"임금피크제도" 검색결과 281-300 / 1,872건

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  유연 근무제

  이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있 ... 하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년 ... 는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념 및 의의2. 유연근무제 도입현황3. 유연근무제 한계와 향후

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

  도 임금체계에 포함되어 임금피크제, 성과급 제도 등 임금 결정 방법도 포함되는 포괄적인 개념이라고 볼 수 있다. 여기에서 문제는 연령 법에서 임금체계 개편의 의무가 기업의 부담 ... 되고 있지만 임금이 곧 근로의 가치라는 개념으로 접근해 볼 때 임금피크제 도입 등으로 인해 임금이 감축될 경우에는 직ㅈ무의 조정이나 근로시간 단축 등 적절한 조치를 취할 수 있도록 명확하게 명시될 필요가 있다고 생각한다. ... 에서는 임금수준 및 생산성이 일치하다가 이후부터 임금 수준이 근로 능력을 초과하게 되어 전체적으로 볼 때는 임금과 생산성이 합치될 수 있다.세 번째로는 기업 운영의 적절성을 위하여 정년제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  에 대하여 ‘고령자 활용을 위한 비용지원’과 ‘정년연장지원’이 우선순위를 차지한다고 조사된 바 있다. 반면에 ‘임금피크제’, ‘전직지원장려금 제도의 현실화’, ‘임금?직무체계의 개편 ... 등 진단컨설팅’등은 요청되는 사항으로서 낮은 순위를 차지하였다. 2017년 이후 60세 법정정년이 모든 기업에 적용되었고 임금체계개편 방안으로 임금피크제 도입과 고령근로자 전직 ... , 직무급, 능력급 등의 임금결정 방식에 의한 임금체계를 의미한다. 또한 근기법 제93조의 “임금의 결정?계산?지급방법”도 임금체계에 포함되어 넓게는 임금피크제, 성과급제도 등

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  노인복지론-중간고사(정답은 포함되지 않습니다.)

  및 수검륭 향상4 . 기업 - 고령자 친화적 임금피크제 활성화 시니어 창업 지원5 . 고령자 자원봉사할동의 전문화

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05 | 수정일 2023.09.11

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  경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

  삭감 및 임시직을 축소시키는데 대표적인 사례가 임금피크제이다.3) 실제 생활에서의 퇴직관리 사례우리나라 기업에서도 GE의 제도를 벤치마킹해서 도입한 사례가 있다. 10년 전에 H ... 는 회사에서는 현재 이러한 직접적으로 퇴직을 촉진하거나 억제하는 정책이 있지는 않고 정년을 앞둔 직원을 대상으로 임금피크제를 도입해 운영하고 있다. 임금피크제를 통해 퇴직 예정 ... 이 되어 있는 것을 인지시키고 미리 준비하도록 하는 것이다. 그리고 임금피크제를 앞둔 직원과 계약직 직원이 퇴직할 예정이면 Outplacement 교육을 실시한다. 교육과정은 구체

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  금호타이어 파업,파업 진행상황,파업 이유,코레일철도노조 파업,워크아웃

  . 8. 17 임금피크제 , 임금상승의 이유로 전면파업 직장폐쇄 2015. 9. 6 2015. 9. 20 노조측의 파업유보언론사별 파업 이유 금호타이어 01노사관계 언론사별 보도 ... 01. 언론사별 파업 이유 “ 노조가 임금피크제 도입을 무조건 반대하는 것은 아니다 . 노조는 올해 임금협상을 마무리 한 뒤 , 내년까지 노사위원회를 구성해 임금피크제 도입 여부 ... 하루 2950 원 인상 , 내년에 시행할 임금피크제에 노조가 합의할 경우 2014 년 경영성과에 대한 일시금 300 만원 지급 등의 안을 제시 … . . . 노조 는 몇년간 임금

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.13

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  [최신자료]도로교통공단 일반행정 합격자기소개서/면접자료(진행방식+족보)

