"직무평가 사례" 검색결과 61-80 / 21,746건

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... 다. 이에 본론에서는 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론 ... . 본론1. 직무분석2. 직무설계3. 직무시간4. 직무평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무관리란 직무의 성격과 조직 구성원의 능력에 대한 연구를 통해 해당 직무에 적합한 능력과 적성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 교육자료 감사교육

  적, 장소적으로 근접하므로 1회로 평가- C와 xxxx도 형사처벌* 사례4. xxxx 직원 A와 초등학교 교사 B, 공기업 직원 C는 고등학교 동창으로써, 연말에 송년회를 하고 A가 술 ... 값 30만원을 계산한 경우- 교사 B와 공기업 직원 C는 청탁금지법 적용 대상이나 xxxx 직원 A와는 직무관련성이 없으므로 제재대상에서 제외* 사례5. 초등학교 교사인 A가 자신 ... 며 학부모 B와는 직무 연관성이 있음. 따라서 A와 B는 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 대상* 추가 사례. 이성친구 또는 가족간 금품 수수, 국립대학교 병원 대기순서 변경 청탁 등

  노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.21

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  산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  심리학적 평가 도구를 활용하여 지원자의 성격, 인지 능력, 직무 적합성을 평가한다. 예를 들어, 삼성전자는 인성 검사와 직무 적합성 검사를 통해 지원자의 성향과 직무 수행 능력 ... 을 평가한다. 이러한 심리학적 평가 도구는 지원자의 조직 적응 능력과 직무 성과를 예측하는 데 도움이 된다. 이는 삼성전자가 필요로 하는 인재를 효과적으로 선발할 수 있게 하며, 장기 ... 한 프로그램을 운영하고 있다. 삼성전자는 정기적인 직원 만족도 조사를 통해 직무 만족도를 평가하고, 이를 바탕으로 개선 계획을 수립한다. 또한, 삼성전자는 스트레스 관리 프로그램

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  청탁금지법 실무사례 법무 감사 교육자료(부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률)

  부강의등의 초과사례금을 수수한 후 미 신고 및 미 반환한 공직자 등500만원 이하 과태료* 직무관련성 여부가 중요한 판단 기준라. 수수 금지 금품 예외- 공공기관이나 상급 공직자 ... 을 맞아 자녀가 다니고 있는 어린이 집 선생님 A에게 5만원이 넘는 선물을 보낸 경우답 : 어린이집 원장과 보육교사는 공무수행사인이며, 학부모 甲과는 직무관련성이 있음사례3. 회사 ... 만원 상당의 양주를 선물한 경우답 : 조사관 甲가 xxxx 임직원 A, B로부터 금품을 받은 행위는 1회로 평가 가능. xxxx은 양벌규정 적용사례4. 결혼식 하객에게 식사를 제공

  노하우 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.21

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  다.2. 직무분석의 사례기업은 근로자를 모집하고 선발, 배치, 교육, 인사평가를 위해서 기초적 정보를 직무분석을 통해 얻는데 직무분석은 어떠한 활동이 해당 직무에서 이루어지 ... 인력개발과활용주제: 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 직무분석1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 필요성2. 직무분석의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 유효성을 위해서 양질의 노동력을 확보하기 위한 것

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [평가 계획서][평가 기준안] 성공적인 직업생활 평가 계획서 예시입니다.

  성공적인 직업생활 평가 계획서학반( 3 )학년 (1~3)반결 재계부 장교 감교 장담당교사○○○ (인)1, 평가의 목적가. 기본적인 개념과 원리를 바탕으로 변화하는 직업 세계 ... 도록 다양한 사회적인 현안과 연계하여 지도한다.2. 평가의 기본방향과 방침가. 평가는 단순하고 지엽적인 문제보다는 원리의 이해, 응용, 종합적인 사고와 실용적인 측면에 중점을 두고 실시 ... 한다.나. 개념의 이해와 관련 지식의 단순한 습득 정도보다는 구체적인 상황에서의 문제해결능력과 관계 지식을 체득하였는지에 중점을 두고 평가한다.다. 주제에 대한 핵심 내용 파악 및

