"임금피크제도" 검색결과 81-100 / 1,872건

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  임금피크제 도입의 문제점과 개선방안

  임금피크제 도입의 문제점과 개선방안목 차제 1 장 서론제 1 절 연구의 필요성제 2 절 연구의 목적제 2 장 임금피크제 이론적 고찰1. 임금피크제의 개념2. 임금피크제의 도입배경 ... 3. 임금피크제의 도입 필요성4. 임금피크제의 기대효과제 3 장 임금피크제의 유형과 도입사례1. 임금피크제의 유형2. 임금피크제의 제도적 특성3. 우리나라의 임금피크제 도입 사례제 ... 4 장 임금피크제 도입의 문제점과 개선방안1. 문제점 분석2. 개선방안제 5 장 결론제 1 장 서 론제 1 절 연구의 필요성우리나라 노동시장의 최근 주요 이슈로는 인구고령화, 저

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.07.15

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  정년연장법,다원주의,엘리트주의,계급주의,임금피크제란

  에 의한 인력의 세대교체가 빠를수록 좋다고 생각 '청년실업과 세대간 일자리 갈등에 관한 인식 조사' 기업 54.4% 고용연장시 신규채용규모 감소임금피크제 도입 요구 임피제를 도입하지 ... 의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다.임금피크제란?숙련된 노동력을 저비용 사용 - 인건비 절감 절감된 인건비 통하여 청년층 신규인력 채용 연공서열 관습 ... 문제 해결 - 임금격차임금피크제 찬성고령 노동자 정리해고 대체 수단 단지 나이가 많다는 이유로 성과에 비해 적은 급여를 받을 수 있으며, 상대적 박탈감을 느낄 수 있다. 임금피크제

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21

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  임금피크제와 성과연봉제의 장,단점 및 영향

  노사관계론학 과학 번학 년이 름제출일자1. 임금피크제① 임금피크제의 개념임금피크제란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 ... 는 한국과 일본에서 주로 활용되고 있다.임금피크제의 유형으로는 다음과 같다.①정년보장형 : 현재의 정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정②정년연장형 : 현재의 정년 ... 에 감액한 임금수준을 계속 유지하는 형태가 있다.② 임금피크제의 장, 단점 및 실업해소, 청년일자리 창출이러한 임금피크제를 시행하면 향후 5년간 31만여 개의 청년 일자리가 늘어날

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.08

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  임금피크제의 운영 사례와 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인 그리고 임금피크제 활성화 방안의 탐색

  임금피크제의 운영 사례와 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인그리고 임금피크제 활성화 방안의 탐색[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 임금피크제의 개요와 유형1. 임금피크제의 의의2. 임금피크 ... 제의 도입배경과 법제도적 기반3. 임금피크제와 청년실업4. 임금피크제의 유형가. 정년보장형 / 나. 정년연장형 / 다. 재고용형 / 라. 근로시간 단축형Ⅲ. 각국의 임금피크제 운영 ... 사례1. 독일 등 서구2. 일본가. 일본의 임금피크제의 특징나. 일본의 임금피크제의 운용3. 우리나라Ⅳ. 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인1. 노사합의의 문제 / 2. 합리적인

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.11

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교 정리

  공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교 정리1. 서론2013년 4월 확정된 ‘고용상 연령차별 금지 및 고용촉진에 관한 법률’ 제19조에 의한 정년 60세 시행시기가 불과 2 ... 은 기업들은 임금체계 개편을 준비 중에 있으며, 임금체계 개편의 방법으로서 임금피크제가 대두되고 있는 상황이다.임금피크제는 근로자의 계속 고용을 위해 노사 간의 합의를 통해 일정 연령 ... 체계 하에서 정년 때 가장 많은 임금을 받던 것을 정년 전 일정 시점 임금 수준을 최고조로 하고, 정년이 다가오면서 임금이 줄어드는 체계로 정의할 수 있다. 따라서 임금피크제는 직무

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30

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  ((강추자료)) 임금피크제 실시관련 설문 예시 - 임금피크제 이해자료

