"주간보호 노사협의회" 검색결과 121-140 / 141건

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  노동정책과 여성

  하는 행위진정직업자격, 모성보호 및 여성보호규정에 따른 차별대우, 남녀평등 실현을 촉진하기 위한 적극적 조치는 차별의 예외- 평등기회위원회, 노동심판소남성 위주의 직종에 여성을 배치 ... 위원회종업원에 대해 적극적 차별시정조치에 대한 정책 표명, 상급관리직에 책임부여, 노동조합, 여성종업원과 협의(적극적 차별 시정조치법, 여성고용기회평등법)(2) 일본의 여성노동법일본 ... ③ 고용상의 남녀차별해소에 관한 정책④ 여성고용촉진 및 안정에 관한 정책⑤ 여성보건 및 모성보호에 관한 정책⑥ 보육시설에 관한 정책⑦ 저소득 모자가정의 여성, 미혼모, 가출여성 등 요

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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  집단갈등사례와 해결방안

  시켜 더 생산적이고 미래지향적인 정책추진을 하는 데 걸림돌이 된다. 예를 들어 노사대립으로 조정이 안되니까 노사정위원회를 구성하여 정부가 개입하게 된다. 정부가 이익집단들의 이기 ... 당사자들이 함께 모여 연구하고 협의해서 공동으로 목소리를 내는 집단행동이 더 효과적이고 영향력을 미치는 범위가 확대될 수 있기 때문이다. 이러한 의도로 조직된 이익집단들은 산업화 ... 하다시피 우리 사회에서도 경제인들이 경제인연합회를 구성하여 더 나은 경제활동을 하고자 공동노력을 도모한다든지, 노동자들이 노동조합을 만들어 근로조건을 개선하기 위한 노력을 한다든지

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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  [노사관계론] 남북한 노사관계에 관해..

  규정 비교노사 동수의 조정위원회를 통해 해당 시,군,구역의 인민위원회 노동과 또는 인민재판소에 제소조정전치주의1주간 노동 시간 44시간분쟁조정제도1일 노동 시간 8시간, 노동의 경중 ... 에 따라 6-7시간으로 단축.1일 근로시간 8시간노사 합의로 1주간 12시간 한도에서 연장 가능노동 시간형식적 인정필수적근로계약단체협약제도국가가 일률적으로 규정생활비적 성질취업 ... 기적인 차원에서인적, 물적 지원이 이루어짐..PAGE:22북한 진출 기업의 노사관계이슈3. 사회 보험 기금의 이슈* 철저한 노동 보호의 의무 부과* 광범위한 사회 보장성 경비

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.30

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  [행정사례] 주 5일 근무제 논의

  직 근로자의 법적보호문제]Ⅰ 서론:정책의 정치적 결정과정주 5일 법안 노사 재협상 합의주5일 근무제 도입 법안이 국회에 계류중인 가운데 노동계와 경영계가 법안 내용에 대해 다시 ... 협의회 의결사항의 하나로 연차휴가 사용방안을 추가함- 실근로시간 단축의 기본취지에 따라 개정제도 시행을 법 개정과 동시로 함□ 탄력적 근로시간제도○주 40시간제 시행시점에서 1년이내 ... 협상을 벌이기로 합의했다. 이는 새 정부가 주5일 근무제의 조속한 도입을 추진하고 있는 가운데 이뤄진 것으로 노사 양측이 쟁점 사항에 대해 한발씩 양보해 대타협을 이끌어 낼지 주목

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.08

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  [헌법, 노동권, 기본권] 헌법의 노동기본권

  으로, 종전의 노사협의회법을 노동자참여 및 협력증진에 관한 법률, 고용정책기본법, 근로기준법, 노동위원회법, 고용보험법, 중소기업근로자복지진흥법, 振遣勞動者保護등에 관한 法律, 賃金 ... - 헌재 1997. 7. 16, 96헌라2; 헌재결 1991. 7. 22,89헌가106Ⅰ. 문제제기1996년 대통령자문 노사관계개혁위원회의 발족과 노동관계법의 정부안확정 및 국회 ... 가 직접 선출한다(제6조 제2항). 중앙노사협의는 중앙노사정책의회로 개칭되고 정부대표가 참여한다(제28조).6) 단체행동권(1) 단체행동권의 의의단체행동권은 노동쟁의가 발생한 경우

