"HR" 검색결과 61-80 / 34,294건

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  하얏트의 HR정책과 국내 H&T산업 적용방안

  은 100대 기업’에 연속 5년으로 선정이 된 것뿐만 아니라 2017년에는 32위였던 HYATT가 2018년에는 9위로 상승하였다. 이를 통해 HYATT의 HR정책이 지속적으로 개선

  리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.30

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  A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

  4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향목 차Ⅰ. 서론- 4차 산업혁명 의의- 4차 산업혁명 특징- 4차 산업혁명에 주목해야 하는 이유Ⅱ. 본론- HR의 뉴패러다임- 4차 산업혁명 ... 이 일자리에 미치는 영향- 노동시장의 변화(1) 노동형태/방식(2) 직업/직무(3) 노사관계- HR 테크와 기업 예시Ⅲ. 결론? 4차 산업혁명에 대비하기 위한 HR 대응방안? 시사점 ... 하고, 채용 프로세스를 단축하며, 단순 반복 업무를 획기적으로 줄여주는 등 HR의 디지털 전환은 더욱 가속화될 전망이다.한편 AI 채용에는 사람이 아닌 자동화 시스템으로 이루어진다는

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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  한화오션 2023년 하반기 HR 서류합격 자소서

  한화오션 경영지원_HR_김윤지마감일 : 23-09-24 23:00[※주의※ 한화오션 채용사이트 글자 수가 자소설닷컴시스템과 상이합니다. 제출 시 확인해 주시기 바랍니다. (한화오 ... Provider'로의 도약을 도모할 수 있도록 만들겠습니다. 경영지원의 HR 직무는 회사의 인적자원을 관리하는 일입니다. 특히 한화오션과 같이 조선해양 산업에서 미래지향적 성장 ... 되는 자신과의 싸움]목표를 세우고 달성하는 것을 즐기지만, 그 과정에서 종종 확신을 가지지 못한다는 점이 단점입니다. 전부터 HR 직무로 일을 하고 싶었지만 경쟁률이 세다는 이야기

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.25 | 수정일 2024.10.13

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  HR 전문자료_불확실성의 시대 일과 커리어 관리에 대한 고찰

  불확실성의 시대 일과 커리어 관리에 대한 고찰1. 더 이상 학벌은 내 미래를 보장해 주지 않으며 평생 직장은 없다.2. 취업하지 말고 창직(創職) 하라3. 정보, 일, 사물의 근본적 변화가 시작되다.4. 어떤 인재가 되야 하는가5. 마치면서1. 더 이상 학벌은 내 미래..

  리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.05.01 | 수정일 2023.11.29

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  자기소개서(성장과정, 장단점, 인생관, HR필수역량)

  자기소개서(성장과정, 장단점, 인생관, HR필수역량)[성장과정]집안교육의 일종으로 고등학교를 졸업 후에는 분가를 시키는 전통을 가지고 있어 대학시절부터 혼자 생활하였습니다. 처음 ... 시절에는 4년 전액장학금과 조기 졸업을 이룰 수 있는 원동력이 되었고 현재에는 HR전문가로 성장하는데 있어서도 근간이 되었습니다.[장단점]업무에 있어서는 아무리 작은 일이라도 반드시 ... 하여 자기 위주로 치우치지 않도록 하는 뜻을 담고 있기에 항상 마음속에 염두하며 생활하고 있습니다.[본인이 생각하는 HR 필수 역량]인사업무를 담당할 때 가장 중요하게 고려해야 하

  자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.24

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  2020 하반기 쿠팡 인사(HR Career Up) 합격자소서

  "2020 하반기 쿠팡 인사(HR Career Up) 합격자소서"에 대한 내용입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19

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  기업 인사전문가가 제안하는 HR의 시작과 끝

  # 기업 인사전문가가 제안하는 내부 인적 역량 확보 프로젝트 HR의 시작과 끝* 1단계 : EVP 체계 구축 방안 수립 및 채용 제도 설계의 모든 것- 현황 진단 및 설정을 통해

  노하우 | 333페이지 | 100,000원 | 등록일 2022.02.14

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  에이피알 hr 채용담당 인턴사원 최종 합격 자기소개서(자소서)

  1. 본인의 기여도가 80% 이상인 과제/프로젝트/업무/학교생활에서 가장 큰 성과를 냈던 경험을 기술해 주세요.“여전할 것인가 역전할 것인가”기존과 다른 성비로 학과 학생회 내에서 부서를 어떻게 배치할 것인가에 대해 고민했던 경험이 있습니다. 당시 학생회 인원은 다른 ..