  임금피크제 실시관련 설문 예시안녕하십니까?우리 회사의 청년취업 장려정책을 위한 임금피크제 실시 관련 설문입니다.본 조사는 "효율적인 임금피크제 대책을 수립하기 위해 000를 대상 ... 이나 생각과 일치하는 항목을 선택하시면 됩니다.본 설문은 통계법에 따라 작성자의 익명이 보장됩니다.귀하의 진솔한 응답이 회사의 임금피크제 정책 수립에 큰 도움이 될 것입니다. 감사 ... ) 20년~30년 미만5) 30년 이상7. 귀하는 2016년도 임금피크제 대상입니까?※ 2016년 임금피크제 대상자는 1~2급은 1956년 상반기~1959년 상반기 출생자,3~4급

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2015.12.15

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  임금피크제 찬성 반대 (간단 명료하게)!!

  임금피크제(salary peak)일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도.임금피크제의 찬반 의견 요약1) 현재 적용 세대인 50대가 베이비붐 세대들로서 대부분 ... 자식들이 대학생이다. 따라서 이들에게 투자되는 돈이 많고 노후 준비 자금은 많지 않다. 따라서 임금피크제로부터 노후 준비 기간을 늘릴 수 있다.2) 오랜 직장 경험을 후배 ... 신규 직원 채용이 줄면서 일자리를 놓고 세대 간 다툼이 생긴다.2) 임금 삭감 폭이 확실치 않아서 기업에서 악용 할 가능성이 있다.3) 보통 자신이 일한 부서가 아닌 경영직으로 파견을 간다. 이로 인해 일에 대한 매력과 의욕이 떨어진다. 시간 때우기가 염려된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.23 | 수정일 2019.12.23

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  임금피크제란 무엇이고 그 필요성과 영향

  임금피크제는 무엇이고, 그 필요성과 영향에 관해임금관리 7조김시환박재성이동록임정민최두원2013년 국회는 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 개정안’(이하 정년법 ... 에 기업의 인건비 부담을 심화시키는 정년법의 제정이 고용을 더욱 위축시킬 위험성이 제기되면서 정년법에 대한 제도적 보완으로 나온 것이 임금피크제이다.임금피크제는 일정 연령을 기준 ... 으로 임금ㆍ근로시간ㆍ근로일수 조정 등을 통해 임금을 감액해 나가는 대신 고용을 보장하는 제도다. 고용노동부 자료에 따르면 2015년 12월 전체 공공기관이 임금피크제 도입을 완료

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.13

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  고령화 사회의 고용안정과 임금피크제 도입

  는 추세다. 이에 정부와 사회는 임금피크제를 도입하므로써 근로자는 직업안정과 함께 임금을 보장받고 회사는 고용안정과 함께 싼 값으로 숙련된 인원을고용할 수 있다. 그러나 장점만 있 ... 는 것은 아니며, 단점이 나타남에 따라 제도를보완하고 발전적으로 적용하는 노력이 필요하게 되었다.2. 본 론가. 임금피크제의 의미와 개념임금피크제는 일정 연령이 된 노동자의 임금 ... 으며, 기업은 낮은 임금으로 숙련된 근로자를 활용하고 노사의 어려움에서자유로울 수 있다. 임금피크제의 유형은 크게 3가지로 구분할수 있다. 첫째는정년을 보장하되 정년전 일정시점

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.19

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  임금피크제 필요성과 영향 조별보고서

  임금피크제의필요성과 그 영향· 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 임금피크제의 정의Ⅲ. 임금피크제의 필요성Ⅳ. 임금피크제의 부정적 영향Ⅴ. 해결방안Ⅵ. 결론Ⅷ. 참고자료Ⅰ. 서 론2015년 ... 6월, 정부는 ‘공공기관 임금피크제 권고안’을 제시하였다. 이에 따라 노동계는 즉각 반대하였고, 그 분위기는 지금까지 이어지고 있다. 도대체 임금피크제가 무엇이고, 정부는 왜 도입 ... 하려 하는지, 그리고 노동계는 왜 반대하는 것인가? 이에 따라 우리 12조는 임금피크제란 무엇인지, 그리고 그 필요성과 이에 따르는 부정적인 영향은 무엇인지 알아보고자 한다.Ⅱ