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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  [마케팅]한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석 (A+ Report)

  4매 체주 기주 요 내 용E-Mail매 주Y-K Sales News 전달사보매 월정기적 사업장소식 공유정기 노사 협의회분기별상세 경영정보 공개비디오 사보격 월최고경영자와의 대화회사 ... 년노사협력 경진대회 우수상 수상12월제1회 한국산업 브랜드파워 10대 기업 선정3월1999년제3공장(대전) 준공 (3.2)3월1994년우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작-1984년 ... ..PAGE:1한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석..PAGE:2서론. 기업소개제 1회 평생학습대상 기업부문 대상 수상(한국교육개발원)12월한국에서 가장 존경받는 기업 4위 선정

  리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.01

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  [노동법]비정규직 문제 해결에 관한 개인적인 생각.

  여당도 파견제 전면 허용 방침 철회(현행 26개 업무에 대한 포지티브 방식 유지 방침)- 노사정위원회 공익위원안은 노사협의기구에서 매년 허용범위 결정파견기간 파견제 폐지 방침이 ... 을 담고 있다. 또 이들이 생산현장에서 일하기 위해 필요한 일정기간의 직업교육(6개월)을 폭스바겐 노사공동위원회 주관 하에 진행하는 한편, 그 기간 동안 단계적으로 월급총액을 상승 ... 한다.그러나 이러한 양보가 현직 폭스바겐 노동자들의 직접적인 피해로 나타나지는 않았다. 노동시간과 임금체계의 유연화협상이 종업원평의회의 동의 하에서 추진된다는 노사교섭의 기본원칙이 .

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12 | 수정일 2024.05.30

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  [여성관련법률]남녀고용평등법, 여성발전기본법, 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률에 대한 이해와 실태 및 한계와 문제점 개선방안

  ('설 및 공공복지시설설치 규정(4) 제4장 분쟁의 예방과 조정- 고충발생시 1차적으로 사업장내 고충처리기관에서 처리토록 하고, 노사의요청 등이 있는 경우 고용평등위원회에서 분쟁 ... 제의 강화ㅇ 적용범위 확대ㅇ 모성보호비용의 사회분담화ㅇ 육아휴직 대상자 확대ㅇ 직장내 성희롱 금지의무ㅇ 고용평등상담실 운영ㅇ 명예고용평등감독관 운영ㅇ 고용평등위원회 조정신청ㅇ 고용 ... (1) 남녀고용 평등법①남녀고용평등법이란?② 설립 목적③남녀고용평등법 제정배경④남녀고용평등법의 구성⑤남녀고용평등법의 성격(1) 양성간의 차별금지법·모성보호법 및 근로여성복지법(2

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.12

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  [체육]20세기에 발생한 스포츠 법정 사건들.

  되었고, 풋볼은 1956년, 아이스하키는 1957년에 결성되었다. 초창기의 야구선수 노조는 조직적이지 못했고 힘이 없었으며, 노조라기보다는 협의회에 가까웠다. 그런데 미국 철강노조 ... 에게 막강한 권한을 위임하는 커미셔너제도를 도입하였다.구단주들은 당시 미국프로야구의 분쟁해결 기구였던 3인위원회를 해체하고, 리그간 및 구단과 선수간의 모든 분쟁을 독단적으로 결정 ... 까지 절대군주 같은 권력을 행사했다.프로야구 노사문제 등에서도 랜디스의 판정이 곧 법이었으며, 실제로 법정에서도 랜디스의 결정이 뒤집어지는 경우는 거의 없을 정도였다. 이와 같은 절대

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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  부서별 위임전결기준

  담당중역 전무이사 사장 회장노무관리 1) 생산직 임금인상 ● ○2) 단체협약 갱신 ●3) 노무관련 제규정 제정.개정.폐지 ●4) 각종 노사위원회 운영 ●5) 생산직 채용 ●6 ... 에 따라 변경) ●업무계획 1) 년간 업무계획서 ●2) 월간 업무계획서 . ●3) 주간 업무계획서 ●4) 일일업무일지 ●교육.출장 1) 년 교육계획수립(발신) ●2) 출장/교육신청 ... 물 및 간행물 제작 ●7) 홈페이지 개편 ●회의소집 1) 중역회의 ● ○2) 간부회의 ● ○기타 1) 계약서 관리 ●위임전결기준부서 : 총무팀 ● 결재 ○ 보고주요업무 전결권자팀장

