"인재채용" 검색결과 61-80 / 24,570건

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  우량기업들의 핵심인재의 정의 채용.육성.유지.관리 사례 분석

  ..PAGE:1우량기업들의 핵심인재의 정의채용.육성.유지.관리 사례 분석..PAGE:2핵심인재의 중요성핵심인재의 정의국내기업 핵심인재 관리핵심인재와 사업전략핵심인재 유형 도출핵심 ... 인재 운영 전략핵심인재 인사시스템 구축육성 시스템채용 시스템외국인 인재유지 시스템핵심인재 멘토링 Program고성과자 심사기준후보역량진단발탁 진급 제도 활성화육성 / 활용 시스템 ... 고 이에 맞는 인재양성핵심직책별로 4~5명의 차세대후보핵심인재의 정의..PAGE:5국내 대기업대응 추세채용에 있어 국적 불문다양한 인력 Pool 확보를 위한 멤버십 운영핵심직원

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.02

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  [무비키노] 2013 Daum 신입사원 채용 1차과제 `Daum은 어떠한 채용활동을 통해 어떠한 인재를 구인해야 한다고 생각하는가`

  의 채용담당자라고 가정해봅시다. 기업간의 인재전쟁(Talent War)이 가속화되고 있는 시점에서, Daum의 인재상에 부합하는 인력을 찾기는 또한 쉽지 않습니다.Daum은 어떠 ... 한 채용활동을 통해 어떠한 인재를 구인해야 한다고 생각하십니까? (1500자 이내)-Daum 시티를 구축하다유치원을 다닌 사람이라면 누구나 한번쯤은 해봤을 시장놀이, 무한도전의‘쩐의 ... 전쟁 특집 편’그리고 우리가 살아가는 이 사회.위 3가지에서 저는 Daum시티라는 실시간 면접형태를 구축하여 Daum의 인재상에 맞는 채용활동을 개발해보았습니다. 내용은 다음과 같

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.11

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  한국수자원공사(Kwater)의 채용제도(인재상, 채용과정, 제도특징 등)

  한국수자원공사(Kwater)의 채용제도1. 인재상출처: 한국수자원공사 홈페이지(www.kwater.or.kr) 한국수자원공사 인재상한국수자원공사의 인재상은 순수人, 열정人, 창조 ... 을 지향하는 것으로, 창의적 사고와 열린 자세로 새로운 가치를 창출하는 태도를 가진 자를 말한다.2. 채용과정가. 채용의 형태채용형태는 크게 청년인턴과 신입사원 채용으로 나눈다 ... . 청년인턴의 경우 서류심사와 인성면접을 통해 채용하며, 우수청년인턴 수료자에게는 신입사원 공개채용 시 가점을 부여한다. 단, '10~11년도(2개년)에 채용되어 근무한 청년인턴에 한하

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.29

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  [ CJ그룹 ] 채용전략, 인적자원관리전략, HRD HRM 사례분석, 인재교육전략 , 인재경영 분석

  CJ그룹 – HRD, HRM 인적자원관리, 인재경영전략 분석Ⅰ. 서론 – 기업소개, 기업현황 - 기업발전 과정 / 연혁, 사업분야, 기업개요 등 Ⅱ. 본론 1 - 채용시스템 ... / CJ 인재상 1. CJ의 인재채용 시스템 2. CJ의 인재채용 선발과정 3. CJ의 채용시스템 장점 및 단점 분석 4. CJ가 원하는 인재상 5. CJ가 말하는 우수인재 6. CJ ... 들이 서J그룹 채용시스템우수한 인재 - 가치를 공유하면서 전문성에 있어 월등한사람 - 성장잠재력을 가지고 있는 사람 / 유연하고 책임감이 강한 사람인적자원 선발 - 인지능력검사, 역량

  리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.11.25

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  인적자원관리/ 직무기술서/직무명세서/시장분석/인재채용 관련 레포트 A+ 맞은자료입니다.