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  과목명 : 인력개발과활용주제 : 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요 ... 성이 무엇인지 내용 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 주요 요인 : 경력개발 및 HRD 평가의 필요성2. 기업 사례3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론HRD는 학습 ... 와 문화를 정립하는 것을 목표로 해야 한다.이러한 관점에서 본고에서는 인적자원개발의 주요 요인인 경력개발과 HRD 평가의 필요성을 기업사례를 통해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 그 사례를 수집하고, 직무성과에 효과적인 행동패턴을 추출하여 분류하는 방법3) 작업기록법- 작업일지나 메모사항을 가지고 해당 직무에 대한 ... 에 필요한 자격, 학력, 전공, 경력 등이 기술- 직무를 수행하기 위한 사람 중심의 인적요건 포함3. 직무평가- 직무분석의 결과로 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로, 조직 내 각종 ... 직무의 중요성, 직무수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임의 정도 등을 비교/평가함으로써 직무 간의 상대적인 가치(서열)를 체계적으로 결정하는 과정으로 직무급 제도의 기초

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘

  의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.인시심리학조직에서 필요하는 인재를 선발, 훈련, 배치, 승진, 평가하는 일을 하는 산업 및 조직심학의 분야다. 어떤일을 하는데 필요한 인간 ... 또는 잘 알고 있는 조직의 사례서울에 위치한 중견기업 "ABC 테크놀로지"의 인사심리학과 조직심리학 적용 사례인사심리학 적용 사례직무분석: 각 부서와 협력하여 필요한 기술, 능력 ... , 지식을 파악한다.역량 모델링: 직무에 필요한 역량을 정리하여 채용 공고와 평가 기준 설정한다.선발 과정서류 전형: 이력서와 자기소개서를 통해 기본 자격 검토.심층 면접: 구조

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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  인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  다.MPS 수식은 직무특성화이론을 실제로 적용하고, 직무의 동기부여 잠재력을 정량적으로 평가하는 데 사용된다. 이 수식을 통해 조직은 특정 직무가 직원들의 내적 동기를 얼마나 잘 자극 ... 로 하는 조직에 있어 매우 유용한 도구이다.본론 내용에서는 직무특성화이론의 기본 개념과 구성요소를 상세히 설명하고, MPS 수식의 계산 방법과 그 실제 적용 사례에 대해 다룰 예정이 ... 와 만족도를 높이는 데 중요한 이론적 토대를 제공한다.2. MPS(동기부여 잠재력 점수) 계산과 실제 적용 사례직무특성화이론은 직무 설계가 직원의 내재적 동기부여에 미치는 영향을 설명

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  를 평가하는 사례가 늘고 있다. 다만 현행 국내 공채제도의 비용과 시간만 따지는 평가원의 경우 지원자를 걸러내는 변별력을 높일 수 있겠지만 비용에도 투자할 수 있는 인재를 채용 ... 한 방법을 활용해 시간과 비용을 최소화하면서도 효과를 극대화할 수 있다.아래 본론에서는 기업이 사용하는 선발기법의 장단점을 평가하고, 공기업의 선발 사례를 중심으로 우리나라 공채문화 ... 을 구하여 지원자의 근무태도와 직무능력을 조사하고, 지원자의 조사결과를 참고하여 전기자료를 평가한다.이번 전기데이터평가는 수많은 지원자 중 우리 기업이 원하는 '인재'의 기본요건

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  여 지속적으로 분석하고 평가- ★★ [직무설계], ★★ [직무분석], ★★ [직무평가]와 관련된 일체의 활동들II. ★★ [직무설계]1. 직무설계의 개념- [직무내용, 직무방법 ... 적인 업무를 수행]하게 함사례) [모든 종류의 정맥주사를 잘 놓는 간호사를 고용]? 다른 간호사들로 하여금 정맥주사를 하는 수고를 덜어줌2) ★★ [직무순환 (job ... rotation)]- 조직 구성원을 ★ [한 직무에서 다른 직무로, 체계적으로 순환]시킴사례) [병원에 근무하는 간호사에게 근무시간을 변경하여 근무]★ [근무할 장소나 간호할 대상자를 바꾸

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  고 4주차는 정리 및 평가하는 기간이다.2) 수단성수단성이란 성과-보상의 개념으로 경영층과 직원 간의 신뢰를 뜻한다. 즉 보상에 대한 약속을 이행하고 직무수행 성과에 대해 정확 ... 이 된다.복리후생의 측면에서 금전적인 보상을 사례로 들 수 있다. 보상이 있는 근무에 대한 직무만족도가 그렇지 않을 경우보다 높기 때문에 그로 인한 조직몰입이 높아지고 성과 또한 ... 긍정적으로 나타날 수 있기 때문이다. 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장 할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오1. 서론최근 기업의 경쟁력에 영향을 끼치는 가장 중요한 원천 중의 하나는 우수 ... 로 작용할 수 있다.2. 본론(1) 전략적 직무관리전략적 직무관리는 조직의 비전, 목표, 및 비즈니스 전략과 일관성을 유지하며 인력을 계획, 개발, 배치, 평가하는 프로세스를 말 ... 과 목표를 고려하여 인력을 효과적으로 관리하고 발전시키는 방식을 채택한다. 직무분석은 직무설계와 직무재설계, 선발, 교육과 육성, 성과평가 등 많은 분야에서 직무에 대한 기초