  - 그 결과는 어떠했습니까?(400자)[토론을 통한 의사전달]봄방학 당시 특별강의로 임금피크제 에 대하여 예비토론면접을 하였을때의 일입니다. 저는 찬성측에 속하여 반대측이 제기 ... 하는 문제점을 설득하는 역할이었습니다. 반대측은 임금피크제로 인한 임금 문제나 직원의 고령화로 인한 노동력 절감등의 문제를 제기 해왔습니다. 그리고 질문에 대답을 위해 몇분의 시간 ... 면 정년이 늘기에 오히려 이득이라 할수있었습니다. 이런식으로 서로간의 공방이 이어졌고 끝에는 이겼다고 확실히 딱잘라 말할 수는 없지만 반대측 편에도 임금피크제에 긍정적으로 생각

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.03

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  지만 비자발적인 경우가 많다. 조기퇴직 후 다른 일자리를 찾기가 현실적으로 거의 불가능해 사회적 문제로 이어지기도 한다. 때문에 조기퇴직 대신 임금피크제를 대안으로 제시한다. 임금 ... 피크제는 근로자가 일정한 연령에 도달하면 이후 임금을 점진적으로 삭감하는 대신 고용을 보장하는 제도이다.다운사이징은 조직 자체를 축소한다는 뜻이다. 구조적 차원의 비용절감을 지향 ... 는 방법을 써야 함을 알 수 있다.근무시간을 단축하는 것 또한 과잉인력 대책 중 하나이다. 근무시간에 따라 급여를 받는 생산직 근로자에게 주로 적용되며, 임금은 삭감되지만 고용조정

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  보상 02. HRM 직접보상체계 - 직능급제도 - 연봉제 이중적 노무제도 코칭 프로세스 이윤배분 - 명장제도 포스코 직원특별보상제도 우리사주신탁제도 (ESOP) 포상제도 임금피크제 ... 원 , 개인은 3000 만 원까지 포상금을 주는 제도를 시행하고 있다 . 포스코의 보상제도 채용 개발 평가 보상 02. HRM46 임금피크제 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의 ... 를 통해 일정연령 ( 피크연령 ) 을 기준으로 임금 을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 ( 정년연장 또는 정년 후 고용연장 ) 하는 제도 포스코의 보상제도 채용 개발 평가

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  (노인교육론) 고령화쇼크』(박동석 외, 굿인포매이션, 2003)

  해 있다. 본 서적에서도 일할 사람은 점차 줄어들고 임금피크제 등의 시행으로 인해 노인 인구는 계속해서 직장에 남으려고 하는 경향을 보이는데, 현재에는 노인 인구가 조기 퇴직 정책 ... 해야 하는데, 그 중에서 저자는 “임금피크제”에 대해 논의한다. 임금피크제는 기업 내부에서 근속연수가 오래된 근로자, (여기에서는 곧 노령 인구 근로자를 의미함)에 대해 그 임금 ... 의 상한선을 정해놓고, 그 이상으로 임금을 올리지 못하도록 하는 정책을 의미한다. 임금피크제를 시행하게 되면 기업은 근속연수가 오래되어 연차가 오래 쌓여 임금을 높게 받는 근로자

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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  가톨릭대 인적자원관리 보상체계설계연습 과제

  금 200% 이상).3) 연봉 구성임금구성금액 ( 만원, 연봉으로 계산할 것 )기준연봉2910만원초과근로수당기준연봉의 150%성과연봉평균 450만원(최저 300만원)4. 임금피크제 ... %임금피크제의 도입 및자녀의 취업, 독립57(첫째 취업/독립)323,564,87558(둘째 취업/독립)333,386,63159343,217,30060(퇴직)353,056,435중앙생활보장위원회 고시 2021년 가구원별 중위소득 ... 6000500040003000200010003900~3100 만원3. 연봉제 설계 ( 월급제 => 연봉제 )1) 기존의 임금구성임금구성급여액 내지 급여기준기본급월 150만원제수당직급수당자격수당가족수당월 30

