"전제지시어" 검색결과 81-100 / 15,334건

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  허버트 블루머의 실증주의 비판

  에서 ‘자기 지시’를 통해 스스로를 인식하고 거기에 반응함으로써 사회적 상호작용에 참여한다. 이를 전제로 인간 행동의 본질은, 타인의 행동의 의미를 해석하면서 그 해석에 비추어 자신 ... 과 인간 행동에 대해 다소 독특한 접근 방식을 가리키는 말로 사용되었다(Blumer 1969: 1)”고 제시한다. 이러한 상징적 상호작용론은 세 가지 전제에 입각한다.첫 번째 전제 ... 다. 두 번째 전제는, 이러한 의미의 근원은 사람 간의 사회적 상호작용을 통해 나오는 ‘사회적 산물’이라는 것이다. 세 번째 전제는, 이러한 의미들은 사람들이 서로 마주하는 상황

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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  A+ 간호관리학 리더십적용 개별과제보고서 (유형분석 정확O)

  이 많이 소모되므로 빠른 의사결정을 선호하는 지도하는 지도자는 좌절할 수 있다. 연구결과에 의하면 일정 기간에 민주형 리더십은 전제형 리더십보다 조직의 양적인 능률성이 낮은 것 ... 으로 동기부여- 제안과 안내로 지시- 상의하달과 하의상달 의사소통이 자유롭게 일어남- “나”, “너” 보다 “우리”를 강조함- 건설적 비평을 함- 불만, 결근, 이직률 등이 적음- 다른 ... 유형의 리더십에 비해 집단성과나 만족감이 가장 높음- 장기적 생산성의 향상 효과, 시간소요와 혼란 가능한 단점- 일정 기간에 민주형 리더십은 전제형 리더십보다 조직의 양적인 능률

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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  전교 1등의 AAA+ 자료 [통합실습] 리더십 보고서

  위하서 특성이론 전제로 한 리더는 리더십이란 타고난 것이지 개발될 수는 없는 것으로 간주한다. 특성한 자질을 가지고 있기 때문에 리더가 될 수 있다는 공통된 가정하에 추종 ... 자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 보고 이러한 개인적 특성만 있으면 상황이 변해도 항상 리더가 된다고 주장하였다.◈ 행동이론전제적 리더십권위주의적, 독재 ... 적, 리더중시적, 생산중심적, 구속적민주적 리더십평등주의적, 협조적, 집단중심적, 성원중심적, 자유적1. 2원론적 관점2. 3원론적 관점1) 전제형 지도자강한 통제를 가지며 명령조

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.11.22

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  관리 리더십 요약 및 사례

  적인 리더십 행동을 보인다.2) 행동이론: 리더가 어떻게 행동하는지에 따라 리더십 효과성이 결정된다.① 전제형 리더십 : 항상 예측 가능한 안정된 집단활동을 가져온다. 즉, 구성원 ... : 구성원들의 자율성과 성장을 증진시키고 협동과 조정이 필요할 때 효과적이다. 개인의 의견이 수렴되야 하므로 시간이 많이 걸리고 전제형 리더십보다 양적으로 덜 표율적이다.③ 자유 ... 방임형 리더십 : 비지시적인 리더십이므로 혼란을 초래할 수 있다. 어떤 집단은 무감동을 느낄 수 있고 어떤 집단은 창의성을 느낄 수 있다.3) 오하이오 주립대학 리더십 연구: 배려

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.03

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  간호학과 리더십 보고서(허쉬-블랜차드) 레포트!!!!! A+++++

  에서는 불필요할 수 없다.b. 행동이론(1950~1960)▷ 지도자가 집단에서 어떻게 행동하는가(행위)에 따라 리더십의 효과성 결정전제형 리더십민주형 리더십권위주의적독재적리더중심 ... 적생산중심적구속적평등주의적협조적집단중심적성원중심적자유적? 2원론적 관점? 3원론적 관점▷ 리더의 권한과 부하들의 참여를 기준으로 하여 리더십 유형을 3가지로 분류[ 전제형 리더 ... 의사결정을 선호하는 지도자는 좌절 가능? 전제형 리더십에 비해 조직의 양적인 능률성이 낮음[ 자유방임형 리더 ]? 묵인적이며 통제가 거의 없음? 구성원의 요구가 있을 때만 지지

