"직무 준비 전략" 검색결과 61-80 / 14,377건

• 

  사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

  한다. 직원 훈련의 효과를 높이기 위해서는 직원을 대상으로 한 훈련의 필요성에 대한 욕구 조사를 하고, 직원의 훈련에 대한 준비상태를 점검하며, 효과적인 훈련 프로그램과 실제 직무에 반영 ... 사회복지조직에서 인적자원관리소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략2) 실제 ... 관리의 주요 내용은, 첫째, 직원의 모집, 심사 및 채용, 둘째, 직무의 분석과 설계 및 할당, 첫째, 성과평가의 설계와 실행, 넷째, 직원 오리엔테이션, 훈련과 개발, 다섯째

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

  된 개인의 능력을 개발하는데 초점을 둔 것에 반해, 경력개발은 개인의 흥미, 잠재능력, 과거 경력을 참작해서 미래의 직무를 준비하기 위한 필요한 자질을 개발하는데 초점을 둔 활동이 ... 개발, 이를 통한 조직개발 등이 포함된다. 이 세 가지 종류의 개발이 공통적으로 추구하는 것은 조직원 개인의 성과 제고이며, 곧 이것은 개인의 직무 수행 능력의 향상을 통한 기업 ... 의 생산성을 제고하기 위함이라 볼 수 있다.Ⅱ. 본론1. 개인개발1)개념개인개발이란 새로운 지식, 기능, 행동을 개발하여, 개인이 현재 수행하고 있는 직무에 관련된 개선이나 증진

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석

  을 흥미롭게 들었으며 회사의 승패를 좌우할 수 있는 중요한 직무라는 것을 이해하게 되었다. 또한, 전략적 측면에서도 마케팅은 중요한 전략 중 하나이기 때문에 다양한 정보와 데이터 ... 를 종합하여 새로운 마케팅 전략을 도출하는 업무에 관심이 생겼다. 따라서 이번 과제가 내가 관심 가지고 있는 마케팅 직무를 보다 상세하게 이해하는 기회라고 생각한다.나는 자동차 회사 ... 에 대한 일반적인 정보직무명: 마케팅소속: 전략지원보고체계: 마케팅 팀 – 기업전략실 –사장실- 부회장실 –회장실일자: 2020.10.15작성자:직무 개요브랜드가 나아가야 할 방향

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  대기업 인사 담당자가 추천하는 이력서, 자기소개서, 성공적인 면접 전략

  습니다."면접 잘 보는 방법철저한 준비? 면접 전에 회사와 직무에 대해 철저히 조사합니다. 회사의 최근 뉴스, 주요 사업, 조직 문화 등을 파악합니다.? 예: 회사의 연례 보고서나 공식 ... 사례성공 사례 1: 박oo 씨의 이야기박oo 씨는 대기업 마케팅 직무에 지원하기 위해 이력서와 자기소개서를 철저히 준비했습니다. 그는 이력서에 구체적인 경력과 성과를 상세히 기재 ... 대기업 인사 담당자가 추천하는 이력서, 자기소개서, 성공적인 면접 전략목차- 들어가면서- 이력서 작성 이렇게만 해보세요 (No. 1~7)- 자기소개서 작성 이렇게만 해보

  노하우 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  간계학파의 등장- 독일, 일본 기업의 기존시장 장악- 사람 → 인적자원 / 인사관리 → 인적자원관리- 인권에 대한 요구 ↑전략적 인적자원관리 (전략적 인적자원관리로 확대)- 전 세계 ... 적인 경쟁 심화(무한 경쟁)- 경영학에 전략 분야 등장- 수직적 통합(상호연계)- 수평적 통합(상호유기)★ VRIO 모형 (무형자원, 인적자원에서 나옴)- Valuable ... 적 이를 조정하거나 중재함- 노동위원회는 근로자와 사용자 및 공익을 대표하는 3자로 구성되어 있고 노동관계의 중요한 사항을 판정하거나 조정전통적 HRM전략적 HRM사람 : 비용사람