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15

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  제니퍼소프트 기업분석 인재상 복지제도 인적자원관리 HR 정리

  1. 제니퍼소프트 기업소개2005년 1월 설립했으며 소프트웨어 기업으로 구로 디지털 단지에 있는 작은 공장형 임대 사무실에서 시작했던 제니퍼 소프트는 가산디지털 단지에 있는 사무실을 거쳐 2013년 헤이리 예술마을에 정착했습니다.1) 제니퍼소프트 의 산업 내 위치수익성..

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.01

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  2024 현대중공업 경영지원(인사) HR 최종합격 자기소개서

  습니다.또한, 데이터 분석과 시스템을 활용해 HR 업무의 효율성을 높이는 데 기여할 것입니다.HR 담당자로서 공정한 평가 체계와 인재 개발을 통해 회사의 성장을 지원하고, 인사 관리 ... 한 성장을 위한 HR 전략을 수립하여 HD현대의 비전을 실현할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.2. 지원한 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 노력을 해왔고, 지원한 회사에서 어떻게 성장 ... 하고 싶은지 설명해 주세요.[HR 전문성]제가 지원한 HR 부서는 인적 자원을 관리하기 위한 채용 및 선발, 임직원들의 급여체계 및 복리후생 제도 설계 등 전반적인 인사 관련 업무

  자기소개서 | 2페이지 | 12,800원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2024.09.25

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  금호타이어 인사직무 자기소개서, HR 자소서, 대기업 자기소개서

  1. 금호타이어에 지원한 동기와 금호타이어가 본인을 선발해야 하는 이유를 설명해주세요. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)▶ [준비된 인사 전문가]회사를 선택함에 가장 중요한 가치는 ‘기업의 성장가능성과 흥미있는 일을 할 수 있는 가’입니다. 금호타이어는 승용차..

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.04

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  2021 하반기 넥슨 넥토리얼 HR(인사) 인턴 자기소개서

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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  HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

  ]1_문제의 소재인적자원(HR, Human Resource)과 관련해서 두 가지의 전략이 있다. Make 전략과 Buy 전략이다. 두 전략의 대상이 되는 것은 인적자원, 그러니까 쉽

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  HR트렌드 분석 기업내 MZ세대의 등장과 조직문화의 변화

  최근 조직에서 MZ세대의 목소리가 커지고 있다. 잘 알고 계시듯이 MZ세대는1980년대 초~2000년대 초 출생한 밀레니얼 세대와 1990년대 중반~2000년대 초반 출생한 Z세대를 통칭하는 말이다. 다만 세대를 가르는 기준은 차이가 있는데, 밀레니얼 세대에 대해 19..

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2023.11.25

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  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리_리포트 D형

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  마스터 - 꼭 알아야 할 HR‘’과제 C유형

  마스터-꼭 알아야 할 HR 과제 (C유형)1. 경력관리란 자신의 내부 및 외부 노동시장에서의 가치를 높이기 위해 수행하는 일련의 활동을 말한다. 여기서 말하는 경력(관리)의 특징

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.02

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.01.13

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  경영핵심 마스터 - 꼭 알아야 할 HR리포트 B형문제

  “경영핵심 마스터 - 꼭 알아야 할 HR‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19

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  경영핵심 마스터 - 꼭 알아야 할 HR B유형 과제

  1. A회사는 협력업체 직원들을 내부 인력으로 충원하려고 계획 중에 있다. 어떻게 인적자원계획을 수립해야 하는지 과정을 6단계로 나열하고 각 단계를 설명하시오. (42점)2. 면접의 구조화 없이 면접을 진행하게 된다면 면접자는 다양한 오류에 빠지기 쉬워진다. 면접자가 ..

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.02

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  (합격) WEST 프로그램 1차_중기 8기 (인사, HR 분야 지망)

  할 수 있는 절호의 기회라고 생각하여 지원하였습니다.Ⅱ. 이루고자 하는 목표저는 현재 대학교를 졸업하고 인적자원(HR: Human Resources)에 관해 공부하고 있습니다. 제 ... 원들의 헌신이 있었기 때문입니다. 이것이 곧 제가 현재 HR이라는 분야를 공부하는 이유이기도 합니다.Ⅱ. 실패한 경험과 극복했던 방법라오스로 해외 봉사를 다녀온 적이 있 ... 은 많으리라 생각합니다. 어느 직무를 맡게 되더라도 그 조직의 일원으로서 일하는 동안에는 조직의 문화, 직장 내 분위기 등을 자연스레 느낄 수 있을 것입니다. 그 자체가 저에게는 HR

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2022.09.26

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