"인사선발 타당성" 검색결과 101-120 / 1,815건

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  [ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  , 선발, 배치 과정으로 구성된다. 우선 계획 단계에서 조직은 필요로 하는 인원수를 결정하고 인력재고표, 승진도표, 마르코프 체인법 등을 사용해 그에 따른 공급인력을 예측 및 계획 ... 을 충원한다. 선발 단계에서는 응모한 취업희망자 중 조직에 적합한 사람을 선별한다. 이 과정에서 비용보다 큰 수익을 낼 사람인지를 판별하는 효율성 원칙, 회사의 목표와 전략 수행 ... 에 부합하는 인력인지를 판단하는 적합성 원칙을 이용한다. 사용되는 선발 도구는 각종 서류와 선발 시험, 심리 검사, 면접, 신원조회, 인턴사원제 등이 있다. 마지막으로 배치 단계

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  외국어로서의한국어능력평가론 & 채점자 간 신뢰도가 낮다면 이를 해결할 수 있는 방법에 대해 이론적 근거를 토대로 서술

  성과 타당성을 보장하고, 평가에 대한 신뢰도를 높일 수 있으므로, 교육 분야나 인사관리 분야에서 꾸준한 노력이 필요합니다.===================채점자 간 신뢰도는 특정 평가 ... 적 근거를 토대로 서술하십시오.요약 정리채점자 간 신뢰도가 낮다는 것은 채점자들 간의 점수 차이가 크다는 것을 의미합니다. 이러한 상황은 평가 결과의 정확성과 타당성을 보장하지 못하 ... 를 높이기 위해서는 채점자들의 선발과 배치를 신중하게 해야 합니다. 적절한 선발과 배치를 통해 채점자들의 능력과 경험에 따라 적절한 역할과 책임을 부여하고, 특정 채점

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.23

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  인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  한 직무내용과 직무환경을 모색하는 공식적인 계기가 될 수 있다.여섯째, 그 외에도 인사고과자료는 조직구성원들의 역량 데이터베이스 자료를 제공하고, 모집 및 선발 프로그램, 능력개발 ... 프로그램 등 주요 인적자원관리 프로그램들의 타당도 분석을 위한 준거로 활용되며, 기타 연구조사의 입력 자료로도 활용된다.4. 인사고과의 공정성인사고과시스템의 공정성이란 조직상황 ... 하고 대부분의 인사고과시스템은 현재까지도 신뢰성과 타당성이 주요 문제로 남아있다고 주장한다.인사고과의 요소는 직원에 대하여 무엇을 평가하느냐의 문제로 평가할 영역을 설정하고 조직의 특성

  방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  과 직위에 대한 분류가 타당성있게 이루어짐에 따라서 현대 정부의 인사행정이 합리적으로 구성되는 영향을 준다는 점에서 매우 중요하다고 할 수 있다. 이처럼 정부좆기의 인력을 효율적이고 ... 하고 시험에 대한 타당성을 제고시키는 중요한 수단적 가치를 띠며 임용 후의 합리적 인력관리의 근거와 이론을 제공한다는 것에서 정부 기관의 인사행정의 가장 기초적인 개념이라고 할 수 있 ... 설명하고공직을 분류한다는 것은 정부활동의 기본이 되는 인적자원에 대한 배분, 동원의 인사관리를 하는 것으로써 합리적인 인력관리를 하고자 사람과 일을 일정한 분류 기준에 근거

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  이 아닌 불공정이라고 할 수 있다. 불공정은 경쟁을 할 수 없는 환경을 만들 수 있다. 예를 들어서 종업원을 선발하는데 있어 인사담당자의 같은 학교 후배가 원서를 써서 최종면접 ... 과목명 : 산업심리학주제: 직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의 능력 외적인 부분이 상당부분 작용 ... 하는 경우도 있습니다. 일반적으로는 이러한 능력외적 요소를 선발요인으로 고려하는 것은 좋지 않다고 여겨집니다. 하지만 일부에서는 문화적 특수성으로 조직의 단합이나 충성도를 유지하기 위해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  안랩 인사 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

  안랩★최고의 선택★실제 합격 자소서서 류 합 격 보 장!!인사< 목 차 >'자기소개를 1000자 이내로 작성해주세요’1. 지원하는 직무 관련 역량 및 성공 경험2. 지원동기3 ... 를 동시에 달성했습니다.이 경험은 저에게 새로운 문제를 해결하는 데 있어서 창의적이고 분석적인 접근의 중요성을 깨닫게 했습니다. 앞으로도 저는 이러한 경험을 바탕으로, 인사팀 ... 동기[대학에서의 프로젝트 인사 업무에 눈떠]인사 직무에 관심을 갖게 된 것은 대학 시절, 학과 프로젝트를 통해 블라인드 면접의 이론과 실제를 탐구하면서부터입니다. ‘블라인드 면접

