"노사제도" 검색결과 81-100 / 20,033건

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  [노사관계론]단체교섭제도

  들을 내세우는 교섭을 말한다.Ⅲ. 협약관리제도1.협약관리제도 의의① 이익분쟁(규범결정 분쟁)임금 및 근로조건에 관한 새로운 계약을 체결하기 위하여 노사가 단체교섭을 하는 과정에서 합의 ... ) 분쟁과 중재제도? 단체교섭에 있어서 노사간의 이해는 일반적으로 상반적- 근로조건 결정에 있어 노사양측이 서로의 주장만 고집하면 필연적으로 분쟁상 태가 발생? 법률적으로 노사간의 근로 ... 평화의 유지와 국민경제발전에 기여하는 것으로 명시? 중재제도의 의의- 노사당사자들의 자율적 해결을 존중하면서도 자유방임상태에 이르도록 방치해 두지 않으려고 하는데 있음- 중재제도

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.15

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  [법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

  노사관계법목차1. 노동법이란 무엇인가2. 집단적 노사관계법의 총설3. 근로3권4. 노동조합5. 조합활동6. 단체교섭7. 쟁의행위8. 부당노동행위제도참고문헌1. 노동법이란 무엇인가 ... 1) 노동법의 의의* 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 근로자와 사용자 사이의 실질적 평등을 도모하기 위하여 취업과 근로조건 및 노사관계를 규율하는 규범들의 총체 ... 를 규율하는 법* 집단적 노사관계법 - 노동조합과 사용자 사이를 규율하는 법5) 노동법의 법원(法源)* 헌법* 노동관계법령* 헌법에 따라 체결·공포된 조약 - ILO 협약 등

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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  [노사관계]미국의 연금제도

  미국의 사회보장제도-연금제도-노사관계디지털경제2001731079박원엽2005.10.25미국에는 한국의 국민연금과 같은 공적 노후보장시스템인 사회보장연금제도가 있다. 65세 이상 ... 한 것은 1934년으로 거슬러 올라간다. 대공황 직후의 일이다. 20세기 들어서면서 미국에서도 대가족제도가 무너지고 가족농장이 파괴됨으로써 노인 봉양을 자식들에게 의존할 수 없는 시대 ... 로 접어들었다. 그 후 닥친 대공황으로 실업자가 넘쳐나면서 노후대책이 시급한 과제로 부상했다. 프랭클린 루스벨트 대통령은 이 같은 상황을 우려해 사회보장연금제도를 만들었다. 하지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.14

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  노사협의제도의 중요성 부각 및 변화의 양상

  노사협의제도의 중요성 부각 및 변화의 양상1. 노사협의제도의 변화흐름노사협의제도의 변화는 크게 노사정간에 다툼이 없으므로 정부에서 개정안을 마련한 방향으로 정리될 것으로 예상 ... 므로 유명무실한 기구인 ‘중앙노사협의회’에 관한 조항은 삭제하는 방향으로 개정안이 준비되었다.2. 노사협의와 단체교섭의 역할 분담개념과 입법취지상 노사협의회와 노동조합은 별개의 제도적인 ... 적이고 이를 분배하는 과정에서는 어쩔 수 없이 대립이 있게 된다.이러한 협조와 대립의 연속선상에서 노사협의회는 협조를 증진시켜 노사공동의 이익을 창출하는 제도적인 장치임에 반하

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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  노사협의회 제도 전반 총정리 자료

  노사협의회 제도 전반 총정리 자료1. 노사협의회2. 노사협의회 보고 / 의결사항3. 고충처리제도1. 노사협의회Ⅰ. 노사협의회제도의 의의1)개념 : 일반적으로 정의하면 노사협의회란 ... 단체교섭과는 별도의 노사간 의사소통방식으로 사업 또는 사업장 차원에서 사용자가 종업원대표와 일정한 사항에 대하여 정보를 교환하고 협의하거나 경우에 따라서는 공동결정하는 제도2 ... 지 아니한다.2. 노사협의회 보고 / 의결사항Ⅰ. 노사협의회 의의- 제도의 취지 기능노사협의회의 임무는 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통해 기업의 건전한 발전과 근로자의 복지증진 등

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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  단체교섭제도와 노사협의제도의 차이 및 현행 문제점

