"연봉" 검색결과 121-140 / 25,184건

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  공무원 연봉제에 관한 연구

  강남대학교 사회과학연구소 韓永洙

  논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  2020년 울산대학병원 경력직 기졸 간호사 실무진 경영진 면접 기출 및 연봉복지 자료

  2020년 울산대학병원간호사기졸&경력직 면접 자료간호사실무진&경영진 면접자료추가>울산대학병원복리후생 및 급여*무단배포금지* 특별히 물어보거나 하진 않았으나 참고하면 자소서에 도움됨울산대학교병원은 생명 존중과 인간 사랑의 정신을 바탕으로 환자 중심의 신뢰받는 진료, 창의..

  자기소개서 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.08.27 | 수정일 2024.02.21

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  [스펙 및 합격인증O] [2025년 대비 이화의료원 정보 + 인성검사 + 면접 + 연봉 및 복지 등 ] 2024년 이화의료원 신규간호사 최종합격 <2024 면접최신기출 및 정보, 연봉, 복지, 최종 합격자 정보 등 포함>

  * 가장 중요한 페이지의 일부만 발취하였습니다.면접 질문은 OO + OO + OO + OO 로 이루어집니다.OO 질문은 면접관님께서 “????” 하세요. 그럼 “????” 라고 말하면 ~~~~~~~~~~~~~~~ 자신의 생각을 답변하시면 됩니다.질문은 OO, OO, O..

  자기소개서 | 43페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.08.02 | 수정일 2024.08.09

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  공공기관 성과연봉제 운영방안에 대한 연구

  을 의무화 하였다. 공공기관들은 기획재정부의 공공기관 성과연봉제 권고(안)에 따라 기본연봉은 고성과자-저성과자 차등 인상률을 2%p 이상 누적식 으로 운영하고, 성과연봉은 전체 연봉 중 ... 최소화 하여 임금 구조를 원칙적으로 기본연봉, 성과연봉, 법정수당으로 단순화함으로써 임금의 투명성을 제고 하여야 한다. 공공기관 성과연봉제 권고안(기획재정부, 2016.1.) 그러나 ... 정부의 성과연봉제 도입에 대한 우려의 목소리도 높다. 일부 공공기관 노조는 성과연봉제 도입은 저성과자 퇴출을 위한 임금체계라며 성과연봉제 도입을 반대하고 있으며 근로자의 동의 없

  논문 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.25

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  성과를 통한 통치: 국립대학 교수 성과연봉제를 중심으로 (국립대학 교수 성과연봉제를 중심으로)

  한국교육사회학회 손준종

  논문 | 30페이지 | 5,900원 | 등록일 2017.04.17

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  근로자의 연봉제 수용도 결정요인

  한국인적자원관리학회 이도화, 이상준

  논문 | 16페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  [A+ 100점 메가 경영학 인적자원관리 토론 2차] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

  토론주제 : 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법 ... 인만큼 여러 문제점을 야기시킬 수 있고 많은 구성원들이 관심을 갖고 있기에 설득력있고 공정하게 이뤄져야 한다. 승진이나 연봉계약을 평가하는 방법은 크게 두가지 방법으로 존재하는데

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.30

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  성과연봉제

  민주주의와 현대사회 민주주의와 현대사회 5 조 공공기관의 성과연봉제성과연봉제 추진배경 성과연봉제 정의 · 성과연봉제란 개인의 능력 , 성과를 평가하여 차년도 임금을 연 단위 ... 못한다는 것을 제시하고 있다 . 정의 추진경과성과연봉제 추진배경 성과연봉제의 등장 제 2차 오일쇼크 + 영국병 = 복지정부의 실패 신공공관리론( NPM) 의 대두 = 시장기법 ... 의 정부도입 [성과연봉제]성과연봉제 추진배경 성과연봉제 도입목적 · 근로자의 업무 효과성을 극대화 · 업무성과와 임금을 연동하여 동기부여를 극대화 · 조직의 수익증진과 근로자의 역량

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.25

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  연봉제에 대한 근로자 의식에 관한 연구

  강남대학교 사회과학연구소 한상일

  논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  연구부문의 연봉제 도입에 관한 탐색적 연구

  기술경영경제학회 이원영, 임윤철

  논문 | 46페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  한국 프로야구 선수들의 기록으로 본 연봉과의 관계