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2014.07.18

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  [경영] 근로기준법

  음?56시간 탄력적 근로제 [법 제50조 2항]- 근로자 대표와 노사합의(서면)에 의하여 1개월 이내의 단위기간- 1주간의 평균근로시간이 44시간을 초과하지 않는 범위- 특정주 ... 규정을 두거나 해석상 요건의 완화를 인정하고 있음.- 독일의 경우 도산절차에 있는 사업을 변경하고는 경우에는 종업원평의회와의 별도의 합의 를 통해 해고제한법 ? 경영협의회법상의 제 ... 여 사용자에게 그 이상을 지키도록 강제함으로서 근로자를 보호하고자 하는 법입니다.2. 근로기준법의 목적근로기준법은 종속적인 근로관계에 있는 근로자가 인간다운 생활을 영위할 수 있

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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  산업간호사에 대해서

  -산업 간호사의 역할은 1차적, 2차적으로 나누어 볼 수 있습니다.-우선 1차적인 역할은 응급처치, 투약, 건강상담, 정보제공, 홍보물 제공, 현장 순회, 개인 보호구 지급, 재해자 ... 산업보건사업과 제도를 위한 노사협의, 사업장 내 협력체계 구축, 산업보건사업 자문, 외부 전문기관과의 협력 등과 같은 자문·협동·조정자 역할이 산업 전문 간호사에게 강조됩니다.연번 ... 순회보건관리1)보건담당구역 순회계획에 따른 순회보건관리 실시 -연말 일괄 보건과 보고2)역내 구급약품 확인5전직원건강검진실시1)연 1회 정기건강검진실시 : 본사주관6정기건강진단

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.06

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  근로기준법상의 근로시간 법제

  노사협의회 등 근로자단체도 할 수 있다.(4) 연장근로명령권행사① 근거사용자는 근로자의 개별적, 구체적인 동의가 있는 경우에 연장근로명령권을 갖는다.문제는 단체협약, 취업규칙 ... 을 제외하고 1주간의 근로시간은 40시간, 1일의 근로시간은 8시간을 초과할 수 없다.15세 이상 18세 미만인 연소자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 40시간을 초과하지 못 ... .(5) 1일 연장근로시간의 제한근기법 제52조 제1항에서는 “1주간에 12시간을 한도”로 연장근로할 수 있다고만 규정하여 1일 최장근로시간에 대해서는 명문의 규정이 없다.이

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.19

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  노동법

  금지조항 삽입, 노사협의회 설치, 노조의 정치활동금지, 노조설립시점(신고한 때라는 조항 삭제), 임시총회소집권자 행정관청 지명, 부당노동행위에 대해 처벌주의에서 원상회복주의로, 전국 ... 노사협의회 기능을 노동조합 기능과 분리, 노동쟁의의 총회결의 조항, 산별조직 약화 기업별 조직 강화쟁의적법심사, 알선·조정·중재권을 행정관청으로 이관- 1973 1.14 긴급조치 ... 요건 개정, 쟁의기간 중 임금지급 요구 금지노사협의회 강화- 1998.2(김대중 당선, IMF, 신자유주의 구조조정, 노사정위원회, 정리해고 즉각 실시 잠정합의)기업 인수합병시

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.17 | 수정일 2018.03.27

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  [방송통신대] 4대 계혁법안과 언론관계법에 관하여

  독자 권익을 향상시키고, 독자 권익보호 강화를 주요내용으로 편집권 독립 보장과 편집위원회 설치는 노사가 공동 참여하는 편집위원회를 설치하고, 편집 자율성 보장을 위한 편집규약 제정 ... 을 한다. 독자권익위원회 설치는 신문사에 10∼30명으로 이뤄진 독자권익위원회를 둔다. 신문시장 점유율 규제는 1개사가 30%이상 또는 3개사 합계 60% 이상일 경우 공정 거래법 ... 도 논란이 되고 있다.잡지 및 주간지의 광고에 대해서는 광고 제한을 두지 않으면서 일간지에 대해서만 광고를 제한하는 것은 결국 여권에 비판적인 일부 신문사들을 겨냥한 것이라는 지적이

