"능력주의인사제도" 검색결과 101-120 / 14,946건

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  인사행정론 중간고사 해석정리

  성과급제-경쟁-감독- 집단문화와의 심각한 불일치-성과평가에 제한적 능력-집단주의3. ... 고위 공무원제-경쟁-감독-상호관계-고의적인 무작위성-제한적 경쟁-집단문화의 불일치-행동수준 측정의 제한적 능력-의식주의-집단주의Lecture2. ... (정치적 중립성 훼손, 블랙리스트)인사 시스템의 주요 가치(1) 인사시스템의 주요가치-능력별 선택 (공개 시험)-정치적으로 중립적인 능력-정치 임명자를 제외한 모든 사람에 대한 높은

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.02.07

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  지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

  지방자치단체에서 나타나는 엽관주의적 인사 행태의 개선 방안엽관주의는 공직자 임용에 있어서 선발기준을 임용 대상자의 능력이나 자격이나 능력에 두지 않고 인사권자의 학연이나 혈연·지연 ... 승진심사의 문제점과 개선대책 및 지방자치단체에서 나타나는 엽관주의적 인사 행태의 개선 방안에 대해서 논해보고자 한다.Ⅱ. ... 부정·부패를 유발하는 요인으로 작용한다는 단점을 지닌다.사례에서 나타난 바와 같은 지방자치단체장의 엽관주의적 승진 인사 문제에 대한 개선 방안으로, 자치단체장에 집중된 인사권에 대하여

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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  인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

  지속 가능한 성과주의 인사제도의 정착에 부정적 요인으로서, 성과주의의 기본 틀을 유지함으로써 건전한 긴장감을 자극하는 동시에, 정년제도나 직무조정 기준의 합리적 설계 및 임직원의 ... (박세호, 2017)따라서 성과주의 인사고과 제도의 목적인 조직구성원의 능력과 성과를 향상하기 위해, 객관성과 정확성에 기반한 공정성은 인사평가제도의 효과적인 운영에 있어 무엇보다도 ... 바탕으로 조직구성원의 향후 능력과 성과를 향상하는 과정으로서, 평가제도는 인재 확보 및 개발, 임금 결정, 인력보유 및 방출 등 인사관리 활동 전반에 걸친 의사결정에 유용한 정보를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  대한민국 사법제도에 대한 제언

  연결능력, 그리고 정치적 중매능력을 극대화하는 방향으로 진화한 것 뿐이었다. ... 현행 대한민국 사법 제도에 대한 제언1. ... 법관인사자문위원회의 활동은 전문감정인의 성격을 가지고 사법행정의 인사결정에 참여한다.다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.19

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  계급제와 직위분류제

  및 실적주의의 영향-합리적인 부수제도의 확립을 위한 직무분석, 직무평가▣ 과학적 관리론→실적주의→직위분류제로 발전되어 온 합리적 인사제도-이들은 서로 맥락이 동일-동일직무 동일보수원칙 ... 제도*계급제- 사람을 중심으로 하여 공직구조를 형성▣ 객관적인 직무중심의 공직분류방식-임용, 보수 및 기타 인사행정의 합리화를 위한 수단으로 인식되고 있음-능력, 자격, 학력, 등 ... 개인의 능력, 역량에 관계없이 계급에 따라 직무 부여-특정한 개인에게 부여된 계급에 따라 직무가 부여되는 제도▣ 사람중심제도-젊은 인재를 최하위직급으로 임용하여, 장기간에 걸쳐 단계적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

  하지만 많은 기업들이 연공주의를 자연스럽게 받아들이므로써, 조직문화 저항에 봉착하였고, 능력주의와 성과주의 중심 제도의 정착에 어려움을 경험하고 있다. ... 최근 들어 직무 중점의 인사제도가 자리잡은 기업들의 경영혁신의 결과가 긍정적인면으로 입증되고 있으며, 기업의 구성원들도 IMF 사건 이후 연공주의에 대한 한계점을 느꼈다. ... 기업들은 복잡한 구성의 외부환경에 직면하면서 긴 시간에 걸쳐서 기업의 생존을 위해 책임감 있고 능력 있는 인재들을 구성하기 위해서 능력주의와 성과주의에 체계를 구축해왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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  똑똑한 사람들의 멍청한 짓

