"McGregor"의 검색결과 입니다.

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xy이론 ERG이론 경험 인간관계이론 동기부여이론 조직이론의 변천 맥그리거 인간관 목표에 의한 관리 현대관리이론

"McGregor" 검색결과 101-120 / 1,338건

암 환자에 대한 사회적 지원과 심리 치료

사회적 개입은 유방암 여성들에게 코르티솔 반응, 면역 기능의 기준과 같은 생리적 결과를 향상한다(McGregor & Antoni, 2009).일부 심리적 개입은 사회적 지원과 감정

리포트 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.12.06

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고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

, 조직 성원 간 관계 등에서 사회복지조직의 요소들과 합치됨2. McGregor의 X?Y이론1) X이론- 인간은 일하기를 싫어하고 책임을 회피하려 하고 안정을 원하므로 지시와 통제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.09

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

. 이는 리더의 영향력이 구성원의 자아개념과 긍정적 태도 형성에 큰 영향을 미친다는 점에서 중요하다. 예를 들어, McGregor의 X이론과 Y이론은 리더의 태도가 구성원의 동기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.19

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맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 샤인의 모형

의 미성숙-성숙이론, 샤인의 모형I. 맥그리거의 XY이론맥그리거(D. Mcgregor)는 1960년에 인간의 본질에 대한 두 가지 관점으로서 X이론(theory X)과 Y이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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자원봉사의 특성에 관해 알아보고 자원봉사에 대한 본인의 의견을 기술하시오

는 자원봉사활동의 본래 목적이나 취지에 어긋나지 않는다면 교통비나 식사비 같은 최소한의 실비지원은 오히려 자원봉사활동을 촉진시키는 매개체가 된다고 보는 것이다(McGregor

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.12

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사회복지행정론 - 사회복지조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 선택하여 조직이론에 대하여 설명하고, 그 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오.

에 크게 공헌하였다.그리고 맥그리거의 XY이론 또한, 인간관계론의 맥락에서 살펴볼 수 있다. McGregor는 인간 본성에 대한 두 가지 기본가정에 기초하여 XY 이론을 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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목표관리(MBO)의 의의와 구성요소

(D. McGregor)는 MBO를 경영관리상의 업적평가의 한 기법으로 발전시켰다. 그는 전통적인 평가방법보다는 성과달성 정도에 의한 평가방법을 도입하여 종업원들에게 동기부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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조직 목표관리(MBO)의 구성요소, 목표관리의 성공요건

. McGregor), 쉘레(E. C. Schleh) 등에 의하여 발전하여 왔다.전통적인 관리방법에서는 상위자가 목표를 설정하고 하위자에게 일방적으로 지시하고, 직접 감독하는 방식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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[경영이론] 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론

[경영이론] 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론1. XY이론XY 이론은 맥그리거(미국의 심리학자 : McGregor)가 주장한 이론이다. 맥그리거는 인간의 본성에 대한 두

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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인간관계론과 인사관리의 이론적 차이가 있는가

, McGregor, Maslow 등 후속 세대의 연구자들에 의해 발전 및 계승되어왔다. 이 이론이 등장하기 전 조직의 관리방식은 과학적인 경영으로서, 과학적인 경영은 노동자를 마치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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A+ 간호관리학 현장 리더십 분석

하였다. 예를 들어 맥그리거 Mcgregor의 이론은 리더십과 관리학 연구에 많은 영향을 주었다. 리더십 이론이 발달되면서 학자들은 리더의 특징이 무엇인가?에 관한 여구에서 벗어나 리더

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.08

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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

맥그리거(D. M. McGregor)의 주장이 있기 전까지 많은 사람들은 인간을 일하기 싫어하고 수동적인 존재로 보았다. 맥그리거는 이 같은 과거의 인간관을 X이론이라고 명명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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자원봉사의 동기부여 이론에 관한 6가지 이론에 대하여 분류하고 해당 학자에 대한 조사를 추가하여 내용을 서술하시오

를 가져온다.(5) X이론과 Y이론맥그러거(Douglas M. McGregor, 1960)는 인간의 본성에 대한 두 가지 특별한 관점을 제시하였다. 하나는 기본적으로 부정적 시각

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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목표관리(MBO, Management by objectives)의 3요소를 설명하시오.

by Objectives, 목표관리)의 개념은 드러커(P. Drucker)와 맥그리거(D. McGregor)에 의해 제창되고 발전되었는데, 드러커는 조직의 계획수립 형태의 개선

리포트 | 5페이지 | 5,400원 | 등록일 2021.01.12

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간호관리학 실습 동기이론 보고서

욕구가 좌절되는 경우하위 욕구를 추구·Maslow 이론보다는 신축성이 있고 개인차 인정③ XY이론 : Douglas McGregor·Maslow의 욕구계층이론 근거·X이론의 인간관

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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맥그리거는 인간의 본성을 X이론과 Y이론으로 정리하였는데 이 이론과 관련하여 자신이 지지하는 이론은 무엇이며, 그 이유에 대한 의견을 제시하시오.

어 나가는 것이 필요하다고 생각합니다.Ⅱ. 본론1. 맥그리거의 인간 본성 이론맥그리거(McGregor)는 인간 본성에 대한 이론으로 "X 이론"과 "Y 이론"이라는 두 가지 관점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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조직개발에 대하여 설명하시오.

며, 조직 개발 기술이 가장 일반적으로 사용되고 있다. 팀 빌딩법은 감수성 훈련의 변형된 방법으로, 1964년 Union Carbide 관리 그룹을 위한 McGregor의 그룹

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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[명지대학교 행정학의이해(eng) A+] 중간고사 예상문제 정리(21쪽)

workers자들의 주장에 대하여 설명하시오.- (더글라스 맥그리거) Douglas McGregor, he introduced the theories on human motivation

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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교육행정의 접근과 교육조직의 운영 요약

(McGregor), 허즈버그(Herzberg) 등의 동기이론으로 발전(인간관계론과 동기이론의 공통점- 조직의 구조적 측면보다 조직 안의 인간에초점을 맞춤)나. 인간관계론과 교육행정· 인간관계 ... , 인간중심 접근 - 조직을 유기체에 비유· 맥그리거(McGregor)의 X이론은 구조중심, Y이론은 인간중심 이론· 동기유발 수단: 구조중심 접근 - 경제적 보상, 인간 중심

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28 | 수정일 2020.03.24

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동기부여 의의와 접근법에 대해 논하라

기초 연구는 맥그리거(D. M. Mcgregor)의 X이론에 의해 전개되었다. X이론은 작업자들은 기본적으로 멍청하거나 게을러 작업자가 생산을 위해 노력하려면 작업이 반복적이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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