  학사학위 논문한국 프로야구 선수들의 기록으로 본연봉과의 관계2012년 12월고려대학교 사회체육학과김 성 훈목 차서 론이론적 배경2.1 우리나라의 프로야구2.2 야구(야구경기 ... 의 신설과 폐지 등을 거쳐 현재는 8개의 프로야구팀이 있다. 해마다 시즌이 종료되면 선수와 구단간의 연봉협상에 관한 줄다리기가 시작된다. 2010년도4월 13일 동아일보에 따르면, 당시 ... 우리나라 프로야구의 8개 구단 연봉을 다 합쳐봐야 344여 억원으로 미국 프로야구 양키스팀의 로드리게스 선수의 1/6도 안된다고 하였다. 전영희 (2011)에 따르면 프로야구

  논문 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.11.25

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  승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다

  승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론 ... 고, 결과 지상주의가 만연할 수 있는 단점이 있습니다. 예를 들어 회사에 대한 충성심이나 업무에 대한 열정이 전혀 없는 구성원이 객관적인 성과 지표만으로 승진하고 연봉이 인상

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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  (A+로 다가가는) 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

  REPORT인적자원관리 토론토론주제:승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  한국에 있어서 연봉제 (年俸制)의 발전방향에 관한 연구

  한국인적자원관리학회 박경문, 우덕삼

  논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  연봉제도입이 기업문화에 미치는 영향에 관한 연구

  한국인적자원관리학회 한기수

  논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

  승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론 ... -------------------------------------------------------------------------승진이나 연봉계약 등은 사람이 사람을 평가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.15

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  연봉제규정

  표준 문서: 연봉제 규정(안)목차적용범위목적용어의 정의연봉제규정타 규정의 준용효력문서이력차수제,개정일개정내용작성검토승인적용범위이 규정은 사무관리직 사원에 대하여 적용하며, 경력 ... 채용 및 직무상 필요한 경우에는 적용대상을 확대할 수 있다. 연봉제 적용대상자의 급여에 관한 사항은 본 규정에 정하는 바에 따르며 일반 급여규정에 우선하여 적용 된다.목적이 규정 ... 은 취업규칙에 의거 연봉제를 적용하는 사원에게 지급하는 제 급여에 관한 사항을 규정함으로써, 성과주의 인사관리를 통해 사원들에게 동기부여를 하고, 업무효율을 극대화함에 그 목적이 있

  서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.06 | 수정일 2020.01.06

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  성과연봉제에 관한 글

  '공기업'의 성과연봉제 확대 반대서론2016년은 그 어느 때보다 성과 연봉제의 도입 여부에 대한 논쟁이 뜨거웠던 해였다. 민간기업 공기업 가리지 않고 직원의 임금을 직원의 성과 ... 에 따라 책정해야 한다고 주장하는 세력과 그것은 곧 모두가 자멸하는 길이라고 주장하는 세력이 팽팽하게 맞섰다. 주로 보수정당과 재력가들은 성과 연봉제에 찬성하는 입장이었으며 진보정당 ... 과 노동조합들은 반대하는 입장이었다.성과 연봉제를 도입해야 한다고 주장하는 사람들은 높은 성과를 내는 직원에게 높은 보수를 주고 낮은 성과를 내는 직원을 도태시켜야 생산의 효율

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.21 | 수정일 2020.12.05

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  [A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 토론]-승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요

  인적자원관리: 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법 ... 에 대해 토 론해 봅시다)승진이나 연봉계약 시에 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇인지에 다루기전에 우리는 먼저 어떤 면접관이나 심사관이 누군가를 평가내리는 방법 중 정성적 방법 ... 협상대상자로 선정됨” 과 같은 예를 들 수 있다. 이처럼 명확한 평가의 기준이 있으며, 공정성을 갖출 수 있다는 장점이 있다. 하지만 반대로 승진이나 연봉계약을 하려고 하는 자

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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  대학교원 보수 및 성과연봉 정책의 반성과 과제

  한국교원교육학회 오세희

  논문 | 20페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.09.04 | 수정일 2017.02.02

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