  예) 사회주의 국가.품의제도란 무엇인가? ... 보수체계, 인사체계, 의사결정체계, 평가체계, 의사소통체계 등이 하위체계에 속합니다.제도란 구조와 체계가 합쳐진 구성체를 말하는데 인간은 제외돼 있음. ... 상관에게 사실을 사실대로 말하는 것은 대단한 용기를 필요로 하기 때문이다.권위주의 문화에서 발생하는 체계장애 중 가장 중요한 것이 의사결정장애입니다.독일제도 경력이 쌓여 윗자리로 올라가면

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.03.03

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  직원의 근속년수를 기준으로 하는 연공주의와 직원 개인의 능력을 기준으로 하는 능력주의를 기반으로 승진이 이루어진다. ... 국내 많은 대기업들이 공채 제도를 없애고 수시채용 방식으로 전환하였다. ... 4점)기업은 평가를 통해 성과를 분석하여 구성원들이 더욱더 열정적으로 업무를 수행할 수 있도록 보상제도와 개선방안을 모색한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  능력주의를 합리적으로 조화해야 함(1) 연공서열주의- 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 정하는 방법- 동등한 승진기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 지지하는 제도- 근속연수와 ... · 능력과 실적이 임금과 직결되어 능력주의, 실적주의로 구성원들에게 동기부여를 함으로써 의욕적인 근무가 가능· 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종사자, 특수 기능보유자 등 필요한 ... 능력의 정체 현상이나 사기저하 현상을 방지하고 간호사의 생동감을 유지하는 수단으로 활용됨- 개인적 희망에 부응한 인사관리 ?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  알맞은 세분화와 그 직무 중 기업에 더욱 필요한 직무를 파악하고 직무와 제일 적합한 인재를 선발해 인사 제도적 가장 적합한 인재에게 어떠한 방식으로 동기부여를 할 것인지 고민하는 ... 향상하고 사업성과를 높이는 데에 도움이 될 수 있다.코로나19사태와 더불어 4차 산업혁명시대의 핵심기술을 기존 사업들과 융합시킴으로써 인사제도에 있어서도 새로운 비즈니스 패러다임으로 ... 것이다.급변하는 오늘날의 경영환경에 적합한 전략과 가장 필요한 직무를 파악하며 이러한 직무에 가장 맞는 인재가 누구이고 어떠한 인사제도를 통해 가장 동기부여를 해줄 수 있는지 고민하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [인적자원관리]

  인사고과의 문제는 크게 제도적 측면과 행동적 측면으로 나눌 수 있다. ... 인사고과는 더 이상 단순한 순위가 아니라 승진, 교육, 적정한 배치를 목적으로 하는 제도이다. ... 인사고과는 직원들의 적성과 능력을 제대로 파악해 적재적소에 배치하고, 직원들이 개인과 단체와 함께 성장할 수 있는 능력을 키우는 것이 목적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  이러한 평가방식의 변화는 기업 또는 조직의 인사관리에 어떤 영향을 미칠 것인지 설명하시오.90년대를 기점으로 하여서 능력주의 인사가 광범위하게 확산이 되어 많은 기업에서 인사평가의 ... 제도를 절대평가 방식으로 바꿔야 한다면, 어떠한 방법이나 제도를 통해 절대평가 방식의 단점을 보완할지 아이디어를 제시하시오.인사시스템은 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다. ... 문화와 시스템 모두 애자일 원칙 아래에서 진행이 되면 기업은 자연스럽게 성장을 할 것이다.1-2) 여러분이 한 기업 또는 조직의 인사담당 책임자이고, 인사평가 제도에 있어 기존의 상대평가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  창업 초기부터 청암 박태준 사장은 ‘소수 정예주의’를 포스코 인사관리의 주요 방침으로 제시하고 실천하였다. ... 첫째로, SK에너지는 인적자원의 개발하기 위해 인사제도와 SKMS(SK그룹의 경영 체계)를 정립하였다. ... 포스코는 체계적인 직무분석 과정을 통해 정원을 산정함으로써 ‘소수 정예주의’라는 인사방침을 구현하였고, 이러한 직무분석은 곧 조직 및 인력을 효율적으로 통제할 수 있도록 만들어준 요인이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  [경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