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 불공정한 노동제도

  근로자의 근로조건 보호와의 형평이 조화를 이루는 방향에서 근로자파견제도의 신중한 결정, 시행이 필요- 사회적으로 많은 비용이 수반되는 중장년 실업자를 줄이고, 절감된 예산으로 신규인력을 채용해 청년실업 해소에도 큰 도움되는 임금피크제 쇄신이 필요 ... 방안● 산업 내 기능적·수량적 유연화 방안으로써 ‘근로자 파견제’ 그리고 고용안정과 청년층 및 고령자의 실업해소를 위한 임금 피크제 신중한 시행 필요- 노동시장의 유연성과 파견 ... 20대 80 육박- OECD 국가 중 최상위 권에 속하는 비정규직이 대부분인 임시직 비율과 저임 금 계층 비중, 평균 근속연수 역시 영국의 절반 수준.● 과거의 성 구분과 학력차별

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

  문에서 나타난 문제점은 임금피크제이다. 임금피크제란 근로자들의 임금을 삭감하지 않고 고용을 유지하기 위해 근무시간을 줄여 고용을 보장하기 위한 제도이다. 우리나라는 연공급 임금체계 ... 제가 도입되었다. 임금피크제로 인해 기업의 비용을 줄이며 청년고용을 활성화하자는 것이 취지였으나 고용대체 가설이 설립하지 않고 서로 보완관계가 강하다고 한다. 임금피크제로 기존비용만 ... 로 45세 전후로 생산성은 떨어지지만, 임금은 나이가 들수록 올라가는 것이다. 고령화 정년 연장을 강제하기 때문에 생애 재계약이 핵심과제로 등장했고, 이에 대한 대응책으로 임금피크

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (10%↓) 4500원 | 등록일 2021.08.06

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  사회복지현장의 여러 문제 (노인, 장애인, 여성, 아동, 국제협력)를 해결하기 위한 기획서를 작성해서 제출해주시기 바랍니다

  , 은퇴 후 재취업 교육프로그램을 강화하고 취업 알선 서비스를 확대하며, 정년 연장 또는 임금피크제 확산을 유도해야 한다. 다섯째, 지역별·계층별 맞춤형 복지 정책을 수립하고 이 ... 다. 즉, 노후 준비가 제대로 되어 있지 않은 상태에서 노년기를 맞이하고 있다는 의미다. 따라서 정부는 지금부터라도 실효성 있는 대책을 마련해야 한다. 우선 정년 연장 또는 임금피크 ... 제 도입 등을 통해 노동시장 유연성을 확보함으로써 청년들의 일자리 창출 기회를 확대해야 한다. 또 기초연금 인상, 장기요양보험 대상 확대 등 공적 부조 강화를 통해 소득보장체계

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  고령화가 진행되면서 64세까지 일하고 싶어하는 인구가 증가하였다. 정년이 늘어나는 문제에 대하여 본인은 어떤 생각인지 찬반의견을 제시하시오

  하는 관점에서 정년을 어느 정도 연장하되, 젊은 세대의 취업기회를 해치지 않는 임금피크제를 도입하는 형태로 기업의 임금부담을 늘리지 않는 것이 필요하다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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  퇴직연금 중간정산 확대로 신용사회 구축 가능하다

  ), 셋째 본인, 배우자 또는 생계를 같이하는 부양가족이 질병 또는 부상으로 6개월 이상 요양을 하는 경우, 넷째 파산선고, 개인회생절차 개시 결정, 임금피크제로 임금이 줄어든 경우 ... 은 경우, 파산선고나 개인회생절차개시 결정을 받은 경우, 임금피크제로 임금이 줄어드는 경우, 천재지변에 의한 피해 등에 한정된다. 자녀 결혼 자금이나 학자금은 중간정산 사유에 해당하지 않는다. ... , 그 밖에 천재지변 등으로 피해를 입는 등의 경우가 여기에 해당된다.???#사례 1부산에 살고 있는 A씨의 사례를 보자.퇴직연금 중간정산을 하려고 합니다.현재 살고 있는 아파트가 저

