"임금 및 복리후생제도" 검색결과 121-140 / 3,536건

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  기업 내에서의 임금 결정

  다. 두무에 교육하는 시간과 비용을 적게 소모한다.2). 복지대기업과 중소기업 간의 임금 격차는 중요하게 생각하고 있으며 산업 규모별로 노동자의 생활 수준과 사업체의 법정 외의 복리후생 ... 가 높은 근로자가 계속 일하게 만들 수 있도록 그들을 위한 복리후생제도가 확대되는 과정에서 기업복지가 더 많은 발전을 했다고 할 수 있다 업무조직에서는 노동력 상품이 집합 ... 에서 사회와 같은 제도적 환경으로부터 이루어진 합리화된 신화에 대한 제도적 동형화인 업무조직을 수용하는 과정에서 기업복지가 더 나아지고 있다. 국가의 의도적인 정책은 임금노동자를 위한

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  다.총보상의 수준이 높으면 높을수록 근로자들은 급여 및 복리후생을 통해 조직 내에서 자신에게 부여되는 가치를 이해하고, 자신의 높은 생활안정성에 만족하면서 계속 근로에 대한 의사 ... 않을 경우 조합원들의 불만과 불편, 과도한 경쟁 등으로 조직 분위기를 해칠 수 있다고 생각한다.참고자료경기대학교 원격교육원. 인적자원관리. 10주차 2차 – 임금의 형태 및 특수 임금제도. ... 며, 임금은 정규직 근로자에게 적용하는 임금의 형태이다. 여기에서 이르는 기간직은 관리자 및 전문 기술자들을 범주로 한다. 관리자들은 노동 가치를 시간 대비로 정하기보다 일의 성과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  대한항공 윤리경영

  들의 기본적인 삶의 질 보장을 위한 생활 밀착형 복리후생제도를 지향하고 있다. 구체적으로 여가선용과 글로벌 리더십 함양을 위해 직원 및 직계가족에게 취항노선 어디든 이용 가능한 소정 ... 에 복리후생제도를 제공하고 있다.⑥ 평가 체계대한항공은 KALPAS(KAL Performance Appraisal System)를 통해서 다양한 직종구성에 맞는 다면적인 평가체계 ... 의 할인항공권을 지원하고 있다. 또한, 임직원의 삶의 질 향상을 위해 임금 이외에도 사택제공, 자녀 학자금지원, 의료비지원, 여가생활지원, 노후생활지원 등 다양한 종류의 복리후생

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  사회복지정책에서 1) 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고, 2) 현재 시행중인 사회복지정책제도를 하나 선택하여 간략히 소개해주세요. 3) 이 제도를 보편주의 또는 선별주의와 연결하여 설명해주세요. 서

  적 특성은 가지고 있지만, 소득 및 자산 조사를 통해 지급이 이루어지는 제도이다. 자녀장려세제는 18세 미만 자녀를 부양하는 가구 중 총소득이 4000만원 미만일 경우, 자녀 한 명 ... 것으로 예상된다. 복리후생 규모를 확대하려면 정기적이고 재생산 가능한 통상소득뿐만 아니라, 실제 지출로 이어지는 가처분소득 증가도 고려해 볼 필요가 있으며, 이를 통해 자녀양육 ... 사회복지정책론사회복지정책에서 1) 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고, 2) 현재 시행중인 사회복지정책제도를 하나 선택하여 간략히 소개해주세요. 3) 이 제도를 보편주의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

  역량을 극대화할 수 있도록 한다.[결론]삼성전자는 여타 다른 기업들과 다른 행보를 계속해 왔다. 임직원에 대하여 복리후생을 위해 2배의 임금을 지급했었던 이력이 있듯이, 변화 ... II. 삼성전자의 복지후생 정책III. 삼성전자의 고용정책IV. 삼성전자의 최고경영자의 역할[결론][출처 및 참고문헌]1) 인적자원관리포천(fortune)이 매년 선정하여 발표 ... 게 하려면 인적자원의 운영체계를 효율적으로 만들도록 노력하고 있다. 공정하고 객관적인 평가와 승진 및 보상 관련 제도의 기획과 운영이 진행되고 있으며, 지사 위치에 따라 해당 지사