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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  의미론, 어휘론, 화용론, 규범(한국어문법총론) 정리

  ① 지시적: 발신자가 표현하고자 하는 대상이나 전달하려는 사태에 대한 기술이 담긴 언어표현. (정보적 기능)② 표현적: 화자의 정서 표출 기능③ 명령적: 상대에게 무엇인가는 요구 ... 하거 명사, 형용사, 부사, 조사, 어미는 지시대상을 갖는다고 보기 어렵다.(일정한 의미와 기능을 가지고 있다.)-구체적인 지시대상이 있는 경우라 하더라고 그 의미가 지시 대상 ... 한다. 언어 표현이 사물과 직접적으로 연결되는 것이 아니라, 우리의 마음속에 있는 개념을 통해 연결.② 한계: 개념의 실체가 불명확하며, 지시물에 대한 개념의 추상도에서 차이가 남.자극

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2023.07.06

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  리더십의 유형과 이론 그리고 그에 따라 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도

  리더십의 유형에는 전제적 리더십, 자유방임적 리더십, 참여적 리더십이 존재한다.먼저 전제적 리더십의 경우 행동을 하기 위한 권한을 지도자가 중점적으로 쥐고 있는 경우가 많다.이 ... 경우 지도자는 직원들에게 명령과 지시와 같은 행동만을 요구하기 때문에 직원들은 의사결정과정에 적극적으로 참여하기에 어려움이 따른다. 따라서, 인간중심적이라기 보다는 업무중심적인 ... 는 방향이 옳다고 생각한다.가령, 직원들이 참여하기가 까다로운 결정에 관해서는 전제적 리더의 입장에서 권한을 이용하여 지도자 중심적으로 이어나가야할 때도 있다고 생각되고, 직원

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  간호리더십의 종류

  성, 재치 등2) 행위이론① 2원론적 관점전제형 리더십민주적 리더십권위주의적독재적리더중시적생산중심적구속적평등주의적협조적집단중심적성원중심적자유적② 3원론적 관점◆ 전제형 지도자의 특성 ... - 집단에 대한 강한 통제를 가한다.- 강제로 구성원들을 동기부여 한다.- 명령조로 지시한다.- 상의 하달식 의사소통을 사용한다.- 독단적으로 의사결정 한다.- 직위의 차이를 강조 ... 은 큰 관료집단에서 흔히 볼 수 있다.◆ 민주형 리더십의 특성- 집단에 대한 통제를 최소화한다.- 경제적 보상과 자아보상으로 동기부여 한다.- 제안과 안내로 지시한다.- 상의하달

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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  [독후감] 아주 작은 생각의 힘

  으로 구성되어 있으며, 각 장마다 저자가 정리해놓은 지시사항이 꽤 흥미로웠다. 먼저 목표를 결정하는 것으로 서두는 시작되는데 여기서 핵심은‘한 가지 목표’에 집중하는 것이 ... 다. 나아가 해당 목표를 계획으로써 발전시키며, 이를 자신과의 약속으로 전제한다. 이때 눈여겨볼 것은 이를 지켰을 때 적절한 보상이 따라야 한다는 것이다. 그리고 목표 달성이 어려워질 것 ... 을 염두하고 이에 따른 지원을 요청하라는 것, 이것이 집단의 힘이라고 저자는 강조하고 있다. 그런 다음 행동의 변화에 따른 피드백을 받아 이를 보완한 후 계속적으로 나아가라고 지시

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21

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  간호관리학 리더십 보고서

  원론적 관점에서 전제형 리더십과 대칭을 이루는 리더십으로 평등주의적, 협조적, 집단중심적, 성원중심적, 자유적인 리더십이다. 3원론적 관점에서 리더십 유형 모형을 본다면 전제 ... 형은 권력이 리더에게 있고, 민주형은 책임은 부하와 함께 나누며 자유방임형은 책임이 부하에게 있다는 차이가 있다.전제형 리더십민주형 리더십? 부하 직원에 대한 태도가 위협적이다.? 책임 ... 시킨다.? 책임은 리더가 진다.? ‘우리 함께 일하자’는 적극적이며 협조적 방법에 의존한다.? 평등주의적, 협조적, 집단중심적전제형 리더십은 항상 예측가능한 안정된 집단활동을 가져온다. 즉

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.06

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  (A+) 리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예로 들어 설명해 봅시다.