  단체교섭제도와 노사협의제도의 차이 및 현행 문제점Ⅰ. 들어가며단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대하여 교섭하는 행위 ... 의 협의하는 제도로서 협력적 노사관계로서의 성격을 가진다.이러한 단체교섭과 노사협의는 모두 집단적 노사관계의 영역으로서 중요한 의의를 갖는다는 점에서 공통점을 가지나 양자는 서로 다른 ... 목적으로 입법화 되었으며, 또한 경우에 따라서는 상호보완적 또는 독립적으로 존재한다.현행 집단적 노사관계법에서도 이러한 양제도를 별도로 규정함으로써 근로자의 보호 및 노사자치

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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  노사협의제도에 대하여 논하라

  노사협의제도에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.노사협의제도의 의의 및 기능노사협의제도란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 하 ... 는 제도를 말한다(협력법 제3조 제1호)이러한 노사협의제도는 근로자의 경영참가를 통한 노사관계의 근대화기능과 함께 생산성향상을 중심으로 한 노사공동이익의 증진 및 노사간의 갈등을 완화 ... 하는 기능을 가지고 있다.2.노사협의제도의 발전우리나라 노사협의제도는 원래 노동조합을 무력화시킬 목적으로 발생하였으나, 오늘날 산업민주주의의 발달과 함께 노사협의제도는 노사 상호간

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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  [기업복지][기업복지 중요성][기업복지 노사관계제도][기업복지 산업별 비교][기업복지 전략]기업복지의 중요성, 기업복지의 노사관계제도, 기업복지의 산업별 비교, 기업복지의 전략

  기업복지의 중요성, 기업복지의 노사관계제도, 기업복지의 산업별 비교, 기업복지의 전략 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업복지의 중요성Ⅲ. 기업복지의 노사관계제도Ⅳ. 기업복지의 산업별 비교Ⅴ ... 다차를 낳게 되는 구조적 한계를 지닌다는 점을 강조하지 않을 수 없다.Ⅲ. 기업복지의 노사관계제도지금까지 우리는 동아시아를 중심으로 기업복지와 노사관계를 바라보는 일련의 관점 ... 복지의 구조와 기능을 ‘기업별 노사관계 제도’ 하에서 전개되는 ‘노사관계’의 ‘전략적 선택의 과정과 결과’로 파악하는 것이다. 기업복지를 이러한 관점에서 볼 경우 이는 우선

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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  한국 노사협의회제도의 문제점과 해결방안

  한국 노사협의회제도의문제점과 해결방안목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사협의회제도란?Ⅲ. 우리나라 노사협의회제도의 문제점Ⅳ. 우리나라 노사협의회제도의 해결방안Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론근대 산업화 ... 관리체제라는 부끄러운 역사적 경험을 하게 되었다. 그럼에도 불구하고 우리는 노사관계의 불안정을 극복하고 노사협력을 효과적으로 도모할 수 있는 노사관계제도를 제대로 정착시키지 못하 ... 고 시행착오를 되풀이 해 오고 있다. 노사관계에서 대립관계보다 협력관계를 발전시키고 건전한 직업윤리를 확립을 하는 수단으로 노사협의회제도가 대표적이라고 생각한다. 나는 이번 과제

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.06 | 수정일 2020.12.08

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  현행 우리나라의 노사협의제도의 법적 문제점과 개선방향

  현행 우리나라의 노사협의제도의 법적 문제점과 개선방향1. 들어가며우리나라에서의 노사협의회 제도는 근참법을 통해 규정되어 있어 단체교섭과 더불어 법적으로 규율되고 있는 노사의 대화 ... 에는 노사협의회에서 합의된 사항을 사용자 측에서 미이행 하더라도 벌칙만 부여되고 다른 강제 수단이 없어 실질적인 법적인 효력이 없다.2) 개선방향이에 노사협의회에서 합의된 사항 ... 범위중소기업이 주종이루는 우리나라 실정을 감안한다면, 그리고 그러한 사업장의 노동권이 더 보장되지 않고 있다는 점을 감안한다면 법을 개정하여 30인미만 사업장에도 노사협의회 설치