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14

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  임금피크제 찬반연구,기업사례,나의의견

  임금피크제연구레포트CONTENTS1. 임금피크제에 대하여(1) 임금피그제의 정의(2) 임금피크제 도입배경(3) 임금피크제 도입효과(4) 임금피크제의 유형2. 임금피크제 등장배경3 ... . 임금피크제 제도도입 절차4. 임금피크제 도입시 유의할점5. 임금피크제의 문제점6. 임금피크제 도입효과7. 고령화 대비책으로써의 임금피크제8. 임금피크제 도입사례(1) 한국기업 ... 도입사례1) 신용보증기금2) 대우조선해양(2) 일본기업 도입사례1) 미츠비시 전기2) 산요전기9. 결론(1) 임금피크제 성공위한 방안제안(2) 나의의견< 참고자료 >1. 임금피크제

  리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.16

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  임금피크제

  임금피크제Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의정년까지 고용을 유지하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도.이 제도는 특히 국내 기업의 임금제 특성상 장기근속 ... 논의단계에 있으며 연공서열제가 아닌 연봉제를 시행하고 있는 서구에는 없는 제도다.2. 임금피크제의 도입배경1) 고령화 시대의 조기퇴직 확산최근 들어 우리 사회의 급격한 고령화 추세 ... 에도 불구하고 조기퇴직은 더욱 확산되고 있다. 이에 임금피크제가 중장년층의 고용유지의 대안으로 거론되고 있다.2) 연공급의 단점 부각연공급적 성격이 강한 우리나라 기업의 임금제 특성

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.14

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  정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형)

  정년연장과 임금피크제 인적자원관리 1Contents 정년연장과 임금피크제 현황파악 임 금피크제의 장단점 현재이슈 임금피크제란 ? 앞으로의 과제 2생각해보기 박부장의 아이러니 ... 의 입장 으로 본다면 “ 정년이 늘어나는 건 나에게 좋은 일이다 …” “ 노후 준비를 못 한 주위 동료들도 대부분 나와 비슷한 생각이다 … ”1 임금피크제란 임금피크제란 일정연령을 기준 ... 으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 하는 제도 임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후 임금이 삭감되는 것이 핵심  인건비절감 등을 통해 경영

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17

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  임금피크제 문제점 및 논작

  임금피크제 문제점 및 논작고용노동부에 따르면 임금피크제란, 근로자의 지속적인 고용을 위해 노사간 합의를 통한 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용 ... 을 보장 (정년연장 또는 정년 후 고용연장) 하는 제도이다. 신용보증기금이 운용하는 임금피크제는 워크 셰어링을 응용한 것으로, 정년인 58세까지 고용을 보장하는 대신 만 55세 ... 가 되는 해부터 매년 25%~20% 삭감된 급여를 받는다. 후에, 개인의 능력에 따라 최대 60세 까지 일할 수 있다. 임금피크제는 워크 셰어링의 한 형태이다. 일정 연령이 된 근로자

  리포트 | 1페이지 | 1,100원 | 등록일 2015.11.15

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  [임금피크제]임금피크제 현황과 문제점 PPT자료

  임금피크제 현황과 문제점 보고서목차Ⅰ. 임금피크제의 효과 Ⅱ. 노조의 영향 Ⅲ. 낮은 이용률 Ⅳ. 임금피크제 폐지 움직임 Ⅴ. 한국의 특수한 상황Ⅰ. 임금피크제의 효과Ⅰ. 임금 ... 피크제의 효과기업들의 '정년 연장 쇼크'를 완화할 대안으로 임금피크제가 거론되지만 '임금피크제가 만병통치약이 되긴 어렵다'는 지적이 많다. 노조 입김이 강한 사업장에선 임금피크제 ... 없이 정년 연장만 관철할 가능성이 높다는 이유에서다. 정년연장에 대한 시행이 본격화 되면서 기업들의 부담을 낮추기 위해서 임금피크제의 필요성이 제기되고 있다. 하지만 임금피크제

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.09

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  노사관계론 과제2 임금피크제 - 기업의 임금피크제 적용실태를 분석하고 개선방안을 제시하시오.

