 도출하였다. 사민당이 선택한 제3의 길은 그동안 기업의 저이윤 ... 스웨덴의 사회복지의 역사적 발달과정목차스웨덴의 사회복지의 역사적 발달과정I. 사민당 집권과 국민의 집 실현기(사민당 집권~세계대전)1. 노사대타협에 기초한 경제성장2. 연대임금 ... 정책3. 보편주의적 가족정책II. 렌-메이드네르 모델 실현(세계대전 이후~1970년대 중반)1. 보편적 복지제도 확대2. 적극적 노동시장정책III. 스웨덴식 제3의 길 모색시기
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.23
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    NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가
    자를 불문한다.Q5. 2번(해설) “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 1호). 사용 ... 를 주어야 한다.③사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 휴일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.④연차휴가 사용촉진 조치는 사용자의 의무 ... 이나 경영상의 비밀을 다른 제3자에게 누설하지 않을 의무이나, 회사의 신용이나 명예 등과 관련된 비밀을 제3자나 일반인에게 공포하여야 할 정당한 이익이 있고, 그 이익이 사용자가 침해받
    시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27
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    간호수가 및 의료수가 제도
    나 관련 비용조사를 통하여 의료사고 관련 전체비용을 추정하고, 진료과별 위험도를 고려한 상대가치2. 포괄수가제- 의사에게 환자 1인당 또는 환자 요양일수별로 혹은 질병별로 보수단가 ... 기술을 쫓아가지 못한다고 판단하였고, 실제로 의료계에서 포괄수가제 적용 당시 이가 최신 의료기술 도입을 저해한다고 지적 받았다.- 새누리당 박인숙 의원은 포괄수가제의 개선 필요 ... 하다고 주장“포괄수가제가 좋은 제도인 것은 분명하고 그동안 많이 나아졌지만, 아직도 개인의 선택권을 제한하고 있다”“의과학이 발달하고 있는 만큼 정액수가로 묶어 놓기 보다는 이를 풀
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.16
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    인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.
    다. 임금노동자가 하나의 집단적인 계층 내지 계급으로 되는 자본제 사회는 노동이 하나의 사회문제로 등장하였다. 자본제 사회는 생산수단의 소유자인 자본가와 노동력을 자본가(기업)에게 판매 ... 하는 노동자가 대응한다. 생산수단(토지·공장·기계 등)이 노동담당자로부터 분리되어 노동자는 봉건제적인 신분적 예속에서 벗어나고 스스로 생산수단을 가지지 못하기도 하지만, 자유로운 몸 ... 사회는 노동력의 상품화가 비로소 이루어지고, 노동자 스스로의 노동력 판매의 대가로서 임금을 부여 받는다. 이것이 노동이라 할 수 있다. 인간은 이러한 노동대상에 일정한 작용을 하
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    국내외 보건의료체계 조사보고서
    제?병원급-병원 근무의는 공무원으로서 봉급제-포괄수가제?의원급: 선불 상환 방식에 의한 행위별수가제(총액규제실시)?병원급-공적병원: 총액계약제-민간병원: 정액지불제적용대상국민을 임금소득 ... 하는 다이아몬드 모양?지불방식: 행위별수가제, 인두제, 포괄수과제?행위별수가제: 의료행위를 많이 행할수록 공급자가 경제적 이득을 얻어 미국의 의료비를 빠르게 상승시키는 데 기여함?포괄수가제 ... 어 국민 의료보장의 중요한 수단이 되는 사회보장제도이다.?의료급여법 제 1조에 의하면 생활이 어려운 사람에게 의료급여를 함으로써 국민보건의 향상과 사회복지의 증진에 이바지함을 목적
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.05
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