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.27

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  [노사관계론] 경영참가제도

  - 노동이 경영에 참여하여 의사결정을 공동으로 하는 참가형태 - 근로자 또는 노동조합이 경영의사결정권을 갖고 있느냐에 따라 노사협의제와 노사공동결정제도로 나뉜다. ⅰ) 노사협의제 ... - 공동협의를 기본으로 하는 것으로서 노사 쌍방에게 관심이 깊은 사항으로서 보통 단체교섭에서는 취급하지 않는 사항에 대하여 노사가 협력하여 협의하는 제도 - 이 제도는 특색은 근로 ... 결정제도 - 경영에 대한 의사결정권이 노사공동으로 행해지는 것 - 독일에서 발달경영참가와 노동운동1) 경영참가의 양면성 경영참가는 노동운동 발전의 반영이고 조합원의 이익을 지키

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.07

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  현노사관리문제점,향후방향, 노사협력제도, time-off 타임오브제 문제점,

  ) 노동조합의 역 활2. 노사관계 발전적 배경1) 노사관계의 개념2) 노사관계의 성격과 발전단계3. 노사협력제도4. 현 노사관계 문제점1) 우리나라 노사관계 현황과 역사적, 구조 ... 의 관계로 설명할 수는 없다. 한국에서는 분배의 관계를 노동조합과 사용자 사이의 단체(임금)교섭을 통해, 상산의 관계를 노사협의제를 통해 설정하고 있다.3. 노사협력제도노사협력 ... Report노사관계를 논하시오.과 목 :시 간 :학 부 :학 번 :이 름 :-목 차 -서론Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합의 성격과 개념1) 노동조합의 개념2) 노동조합의 성격3

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.20

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  노사협의회제도

  勞使協議會制度1. 序노사관계의 환경변화에 따라 세계 각국에서는 근로자들의 경영참여를 위한 다양한 제도를 도입?운영하고 있는데. 근로자 참여제도로서 가장 오래 전부터 광범위 ... 하게 활용 되어온 제도가 바로 노사협의제도라 할 수 있다.우리나라에서도 노사협의제가 ‘노사협의회’란 명칭으로 개별기업에서 현실적인 필요에 따라 임의적으로 도입 ? 운영되어오다가 1963년 ... 참여및협력증진에관한법률(이하 근참법이라 한다)’을 새로이 제정?공포하는 등 노사협의회를 근로자 경영참여의 기본 제도로 정착시키기 위해 노력하고 있다.)2. 勞使協議會制度의 意義1

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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  노사관계론 요약 자료(경영참가제도와 관련)

  노사관계론 경영학부 4학년 황병은경영참가제도의 의의와 유형경영참가제도의 의의 경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 조직의 경영관리 기능을 담당 수행하는 것 ... 을 의미한다경영참가제도의 의의와 유형발전배경노동조합의 경영참가 욕구가 커짐산업민주주의 등장에 따라 노사 협조 필요성 증대경영참가가 새로운 경영전락으로 자리매김경영참가제도의 의의와 유형 ... 에서는 취급되지 않는 사항에 대하여 노사가 협력하기 위해 협의하는 제도(노사협의회가 대표적)경영참가의 문제점사용자측 입장노조측 입장근로자측 입장경영권 침해의 문제와 오해노조기능

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09

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  노사관계 법·제도 선진화 방안(로드맵)

  , 휴가가 서면명시토록 추가했다. 위반시엔 과태료(500만원 이하 벌금)을 부과토록 했다.□ 합의의 영향이번 합의로 한국의 노사관계 법.제도도 국제기준에 근접한 모양새를 갖추는 발판 ... 과목:노사관계론 담당교수:박재춘교수님“최대한 합의해 처리될 수 있도록 노사정 대표자들이 직접 만나 협상안을 다루는 방법도 고려하고 있다.- 이상수 노동부 장관“복수노조와 전임자 ... 을 갖고 상생하고 협력하는 모습을 보여야 한다”-은수미 노동연구원 연구의원■ 서 론노사로드맵은 노무현대통령의 대통령 공약사항이자 국제노동기구(ILO), 경제협력개발기구(OECD

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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  임금피크제는 정년을 앞둔 시점에서 임금액을 삭감하고 고용을 연장시켜 주는 제도라 할 수 있다. 하지만 시행을 둘러싸고 노사간 갈등이 발생한다. 성공적인 임금피크제 도입 사례를 제시하고, 이에 대한 자신의 견해를 서술하시오