  기업의 임금피크제 적용실태를 분석하고 개선방안을 제시하시오.요즘 많은 기업들에서 임금피크제를 도입하여 운영하고 있다. 임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사 간 합의로 일정 ... 일자리 창출에도 기여한 것으로 분석됐다고 한다.임금피크제를 도입한 수많은 기업 중에서도 저는 ‘LS전선’ 공기업의 임금피크제 적용 실태를 분석해 보았다. LS전선의 경우, 고령근로 ... 자가 많은 특징(평균근속 22년, 평균연령 47세)으로 일본기업 벤치마킹 등을 통해 선도적으로 ’03년부터 임금피크제 도입을 통한 고용안정 도모하고 추진하였다. LS전선에서 처음

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.27

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  임금피크제의 이해와 사례

  임금피크제에 관하여 (for salary peak)1. 임금피크제의 정의2. 임금피크제의 도입배경기존 임금관리의 문제점 대두3. 임금피크제 도입의 장. 단점장점단점4. 임금피크제 ... 의 도입의 조건5. 임금피크제의 도입사례6. 임금피크제에 대한 생각1. 임금피크제의 정의고연령화 회를 지나 고령사회로 진입하고 있는 현재 대두되는 큰 이슈중 하나가 ‘임금피크제’이 ... 다.임금피크제를 간단히 말하자면, 노사 간 쌍방의 합의에 의하여 일정한 연령이 되면, 임금을 깎는 대신 정년을 보상하는 제도이다.우리나라뿐만 아니라, 세계 각국에서도 직면한 저성장

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.21

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  [임금피크제]임금피크제 현황과 문제점 보고서

  임금피크제 현황과문제점 보고서목 차Ⅰ. 임금피크제의 효과 ………………………3Ⅱ. 노조의 영향 ………………………………4Ⅲ. 낮은 이용률 ………………………………5Ⅳ. 임금피크제 폐지 ... 움직임 …………………6Ⅴ. 한국의 특수한 상황 ………………………6Ⅰ. 임금피크제의 효과기업들의 ‘정년 연장 쇼크’를 완화할 대안으로 임금피크제가 거론되지만 ‘임금피크제가 만병통치 ... 약이 되긴 어렵다’는 지적이 많다. 노조 입김이 강한 사업장에선 임금피크제 없이 정년 연장만 관철할 가능성이 높다는 이유에서다.정년연장에 대한 시행이 본격화 되면서 기업들의 부담

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.09

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  [경영학][인사] 임금피크제

  임금피크제1. 임금피크제의 개념 2. 임금피크제의 사례 3. 임금피크제의 시사점 4. 임금피크제의 적용방안 임금피크제 Contents임금피크제란 ? 워크쉐어링 (Work ... 기존임금곡선 임금피크곡선 생산성 개념 사례 시사점 적용안임금피크제의 도입률 2 6 10 2007 2008 2009 2010 2006 3.3 5.7 11.2% 국내 기업 임금피크제 ... 도입률 2010 년은 상반기 기준 . 단위 : % 자료 : 고용노동부 개념 사례 시사점 적용안임금피크제의 도입배경 급격한 고령화 추세 조기퇴직의 확산 기업의 인건비 부담 가중 우리

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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  임금피크제(임금상한제도)에 대하여

  인적자원관리임금피크제(salary peak)=임금 상한제도임금피크제란 근속연수에 따라서 호봉과 임금이 올라가지만 한없이 증가하는 것이 아니라, 일정 연령이 되면 더 이상 오르 ... 지 않고 오히려 감소하도록 하는 것을 말한다. 일정 연령이되면 감소하게 되는 이유는 인간의 숙련도나 정신능력, 육체능력 모두가 일정 연령 후에는 감소하기 때문이다. 임금피크제는 능력 ... 들의 은퇴가 사회적인 문제로 대두되고 있어 베이비붐 세대들의 지원을 위해 임금피크제 지원이 확대되고 50세 이상 근로자들의 고용이 장려되고 있다. 한국에서는 임금피크제 제도를 도입

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.01

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