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자기개발능력 정리본(최신개정본)

  부적절 영역? 직장 문화 영역직무스트레스대응 전략? 조직 차원의 관리? 개인 차원의 관리? 목표 달성 기법SMART 기법? Specific: 구체적인? Measurable: 측정 가능한 ... 하고, 목표를 성취하기 위하여 자신의 행동 및 업무수행을관리하고 조정하는 것? 경력은 일생에 걸쳐서 지속적으로 이루어지는 일과 관련된 경험이며, 경력개발은개인의 경력목표와 전략 ... 을 수립하고 실행하며 피드백하는 과정장애요인? 내재적 요인? 외재적 요인? 인간의 욕구와 감정 작용? 제한적 사고? 문화적인 장애? 자기개발 방법의 모호설계전략? 장단기 목표를 수립

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  교사교육, 교사연수보고서, 교사건강

  교육(직무 스트레스 건강관리)교 육내 용▣보육교사의 신체 건강 상태 이해? 보육교사는 평가제 어린이집 행사를 준비할 경우 지속적인 업무 스트레스나 피로감을 경험함? 동료 교사간 ... 전략 및 개인적 관리방안? 직무 스트레스 발생 시 자신의 어려움을 공유하고 도움을 받을 수 있는 동료교사나 멘토를 만들어대화를 나눌 수 있도록 해야함.? 영유아 및 학부모들과 원활 ... 경험 할수록 정신적으로 무력감을 더 느끼고 소진을 많이 경험함▣직무 스트레스 유발요인 및 교사 경력에 따른 직무 스트레스 변화? 교사의 직무 스트레스가 장기적으로 누적되면 이

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  볼 수 있다. 요구분석을 위해서는 조직, 과업, 직무, 개인으로부터 정보를 분석할 필요가 있다.(1) 조직분석조직분석은 조직 전체의 전략, 사업부 전략, 특정 부서 전략, 목표 ... 여 협상 기술을 습득할 수 있도록 설계한다. 성공적인 협상을 위하여 효과적으로 준비할 수 있는 방법을 습득하고 조직 구성원들의 관심에 기반한 창의적인 해결 방안 창출 능력을 습득할 수 ... 화시키는 것인지 볼 수 있다.즉 요구분석은 훈련이 필요한 대상을 정확하게 찾는 과정이라고 볼 수 있다. 실질적으로 직무수행을 하는 데 있어서 직무수행보다 낮을수록 훈련 요구는 커진다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

  면 다음과 같다.- SO(강점: 기회)전략: 직무에 대한 기초적인 지식이 있고, 배우고자 하는 의지가 많다. 보다 더 직무에 대한 자기개발을 원하고 있으며, 학습하는데 거부감이 없 ... 어 관련 업무능력 향상 및 자기능력개발을 위한 기회로 삼을 수 있다.- ST(강점: 위협)전략: 직무능력이 뛰어나지 않고, 신입 포지션이기 때문에 새로운 직장 취업이나 연봉협상 등 ... 의 업무능력을 향상시키고 자기개발을 위해 직업교육 프로그램을 학습한다. 타겟 대상은 30대 사회초년생 및 취업준비생이기 때문에 진로와 관련된 직종을 파악하고, 필요한 직무능력을 갖추며 관련된 분야의 자격증을 취득하여 실질적으로 취업까지 성공할 수 있도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  PR: 기업 PR 관련 온라인 채널 관리 실습 등3) 지원자 자격 평가 수단(1) 직무분석직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 ... 함으로써 수정과 합의 과정을 거친다. 회사의 전략적 방향성을 고려하는 동시에 직무등급 설정 결과에 의해 급여가치를 차별화해야 하며 직무 담당자가 아닌 직무 자체에 대한 책임 및 공헌을 고려 ... 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다. 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  경영핵심 마스터- 꼭 알아야 할 HR (최종평가)