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.04.30

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  ( 부담금의 부담수준 및 납입 등 ) ① 확정기여형 퇴직연금제도를 설정한 사업자는 가입자의 연간 임금총액의 12 분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여 ... 적 , 복리후생적 , 호의적 , 은혜적 급여 제외 휴대폰 , 통신비 지원 , 신체검사비 , 교통비 , 출장비 , 의료비 , 식대 등 연차수당 퇴직금 평균임금 산정할때와 달리 납입산정기간중 ... . 개인회생 개시결정을 받은 경우 6. 임금피크제 실시 및 소정근로시간 변경에 따라 임금이 줄어든 경우 등2. 퇴직금 퇴직급여충당금 청구여부에 따른 퇴직금 지급 퇴직급여충당금 지급

  노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

  다. 노동법은 근로자의 권리, 임금, 근로시간, 안전보건, 근로자 보상 등 다양한 측면을 포괄하는 반면, 사회보호법은 다양한 형태의 지원 및 복리후생 제도를 포함하고 있다. 노동 및 ... 를 보호하고 지원하기 위한 법과 제도의 발전을 이끈다. 이러한 변화를 이해하고 현대 노동 및 복지법을 이해하기 위해서는 과거의 법체계와 비교하여 역사적 변화를 살펴보는 것이 중요 ... 어, 런던과 다른 나라들 사이에는 빈곤 수준이나 원조를 받는 양에 차이가 있다.2. 현대의 노동법과 사회복지법법의 포괄성: 현대 노동 및 사회 보호법은 보다 포괄적인 법 체계를 만든

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.21

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  을 2요인이론위생요인,동기요인-앨더퍼의 ERG이론매슬로우의 이론을 3단계로 줄임(단계X)-맥클리랜드의 성취동기이론(권성친)권력욕구,성취욕구 ,친교욕구?임금 및 복리후생관리*임금 ... : 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리? 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시 ... 를 기준으로 임금결정단점:노동의 자유이동이 어려운 사회에선 적용곤란(직무분석과 직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련 정도에 따라서 임금

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호)

  (회의)6. 인사(규정, 채용, 급여, 복무, 승진, 복리후생과 상벌) 9P제34조(인사관리)제35조(종사자의 직종, 직급 및 직명)제36조(종사자 공개채용, 직원인력충원 및 충원계획 ... 49조(휴가 및 휴일)제50조(직원의 복리후생에 관한 사항)제51조(포상규정)제52조(근무시간의인정 및 산정)제53조(사무인계인수)제54조(승진)제55조(징계규정)제56조(면직사유 ... 의 조진, 복리후생과 상벌)6. 수습기간 중 임금은 임금 기준의 100%지급한다.7. 기관의 대표자는 직원과 근로계약을 체결한 경우 월 근로시간이 60시간을 초과하는 경우 4대 보험

  리포트 | 54페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  인 및 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮아 고용노동부장관의 인가를 받은 자에 대하여는 최저임금의 적용이 제외된다.4) 복리후생을 위하여 지급되는 생활보조적 수당(가족수당 ... 는 임보조 또는 복리후생적 임금으로서 통화 또는 현물을 포함하도록 하였다. 다만, 최저임금에 포함되는 상여금의 경우 해당년도 월최저임금액의 25%, 복리후생비는 해당년도 월최저임금액 ... 의 7% 에 해당하는 부분을 최저임금 산입 시 제외하도록 하였는데, 최저임금에서 제외되는 상여금과 복리후생비의 비율을 단계적으로 축소하여 최종적으로 2024년에는 매월 정기 지급

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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  대한항공