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.03

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  인사관리 시뮬레이션 레포트

  인사관리 기말 보고서 국제문화학과 20161157 강준호사명: 앤트게임개발업종: 콘솔, 비디오 게임 개발업직무는 비디오 게임 개발사의 가장 중요한 두 파트인 개발, 유통으로 설계 ... 할 것이다.우선 개발팀에 있어서 모집과 선발은 아주 중요하다. 게임을 대중적으로 잘 만드는 사람은 모래사장 속의 진주만큼이나 귀하기 때문이다. 따라서 구인이 힘들더라도 개발팀 ... 어서 나이, 성별, 학위, 용모 등은 중요하지 않다고 생각하여, 개발 능력 및 기술을 잘 보여줄 수 있는 창작 경력 증명서(포트폴리오)를 중점으로 선발을 진행할 것이다. 또 필요

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.17

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 B유형

  으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >인사평가를 계획하고 실천해 나갈때 어떠한 목표 ... 와 기준 수립해야 하는지에 따라 효율성이 달라진다. 인사평가의 목적은 보상과 통제관리에도 있지만, 더욱 큰 목적은 사원들의 행동에 영향을 미치기 위한 것이다. 인사평가에 대한 관리 ... 기준은 네 가지로 설명할 수 있다.(물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오.(물음2) 물음 1 의 네 가지 관리차원을 증대시키기 위한 전략을 전부 작성하시오.1

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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  도서관 정보센터경영론(7, 8장) - 기말고사 정리요약본

  들로는 직접비용비교법, 소비자잉여측정법, 조건부가치측정법 등이 있다.< 8장 : 도서관 인적자원관리 >1. 인사관리, 노무관리, 인적자원관리의 차이· 인사관리 : 사무직이나 기술직 및 ... 관리직 등의 화이트칼라에 대한 관리· 노무관리 : 생산직이나 작업직 등 블루 칼라에 대한 관리· 인사관리+노무관리=광의의 개념의 인사관리· 최근 들어 인적자원이 조직의 성과에 결정 ... 적으로 중요한 경영자원으로서 인식되면서 인적자원관리라는 개념으로 자리 잡음.2.인적자원관리 실시의 제반 단계?인적자원 계획과 예측?모집과 선발?채용 및 오리엔테이션?교육훈련과 경력

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  적으로 평가하는 것을 말합니다. 인사기능의 타당성 측면, 인력계획이나 인력을 적재적소에 배치하는 이동이나 인력을 새발하고 인사고과의 결과 성과를 측정하고 보상을 해줌으로써 종업원 ... 의 근로증진과 조직개발의 도구로 활용되어집니다. 그러나 인사고과를 효과적으로 실행시키기 위해서는 인사고과과정과 결과에 있어 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이 충족되어져야합니다. 타 ... 성, 신뢰성, 수용성, 실용성들을 내포하고 있어야하는데 현대적 인사고과는 성과주의적 인사관리를 통해 높은 타당성, 신뢰성, 수용성을 확보하고 있습니다.현대적 고과방법에 대해서 살펴보

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  직업상담사 2급 실기 내용정리

  성이 있는지를 나타내는 것2) 준거타당도가 낮은 검사를 사용하는 경우의 문제점 : 직원의 선발, 배치, 훈련 등 인사관리의 효과성을 저해할 수 있다.095. 준거타당도의 종류1 ... 선발시험은 근무실적을 잘 예측한 것으로 볼 수 있다.096. 직업상담에서 준거타당도가 중요한 이유1) 검사도구가 미래의 행위를 예언하므로 선발이나 배치, 훈련 등의 인사관리에 관한 ... 의 신뢰도가 전반적으로 부족하다.② 검사 결과의 해석에 대한 타당도 검증이 빈약하다.③ 여러 상황적 요인들이 검사반응에 강한 영향을 미친다.076. 투사적 심리검사의 종류1) 로샤

  시험자료 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.01

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  인사관리 - 인력충원

  기 때문에 지원자 와 조직이 서로의 적성과 장래성 등 사전에 파악할 수 있다.선발원칙:신뢰성:- 시험 – 재시험 방법- 대체형식방법- 양분법타당성:기준관련 타당성구성 타당성내용 ... 타당성유용성:인력충원 효과성(통계적 유용성)인력충원 효율성(조직 유용성)합법성:인력충원에 관한 법률적 제약 고려선발과정기초심사: 이력서, 항목가중지원서, 기초면접지원자 테스트:시험 ... 어떤 조직에 입사 할 것인가 나는 어떤 직무를 수행함으로써 나의 경력개발에 도움이 될 것인가를 고려한다.2. 충원과정조직에서 충원욕구를 실질적인 모집-선발-배치를 통해 현실

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국내기업의 채용 트렌드2. 채용면접 ... 의 정의3. 우수 인재 탐색 선발4. 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안1) 면접절차의 강화2) 면접 구조화3) 면접시간 확대4) 면접위원 교육 ... 개발에 중요하게 작용하는 요소 중 하나는 직무순환이라고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15

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  개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