  이에 따라 변화가 정착되고 조직원들은 자신감과 편안함과 안정을 느끼게 된다.삼성의 신 경영 체제우리나라는 신인사제도 도입이전까지는 기업들에게 광범위하게 받아들여졌던 연공주의 이후 능력주의가 ... 대상자가 된다는 점에서 연공적 성격을 강하게 띠고 있었고 동시에 인사고과 결과에 기초하여 승격이 이루어지고 특진이나 유급도 가능했다는 점에서 능력주의적 성격을 포함하고 있었다. ... 또한 개인 및 집단의 성과에 따른 보상을 차별화함으로써 사내 경쟁을 유발시키는 능력주의 인사를 강조하면서도 한편으로는 복리후생을 강화하여 팀워크를 강조하는 노력을 기울였다.1993년

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

  실적주의를 기본으로 하여 엽관주의적 요소를 조화시킨 입장3. 교육인사행정 관계 법령1) 교원에 관계된 법령? ... 교원자격제도1) 교원자격제도의 의의* 자격: 어떤 직무를 수행하는 데 필요한 특정의 능력이나 자질을 제도적으로 규정한 것? ... 교육인사행정 관련을 확인하고 공급원을 적절히 조절? 수급계획-자격을 갖춘 교원을 적기에 적정 공급2. 교원양성제도?

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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  인사행정론 요약본

  인사청문회제도는 정치적 임명직에 대한 인사권의 남용을 막고 능력이나 자질 및 도덕성에 문제가 있는 인사의 임용을 방지하는 제도적 장치? ... 사전검증 및, 도덕성 자질 검증, 반영, 제도개선이 필요라. 실적제도1) 의의: 실적제도(merit system)는 개인의 능력이나 실적이 인사의 기준이 되는 임용제도? ... 임명나) 제퍼슨→반연방주의, 대통령 임명 공무원 25% 민주공화당원 임명다) 몬로→4년 임기법 제정, 정권교체에 따른 경질 제도화라) 잭슨(1) 엽관주의를 민주주의의 실천적 정치원리로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20

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  조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

  또한 인사제도를 개선하고 성과주의를 강화하는 방향으로 점진적으로 변화를 이끌어냈다. ... 이는 직원들의 생산성을 유지하고 직원들의 스트레스를 감안한 결정이었다.3) 업무 관행 및 인사제도 혁신: 김 사장은 회사 문화와 인사제도를 혁신하며 다양한 변화를 도입했다. ... 또한 김 사장은 업무 프로세스와 인사제도의 혁신을 통해 조직의 효율성과 생산성을 향상시켰다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  또한 최근 인사고과를 위해 가산점을 채택하는 기관이 늘고 있으며, 목표관리에는 축소주의보다는 목표달성 과정을 강조하는 가산점 원칙을 두는 곳이 많다. ... 연봉제 도입과 목표관리대책의 배경에는 역량기반 인사가 집단경영 태도로 개인의 독립성을 강조하며 자신의 능력을 극대화하고 활용하려 하고 있음을 알 수 있다. ... 그러나 객관적이고 공정한 인사평가 시스템을 개발하려는 많은 기업의 노력에도 불구하고, 평가자와 평가자 모두 현재의 제도에 만족하는 경우는 여전히 드물다.일반적으로 인사평가는 일련의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  행정학원론

  인사행정의 역사적 전개 : 인사행정의 접근법 직업공무원제도 엽관주의 실적주의 적극적 인사행정 대표관료제 인적자원개발 (HRM)1 절 인사행정 서론 2 . ... 선택하여 일생을 바쳐 성실히 근무하도록 운영하는 인사제도를 말함 . (2) 직업공무원제도 역사 - 유럽국가 : 관료제의 발달과 맞물려 태동 - 미국국가 : 엽관주의의 폐해로 인해 ... 필요성 인식 , SES 제도 건의 (3) 직업공무원제의 특성 - 계급제 , 폐쇄형 충원 , 일반능력자 (Generalist) 중심의 임용 , 신분보장1 절 인사행정 서론 2 .

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  인사행정-다면평가제

  그런데, 성과주의와 능력주의 인사를 실현시키기 위해서는 평가의 공정성과 객관성의 확보가 관건이다. ... 이러한 노력들의 일환으로 인사분야에서는 경쟁력과 생산성 향상을 목적으로 성과주의와 능력주의의 구현을 위해 노력 중이다. ... 즉 다면평가제의 도입→평가의 공정성과 객관성 제고→성과주의와 능력주의 인사 구현 용이→조직의 생산성 제고라는 도식이 적용될 수 있는 것이다.4.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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