  개개인이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 운영되고 있으며, 남녀 간의 임금 격차도 없다. 일반적인 복리후생 프로그램 외에도 항공사만이 가질 수 있는 고유의 복리후생 ... 노력하고 있다.대한항공은 다양한 복리후생 프로그램을 제공하고있다. 대한항공의 보상체계는 임직원의 삶의 질을 보장함과 동시에 업무수행결과에 따른 합리적인 성과주의를 바탕으로 임직원 ... - 국제적으로 인정받은 서비스 품질- 다른 항공사에 비해 취향노선이 많아 여행 선택폭이 넓음- 안전성 확보 및 국내에서 높은 선호(2) Weakness- 코로나19로 인한 대규모 사업

  리포트 | 8페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.09.01

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  인적자원 관리,현대자동차의 인적자원관리,현대자동차 인재상,현대자동차 인사제도,현대자동차 교육훈련,현대자동차 노사관리

  . 동기부여 20 ” 칭찬합시다 ” 제도 사내 공모제도 개선안 공모제도 포상 및 인센티브 제도 마일리지 제도 스마트 데이인사제도 -4. 복리후생 21인사제도 - 5 . 임금 인사고과 ... . 복리후생 21인사제도 - 5 . 임금 인사고과 22교육훈련교육훈련 24교육훈련 25노사관리노사관 리 27 주간연속 2 교대 제도의 성공 윈 - 윈 (win-win)05 시사점 및 ... 제도 마일리지 제도 스마트 데이인사제도 -4. 복리후생 21인사제도 - 5 . 임금 인사고과 22교육훈련교육훈련 24교육훈련 25노사관리노사관 리 27 주간연속 2 교대 제도의 성공

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  (산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을

  계약관계에 기반을 맞추어 개인, 가족, 지역사회 단위로 각각의 대상에게 복리후생 프로그램을 효율적, 효과적으로 운영하는 것을 목표로 두고 있다. 이에 개별 단위의 복리후생과 같 ... 경제적 지위를 향상시키며 복지국가의 기반을 확립하기 위하여 사회정책 제도화를 목표로 두고 일차적으로는 작업장 영역의 노사 간 갈등 조정을 통한 시장임금의 균형, 이차적 방식은 사회 ... 적 영역의 노사정 간 갈등 조정을 통해 사회임금의 제도화로 나눌 수 있다.3. 작업장 사고최근 경기도 평택시 평택항 부두 내에서 약 300kg에 달하는 컨테이너 날개에 깔려서 사람

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  을 계약기간으로 하여 채용하는 인력이다. 근로계약서에 기재된 계약기간을 보장받으나 회사 내규에 따라 임금 수준과 복리후생 등은 정규직보다 열악한 경우가 일반적이다. 다음으로 시간 ... 를 수행하는 경우는 더욱 그러하다. 신분과 임금 수준, 복리후생에서 차이가 있기 때문에 동일 조직, 동일 업무를 수행하는 노동자 간 갈등이 발생할 우려가 크며, 그로 인해 조직 내 ... 롭지 않기 때문에 임금 부담도 발생하게 된다. 그러나 비정규직 인력은 보험 등 혜택 부담이 적고, 인건비도 더 낮게 책정할 수 있다.두 번째 장점으로 기업은 비정규직 제도를 정규직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오.

  회복지전담공무원을 두고, 시?군?구에 복지사무전담기구를 설치할 수 있도록 하여 사회복지전담공원에 관한 법적 근거 마련하였다.③ 노태우정부의 6가지 특징- 국민연금제도, 최저임금제도 ... , 전국민의료보험제도 등의 시행으로 소득 및 의료보장의 확대가 시작되었다.- 1988년 서울 장애인올림픽대회 이후 장애인 종합대책으로 장애인 고용촉진 등에 관한 법률을 제정하여 장애 ... 한 제도이다.② 창제: 삼국시대 공통의 구제제도로 부락별로 곡팡을 설치하고 질병, 풍수해, 전란 시에 양곡을 방출하는 제도이다.③사궁구휼: 홀아비, 과부, 고아, 노인 등을 구제