  에서 불리효과와 다양성에 대해 서술하시오.불리효과는 어떤 특정한 인사선발 방법에 의해 구성원을 선발한 결과, 다수집단의 구성원들에 비해서 보호대상 집단의 구성원들이 더 적게 선발되는 불 ... [ 목 차 ]1. 개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.2. 작업분석 절차 과업 지향적 절차와 작업자 지향적 절차를 서술하시오.3. 인사결정의 법률적 맥락에서 불리효과 ... 되는 인간의 유사한 특성의 정도를 양적으로 비교하는 것도 가능하다. 직무분석의 목적이 무엇인지에 따라 적합한 작업분석의 절차를 결정하고 실시한다.3. 인사결정의 법률적 맥락

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점

  는 조직의 구성원을 선발하는 방식과 관련된 논의이다. 특히 조직 상부에 위치하는 인사들을 어떻게 선발할 것이냐와 관련하여 폐쇄형 인사와 개방형 인사에는 차이가 있다. 대부분의 조직 ... 가 있을 때 폐쇄형에서는 10명이 온전히 조직 내부의 인사들 중에서 선발되는 반면 개방형에서는 5명을 조직 내부에서 선발한다면 5명은 외부 인사 가운데에서 영입하기 때문이다. 이것 ... 되는 것은 아니다. 조직이 필요로 하는 직무가 완성되면 외부 인사는 조직에서 방출되게 된다. 조직이 필요에 의해 선발한 사람이기 때문에 필요가 다하면 버려지는 것이다. 그렇기 때문

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  (방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  방송통신대중간과제물인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1. 서론2. 본론1) 인사고과의 목적 및 방식2) 고과자로서의 문제점 ... 되어 구성원들에 대한 관리와 평가 및 보상이 우선적으로 시행되어야 한다. 우수한 인재들이 선발되어 조직에 들어와도 적절한 평가와 보상이 이루어지지 않으면 시시각각 변하는 현대사회 ... 과 서비스 제공이 이루어져 조직의 장기적 생존과 생산능력 향상까지의 선순환이 이루어지게 된다.이렇듯 조직의 발전을 위한 인사 관리는 ‘인사고과’의 형태로 나타나고 있으며, 수많은 기업

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  학점은행제 위더스 A+ 산업심리학 [과제 주제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  하기 위해 구조화된 질문지를 개발하고 면접위원을 대상으로 사전 교육 훈련이 선행되어야 합니다. 또한, 1단계에서 인사위원, 2단계에서 최고경영자 면접을 순차적으로 진행하여 타당 ... ........................................................11. 일반적인 선발 과정과 중요한 요소2. 대형 동물병원에서 중요한 선발의 요소3. 대형 동물병원에서 중요 ... 한 선발의 요소의 특징과 선발 방법...2Ⅲ. 결론 ........................................................3과목명: 산업심리학이 름

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  방송대 2021 민법총칙 출석대체과제

  합격인원을 변경하여 불합격자였던 甲을 필기전형 합격자로 선정함에 따라 甲이 면접시험을 거쳐 최종합격자로 선발되어 금감원 직원으로 근무하였다. 으러나 금감원이 甲에 대하여 징꼐절차를 ... 거쳐 ‘甲은 채용 담당직원인 丁이 채용예정인원을 부당하게 변경함으로써 부정합격하였고, 이는 인사관리규정에 따른 징계대상에 해당한다’는 이유로 면직처분을 한 사안이다. (서울고법 ... 2020.3.31., 선고, 2019나 2029554 판결 참고)여기에서 금감원의 인사관리규정은 부정행위, 명예훼손행위 등의 ‘행위를 한 자’를 징계할 수 있다고 규정하고 있

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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  [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

  하고 관리할 수 있는 전략적 직무 분석 기법을 끌어들이고 있다.환경분석과 직무 조사 → 초점화된 내무적 분석과 현재 직무분석 → 장래 직무 결정과 준비 및 선발과 충원 → 유효성 평가와 타당성 확립 ... 다. 하지만 많은 기업들이 연공주의를 자연스럽게 받아들이므로써, 조직문화 저항에 봉착하였고, 능력주의와 성과주의 중심 제도의 정착에 어려움을 경험하고 있다. 최근 들어 직무 중점의 인사 ... 제도가 자리잡은 기업들의 경영혁신의 결과가 긍정적인면으로 입증되고 있으며, 기업의 구성원들도 IMF 사건 이후 연공주의에 대한 한계점을 느꼈다. 직무 중점의 인사관리가 정착하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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  경기대학교 경영학과 졸업레포트

  하여 성과를 낼 지원자를 선발해야 한다.(2) 선발도구의 신뢰성과 타당성(1) 신뢰성: 같은 것을 일관성 있게 측정할 수 있는 선발도구의 능력(2) 타당성: 선발도구와 직무수행 ... 졸업시험 대체레포트경영 학번 아무개01 인사1. 인적자원관리 개요(1) 인적자원관리(HRM: human resource management)인적자원관리는 역량이 뛰어난 인재 ... 에 사람과 직무의 적합성(fit)을 확보하는 것이 중요하다.(2) 인적자원관리 프로세스첫 단계는 인적자원의 계획이다. 모집과 선발 또는 다운사이징을 통한 인원감축이 해당된다. 다음

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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