  단국그룹 사업개발팀 인재채용 전략2013년 하반기3S목 차Ⅰ. 기업 분석1.1 현황분석3-1.2 SWOT 분석3-1.3 인재상3-Ⅱ. 경쟁사 분석2.1 아이코닉스4-2.2 월트 ... 디즈니4~5-Ⅲ. 직무 기술서 및 직무명세서3.1. 팀장5~6-3.2 디자인 · 개발6-3.3 마케팅6~7-Ⅳ. 단국 그룹 인재 채용전략4.1 팀장 채용전략7~9-4.2 부팀장 ... (마케팅) 채용전략9~10-4.3 부팀장(디자인·개발) 채용전략10~11-4.4 부장(디자인·개발) 채용전략11~13-4.5 과장(디자인·개발) 채용전략13~14-4.6 부장/과장

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.31 | 수정일 2014.11.19

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  [인사] 파파스와 TGI의 인재채용

  들의 음악을 듣고, 그 실력을 인정하여 채용하였다.Ⅲ. 교육‘인재란 뽑아서 쓰는 것이 아니라 만들어 쓰는 것이다.’ⅰ. 직무교육- 서비스 교육 중 고객 커뮤니케이션 분야는 영상물 ... 운동을 통해 수익금의 10%를 심장병 어린이 수술을 지원하고 있다. 지금까지 총 30명이 수술을 받았고 그 중 28명은 완쾌되어 정상적인 생활을 하고 있다.Ⅱ. 채용‘바보는 천재 ... 로, 천재는 바보로’ⅰ. 서류전형papa's 는 인력을 채용하는데 있어서 다른 회사와는 전혀 다른 방법을 사용하고 있다. 즉, 영어의 토익, 토플 점수를 강조 하지 않고, 무엇

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.21

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  HP의 HRM과 기업성과,HP소개,HP의 HRM,HP소개,다양한 인재채용,인재육성, 경력개발,글로벌 리더십,인력관리, 성과관리, 학습개발(L&D),보상시스템

  일할 사람이 가장 적절한 인재를 선택할 수 있다는 판단에 따른 것이다.○ 다양한 인재채용남녀 구성비 즉, 여성 종업원이 최소한 30% 이상 되어야 한다는 것이 HP의 정책일 정도 ... 의 차이가 다양한 아이디어와 의견을 창출해 내는 장점으로 작용한다고 믿는다.○ 신중한 인재 채용HP 관리자들은 인재가 있는 곳이면 어디든지 달려간다. 해마다 졸업철이 다가오면 100 ... 에 경제적이고, 지적이며 그리고 사회적인 자산으로 존재해야하는 사회적인 책임이 있다.Ⅱ. HP의 HRM- 1. 채용시스템○ 내가 뽑은 직원은 내가 키운다매일 수천 통의 입사 지원서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2014.07.24

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  [GS건설 인재경영 인적자원관리 HRD HRM ] GS건설 채용전략 인적자원관리 인재경영 기업전략 기업분석.ppt

  인적자원관리, 인재경영전략 HRD HRM 사례 분석환경경영, 그린경영 및 인재교육 인재경영, 인재채용전략, 채용시스템 분석[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영 ... ) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점 CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석 (1) 인재경영전략, 인재교육시스템 분석 ... (2) 인재 역량체계 및 인재육성제도 분석 CHAPTER 5 - 인재보상제도 및 복지제도 [ 결론 ] 발전방안 및 나아갈 방향 - 문제점 및 해결방안 전략제시

  리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.29

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  현대제철 자기소개서 면접후기족보 채용정보 인재상 연봉정보 합격스펙

  는 용광로의 불꽃처럼 강한 열정과 불굴의 의지로 살아온 만큼 현대제철에서 가장 필요로 하는 인재로서 손색이 없도록 맡은 바 책임을 다할 자신이 있습니다. ......

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.27 | 수정일 2014.10.02

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  [인사관리] (주)오리온 그룹의 인재채용과정.