  과목명담당교수이름제출일서론1. 연구배경 및 목적본론1. 상황적 리더십 이론의 배경과 정의2. 상황적 리더십의 4가지 특성1) 지시형 리더십2) 설득형 리더십3) 참여형 리더십4 ... 를 극복하고자 상황에 맞는 리더십이 존재한다는 전제 조건하에 대두된 상황적 리더십이 탄생했다. 아래에서는 리더십의 효과성을 리더의 특성이나 행위 또는 상황적인 조건에 따라 ... 는 리더십이다. 이 이론에 따르면 능력과 의지의 함수로 표시된 부하의 성숙도는 4단계(M1,M2,M3,M4)로 구분되고, 리더의 행동은 지시적(telling), 설득적(selling

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  간호리더십 사례보고서 A쁠 받은 보고서 (거래적 리더십, 섬기는 리더십)

  성과 정보성이 있는지가 권력의 기반을 형성한다. 부하직원과 맺는 관계 성숙도가 증가함에 따라 지시형, 참여형, 판매형, 위임형으로 변화를 시도하는 것이 효과적이다. 상황부합 이론 ... ), 리핏(Lippitt)의 리더십 유형① 전제형 리더십? 강한 집단 통제를 중시한다.? 구성원들에게 강제로 동기부여를 자극한다.? 명령을 통해 구성원을 지휘한다.? 상의하달식 ... 원 간의 의사소통은 요구와 지시방법이 다 허용된다.? 집단구성원 간의 의사결정이 분산된다.? 집단을 중시한다.? 비판하지 않는다.2) 하우스의 경로-목표 이론 리더십 유형① 지시

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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  영화 <리멤버 타이탄> 속 리더십과 나의 리더십 분석 레포트

  고 라스틱에게만 들릴정도로 작은 목소리로 제의하는 배려심을 보였다.→ 종합해보면, 허만 분은 전제적 리더십, 지시적 리더십, 후원적 리더십이다.2) 전제적 리더십: 업무 중심적이 ... 한 스케줄을 짜고 강제적으로 정해진 규칙과 규정에 따르도록 지시하였다.? 라스틱 선수가 자신은 C+이며 성적이 낮아 대학도 못갈 쓰레기라고 자책하자 매일 방과후에 따로 공부를 하자 ... 의 비판은 처벌로 이어짐3) 지시적 리더십: 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십- 부하에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시하며 부하의 질문

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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  간호학과 " 간호관리학, 리더십 정리 "

  이론) 리더십 행동의 측정을 통해 리더가 자신의 행동에 대한 이해를 넓히고 개선해 나가는 데 유용한 틀을 제공한다.전제형[업무중심적이며 권위주의적인 유형? 집단에 대한 강한 통제 ... 의 자의적 활동 허용]? 묵인적, 통제가 거의 없음? 구성원의 요구 시에만 지시방법이 다 허용됨? 구성원 간의 의사소통은 요구와 지지체계를 통해 동기유발? 집단 구성원 간의 의사결정 ... 분산, 집단 중시, 비판 허용하지 않음→ 자기주도적 상황에서 창의성과 생산성 높음▶ 리더십 상황이론: 리더십 유형에 대한 효과성은 상황조건에 따라 달라진다고 전제하기 때문에, 상황

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.02.01

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. (1)

  ① 부하의 성숙도에 따른 영향첫째 S1 (Telling;지시형)은 Situation 1이란 뜻이다. 이 상황은 부하가 성숙도가 낮은 신입직원과 같은 상태를 전제로 하 ... 는 telling이다. 지시형에 적합하다. 신입직원과 같은 부하는 생리적 욕구에 기초해 능력과 의욕이 모두 낮은 상태이다. 그래서 구체적인 지시와 밀착감독을 위주로 하는 리더십을 발휘해야 한다 ... . 이들은 과업 지향적 행동이 높으며, 관계 지향적 행동이 낮다. 그래서 지시적 스타일의 리더는 과업 내용을 구체적으로 부하 직원에게 알려주며 감시, 감독한다. 학원이라는 구도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  간호관리학 리더십 유형 분석 보고서