  리포트 | 33페이지 | 3,200원 | 등록일 2005.05.02

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  <정부혁신>에 관한 종합적 보고서

  은 공공관리위원회와 협의 하에 고위공무원단 임용 할 수 있음* 공무원법 도입은 기존 공무원 신분 보장 약화시켰고, 근본적으로 일체적 관료체제 와해- 제정법: 새로운 재무 및 회계관리 ... ,500여 개의 서비스 기준 발표, US Business Advisor 개발, 전자 수단을 활용한 사회보장 급여 지급* 조직 및 사업개편: 주간통산위원회폐지, 불필요한 사업 200 ... 화,민영화를 진행⑵ 2단계(1988-1990): 성과관리 혁신- 공무원법: 88년 제정, 공무원 인사관리 및 노사관리에서 획기적 변화 가져옴* 사무차관제 도입해 기존 정년직의 부처

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.25

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  [사회복지] 한국사회의 저출산률의 원인과 대책

  했다. 여성이 출산을 앞두고 ‘일이냐, 가정이냐’로 갈등하게 만드는 현실이 문제인 것이다. 한국여성노동자회협의회의 ‘평등의 전화’가 올 상반기 상담 사례를 분석한 결과, 산전 후 휴가 ... 보장을 위한 경로연금의 수준 향상과 대상의 확대, 고령자 취업알선과 공동작업장의 효율적인 운영이 필요하다. 재가복지 서비스를 필요로 하는 노인들에게는 주간보호, 단기보호 서비스 ... 와 육아 휴직 등 모성 보호에 대한 상담 건수는 전체 1,471건 가운데 204건(13.9%)로 지난해 같은 기간(159건)보다 크게 늘었다.턱 없이 부족한 보육 시설도 여성의 육아

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.10

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  [주5일근무제] 주5일근무제의 논의의 배경및 도입효과

  의 견해는 임금< 정부의 입법예고에 대한 노·사 양측의 반응 >관련조문제 출 의 견처리결과안 제50조·제59조 및 제71조, 부칙 제1조·제2조 및 제3조경영계(경제단체협의회) ... 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 주5일근무제의 도입일정Ⅲ. 논의의 배경Ⅳ. 주5일 근무제 도입의 효과Ⅴ. 주 5일근무의 노사간 갈등의 쟁점Ⅵ. 주 5일근무제의 장점 ·단점Ⅶ. 주 5일근무 ... , 근로기준법 제49조를 개정하는 것이다1953년 근로기준법 제정시 48시간 -> 1989년 44시간으로 개정현행근로기준법 제49조(근로시간)① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.24

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  소파에 관한 보고서

  한 간접고용제를 채택하고 있는 예로는 일본, 아이슬랜드, NATO 등이 있다.따라서 '자국 노동자의 보호' 차원에서 보자면 간접고용제가 보다 바람직하다. 직접고용제의 경우 노사관계에 있 ... 이 되는 것이다. 이와 달리 간접고용제는 현지 정부 또는 그 대리인이 사용자가 되어 노동자를 고용하는 방식으로 노사관계에서 현지 노동관계법령이 전면적으로 적용되게 된다. 이러 ... 정부당국이 '미군부대 내에서 일어난 일이라 어쩔 수 없다'며 아무런 조치도 취하지 못하는 것도 이 때문이다. 그러므로, 주한미군에 고용된 노동자들의 권리를 보호하기 위해서는 현행

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.06

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  [정치 사회] 주5일 근무에 관하여

  . 가을은 풍성하고 윤택함을 우리모두에게 말해주지만, 겨울은 풍성하고 윤택함을 가진자와 갖지 못한자를 구분하려한다. 그래서 주5일근무제에 대한 노사간의 합의가 적절하게 빨리 이루어정 ... 할 수 없도록 규정하고 있는데, 이를 법정근로시간 이라고 한다. 또한 법정 근로시간을 초과하여 근로시킬 경우에는 반드시 당사자간 합의를 하도록 하고 있으며, 이때에도 1주간에 12 ... 계는 삶의 질 향상을 위한 법정근로시간단축(주5일근무제)을 주장 및 요구하였고, 이에 수차례의 노사정회의와 정부의 중재가 있어왔으나, 현재까지 합의를 이루지 못하고 노사간의 뜨거운 논쟁

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.29

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