  에 채용상,- 교육학, 산업심리 전공자2) 경력- 4년제 대졸이상- 교육관련 직무 3년 이상자- Creative하고 독창적이며 진취적 사고의 인재- 영어가능자 우대2. 핵심업무1) 교육 ... 는다. 이것은 직무경력을 갖고 있는 사람들 만을 대상으로 하며, 회사는 언제나 준비된 인재를 채용할 수 있는 기회를 갖게 된다.⑤ 수시채용으로 인해 팀에서 필요한 인재를 적기에 투입 ... 할 수 있다. 또한 오리온은 직무 경력을 갖고 있는 사람을 대상으로 상시채용을 하므로 인재를 선발해 바로 현장에 투입할 수 있다.⑥ 한 직무의 직원 선발 시, 경력사원과 신입사원

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.16

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  LG생활건강의 `Right People` 채용 프로그램을 통한 인재 확보 1page proposal

  LG생활건강의 'Right People 채용프로그램'을 통한 인재 확보마케팅 / 디자인 연구 직군- 공모전 및 세미나 매년 시행 - 우수 출품자 대상 입사인력 pool구성영업 ... Selecting- 공모전을 통한 창의력 판단 가능 - 핵심역량 확보를 위해 경력사원 채용에 더 큰 투자 필요- 실전 경험을 통한 현업적응 유리 - 단순 체험식의 인턴십 지양 - 왜곡될 수 ... 있는 인성검사- 통합 채용시스템을 통한 고급인력 확보 - 채용 비용의 과다 지출1. 경력직 채용시 공모전/세미나 활용 2. 직무 리스트표 적용을 통한 세부적인 인턴십 수행 3

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.20

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  제이에스티나 로만손 자기소개서 경영지원 경영기획 면접족보 채용정보 인재상 지원동기

  자신에게 가장 적합한 직업이라고 판단을 내리게 되었습니다. 제가 내린 판단을 바탕으로 경영 직렬에 적합한 인재가 되고자 사무자동화와 전산회계 1급 자격을 취득하였고 영어, 일본어 등

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.27 | 수정일 2015.12.15

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  [인사관리]기업과 채용 인재상 (A+ Report)

  < 목 차 >제 목 Ⅰ. 프로젝트 선정과 방향 1. 선정의의2. 기업에서 채용의 중요성3. 어떻게 모집을 해야 할까?4. 어떤 사람을 뽑을 것인가 ( 인재상 ) 5.어떻게 뽑 ... 을 것인가 ( 선발 방식 )6. 팀 프로젝트의 방향< 본론 >Ⅱ. 기업소개와 채용기준 1. SK2. 한국 도로공사3. 삼표 Ⅲ. 어떻게 모집을 해야 할까? (유인제도)1.인재확보 ... 에서 채용의 중요성=> 훌륭한 인재의 채용은 곧 기업의 경쟁력이다.인사관리에 있어서 그 시작은 채용이라고 할 수 있다. 기업에서 채용이란 더 이상 단순히 ‘부족한 일력을 뽑

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.13

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  인적자원관리 - 최고의 인재를 채용하고 유지하는 21가지 전략

  인적자원관리[Reading Book Assignment]최고의 인재를 채용하고 유지하는 21가지 전략정보화시대의 기업의 성공은 '인재경영전략'에 달려 있다고 해도 과언이 아니 ... 을 통해 누구나 배울 수 있는 기술이다.우수한 인재를 선발하기 위해서는 우선 직무에 필요한 지원자의 기술과 성품을 명확히 규정하여 면접시 꼭 체크할 사항들을 정리하고, 채용결정 전 ... 다. 기존 산업시대와는 단리 최고의 인재 한사람이 평범한 사람 수십 명의 가치를 대신할 수 있는 것이 정보화 시대이다. 그렇기에 유능한 관리자라면 유능한 인재를 뽑아야 하고, 그 직원

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.07 | 수정일 2019.04.10

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  쌍용 그룹 C&B 분석 인재상 및 채용절차 취업규칙 직원교육 및 인사평가 임금 제도 복리후생제도 보완점