  임금피크제는 정년을 앞둔 시점에서 임금액을 삭감하고 고용을 연장시켜 주는 제도라 할 수 있다. 하지만 시행을 둘러싸고 노사간 갈등이 발생한다. 성공적인 임금피크제 도입 사례 ... 에서 임금액을 삭감하고 고용을 연장시켜 주는 제도라 할 수 있다. 하지만 시행을 둘러싸고 노사간 갈등이 발생한다. 성공적인 임금피크제 도입 사례를 제시하고, 이에 대한 자신의 견해 ... 는 방식의 임금제도를 의미하는 바, 본 과제에서는 성공적인 임금피크제 도입 사례를 제시하고, 이에 대한 자신의 견해를 서술해 봄으로서 임금피크제에 대한 이해를 해 보기로 하겠다.Ⅱ

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.08.08

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  사회적 협의의 제도화와 사회협약 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

  의 제도화(계속)노사정간 사회적 대화 경색의 구조적 이유 - 정부 정부의 노동정책 중, 개별사업장 노사 갈등 관리는 성공적으로 정착하는 것으로 보임 최근의 노정관계 파행은 주로 ... 사회적 협의의 제도화와 사회협약순 서이론적 검토 한국에서의 사회적 협의의 제도화 해외사례 앞으로의 노사정 위원회 결론이론적 검토사회적 협의와 사회협약의 이론적 검토'사회적 협의 ... ' 공공정책 결정과정에 대한 노사의 참여 '사회협약' 사회적 협의의 결과물사회적 협의와 사회협약의 이론적 검토(계속)'신조합주의 이론' 사용자 단체와 노동조합이 어떻게 각기의 소속

  리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.08

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  [노사관계] 경영참가제도 노사관계

  · 각국의 문화만큼이나 다양간접참가 자본참가 종업원 지주제도경영참가성과참가 스캔론 플랜(광의) 직접참가 의사결정참가 노사협의제도(협의) 노사공동결정제도경영참가제도의 배경노동자측의 상황 ... 적 사항에 대한 협의· 전통적인 단체교섭과 노사협의제의 경계가 모호해 짐· 이론상으로나 실제상으로나 구별하기가 힘듬영국의 노사협의제도· 기본적인 노동조건은 단체교섭으로 결정· 이 외 ... 구성(공동규제의 성격)· 노동당 정부의 위임으로 '2X+Y 공식' 보고서 제출많은 사용자 단체의 반대· 마가렛 대처의 보수당이 집권 시장경제혁명독일의 노사공동결정제도기업의 주요문제

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.29

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  [경영참가제도] 노사관계론

  제도의 운영실태제4장 의사결정참가의 주요 제도1. 종업원 설문조사2. 품질관리분임조3. QWL4. 노사합동위원회5. 현장자율경영팀6. 근로자이사제도제5장 노사협의회1. 노사협의회의 ... 특징2. 노사협의회와 단체교섭 간의 관계3. 노사협의회의 구성4. 노사협의회의 운영 및 임무5. 고충처리제도6. 중앙노사정협의회7. 우리나라 노사협의회의 현황 및 문제점8. 우리 ... 나라 의사결정참가제도의 실시현황【D병원의 노사협의회 사례】경영참가제도제1장 경영참가1. 경영참가의 의의경영참가(management participation)란 근로자 또는 노동조합

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.22

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  [노사관계론] 종업원지주제도

  의 재산형성 촉진의 일환으로 시행되고 있다. 그리하여 근로자의 참여에 의한 협조적 노사관계의 확립과 경제성장에 따른 빈부의 격차해소가 모색되기도 한다.종업원지주제도는 회사가 경영방침 ... , 종업원의 재산형성 및 소득재분배, 소유 및 지배구조의 개선, 장기 안정 지분의 확보, 노사관계 개선 등에 있다.그러나 종업원지주제도의 근간이 되는 기대효과는 주인의식 고취에 따른 ... ⊙ 종업원지주제도Ⅰ. 서 론종업원지주제도는 종업원의 경영참가의 일환으로서 원래 노무관리상의 대책으로 또는 안정주주의 확보라는 관점에서 강조되었던 것이었으나 근래에 와서는 근로자

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.07

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