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.04

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  (사회복지실습) 행복의 조건, 복지국가를 가다_노동_ 각 국가의 노동제도 및 한국의 제도 요약

  다. 서비스센터에 가입되어 있는 기업의 노동자들은 문화 생활 지원같은 복리후생과 각종 경조사비 등을 지원받을 수 있다. 또한 기업은 매월 근로자들의 임금의 일정 비율을 센터에 납입 ... 제도를 도입 및 시행하여 고용정책의 핵심을 마련했다.▷ 최저임금제국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법 ... 생계보조금을 지급하는 제도이며, 해고된 실직자들을 위해 취업 시 통상임금의 60%에 해당하는 실업수당도 제공한다. 근로자들은 복지는 공짜가 아니라고 생각하고 자국의 사회보험 혜택

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  노사관계론 ) 최저임금관련 - 최저임금 상승은 우리에게 어떠한 영향을 주는가

  지만, 보편적으로 그 사업체에 근속하는 종업원의 평균 급여로써 평가된다고 볼 수 있다. 그 외의 것들은 복리후생, 문화 등을 들 수 있을 것이다. 높은 평균 급여 및 복리후생 등 ... . 서론2. 본론(1) 최저임금제의 의의(2) 최저임금제의 기능① 기본생활의 보호② 유연근무의 활성화③ 근로자의 임금 상승 기대(3) 최저임금제의 영향 및 문제점① 영세업체의 몰락 ... ② 물가의 상승③ 고용시장의 경쟁률 상승 및 채용인원 감소④ 근로자와 사업주의 갈등(4) 앞으로 개선해야 할 사항3. 결론4. 출처 및 참고문헌제목: 최저임금 상승은 우리에게 어떠

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.02.05

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  우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

  에 비해 비정규직으로 고용될 확률이 높고, 비정규직은 정규직에 비해 임금과 복리후생이 상대적으로 열악하다. 또한, 성별 임금 격차는 남녀 간의 동일한 직무에서도 발생하는 '유리 천장 ... 고, 비정규직은 임금과 복리후생에서 열악한 조건을 제공하는 경우가 많다. 따라서 비정규직의 정규직 전환을 촉진하고, 동일 노동 동일 임금의 원칙을 확립하여 비정규직 근로자들이 정규직 ... 및 재취업 지원 강화이다. 여성의 경력 단절은 성별 임금 격차의 주요 원인 중 하나로, 출산과 육아로 인한 경력 단절을 최소화하고, 경력 단절 이후의 재취업을 지원하는 정책

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  는 일을 맡으며 업무숙련도가 적게 요구되는 부서로 배치가 된다. 기업에서는 비정규직을 노동비용개념으로만 접근을 하고 있기 때문에 비정규직 인력에 대한 인사제도나 복리후생정책에 대해서 ... 별다른 관심이 없다.그러나 비정규직 인력은 고용유연성과 숙련도를 목적으로 해서 채용할 수 있다. 이는 인력관리에 있어서 차별화를 가져올 수 있다. 비정규직에게 복리후생 제도 ... 했다. 우리나라에 비정규직이 많이 늘은 까닭은 고용구조의 유연화도 있지만 정규직과 비교했을 때 인건비가 절감되기 때문이다. 임금, 복지 등의 근로조건에 있어서 정규직과 비정규직 사이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데 (1)

  게 증가하지 않으며, 장기요양비 외에 치료개선비를 별도로 지급해야 한다. 이와 함께 향후 개선이 필요한 장기요양급여 수급자의 증가분을 정책에 반영하고 요양보호사의 복리후생에 반영할 필요 ... 가 필요하다. 이를 위해 국민건강보험공단이나 기관의 다양한 정책과 홍보를 통해 요양보호사에 대한 인식개선을 위한 꾸준한 노력이 필요하다.결론장기요양기관은 요양보호사의 교육과 복리후생 ... 이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안을 제시하라.서론한국인 요양보호사들의 처우는 최근 몇 년간 열악한 근무환경, 저임금, 고용안정성 부족 등이 보고되

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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