  “소비자들의 삶의 질을 향상 시키는 최상의 품질가치를 지닌 제품을 공급한다.”쌍용제지전통 문화P&G장점“C&B의 고유문화”서론..PAGE:7Part.2인재상 및 채용절차취업규칙직원 ... ..PAGE:1기업 조사SSANGYONG C&B2조..PAGE:2인적자원관리 사례발표 2조INDEXPart.1쌍용그룹 C&B 기업 소개경영이념 및 운영전략Part.2인재상 및 ... 채용절차취업규칙직원교육 및 인사평가임금제도복리후생제도Part.3보완점결론..PAGE:3Part.1쌍용 그룹 및 C&B 기업 소개C&B 경영이념 및 운영전략..PAGE:4인적자원관리

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.23

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  [인적자원관리 HRD HRM ] SK건설 채용전략 인적자원관리 인재경영 기업전략 기업분석.ppt

  인적자원관리 HRD HRM 사례 분석환경경영, 그린경영 및 인재교육 인재경영, 인재채용전략, 채용시스템 분석[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고 ... 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점 CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석 (1) 인재경영전략, 인재교육시스템 분석 (2) 인재 ... ][현장경영][투명경영]의 3대 경영방침을 통해 글로벌 전략을 실현.Chapter 3 - HRD HRM 전략 분석- 원하는 인재상 - 우수한 인재 - 인적자원 선발 / 채용시스템정예

  리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.21

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  [교보문고] 기업 경영전략 및 인적자원관리 HRD HRM , 인사고과 인재채용 시스템 분석, 성공요인 분석

  인적자원관리 전략HRD HRM , 인재 채용전략 및 채용시스템 분석, 경영분석C O N T E N T S[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼 ... - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점 CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 ... hared repertoire)Chapter 3 - HRD HRM 전략 분석- 원하는 인재상 - 우수한 인재 - 인적자원 선발 / 채용시스템정예 주의 인적, 물적 자원의 낭비가 없

  리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.24

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  [인적자원관리]기업의 인재채용 실태와 채용관리 현황(A+자료)

  목차Ⅰ.들어가며Ⅱ.본문1.기업의 인재채용관리 현황 및 실태1-1.국내 인재채용 현황1-2.기업의 인재채용관리 특성 및 실태2.국내 기업의 인재채용 선발방법 및 사례2-1.국내 ... 기업의 인재채용 선발기법과 사례 (서류전형, 인?적성검사, 면접)2-2.국내 기업의 인재채용 방법의 다양화3.국내 기업의 인재채용 관리 - 인?적성검사의 기능3-1.인?적성검사 ... 이 필요하게 되었다.이 자료에서는 국내 기업의 인재채용 현황과 채용선발시 중요시 되는 인?적성검사의 특징과 기능 및 실제 사례를 알아보려고 한다.Ⅱ.본문1.기업의 인재채용관리 현황

  리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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  중소기업은행의 인사제도,인재상,복리후생,연봉자료,채용정보,면접대비 정리 PPT(파워포인트)

  은행설립일1961-07-25결산월12월중소기업은행 의 인재상HR비젼 :“인재를 중시하는 기업은행 최고의 인재(Best Human power) 최적의 인재 선발 인재육성을 위한 지속 ... 한 조화 배려 최고의 시스템(Best System) 직원가치 향상을 위한 체계적인 경력개발 공정하고 투명한 육성중심의 평가 합리적인 보상중소기업은행 의 인재상중소기업은행 의 인사 ... 정보중소기업은행 복리후생중소기업은행 신입사원채용공고1. 모집시기 상반기 : 2월 하반기 : 9월 2. 지원방법 당사 홈페이지 에서 '입사지원서' 작성 3. 채용절차 서류전형 = 1차

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.27

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  [신한은행 인적자원관리 채용전략 HRD HRM 분석] 신한은행 기업분석 경영전략 HRD HRM 인재전략 성공요인분석.ppt

  신한은행 인적자원관리, 인재채용시스템 HRD HRM전략 분석기업 소개, 기업 경영전략, 인재경영, 지식경영, 경영 분석C O N T E N T S[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황 ... , 지속가능경영, 6시그마전략 (2) 조직체계 분석 CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정 ... 들을 서로 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재를 발굴하는 기업 맞춤 시험 테스트 및 인지능력 검사인터넷을 통한 수시채용 기업 맞춤 시험 테스트 와 인지능력 검사의 완벽하지 않

  리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.26

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