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.1.서론오늘날 조직 내 인적자원관리는 과거 ... 에는 직무분석과 함께 밀접하게 연관되어 있는 것으로 보인다. 따라서 이상 본론에서는 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어보겠다.2 ... , 이중 수평적 조직 문화를 만들기 위한 인사관리에서 가장 중요한 전제 요건은 직무 중심의 인사관리시스템을 갖추는 것이다, 이는 직무중심의 인사관리가 정착되어야 객관적인 인사 평가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.04.18

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

  만족과 직무몰입, 조직몰입에 대해 사례를 통해 자세히 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무만족직무만족이란 직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다. 이 중 세가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오 ... 한다. 이는 인지적 평가과정을 거친다.이러한 직무만족의 직무나 직무상황에 관한 직원의 신념을 뜻하는 인지적 요소는 자신의 직무가 흥미롭고 자극적이며 지루하거나 요구가 많다고 믿을 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

  에서는 각 직무의 목적, 책임, 업무 내용, 필요한 역량 등을 파악하고, 이를 기반으로 인력 채용, 교육, 평가 등의 의사결정에 활용된다. 직무분석에는 여러 가지 방법이 존재 ... 을 분석하고, 인력 개발 시에는 교육 대상자 및 교육 내용을 선정하는 데 활용된다. 또한, 조직 내에서 성과 평가를 수행할 때에도 직무분석이 중요한 역할을 한다. 이를 통해 직무 내용 ... 과 목적에 따른 성과 지표를 설정하고, 이를 기반으로 성과 평가를 실시할 수 있다.역량 모델링은 직무분석과 유사한 개념이지만, 인재상을 파악하기 위한 과정이다. 직무분석은 직무

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  직무평가 용이, 화폐가치간호전달체계- 사례방법: 환자가 한 간호사에게만- 기능적 분담: 인력별로 수행해야 할 특정업무 분담- 팀 간호: 보조인력, 리더가 팀원에게 업무 분담- 일차 ... 적요건직무 평가방법- 서열법: 최상위부터 최하위까지 비교, 평가해 순위별로 계층화- 직무등급법(직무분류법): 사전에 만들어 놓은 등급 따라 평가, 지위와 급료 문제 납득 용이- 점수 ... 법: 직무 가치 점수로 평가, 평가요소 선정하고 각 중요도 따라 가중치 부여해 합산, 상대차이비교 용이- 요소비교법: 각 직무를 보상요인별로 서열 정함, 급료의 합리적 평가, 타

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 직무태도 유형의 사례를 제시하여 설명하시오.

  ● 주제직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 직무태도 유형의 사례를 제시하여 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ ... 를 개선할 수 있다. 또한, 본 연구에서는 각 유형에 대한 사례를 제시하고, 이를 바탕으로 조직 내 커뮤니케이션 전략 방안을 도출한다.본문에서는 직무태도의 주요 유형의 사례를 제시 ... 한다. 직무만족도가 높은 구성원은 일을 즐기며 성과를 증가시키는 경향이 있다.사례 : 한 건설 회사에서는 직원들의 직무만족도를 높이기 위해 근무환경 개선, 급여 및 복지 혜택 강화, 업무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  조선대 NCS를 활용한 채용

  되는 직무에서는 전혀 도움이 되지 않을 수도 있다. 따라서 필기시험을 통해 지원자들을 선발하는 것 보다는 NCS나 평가센터방식 등을 적절하게 사용하여 신뢰도와 타당도를 모두 높일 수 ... 있는 평가도구를 채택해야 한다.정부와 공공기관이 블라인드 채용을 확산시키기 위한 노력을 하는 이유는 첫째, 직무적합성과 조직적합성이 높은 인재를 채용할 수 있기 때문이 ... 국가직무능력표준(NCS)을 활용한 채용한국산업인력공단은 2012년 이전까지는 공통과목과 전공과목에 대해 필기시험을 치르도록 한 적이 있다. 필기시험은 모든 사람들이 여러 차례

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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