  형]? 선생님들의 스케줄을 미리 물어보고 의견을 수렴해서 스케줄을 작성하였다.[전제형]? 정규 투약을 돌고있는 액팅 선생님께 지금 당장 24호 환자분께가서 동의서 받아오라고 지시 ... 이론에 따라 분석해 효과적인 리더십에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ 본론구분리더십이론의 특징부서관리자의 리더십 특징삼원론1. 전제형자신의 판단이 최상이라고 생각하여 집단 구성원의 의견 ... 원의 업무수행 능력과 전문성을 키우려고 할 경우에는 가장 적절한 리더십 유형이라 할 수 있다.71병동 수간호사의 경우 민주형과 전제형 리더십 유형이 같이 보여지는 것 같다.[민주

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  간호관리학 리더십이론 보고서

  적 리더십- 리더십 행동을 리더가 조직의 의사결정에 구성원을 참여시키는 정도에 따라 권위형-민주형-자유방임형 리더십으로 구분권위적-민주적-자유방임적 리더십권위적 리더십(독재적, 전제 ... 을 갖지만 그 외에는 이들에 대한 관심이 매우 낮다.· 이러한 리더는 구성원에게 지시를 많이 하고 통제적이며 강제적이라고 평가된다.중간형(5,5형)· 중간형 리더는 과업 수행과 구성 ... 을 달성하도록 하며 이들에게 높은 신뢰감을 보이는 행동리더의 행동 유형구성원 특징과업환경 특징지시적 리더십· 과업 경험 부족과 능력 부족· 외적 통제위· 과업 구조가 낮지만 흥미

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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  [A+ 과제 레포트 / 국어학개론] '이다'의 이상적 품사

  는 어간-어미 구성의 형태론적 구성이 아닌 통사론적 구성을 가진다는 것을 전제로 ‘이다’는 활용주체가 아니고 통사적 구성의 문법 기능을 표상하는 표지라고 주장한다. 그 근거로 대등 ... ’ 등의 한정 조사는 붙지 않는 이유에 주목했다. 그에 ‘이다’는 앞 선행 명사의 성격과 관계없이 ‘속성적 의미’만 해석하여 한정 조사에 의한 ‘지시성’이 차단된다고 보고 지시 ... 을 가져야 한다는 명제가 입증된 것이 아니라고 하며 특히 한국어에서 주제가 격을 갖지 않은 일이 흔하므로 주제 성분이 격 여과에 대한 예외를 이루게 된다는 것을 전제로 한다.임홍빈

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.14

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  인지행동 모델에 대하여 서술하시오 (사회복지실천기술론)

  한다. 감정과 행동, 문제해결을 역기능화하는 사고패턴을 파악해 고객의 면전에서 변화를 돕는 것이 중요하다고 보는 이론이다.2) 인지 행동 모델의 기본 전제사회적, 행동적 기능장애 ... 는 자신과 타인, 삶의 상황에 대한 잘못된 생각에서 비롯되며, 이러한 잘못된 전제, 결론, 신념에서 파생된 현실을 왜곡하는 것이 아닌지 인식되었다. 우울증, 낮은 자존감, 자기실조 ... 에 부합하지 않는 태도나 신념을 변화시키는 경향을 말한다.(5) 역설적인 의도그것은 고객의 불안감에 대한 인지적 오류에 도전하고 두려움 속에서 행동하도록 지시한다.(6) 동적 및 실존

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.01

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  리더십 사례보고서 A+, 간호관리학

  는 일선간호사들이 이야기할 때 간결하게 본론만 이야기하도록 명령어조로 지시한다. 때문에 일선간호사들은 수간호사 앞 에서는 말끝을 흐리는 일이 자주 있고 소극적인 모습을 보인다.51병동 ... 는 OFF였다. 일선간호사들은 서로 수간호사의 눈치만 보다가 전동을 결정하지 못하고 수간호사의 지시를 기다리고 있었으나 수간호사는 쉬고 있는 책임간호사A에게 전화하여 논의하고 결정한 후 ... 일선간호사들에게 지시를 내렸다.대학교병원 51병동 수간호사는 항상 연차 높은 책임간호사A를 통해 구성원에게 해야 할 일을 상의하달식 의사소통으로 전달한다. 그래서 51병동은 안정

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.31

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