  ④능동적 인수·합병과정에의 참여정답 및 해설정답②->HR기능은 단기적 성과 뿐 아니라 장기적 변혁을 준비할 수 있어야 한다.2. 다음 중 전략적 인적자원관리와 전통적 인적자원관리 ... 1. 다음 중 능동적으로 전략창출에 기여하는 HR의 방법이 아닌 것은? (5점)①창의성과 혁신을 강조하는 문화를 창출②단기적 성과달성 강화③미래 환경변화에 대응하는 조직역량강화 ... 을 둔다.정답②->거래적 역할에 초점을 맞추는 것은 전통적 인적자원관리의 접근방식이다.3. 다음 중 사업전략을 수행하기 위한 HR의 역할 8단계 중 첫 번째 단계는? (5점

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  절차직무분석 절차는 5가지로 나눌 수 있다.예비단계직무분석의 본격적인 실시 전 필요한 준비절차로 직무분석의 목적 결정과 주관 부서를 결정한다. 또한, 전 구성원을 완벽히 이해 ... 직무가 좁고 명확하게 정의되었던 전통적인 직무분석은 더 이 상 동태적인 환경에 부적합하게 되었다. 그래서 변화를 예측하고 계획할 수 있는 직무분석에 대한 요청이 제기되면서 전략 ... 직무를 작업자가 필요로 하는 지식, 스킬, 역량의 관점에서 기술하는 것이 오늘날 추구되는 전략적 인적자원관리에 더욱 부합하므로 필요하다.결론지금까지 직무분석의 의의에 대한 정의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  경영정보시스템_개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다.

  프로그램 구성먼저 직무 분야에서 마스터스쿨은 팀장, 과장 등 직급별 리더십 교육으로 구성되어 있고, 휴넷 MBA는 5개월 과정으로 경영학, 전략경영, 인사조직, 회계재무, 마케팅 등 ... ) 교육프로그램 및 특징Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위한 사이트는 국내에 상당히 많을 것으로 생각한다. 이런 다양한 웹사이트 중 직무 관련 ... 경영학 중심으로 장기과정으로 운영되고 있다. 이하 컴퓨터/AI, 경영/재무/회계/마케팅/CS 등은 직무 분야별로 과목이 세분되며 세분된 과목별 초급, 중급, 고급에 따라 난이도

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  최근 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는지 혹은 본질적으로 다르다고 생각하는지 서술하시오

  과는 본질적으로 다르다고 생각한다. 이는 기존 제조업과는 달리, 신산업 및 융합기술 분야에서는 빠르게 변화하는 기술과 시장에 대응하기 위해 적극적이고 유연한 전략이 필요하기 때문이 ... 다. 이러한 전략은 기업 내부의 인력 채용 및 교육훈련에서도 반영되어야 한다. 즉, 기존 제조업과는 달리, 신산업 및 융합기술 분야에서는 빠르게 변화하는 기술과 시장에 대응할 수 있 ... 는 인재를 채용하고, 이들의 능력을 지속적으로 개발하고 향상시키는데 중점을 둬야 한다. 이를 위해서는 기존 제조업과는 다른 채용 및 교육훈련 전략이 필요하며, 이를 위해서는 기업 내부

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  한 관리기능 체득, 복잡한 사회적 사무 혹은 직무에 대처할 수 있는 제반 활동 의미를 포함하기도 한다. 교육훈련은 조직구성원이 조직목표를 효과적으로 증진시키기 위해 다양한 학습 ... 으로 나누어서 설명할 수 있다. 현재 수행하는 업무의 성과향상을 목적으로 삼은 학습을 훈련이라고 하고 가까운 미래에 수행하게 될 새로운 업무를 수행하기 위한 학습으로 개인이 준비하는 한정 ... 한 대상에 관하여 정확하게 파악하는 과정이라고 할 수 있다. 실제로 이루어지는 직무수행이 바람직한 직무수행보다 낮으면 훈련 요구는 더 커진다.요구 평가는 조직, 직무, 개인 수준