  리포트 | 3페이지 | 19,500원 | 등록일 2020.02.05 | 수정일 2021.12.28

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  경영학개론_대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  관리는 명예퇴직과 같이 퇴직을 촉진하거나 정년연장, 임금피크제 등과 같이 퇴직을 억제하거나 퇴직 예정자에 대해 지원하는 전략이 있다.2) 퇴직관리의 중요성조직 내에서 업무 중간 ... 화되었다. 이후 국내 기업에서 퇴직관리와 관련해 가장 많이 도입한 제도는 정년을 앞둔 직원을 대상으로 임금피크제를 도입해 운영하는 방식이 가장 많이 활용되고 있다. 임금피크제는 정년 ... 를 찾아 재배치하거나 이동시켜 생산성을 높이는 것을 시행하고, 이러한 방식이 효과 없으면 2단계로 신규 채용 감소, 재계약 인원 감소, 임시직 축소, 임금 삭감처럼 몇 단계의 노력

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견을 피력하시기 바랍니다

  으므로 기존의 근로자로써 노인은 자리를 내려 놓고 나가는 것이 세대 교체에 유익하다는 논의가 더 큰 힘을 얻어 결국 임금 피크제는 자리를 잡지 못하였다. 만약 임금 피크제가 필요 ... 으며, 장해 요인으로 인하여 근로 참여가 보장되지 않아 만성적인 빈곤의 늪에 빠질 수밖에 없다.한편, 노인의 일자리를 보장하기 위한 대책안으로써 임금 피크제를 실시해야 한다는 의견 ... 하다고 판단되는 산업에 한하여 고용안정자금을 지원하여 노령 대상자들 중 임금 피크제를 운용할 수 있도록 하였다. 문제는 임금 피크제를 적용할 수 있는 산업군이 매우 협소한 수준이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.29

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  한양대에 합격한 경영학과 대입자소서입니다.

  화 문제가 강제하는 정년 연장을 해결할 기업의 임금제도는 없을까?라는 호기심을 바탕으로 임금피크제를 탐구하여 외국어 축제의 영어 스피치 분야에 참여해 발표하였습니다. 발표 준비과정 ... 자 이내)전 세계에 긍정적인 영향을 끼치는 다국적 기업의 리더를 꿈꾸는 저는 끊임없이 탐구하려는 의지를 바탕으로 학업과 교내 활동에 임했습니다. 특히 한 주제에 대한 학문적 호기심 ... 은 과목 간의 경계를 넘나들며 지속되었습니다. 1학년 통합사회 시간에 최저임금을 결정하는 토론 활동에서 사용자와 근로자의 의견을 조율하는 공익위원을 맡았습니다. 중재를 위해서 양측

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  100세 시대 일에 대한 고찰

  된다.4. 안정된 노후생활을 위한 제언①은퇴시기의 상향 및 임금피크제 운영 : 일본이나 서구 선진국의 은퇴연령은 대략 65세 내외인데 우리나라는 평균 54~57세에 직장을 떠난다고 ... 하여 퇴직연령도 그에 맞게 상향 조정하고, 고임금 상태에서 정년 연장이 어렵다면, 임금을 삭감하고 경력자의 전문성과 노하우를 살리는 임금피크제의 확대 시행이 필요하다.②노인 맞춤 ... , 일정 직군에서는 전원 노인만을 고용하도록 제도화 해야한다.④파트타임제 활성화 : 근로관계법령과 노동시장을 유연화 하여 노인들에게는 파트타임 고용과 부분임금제 실시를 통하여 고용주나 노인 모두 정상적인 고용에 대한 부담이 없도록 신축적인 운영이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.10.13

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