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  나 중견간부, 일선관리자와 사원 등의 계층 중심의 훈련으로 보통 상위 계층일수록 전략적 과제를 강조하고 하위계층일수록 실무기술 관련 과제를 강조하는 경향이 있다.(3) 전문직무분야 ... 가 현재 직무 수행 능력을 함양하며 미래직무 준비에 장기적인 관점에서 좀 더 초점을 둔다. 그래서 개인개발은 보통 조직화된 형태의 형식훈련으로 실시되는 반면 실제 비형식 교육 혹은 ... 에 대한 확인과 준비의 인적자원개발 활동으로써 개인의 특별한 관심 및 직무와 같은 단계를 거쳐 지속적으로 성장하는 과정으로써 경력개발은 개인의 능력을 현재 능력으로 육성하고 개발하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  와 직무명세서 이렇게 크게 5가지 절차가 있다. 각각 절차에 대해 알아보자.1) 예비단계본격적인 직무분석 실시 전에 필요한 준비절차이며, 직무분석의 목적과 주관부서를 결정한다. 전 구성 ... 지 않고, 과거 기법들이 적용이 불가능하고 오히려 조직성공에 장애물이 될 수 있다는 주장이 제기되고 있다. 이에대한 대안으로 여러 가지 직무분석이 제시되고 있는 추세이다.1) 전략 ... 적 직무분석기업의 환경을 고려하여 조직의 전략, 목표 등의 상황에 맞는 적합한 인력을 선별, 훈련, 능력향상을 시켜 기업의 목표달성을 이루고자 하는 것이며, 전략적 인적자원관리 틀

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2023.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  . SWOT, 5Force 등의 전략을 이용해서 영업 준비를 한 이후에 계약을 제안하고 그제서야 사교적인 역량을 이용해 영업을 시작한다. 결국은 이러한 과정에서 직무 분석이 없다면 과연 ... 시킬 수 있는 곳을 찾는 것이다. 이를 위해서 기업은 직무 분석을 통해 근본적인 방향성을 제공하고 더 많은 인재, 고부가가치의 인재를 영입하기 위한 노력과 준비를 해야한다고 생각 ... 인적자원관리 주제: 직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무분석 2. 직무기술서 3. 직무명세서 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  2021-2 취성전 중간고사

  유형이 있다. 다음 중 인간의 4가지 유형에 속하지 않는 사람은?① 동 같은 사람② 은 같은 사람③ 나무 같은 사람④ 철 같은 사람4. 취업의 Road Map(취업 전략)의 순서 ... 로 옳은 것은?① 현실파악-자기이해-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접② 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접③ 자기이해-현실파악 ... -기업탐색-직무결정-기업분석-기업결정-자기소개서-면접④ 현실파악-자기이해-기업탐색-직무결정-기업분석-기업결정-자기소개서-면접5. 회사 선택의 9가지 테크닉 중 아닌 것은?① 기업

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2023.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  삼성에스원 부동산 임대관리 마케팅 취업성공후기

  (2022년 시사부장) 인 턴 쉽 하이웹 2개월, 공공기관 체험형 청년인턴 4개월 ※ 다음 문항들은 최대한 상세히 기술해주세요. 2. 나만의 취업준비 전략 (합격하기 위한 본인만의 전략 ... 를 준비하는 학생들을 만날 수 있다는 것입니다. 제가 준비한 직무는 일반적으로 많은 사람들이 준비하는 직무가 아니기도 하고 인터넷으로 정보를 얻기 어렵습니다. 그렇기 때문에 같이 ... 은 도움이 되었습니다. 3. 채용전형별 후기 및 합격 전략 (채용전형별 본인의 준비과정과 후기, 합격 전략을 상세하게 기술해주세요. 특히 면접의 경우 내용을 복기하여 적어주시면 좋

  노하우 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.20 | 수정일 2024.09.04

  다운로드 장바구니